第6頁共6頁2024年試用期員工勞動合同范文編號_____餐飲業農民工勞動合同書甲方_____經營地址_____乙方_____居民身份證號_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____省（市）____區（縣）____鄉鎮____村根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在6個月以上____年以內的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在____年以上____年以內的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在____年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔任_____崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間月工資_____，甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；（八）被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項__________________________________________________________第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_____________________________________________________甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日使用說明一，本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。二，企業與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。2024年試用期員工勞動合同范文（2）勞動合同甲方：公司名稱乙方：個人名稱根據中華人民共和國勞動法和相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、公平合理的基礎上，經友好協商，就乙方于甲方擔任試用期員工的有關事項達成如下合同：第一條試用期1.乙方從試用期開始為期三個月，試用期結束后，甲方將根據乙方的工作情況和公司需要決定是否正式錄用乙方。2.在試用期內，乙方的薪資、福利待遇等與正式員工一致。第二條工作內容1.乙方將按照公司的安排和要求，完成由甲方委派的相應工作任務，并遵守公司的工作制度和規章制度。2.乙方所從事的工作包括但不限于：（具體列舉工作內容）第三條工作時間和地點1.乙方按照公司的工作時間規定辦理上班和下班手續。2.乙方的工作地點為甲方所在的辦公地點，如需調動工作地點，甲乙雙方需另行協商。第四條勞動報酬1.試用期內，乙方的勞動報酬按照公司規定的薪資標準支付。2.乙方的薪資待遇將根據其工作表現和公司需要，在試用期結束后進行評定與調整。第五條福利待遇1.試用期期間，乙方享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：醫療保險、社會保險等。2.乙方在試用期結束后，若被正式錄用，將享受公司正式員工的全部福利待遇。第六條保密義務1.乙方在試用期內和離職后，對于甲方以及與甲方相關的所有商業秘密和機密信息，須終身保密。2.乙方有義務保護公司的商業利益和商業機密，并在離職時歸還公司所有涉及商業秘密和機密信息的文件和資料。第七條解除勞動合同1.試用期內，任何一方均可以書面通知對方解除勞動合同。2.若試用期期滿后，甲方決定終止乙方的工作合同，甲方需提前30日書面通知乙方，或支付相應經濟補償。第八條其他約定事項1.本合同采用電子合同形式，具有合同法律效力。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至乙方的試用期結束之日終止。3.本合同的修改、補充和終止，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：簽字/蓋章：乙方（個人名稱）：簽字/蓋章：日期：2024年試用期員工勞動合同范文（3）試用期員工勞動合同范本甲方：（單位名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，達成以下協議：一、工作內容乙方將按照甲方的安排和要求，從事與甲方相關的工作，并遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，保證完成工作任務。二、試用期乙方將在本合同簽訂之日起進行試用期制度。試用期為（具體時間），以甲方書面通知乙方確認成為正式員工為準。試用期內，甲方有權對乙方的工作表現、工作能力和符合甲方要求的程度進行全面評估。三、工資與福利待遇1.在試用期內，乙方的工資標準為人民幣（具體試用期工資標準）元/月，由甲方按月支付給乙方。2.乙方享受甲方相應的社會保險和福利待遇，具體待遇按照國家有關法規和甲方規定執行。四、勞動保護1.甲方負責為乙方提供安全、健康的工作環境，并確保乙方的人身安全和健康權益。2.乙方在工作期間應嚴格遵守甲方的勞動紀律和安全規章制度，做到安全第一、預防為主，維護甲方的安全生產。五、保密義務乙方應對甲方的商業機密、商業秘密和其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面許可，不得泄露或向外界提供相關信息。六、違約責任1.乙方如發生違紀、違法或違反勞動紀律行為，甲方有權視具體情況采取以下違約處理措施，包括但不限于勸告、扣減工資、停職查處、辭退等。2.如因乙方的違反勞動紀律行為給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。七、解除合同1.本合同自試用期滿之日