第7頁共7頁2024年公司勞動合同常用版有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業，現聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1.本合同有效期限，自至____年____月____日止，為期。其中____年____月____日至____年____月____日止，為試用期。2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。第二條工作崗位1.甲方安排乙方從事工作。2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。第三條工作條件和勞動保護1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。第四條工作時間1.甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。第五條勞動報酬1.按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。2.甲方發薪日期為每月____日。3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。第六條社會保險和福利待遇1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《_____》規定執行。2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在____年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加____年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作____年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。第七條勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規定1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工;(5)企業宣告解散或合營期滿的。2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;(2)乙方因工傷在治療期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;(3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;(4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。5.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿____年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿____年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《_____》規定辦理。如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。第九條違反合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。第十條勞動爭議1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。2.勞動爭議的程序為：(1)由甲乙雙方協商解決;(2)協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;(3)協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法規為準。第十二條本合同標準文本報上級有關部門：勞動局、人事局和總工會備案。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方：有限責任公司乙方：代表：____年____月____日____年____月____日第二次簽訂合同期限：自____年____月____日至____年____月____日止。甲方：有限責任公司乙方：代表：____年____月____日____年____月____日2024年公司勞動合同常用版（二）公司勞動合同本合同由雇主（以下簡稱甲方）和勞動者（以下簡稱乙方）在平等、自愿的基礎上訂立，雙方共同遵守。第一條合同目的和范圍1.1甲方根據自身的經營需求，通過本合同聘用乙方為其員工，乙方從事如下崗位的工作（具體描述崗位）。1.2本合同適用于甲方對乙方勞動行為和勞動關系的管理，包括但不限于工資、工作時間、工作地點、休假、福利待遇等。1.3本合同受勞動法律、法規的制約，同時遵循甲方的內部規章制度以及國家、地方、行業的相關規定。第二條合同期限和試用期2.1本合同的有效期自達成之日起，至____年____月____日終止。合同期滿后，若雙方繼續就該崗位繼續雇傭關系，則繼續履行本合同，否則本合同自動終止。2.2乙方在本合同生效之日起享有一個試用期為____個月的權利，期間工資和福利待遇以及其他權益標準按甲方的相關規定執行。2.3試用期期滿，甲方對乙方工作績效和工作態度進行評估，合格者正式轉為乙方公司員工，合同期限不變。第三條工作內容和責任3.1乙方根據甲方安排，按照相關崗位要求，按時、高效地完成工作。乙方需要遵守甲方制定的工作流程、規章制度以及國家、地方、行業相關的法律法規。3.2乙方應按照合同約定的工作時間和工作地點履行職責，除非經過雙方協商，否則不得擅自變更工作時間和地點。3.3乙方需要對工作質量和進度負責，如果因工作不當導致甲方損失或其他問題，乙方需要承擔相應責任。第四條工資和福利待遇4.1甲方根據乙方的崗位和工作要求，確定乙方的工資水平。乙方的工資將按月支付，并支付乙方所享有的法定、福利及其它福利，具體標準詳見甲方的相關規定。4.2乙方需要簽字確認收到相關的工資和其他福利待遇，如有異議，應及時向甲方提出。4.3乙方須遵守稅法規定享受各類福利待遇，并自行繳納相關稅費。第五條勞動保護和工作環境5.1甲方負責提供符合國家和行業相關標準的工作環境，保證乙方的工作安全和健康。5.2乙方在工作期間，應當遵守甲方的安全工作制度，正確使用和維護工作設備和工具，保證工作環境的整潔和安全。5.3乙方在工作中遇到緊急情況或者作業過程中發現存在安全隱患時，應立即向甲方報告，并按照相關規定采取緊急措施。第六條假期和事假6.1乙方享有法律和甲方規定的正常休息日和法定節假日。如遇特殊情況需要調整休息日，需提前與甲方協商。6.2乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方同意后方可生效。6.3乙方在合同期限內享有帶薪年假，具體年假天數和使用辦法按照甲方的相關規定執行。第七條終止勞動合同7.1乙方需提前一個月以書面形式向甲方提出離職申請。7.2乙方提出離職申請后，需繼續履行剩余合同期限內的職責，并與甲方協商辦理相關手續。7.3甲方有權決定是否同意乙方提出的離職申請，若同意，乙方在離職之前需做好崗位交接工作。第八條爭議解決8.1合同履行過程中，如雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。8.2如協商不成，可依法向有關部門申請調解或者提請