2024年行政管理、人事管理等管理人員綜合技能知識考試題庫第一部分單選題(100題)1、行政管理學的主要研究對象是?

A:政府機關

B:私人企業

C:社會組織

D:公民個人

【答案】：A2、轉變政府職能是深化行政體制改革的核心，而政府職能轉變的核心則在于處理好()的關系。

A、政府與市場

B、政府與人民

C、計劃與市場

D、政府與企業

【答案】：A3、縣以上各級人民政府及其部門的派出機關領導人員由0。

A、派出的政府機關決定任命

B、派出的政府機關及其部門決定任命

C、派出機關同級人大常委會決定任命

D、上級人大常委會決定任命

【答案】：B4、行政管理中的“責任政府”意味著?

A:政府必須向公民負責

B:政府必須向企業負責

C:政府必須向上級政府負責

D:政府必須向媒體負責

【答案】：A5、下列哪項不是行政組織設計的基本原則?

A:科學性原則

B:經濟性原則

C:民主性原則

D:利潤最大化原則

【答案】：D6、“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”“要防止濫用權力，就必須以權力制約權力”。這啟示我們應該()。A、保障公民的知情權，提高決策的科學化和民主化B、制定科學的考核制度，確保權力的公開公正運行C、完善民主、健全法制，加強對權力的制約和監督

D、發揮社會輿論的導向作用，消除特權思想的影響

【答案】：C7、下列關于沖突的說法不正確的是0。

A、沖突廣泛存在于組織的各項活動之中

B、不同類型的沖突會對組織的經營和發展產生程度不同的影響

C、沖突是一種過程

D、沖突并不是組織中一種普遍現象

【答案】：D8、下列說法有誤的是()。

A、人們習慣上把只有一個方案可供選擇，沒有其他選擇余地的選擇稱為“霍布森選擇”

B、“霍布森選擇”也有可能帶來好的結果

C、韓信的“背水一戰”說明，“霍布森選擇“在絕大多數情況下都不會有好結果

D、“當看上去只有一條路可走時，這條路往往是錯誤的”

【答案】：C9、以下不屬于參謀子系統組織形式的是()。

A、官方

B、半官方

C、大眾

D、跨國

【答案】：C10、屬于國務院組成部門的是()。

A、國務院研究室

B、海關總署

C、國土資源部

D、國家環保總局

【答案】：C11、態度的構成要素中，處于核心地位的因素是0。

A、認知因素

B、情感因素

C、意向因素

D、情境因素

【答案】：B12、下列哪項是行政執行的主要環節?

A:決策制定

B:決策監督

C:決策執行

D:決策評估

【答案】：C13、以下不屬于問題界定的主要方法的是()。

A、類別分析法

B、類比分析法

C、實驗分析法

D、層次分析法

【答案】：C14、一切影響溝通的消極、負面、阻礙因素，在管理學中稱為()。

A、溝通失真

B、溝通損耗

C、溝通噪音

D、背景噪音

【答案】：C15、下列哪項是行政監督中的“審計監督”的主要特點?

A:側重于過程監督

B:側重于結果監督

C:側重于合法性監督

D:側重于合理性監督

【答案】：B16、下列哪項是行政管理學中的基本概念?

A:市場營銷

B:戰略管理

C:公共政策

D:財務管理

【答案】：C17、下列哪項是行政管理中的“績效管理”的核心內容?

A:制定績效指標

B:實施獎懲措施

C:提高員工滿意度

D:通過管理手段提高行政效率和效果

【答案】：D18、下列哪項是電子政務在行政管理中“信息公開”方面的主要作用?

A:增加行政成本

B:降低工作效率

C:促進政府與公民的溝通

D:取代傳統行政方式

【答案】：C19、一般來說，秘書部門進行信息傳遞時的信宿是0。

A、領導機關

B、人民群眾

C、秘書本人

D、文件

【答案】：A20、從行政管理機構的性質來看，統計局屬于()。

A、咨詢機構

B、監督機構

C、信息機構

D、執行機構

【答案】：C21、政府的社會經濟管理職能轉變內容之一是由原來的微觀經濟管理與調控轉向()。

A、直接管理與調控

B、直接管理與間接調控

C、宏觀經濟管理與調控

D、宏觀管理微觀調控

【答案】：C22、在行政信息管理活動中，明確行政信息管理的主體、職能配置及其運行機制，主要是解決()的問題。

A、“誰來管”

B、“管什么”

C、“怎么管”

D、“管的效果如何”

【答案】：A23、行政管理中的“績效評估”通常指的是?

