第2頁共2頁2024年用工勞動合同專業(yè)版甲方：_____(正文中簡稱甲方)注冊地址：_____工商登記號碼：編碼：_____編碼：_____電子信箱：_____聯(lián)系電話：_____網(wǎng)址：_____傳真甲方：_____乙方：_____(正文中簡稱乙方)注冊地址：_____工商登記號碼：編碼：_____編碼：_____電子信箱：_____聯(lián)系電話：_____網(wǎng)址：_____傳真：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達(dá)成本合同。第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔(dān)保)等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱耍瑧?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。甲方（單位蓋）：法人代表（簽章）：____年____月____日乙方（簽章2024年用工勞動合同專業(yè)版（二）[公司名稱]勞動合同合同編號：[編號]立約方一：雇主公司名稱：[公司名稱]法定代表人（或授權(quán)代表）：[雇主姓名]注冊地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]立約方二：雇員姓名：[雇員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]居住地址：[居住地址]聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]鑒于雇主與雇員雙方自愿遵守《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同：第一條合同期限本合同的期限為自[起始日期]起至[截止日期]止。如雙方一致同意繼續(xù)工作，可在期滿前協(xié)商簽訂延期合同。第二條工作內(nèi)容1.雇員應(yīng)根據(jù)雇主安排的工作任務(wù)，履行合同雙方約定的職責(zé)和義務(wù)。2.雇員應(yīng)遵守公司的工作制度、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。3.雇員應(yīng)時刻保持對公司利益的忠誠，不得利用公司資源進(jìn)行個人謀利活動。第三條工資及福利1.雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)以公司正式發(fā)放的工資條為準(zhǔn)。2.雇員享受法定的社會保險和福利待遇，具體執(zhí)行按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。3.如雇員在合同期內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)、違約或懈怠現(xiàn)象，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施。第四條工作時間及休假1.根據(jù)國家勞動法規(guī)定的工作時間，雇員每日工作時間為[工作時間]小時，每周工作時間為[工作時間]小時。2.雇員享有法定帶薪休假及年度休假，具體休假安排由公司根據(jù)實際情況制定。第五條離職1.如果雇員想要解除勞動合同，應(yīng)提前[提前通知期限]向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。2.雇主如有合理的解雇雇員的原因，須提前通知雇員并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密和競業(yè)限制1.雇員應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密等重要信息保密，并在勞動合同期限結(jié)束后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。2.雇員在勞動合同期限結(jié)束后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)不得從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)，否則需承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任1.如果合同任何一方不履行或違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。2.如果雇員在合同期內(nèi)私自離職或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第八條爭議解決本合同爭議的解決應(yīng)友好協(xié)商，若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向有關(guān)部門提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式二份，雙方各