第4頁共4頁2024年汽修廠勞動合同經典版根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內容（需填寫）三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理;（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它;四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;（二）享受合同規定的工資待遇;（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4._____、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違反國家、學校、甲方規定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;4.符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內乙方死亡;3.乙方按國家規定應征入伍的;4.法律、法規規定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）____年____月____日____年____月____日2024年汽修廠勞動合同經典版（二）甲方：________________（以下簡稱“公司”）地址：________________乙方：________________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：________________住址：________________鑒于甲乙雙方依法自愿締結勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，就公司雇傭員工的勞動關系事宜，達成如下協議：一、合同期限本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。如發生法定節假日或其他無需工作的情況，該時間將予以補充。二、工作內容和地點1.員工的工作崗位為汽車修理工，并按照公司的安排和要求完成各項工作任務。2.員工需要在公司指定的工作地點工作，如臨時調動工作地點，需提前告知員工并得到同意。三、工作時間1.本合同約定的工作時間為每周工作40小時。2.具體工作時間為：上午____時至____時，下午____時至____時。3.根據公司實際工作需要，可能需要員工加班，加班時間和工資的支付按照國家相關規定執行。四、工資和福利1.員工的基本工資為人民幣____元/月。2.根據員工的工作表現和公司的規定，員工有可能享受績效獎金、年終獎金等獎勵。3.公司將按照國家相關規定為員工繳納各項社會保險和住房公積金。4.公司將為員工購買工傷保險和意外傷害保險，確保員工在工作期間的安全和健康。五、試用期本勞動合同約定暫不設試用期。六、勞動保護和職業危害防護1.公司將為員工提供必要的勞動保護措施，確保員工在工作中的安全和健康。2.公司將為員工提供必要的職業危害防護設備和培訓，確保員工對職業危害的防范和處理具備必要的知識和能力。七、工作紀律和考勤1.員工需遵守公司的各項規章制度，并服從公司的管理。2.員工需按時上下班，如需請假或調休，需提前向公司請示并得到批準。3.員工需按照公司的要求進行打卡或簽到，如有遲到、早退等情況，將按公司相關規定執行。八、解除勞動合同1.在合同期內，任何一方欲解除勞動合同，需提前____天書面通知對方。2.一方違反勞動合同約定且無法繼續履行勞動合同的，對方可以解除勞動合同，但需提前____天通知對方。3.雙方均同意勞動合同解除后，應當按照法律法規的規定進行結算。九、爭議解決雙方發生勞動爭議時，應首先通過友好協商解決。如協商無法解決，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，由