A:對行政機關的財務狀況進行評估

B:對行政機關的工作效率進行評估

C:對行政機關的決策效果進行評估

D:對行政機關的整體表現進行評估

【答案】：D24、公共管理的手段是多種多樣的，但最基本的手段是()o

A、制定和執行公共政策

B、制定和執行法律法規

C、實施具體的公共項目

D、維護基本公共利益

【答案】：A25、下列哪項是行政管理的核心任務?

A:追求經濟效益

B:維護社會穩定

C:促進社會公平:共s"利益

【答案】：D26、下列哪項是行政協調中的“人際協調”的主要內容?

A:協調不同部門之間的工作

B:協調不同層級之間的關系

C:協調不同個體之間的關系

D:協調行政機關與社會的關系

【答案】：C27、“引導”作為領導的一般職能，其核心是()。

A、正確地提出任務

B、科學地制定領導方法

C、正確地規劃目標

D、建立健全規章制度

【答案】：C28、行政管理中的“公共利益”通常指的是?

A:行政機關的利益

B:個別公民的利益

C:社會整體的利益

D:特定群體的利益

【答案】：C29、政府機構的主體是()。

A、領導機構

B、辦公、辦事機構

C、職能機構

D、派出機構

【答案】：C30、“囚徒困境”說明()。

A、雙方按自己的利益行事，結果一方贏，一方輸

B、雙方都獨立按照自己的利益行事，則雙方不能得到最好的結果

C、雙方都獨立按照自己的利益行事，則雙方能得到最好的結果

D、雙方都獨立按照自己的利益行事，沒有一方贏，也沒有一方輸

【答案】：B31、我國行政內部監督體系包括一般監督和()。

A、職能監督

B、主管監督

C、專門監督

D、法制監督

【答案】：C32、以下機構中，不屬于行政決策咨詢系統0。

A、河北省設立的政策研究室

B、國務院研究室

C、國家高級領導人的專家參謀集團

D、部委辦公廳的綜合處

【答案】：D33、下列哪項是行政組織設計中“管理幅度”的主要影響因素?

A:行政機關的地理位置

B:行政機關的預算

C:行政機關的領導風格

D:下屬人員的工作能力和數量

【答案】：D34、組織結構設計的主體階段是()。

A、因素分析.

B、職能分解與設計

C、組織結構的框架設計

D、運行保障設計

【答案】：C35、下列哪項是行政決策中的“風險決策”的主要特征?

A:決策結果確定無疑

B:決策結果完全不可預測

C:決策結果有多種可能性

D:決策過程簡單明了

【答案】：C36、下列哪項是行政監督的主要目的?

A:懲罰違法行為

B:確保行政權力的合法行使

C:提高行政效率

D:保護公民權利

【答案】：B37、堅持和貫徹統一指揮原則、等級原則、協作原則、整體效應原則及信息反饋原則等所體現的是()。

A、科學管理原理

B、動態管理原理

C、系統管理原理

D、人本管理原理

【答案】：C38、期望值理論表明，在進行激勵時要處理好幾個方面的關系，這些關系不包括()

A、努力與績效的關系

B、努力與工作的關系

C、績效與獎勵的關系

D、獎勵與滿足個人需要的關系

【答案】：B39、下列哪項是行政領導者的主要責任?

A:制定政策

B:執行政策

C:監督政策執行

D:對政策執行結果負責

【答案】：D40、督查工作是目標責任落實的()。

A、本質要求

B、動力

C、出發點

D、落腳點

【答案】：B41、下列不屬于行政職權的是()。

A、處罰

B、復議

C、指導

D、審判

【答案】：D42、在領導風格連續統一體理論中，不屬于影響領導風格多樣性的因素()。

A、上級領導授權方面的因素

B、領導者方面的因素

C、下屬方面的因素

D、組織環境方面的因素

【答案】：A43、建設有中國特色的社會主義行政學的基本理論依據是()。

A、經濟學理論

B、政治學理論

C、行政管理二重性原理

D、管理學理論

【答案】：C44、從管理學的角度將行政學定義為組織、領導、計劃、協調和控制手段，有效地處理公務和政務活動的是0。

A、魏勞畢

B、古德諾

C、懷特

D、戈德特納

【答案】：C45、領導的實質是()。

A、溝通和激勵

B、權力與依賴

C、追隨與服從

D、影響與強制

【答案】：C46、下列關于行政權力的說法，哪項是不正確的?

