IS公司會計(jì)信用現(xiàn)狀與治理研究摘要會計(jì)信用是會計(jì)的根本，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保障，會計(jì)信息失真的日趨嚴(yán)重，亟需完善我國的會計(jì)信用。因此，在會計(jì)信用危機(jī)普遍存在的今天，會計(jì)信用治理成為我國當(dāng)前十分重要且迫切的工作，會計(jì)信用作為社會信用的基石，需要更多的關(guān)注與研究。因此本文在閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用了案例分析法，分析S公司的會計(jì)信用問題，從中發(fā)現(xiàn)了S公司在完善會計(jì)信用的過程中仍然存在一些問題：會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)不高，會計(jì)職業(yè)道德教育力度不高，監(jiān)督制度存在缺陷，公司內(nèi)控制度不完善。在對會計(jì)信用進(jìn)一步探索的過程中發(fā)現(xiàn)很多專家學(xué)者早期在企業(yè)會計(jì)信用方面的研究大多數(shù)集中在找尋會計(jì)信用缺失的原因，很少有人對會計(jì)信用存在的問題進(jìn)行研究并且提出可行的治理對策。本文在借鑒了國內(nèi)外有關(guān)會計(jì)信用治理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，得出會計(jì)信用治理的對策：強(qiáng)化信用意識與信用環(huán)境，完善相關(guān)的法律法規(guī)，加大懲罰力度，提高會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)控制度，建設(shè)以會計(jì)信用為核心的企業(yè)文化。關(guān)鍵詞會計(jì)信用；會計(jì)信息；治理策略目錄30544摘要 II2460Abstract III26561緒論 1123011.1研究的背景和意義 167261.1.1研究的背景 141751.1.2研究的意義 1319461.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 2177991.2.1國外研究現(xiàn)狀 248521.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀 2320511.3研究方法 3109021.3.1文獻(xiàn)研究法 3294361.3.2案例分析法 3105742會計(jì)信用治理的相關(guān)理論 551782.1主要概念 5134382.2主要理論 5206203S公司的會計(jì)信用現(xiàn)狀 7261143.1公司簡介 720933.2S公司會計(jì)信用存在的問題 7234793.2.1通過賬外賬設(shè)置“小金庫” 7199473.2.2虛構(gòu)交易事實(shí) 782013.2.3存貨賬實(shí)不符 886883.2.4粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表 872043.3S公司會計(jì)信用缺失的原因 9132473.3.1財(cái)務(wù)造假成本低收益高 921723.3.2社會的大環(huán)境缺少誠信的氛圍 9279123.3.3監(jiān)管制度的缺陷 9140263.3.4會計(jì)人員素質(zhì)不高 10215774.會計(jì)信用治理國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)借鑒 13104104.1美國的會計(jì)信用治理經(jīng)驗(yàn)借鑒 1334184.1.1完善的立法 13165164.1.2良好的誠信環(huán)境 13121044.2華為公司的會計(jì)信用治理經(jīng)驗(yàn)借鑒 1416394.2.1具備完善的信用管理模式 1487574.2.2建立了信用報(bào)銷審核機(jī)制 1422955.S公司會計(jì)信用治理對策 1533545.1強(qiáng)化信用意識與信用環(huán)境 15252555.2完善相關(guān)的法律法規(guī) 15231875.3加大懲罰力度，建立激勵機(jī)制 16281055.4提升會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平 16217975.5加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控制度 16179955.6建設(shè)以會計(jì)信用為核心的企業(yè)文化 177836結(jié)論 189077參考文獻(xiàn) 201緒論1.1研究的背景和意義1.1.1研究的背景我國現(xiàn)代會計(jì)之父潘序倫先生曾言“立信，乃誠信之本。