第8頁共8頁2024年勞務派遣合同標準版本甲方（用人單位）名稱單位勞動保障代碼□□□□□□法定代表人郵編□□□□□□甲方注冊登記地址乙方（勞動者）姓名個人勞動保障代碼□□□□□□□□居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶口所在地戶口性質現居住地址郵編□□□□□□聯系方式依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限合同，從____年____月____日起至____年____月____日止。實行試用期制度的，其中試用期為個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。二、派遣單位、派遣期限（一）經甲乙雙方協商約定，甲方派遣乙方到單位工作。（二）派遣期限為個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內容、工作地點（一）乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在崗位（工種）工作。乙方應按時完成勞動任務，并達到用工單位規定的質量標準。（二）乙方的工作地點為。四、工作時間和休息休假（一）經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列種工時工作制。a、標準工時制。具體工作時間為。b、綜合計算工時工作制。c、不定時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批準。（二）甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。五、勞動報酬（一）經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執行下列條款。a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。b、甲乙雙方協商約定月工資元。c、用工單位實行計件工資制。甲方有義務監督用工單位在確定乙方的勞動定額應當是用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。d、其他形式（二）甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。（三）用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發基數的月標準為元。（四）合同期內乙方無工作期間，甲方按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。（五）甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。（六）甲方跨地區派遣乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執行。六、社會保險和福利（一）甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關規定，按時、足額繳存住房公積金，其中，規定應由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（三）乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業培訓（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。（四）甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。（六）甲方應會同用工單位共同執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。八、勞動合同的變更因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應簽訂變更協議，確認派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。九、勞動合同解除（一）經雙方協商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的；2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的；5、被依法追究刑事責任的。（三）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方未及時足額支付乙方工資的；3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。十、雙方約定的其它事項十一、法律責任（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。（二）甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。（三）甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。十二、其它事項（一）甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知乙方。（三）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。（四）本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。（五）本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。（六）本合同附件包括：_____________________________。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人或委托代理人（簽名）：____年____月____日____年____月____日2024年勞務派遣合同標準版本（2）勞務派遣合同甲方：（委派單位）地址：_____________________電話：_____________________法定代表人：_____________________乙方：（勞務單位）地址：_____________________電話：_____________________法定代表人：_____________________鑒于：甲方為了滿足經營需要，有意委托乙方提供相應的服務，并經雙方友好協商，就用工合作事宜達成如下協議，共同遵守并履行。第一條合同目的本合同是甲方與乙方在平等互利的基礎上，訂立的一種勞務派遣合作合同。乙方將派遣員工提供給甲方，滿足甲方勞動力需求。第二條合同期限本合同有效期為_____（起始日期）至_____（終止日期）。第三條職責和義務甲方的職責和義務：1.提供工作崗位和相應的工作任務。2.按時支付派遣員工的勞動報酬，以及由于工作導致的人身傷害和財產損失承擔相應的責任。3.對派遣員工進行必要的安全教育和培訓。乙方的職責和義務：1.根據甲方提供的工作需要，按時派遣合適的員工。2.監督員工的工作表現，確保完成工作任務。3.對員工進行必要的崗前培訓和技能提升。4.按時支付員工工資和社會保險、福利等相關費用。第四條薪資和福利待遇1.派遣員工的工資由乙方支付，按照國家法定最低工資標準執行。2.乙方負責為派遣員工進行社會保險和公積金繳納。3.派遣員工享受甲方的相應福利待遇，如餐補、交通補貼等。第五條保密義務1.甲方和乙方應互相保守對方所知悉的商業秘密和技術資料，不得向第三方泄露。2.甲方和乙方均應加強對派遣員工保密意識和教育培訓。第六條合同解除1.在合同期限履行期滿前，任何一方均不得擅自解除合同。2.在特殊情況下，如甲方和乙方協商一致，可以提前解除合同，解除方應提前______（天/月）書面通知對方。3.在合同期限內，如一方違反合同約定，對方有權單方面解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。第七條爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，應由雙方友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向______（仲裁機構/人民法院）提起仲裁/訴訟。第八條其他事項1.本合同未約定事宜，可由雙方另行協商簽署補充協議。2.本合同一式___份，甲方、乙方各執___份，具有同等法律效力。甲方（委派單位）：乙方（勞務單位）：簽字：_______________簽字：_______________日期：_______________日期：_______________2024年勞務派遣合同標準版本（3）為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)二、勞務派遣人員的招錄與變更1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。四、甲方權利與義務(一)必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：1、在試用期內不符合甲方工作要求的;2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;4、被依法追究刑事責任的。(三)甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;(四)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續;(五)因社保費用為提前申報，故甲方每月____日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日);(六)確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;(七)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行;(八)對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;(九)對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;(十)為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。五、乙方的權利與義務(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;(二)對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;(三)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;(四)負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;(五)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;(六)勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;(七)對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助;(八)乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;(九)乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作;(十)勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前____日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。六、費用的支付(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：1、勞務派遣人員的勞務報酬;2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;3、勞務派遣的服務管理費用;(二)費用的標準：1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;2、不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;3、勞務派遣服務管理費標準：①每人每月元;②按職工工資總額的%收取。(三)支付方式和支付時間：甲方于每月____日前將(二)項中1、2、3款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)七、勞務派遣人員的日常管理1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。八、工傷事故處理1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行;3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務派遣協議的期限本協議期為年，自____年____月____日起，至____年____月____日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。十一、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。甲方(蓋章)_____乙方(蓋章)_____法定代表人/授權人簽字：_____法定代表人/授權人簽字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年勞務派遣合同標準版本（4）勞務派遣合同書甲方：[雇主姓名/公司名稱]住所地：[住所地]聯系電話：[聯系電話]乙方：[勞務派遣公司名稱]住所地：[住所地]聯系電話：[聯系電話]一、合同目