A:行政權力具有法定性

B:行政權力可以隨意行使

C:行政權力具有權威性

D:行政權力具有強制性

【答案】：B47、分管政府某一方面行政業務的部門即()。

A、領導機關

B、職能機關

C、輔助機關

D、派出機關

【答案】：B48、在行政信息采集實施階段，行政信息管理不包括()。

A、識別信息

B、提取信息

C、匯集信息

D、評估信息

【答案】：D49、條塊結合，以條為主的形式，是我國現行編制管理工作所采取的一種形式，這種形式適用()。

A、包括公安、安全、司法等政府機構在內的政法工作部門

B、上級業務主管部門垂直領導的工作部門

C、地方黨、政、群機關的大部分工作部門

D、地方各級人民政府機構的大部分工作部門

【答案】：B50、下列哪項是行政組織變革的外部驅動力?

A:行政機關內部矛盾

B:行政機關規模擴大

C:外部環境變化

D:行政機關權力集中

【答案】：C51、()是一項專門的財政經濟法律監督制度。

A、財務審核

B、行政監察

C、預算監督

D、審計監督

【答案】：D52、組織的領導者應該學會“彈鋼琴”,這種說法指的是領導者0。

A、應具有開放型性格

B、要全面看問題

C、應具有團結合作精神

D、是管理專家

【答案】：B53、行政管理中的“組織結構”通常指的是?

A:行政機關的層級關系

B:行政機關的人員構成

C:行政機關的部門設置

D:行政機關的整體框架

【答案】：D54、把權力關進制度的籠子，需要推進權力運行的()。

A、透明化、正常化

B、制度化、規范化

C、技術化、程序化

D、集體化、高效化

【答案】：B55、下列對預測與決策關系的表述，不正確的是0o

A、預測是為決策服務的

B、預測貫穿于決策的全過程

C、決策是預測的前提條件

D、決策和預測關系密切

【答案】：C56、在管理學中，()原理主要包括明確每個人的職責，合理設計職位和委授權限，獎懲分明、公正而及時等觀點。

A、系統

B、倫理

C、人本

D、責任

【答案】：D57、實行公示制有利于()。①從機制上保證選舉干部處于群眾監督之下；②公民行使干部的任免權；③在重大問題上避免失誤；④激發廣大群眾參與政治、行使監督權的熱情。

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、①②③④

【答案】：C58、人們常說，”危機處理中，贏得了時間就等于贏得了形象”。這體現了危機處理的()原則。

A、及時性

B、主動性

C、冷靜性

D、真實性

【答案】：A59、下列哪項是行政決策中的“程序決策”的主要特點?

A:決策過程簡單

B:決策結果確定

C:遵循固定的決策程序

D:決策過程靈活多變

【答案】：C60、激勵理論中的雙因素理論，涉及一個叫作“保健因素”的概念。它指的是()。

A、能影響和促進職工工作滿意感的因素

B、能保護職工心理健康的因素

C、能影響和預防職工不滿意感發生的因素

D、能預防職工生理疾病的因素

【答案】：C61、()是指依靠行政組織的法定職權，運用決定、命令、指示、指導等行政手段，按照行政系統和層次，以權威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。

A、傳播方法

B、法律方法

C、行政方法

D、經濟方法

【答案】：C62、下列關于危機管理的說法不正確的是()。

A、明確矛盾和工作失誤，但要封鎖一些信息，避免引起騷亂

B、堅持暢通群眾利益訴求機制，構建危機公關平臺C、處置危機，必須以人為本，設身處地為群眾著想

D、必須以第一時間為原則，迅速采取處置措施

【答案】：A63、統計表明“關鍵的事總是少數，一般的事總是多數”這意味著控制工作最應重視()。

A、突出重點，強調例外

B、靈活、及時和適度

C、客觀、精確和具體

D、協調計劃和組織工作

【答案】：D64、國家質檢總局召開全國質檢工作會議布置打假工作，這主要體現了政府的()。

A、履行市場監管的經濟職能

B、履行社會公共服務職能

C、密切聯系群眾并接受監督

D、做到了嚴格依法行政

【答案】：A65、在行政決策過程中，哪個階段最注重信息的搜集和分析?

A:問題識別

B:方案選擇

C:決策執行

D:決策評估

【答案】：A66、()通常是指高層次的、大型的、帶有戰略性的政策方案。

A、基本政策

B、元政策

C、政治政策

D、初始政策

【答案】：A67、有效進行檢查、監督，屬于政府管理運行職能中的

A、計劃職能

B、組織職能

C、領導職能

D、控制職能

【答案】：D68、從創新的組織程度上看，創新分為有組織的創新和0o

A、自發創新

B、自覺創新

C、自上而下的創新

D、自下而上的創新

【答案】：A69、下列活動屬于行政管理范疇的是()。

A、某國有工廠領導班子開會研究解決個人醫療保險問題

B、某商場經理捐款給希望工程

C、某大學領導班子開會研究解決貧困生學費減免問題

D、某縣政府辦公會商討解決農民的賣糧難問題

【答案】：D70、下列關于行政溝通的說法，哪項是正確的?