沒有信用，也就沒有會計(jì)”。信用維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的基本前提和理論依據(jù)，也是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展的根本保證。近年來，在我國的日常生活和工作中，缺乏信用成為了一個社會問題，成為制約我國社會經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的“障礙物”。信用喪失問題蔓延到整個行業(yè)乃至整個社會。2024年1月，我國一名微博博主因?yàn)椤耙伤茓胗變鹤o(hù)膚品”而引發(fā)的“大頭娃娃”事件，這一事件被曝光后就導(dǎo)致了整個產(chǎn)品行業(yè)的信貸危機(jī)，嚴(yán)重挫敗了中國消費(fèi)者對產(chǎn)品的誠實(shí)度。信用管理是一種長期且困難的系統(tǒng)工程，要用各種改革和創(chuàng)新方式積極推動，通過政府促進(jìn)、社區(qū)共同建設(shè)、行業(yè)自律、市場信譽(yù)等手段共同實(shí)施和完善。會計(jì)信用是社會信用的重要組成部分，是市場經(jīng)濟(jì)中社會信用的基礎(chǔ)。因此，提高社會信用的關(guān)鍵之一是提高企業(yè)的會計(jì)信用。近幾年來，我國會計(jì)信用問題頻頻發(fā)生，“康得新”、“長園集團(tuán)”、“獐子島”、“中健網(wǎng)農(nóng)”相繼發(fā)生了會計(jì)信用問題，擾亂了市場秩序、滋生了腐敗的行為、損害了國家和人名的利益同時也在會計(jì)行業(yè)形成了不良的風(fēng)氣，成為制約我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“絆腳石”。因此，加快企業(yè)的會計(jì)信用治理已經(jīng)成為我國重要和必要的工作。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出，依法按照規(guī)章、改革創(chuàng)新、根據(jù)協(xié)同共治的原則，以加強(qiáng)信用監(jiān)督管理為重點(diǎn)，引進(jìn)創(chuàng)新的監(jiān)督管理理念、監(jiān)督管理制度和監(jiān)督管理方式，從而進(jìn)一步規(guī)范市場秩序，優(yōu)化營商環(huán)境，推動經(jīng)濟(jì)健康、高質(zhì)量發(fā)展。1.1.2研究的意義市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的會計(jì)信用也是社會信用的組成部分，企業(yè)的會計(jì)信用水平在一定程度上決定了我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的好壞。目前，我國企業(yè)會計(jì)信用缺失問題嚴(yán)重，影響十分深遠(yuǎn)。從小方面上來說降低了企業(yè)的誠信度，影響了投資者的信心，從大的一方面來說擾亂了正常的市場經(jīng)營秩序，在行業(yè)內(nèi)形成不良的風(fēng)氣。正是因?yàn)槲覈壳暗钠髽I(yè)普遍存在會計(jì)信用問題，影響極其惡劣，相關(guān)的學(xué)者專家對會計(jì)信用問題有了比較深入的研究，主要從以下幾個方面進(jìn)行：（1）企業(yè)財(cái)務(wù)上的舞弊行為、會計(jì)信息披露行為的影響因素；（2）公司陷入財(cái)務(wù)危機(jī)的原因；（3）從治理的角度探討財(cái)務(wù)上發(fā)生不正當(dāng)行為的原因和治理研究；（4）分析會計(jì)信息失真的原因以及治理對策，發(fā)現(xiàn)關(guān)于會計(jì)信用缺失相關(guān)方面的研究較少。本文以企業(yè)會計(jì)信用為切入點(diǎn)，結(jié)合S公司的會計(jì)信用現(xiàn)狀，對會計(jì)信用治理提出可行的策略。會計(jì)信用問題非常復(fù)雜，造成我國會計(jì)信用缺失的原因是多方面的。