第頁共頁2024年工廠員工勞動合同模板工廠員工勞動合同范文一、合同主體雇方：（工廠名稱）法定代表人：（工廠法定代表人姓名）地址：（工廠地址）電話：（工廠聯系電話）員方：（員工姓名）身份證號碼：（員工身份證號碼）住址：（員工住址）電話：（員工聯系電話）二、合同內容1.雇傭時間：本勞動合同自員方入職之日起生效，至雇傭期滿或者提前解除。2.工作內容：員方承諾在工作期間，根據雇方的安排和要求，履行以下職責和工作任務：（1）根據工作需要，認真完成崗位職責；（2）遵守公司規定的工作時間、工作紀律及安全操作規程；（3）維護企業利益，保護企業機密；（4）積極參加培訓，不斷提高自身技能。3.工作地點：員方將在雇方工廠的指定崗位工作，具體崗位為（崗位名稱）。4.工作時間：員方一周工作時間為40小時，工作時間安排由雇方根據生產需要進行調整。5.薪酬待遇：（1）雇方將根據員方的工作表現和業績，以及國家有關規定和企業實際情況，按照相應的薪酬政策進行薪酬支付。（2）薪酬支付周期為月結，具體支付方式由雇方決定。（3）員方應按照國家有關規定依法繳納個人所得稅等各項社會保險費用，并遵守雇方有關的保密規定。6.年假和休息日：（1）員方享有法定的帶薪年休假。具體休假天數根據員方在雇方工作滿一年的時間來確定。（2）員方享有法定的周休假。休息日安排由雇方根據實際工作情況和法律規定來確定。7.工傷和醫療福利：雇方將按照國家有關規定為員方購買工傷和醫療保險，發生工傷或者患病期間，員方可享受相應的醫療和休假福利。8.合同解除：（1）合同期滿自動解除：本勞動合同期滿后，自動解除。（2）提前解除：任何一方如需提前解除本合同，應提前一個月書面通知對方，并得到對方同意。（3）解除通知：合同解除前，任何一方如需解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方，解除合同即時生效。三、其他條款1.合同變更：對于本合同的任何變更，雙方應通過協商達成一致，并以書面形式確認。2.原件和副本：雙方根據本合同一式兩份，雇主保管原件，員方保管副本。3.爭議解決：因履行本合同所發生的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方均有權向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.本合同經雙方簽字或蓋章生效，具有法律效力。雇方：員方：（工廠名稱）（員工簽字）2024年工廠員工勞動合同模板（二）（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。（三）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付。2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。（四）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。（五）乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定。2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同。3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費____元。（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金____元。（七）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。2024年工廠員工勞動合同模板（三）甲方_____因生產(工作)需要，招(聘)用_____(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。2、合同有效期限____年，至____年____月____日止。3、合同期限至_____工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_____。(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起____個月內為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：__________________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過____小時，每個工作日連續加點不得超過____小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。(二)甲方每月如期發放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險。甲方：(簽字)：_____乙方：(簽字)：_____聯系電話：_____聯系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年工廠員工勞動合同模板（四）甲方(用人單位)：_____地址：_____法定代表人：_____乙方(職工)：_____身份證號碼：_____住址：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下：一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。二、本合同為____期限合同，合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____月。三、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，安排在本單位從事_____工作，并按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度，即_____工作制。五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應得的工資報酬為_____。實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險;失業保險;_____保險;_____保險;_____保險等社會保險手續。七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。八、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后____個月內必須為甲方保守商業秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須征得甲方同意。十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，并遵守《培訓協議》中約定的服務年限及有關約定賠償。十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發送有關文件應視為送達。十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。十八、需要約定的其它事項：十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，也可自勞動爭議發生之日____天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。二