企業單位安全員的職責與定位培訓課件抬頭查安全帽，低頭查煙頭事前無權無利，事后有責有罪權利如零，責任如泰山《新安法》對安全的規定新安法對安全管理人員配置的要求第二十一條礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。前款規定以外的其他生產經營單位，從業人員超過一百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業人員在一百人以下的應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員。新安法對安全管理人員職責的要求新安法對安全管理人員職責的要求第二十二條生產經營單位的安全生產管理機構以皮安全生產管理人員履行下列職責：(五)檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議；(六)制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作新安法對安全管理人員的要求生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸事安全生產管理工作。鼓勵其他生產經營單位聘用注冊安全工程產管理工作。注冊安全工程師按專業分類管理，具體辦法由國安全員的職責對安全管理人員定位與職責有一個正確的認識，首先要對安全管理有一個正確的認識*所謂安全管理就是人在生活及生產過程中，消除能導致傷害，發生疾病或死亡，造成設備或財產破損，以及危害環境的條件，從而實現生活及生產的目標。它是由四個方面要素組成：一是人；二是設備；三是作業環境；四是管理過程。在這四個要素中，人處于核心地位，沒有“人”這個核心要素，就談不上安對安全管理人員定位與職責有一個正確的認識，首先要對安全管理有一個正確的認識管理過程即安全管理規則，是實現安全生產必要手段，其主要內容包括三個方面：(1)活動過程的危害識別。即：所要進行的活動過程當中存在著哪些可能的危險、危害因素。(2)活動過程的風險評價。即：各種可能的危險、危害因素，能造成多大的傷害，這種因素將造成多大損失，能否接受。(3)針對不能接受的傷害，采取安全預防措施，保捌對安全管理人員定位與職責有一個正確的認識，首先要對安全管理有一個正確的認識由此我們不難得出，企業的安全生產管理主體是生產過程中每個職工，它是由企業的主要負責人、生產部門和職能部門、班組長和員工構成，并非是企業安全部門及安全員的責任。明確了企業安全生產管理的主體后，那么安全部門在企業安全生產管理中將處于一種什么地位?不管企業管理模式是否相同，安全管理的客觀規德都鼻一樣的，安全部門只是企業的安全專業職能部門。理解新安法，總結安全員的職責應該是(一)領導者的顧問與助手有觀點認為，人人都抓好了自己的安全管理工作，安全管理部門的職能被縮小，專職安全管理人員沒什么事了，該統統下崗回家了。我認為這是不可能的，也是做不到的。“安全員”干什么?有如下工作：制定過馬路的“交通法”;提出哪架天橋”的建議和意見等等，以保證大家能夠快速的安全全技能和知識最豐富的人員(杜邦公司，技術最優秀的人去做安全工作);專職安全人員的責任是提供各種安全咨詢，協調安全理解新安法，總結安全員的職責應該是(二)員工的良師益友晉的高萬的的和動或與業的安全律技，快展與職盡責安全員的工作(1)作業過程的危險分析安全管理人員的工作首先就是要意識到現場危險在哪里，會發生什么樣的事故，有什么預防事故的措施，如果一旦發生了事故有什么樣的應急措施可以減輕人員傷害和減少財產損失。對危可能是引起事故的主要原因：物的不安全狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷三個方面來分析。按《企業職工傷亡事故分類標準》(GB6441)事故原因分析：物的不安全狀態、人的不(3)火災預防(5)危害控制(6)人機工程(7)危險物料管理(9)培訓(11)安全管理建議協助管理者確立安全目標、制定計劃及設施方案，并將安全整合與企(12)檔案記錄(15)管理安全方案目的執行，以實現組織安全目標安全員的職業素養(1)良好的身體素質出家”,大家沒做過安全工作，因此(3)敬業精神(4)職業道德素質一個安全員要具有良好的思想道德素質，即，德高望重才能樹立自己的“誠、信”,讓人信服。孔子只要自己做得對，自己具有良好的道德風尚，職工才會聽從他的話，接納他的意見，服從他的管理，(5)良好的心理素質——意志意志氣質性格婆心教導其毫不理解；進行處罰時別人會有抵觸情緒，產生誤會，發現隱患具經導”(5)良好的心理素質——氣質意志性格氣質意志性格氣質是一個人的“脾氣”和性情，是決定一個人心理活動的全部動力，是個體獨有的心理特點。合質影響著人們智力活動方式，決定人們心理活動過程的速度、穩定性、遺麻能熱、靈活程度和心理過程的強度，是人心理活動具有指向性，即人有內向型和外傾型全員應(5)良好的心理素質——性格性格須看天反，要有苗產作集(7)有解決矛盾沖突的能萬作為一個安全員，必須記有較強的解決問題、解決沖突的能力。不能選