A:行政溝通只存在于行政機關內部

B:行政溝通是單向的

C:行政溝通的目的是為了實現行政目標

D:行政溝通不受時間、空間限制

【答案】：C71、社會公正是社會成員對社會是否“合意”的一種價值評判，其實質是要求各種權力在社會成員之間合理分配，各種義務由社會成員合理承擔。下列對社會公正理解正確的是0。

A、它就是社會正義

B、它就是社會公平

C、它是一種價值理念

D、它是一個絕對概念

【答案】：C72、下列哪項是行政管理中的“電子政務”的主要特點?

A:依賴于傳統的紙質文件

B:主要服務于政府部門內部

C:利用現代信息技術提供公共服務

D:只適用于大城市地區

【答案】：C73、()是社會組織存在的重要價值之一，是社會組織發展的內在動力。

A、自主性

B、合法性

C、自律性

D、服務性

【答案】：D74、行政決策中樞系統在決策中實行()。

A、下級服從上級

B、以少勝多原則

C、多決原則

D、多多益善原則

【答案】：C75、中國目前正在進行的行政管理體制和機構改革能否成功的關鍵是()。

A、減少機構和部門的數量

B、裁減人員的數量

C、政府職能的轉變

D、行政效率的提高

【答案】：C76、下列哪項是行政協調的主要功能?

A:激勵員工

B:提高效率

C:決策制定

D:監督執行

【答案】：B77、在實踐中，評價管理者職位最常用的方法是()。

A、時距判定法

B、比較法

C、職務系數法

D、德爾菲法

【答案】：B78、在下列情況下，金錢可以成為“激勵因素”而不是“保健因素”的是()。

A、那些未達到最低生活標準、急于要養家糊口的人的計件工資

B、組織在個人取得額外成就而很快給予的獎金

C、以上兩種情況均可使金錢成為激勵因素

D、無論什么情況下金錢都只是保健因素

【答案】：B79、下列關于行政組織變革的說法，哪項是正確的?

A:行政組織變革總是順利的

B:行政組織變革的目的是為了增加員工數量

C:行政組織變革的阻力主要來源于內部

D:行政組織變革是適應環境變化的必要手段

【答案】：D80、秘書人員要為領導安排會晤做好預約事宜。當客人提出會見領導時，秘書人員需要記錄對方的信息內容不包括

A、姓名

B、職務

C、要求

D、年齡

【答案】：D81、當評價結果用于評選最佳員工時，()是一個十分有效的方法。

A、配對比較法

B、強制分配法

C、等級擇一法

D、行為錨定量表法

【答案】：A82、“賞不可不平，罰不可不均”。這是指管理者、統治者要賞罰嚴明，善于通過獎賞和懲罰這兩種手段，來達到鼓勵先進，鞭策后進，提高績效的目的。從管理學的角度來看，這里所強調的內容是()。

A、“木桶原理”

B、公平原則

C、激勵效應

D、平等原則

【答案】：C83、行政決策過程中，以下哪個環節是不可或缺的?

A:信息收集

B:方案制定

C:決策執行

D:決策監督

【答案】：A84、美國學者肯尼迪和迪爾認為，企業文化除了價值觀、英雄人物、文化網絡因素外，還包括0。

A、組織結構；

B、領導方式

C、禮儀和慶典

D、企業行為

【答案】：C85、下列哪項不屬于行政管理的基本功能?

A:計劃功能

B:組織功能

C:領導功能

D:營銷功能

【答案】：D86、人事管理的基本要素是()。

A、人員

B、工作

C、規則

D、人和事

【答案】：D87、我國行政組織系統中的公安派出所屬于()。

A、辦公機關

B、派出機構

C、職能機關

D、領導機關

【答案】：B88、用經濟辦法管理經濟是指()。

A、政府直接管理

B、通過行政命令管理

C、運用市場機制管理

D、靠法律法規轉變

【答案】：C89、在公共管理機構規模及其效能關系問題上，常常存在兩種不同觀點的爭論：一種觀點認為“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”;另一種觀點認為，如果“三個和尚”都很負責，結果也會造成水滿為患。這兩種不同的說法表明()。

A、在不同的心態作用下會產生不同的群體合作結果

B、即使管理無方，人多還是比人少好辦事

C、縱然管理有方，也不一定是人多好辦事

D、管理工作的效能需要考慮系統內部部分的整體功能

【答案】：D90、下列哪項是行政責任的主要特征?

A:自愿性

B:強制性

C:隨意性

D:自