主要包括相關(guān)法律制度不完善、失信成本太低、會計(jì)人員素質(zhì)不高、監(jiān)督管理部門監(jiān)督管理不足、社會大環(huán)境惡化等。當(dāng)然，會計(jì)信用的治理也不是一朝一夕可以完成的，必須從多方面進(jìn)行全面的綜合治理。社會各界對會計(jì)信息的真實(shí)性、透明度要求越來越高，越來越嚴(yán)格。因此，提高會計(jì)信用是在國際交流和合作中取得雙贏結(jié)果的壓艙石。我們必須具體問題具體分析，將所學(xué)的理論知識運(yùn)用于實(shí)際中。企業(yè)家要認(rèn)識到要想占據(jù)市場必須良性競爭，在賺取利益的同時也不能忘記自身社會責(zé)任，相關(guān)的監(jiān)督管理部門與網(wǎng)絡(luò)平臺聯(lián)動共治建立誠信機(jī)制，對有污點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行重點(diǎn)標(biāo)記與懲戒。1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.2.1國外研究現(xiàn)狀（1）會計(jì)信用定義的研究威廉姆森（2002）提出的“契約經(jīng)濟(jì)論”理論分析了會計(jì)信用的本質(zhì)。首先，會計(jì)信用實(shí)質(zhì)上是一種契約關(guān)系，委托人與受托人之間的委托代理關(guān)系，是會計(jì)關(guān)系中最基本的關(guān)系，這種關(guān)系是由于財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與財(cái)產(chǎn)經(jīng)營權(quán)的分離導(dǎo)致的。因此，會計(jì)信用關(guān)系的改善從一定程度的所有權(quán)關(guān)系派生出的，其次，完善契約是會計(jì)信用的一個重心。（2）會計(jì)信用缺失成因的研究JohnA.Byrne,LouisLavelle(2002)等認(rèn)為，一方面，上市公司的管理層和董事會組織的所有者的股份和期權(quán)使本公司的個人財(cái)產(chǎn)和公司的股價(jià)緊密相連，維持的股價(jià)已經(jīng)成為對公司和個人股價(jià)的最大估值，另一方面，市場對公司的股票價(jià)格也存在過高評價(jià)的現(xiàn)象，從而在資本市場形成了“報(bào)喜不報(bào)憂”的制度，導(dǎo)致CEO、COO無法告訴投資者真相，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些會計(jì)信用問題。ObeuaS.Persons（2004）以美國會計(jì)準(zhǔn)則（ASR）和美國會計(jì)準(zhǔn)則（aaer）公告中100家公司的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分析其重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)，可以列舉出公司會計(jì)不誠信的原因之一是經(jīng)營的公司財(cái)務(wù)狀況持續(xù)惡化。DrKinney認(rèn)為在很大程度上，當(dāng)一個公司陷入財(cái)務(wù)危機(jī)時，管理者會做出虛假的業(yè)績或良好的財(cái)務(wù)報(bào)表來掩蓋短期的財(cái)務(wù)困難。Howe（2003）實(shí)證發(fā)現(xiàn)，如果公開信息比真實(shí)的公開信息更好，給公司帶來更大的利益，那么對經(jīng)理的失實(shí)陳述就不可避免。從海外分析了大量的實(shí)證證據(jù)，結(jié)果顯示，管理公司存在問題是引發(fā)會計(jì)信用問題的重要原因。1.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀（1）會計(jì)信用定義的研究王保和教授（2003）指出，企業(yè)會計(jì)信用是企業(yè)管理者委托財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人提供的專業(yè)報(bào)告服務(wù)，是社會信用系統(tǒng)的組成部分。王愛國教授（2002）指出，企業(yè)會計(jì)信用是市場主體根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會計(jì)制度的要求公開財(cái)務(wù)信息，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，是企業(yè)或得社會大眾普遍信任所使用的最重要的行為方式。萬曉文博士（2001）認(rèn)為，會計(jì)信用是市場主體提供滿足會計(jì)信息需求者要求的會計(jì)信息的過程，是市場主體的一種契約能力。（2）會計(jì)信用缺失成因的研究何海蓉教授(2003)分析，中國上市公司會計(jì)信用危機(jī)產(chǎn)生的根源在于“圈錢效應(yīng)”和“謀求私利”。“圈錢效應(yīng)”是上市公司發(fā)生會計(jì)信用問題的主要原因。通過一些手段進(jìn)行會計(jì)造假相對成本低、方法快。因?yàn)橘Y金多，上市公司經(jīng)常想方設(shè)法的進(jìn)行“圈錢”。同時也存在上市公司和企業(yè)合作的現(xiàn)象，通過他們的合作達(dá)到謀取個人利益的目的。李培根教授(2003)認(rèn)為，從會計(jì)信息失真到會計(jì)信用缺失，表面上看是一個會計(jì)問題，實(shí)際上是一個非常嚴(yán)重的問題。他提出會計(jì)信用缺失的原因主要有：過度的國家控制和政府行為的改變，客觀上是造成會計(jì)問題的一個焦點(diǎn)；在整個社會的誠實(shí)和信用環(huán)境不好的情況下，會計(jì)本身很難“出淤泥而不染”；執(zhí)法效果不理想，對失信行為懲治力度不夠，違法成本過低；缺乏媒體監(jiān)督和信息不對稱導(dǎo)致溝通障礙，消除了不誠實(shí)的人的擔(dān)心。（3）會計(jì)信用治理對策的研究葉陳毅、何麗鵬、田利軍(2009)通過聯(lián)系我國實(shí)際，詳細(xì)分析了會計(jì)信用缺失的原因，從產(chǎn)權(quán)優(yōu)化、規(guī)章出臺、誠信教育、國際合作等方面提出了相應(yīng)的對策。李心合（2022）提出：誠信是會計(jì)工作的靈魂，誠信是會計(jì)從業(yè)人員的最基本的職業(yè)道德素養(yǎng)。會計(jì)誠信是指在會計(jì)工作的過程中嚴(yán)格按照相關(guān)的會計(jì)制度，遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照企業(yè)的實(shí)際情況披露會計(jì)信息，盡力做到完整性、準(zhǔn)確性與真實(shí)性兼具。他還提出會計(jì)從業(yè)人員的誠信問題，會計(jì)人員經(jīng)常受到企業(yè)管理者和主導(dǎo)者的壓力，會計(jì)從業(yè)人員是否能夠遵守自己的職業(yè)道德成為了一個問題，此類問題在會計(jì)工作的重要地位已經(jīng)日益突出并且亟需解決。劉立國(2003)提出，要解決會計(jì)信用問題，必須重新建立公司的管理結(jié)構(gòu)，盡量優(yōu)化權(quán)益結(jié)構(gòu),提高獨(dú)立董事的比重，提高獨(dú)立董事的獨(dú)立性,大力推進(jìn)上市公司的股東文化和公司治理文化建設(shè)。1.3研究方法1.3.1文獻(xiàn)研究法文獻(xiàn)研究法主要指收集、鑒定、編纂，是指通過文學(xué)科學(xué)對事實(shí)形成科學(xué)的認(rèn)識的方法。在所有種類的數(shù)據(jù)收集程序中，最基本、最廣泛的方法就是文獻(xiàn)研究法。本文通過圖書館的文獻(xiàn)查找及其網(wǎng)絡(luò)上搜集的資料來研究我國會計(jì)信用現(xiàn)狀，結(jié)合之前的研究成果，與我國的會計(jì)工作相結(jié)合，分析我國出現(xiàn)會計(jì)信用問題的原因及其有哪些可以借助的國外經(jīng)驗(yàn)。1.3.2案例分析法案例分析法就是將在實(shí)際工作中所遇到的問題當(dāng)做成案例,進(jìn)行探索和分析,結(jié)合文獻(xiàn)資料針對單個的客體和特征，得出某種事物的一般化、普遍性規(guī)律的，培養(yǎng)他們分析、判別能力、處理問題和執(zhí)行業(yè)務(wù)的能力。本文通過案例分析方式，以S企業(yè)的實(shí)際管理狀況和會計(jì)信用的現(xiàn)狀相關(guān)者為例，分析他們在各個階段都存在著不同的會計(jì)信用問題，從而進(jìn)一步探究我國會計(jì)信用現(xiàn)狀及其治理方法。2會計(jì)信用治理的相關(guān)理論2.1主要概念（1）會計(jì)的概念會計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以憑證為基礎(chǔ)，用特定的技術(shù)手段提供全面信息的經(jīng)濟(jì)活動。另外，會計(jì)能夠?qū)挝毁Y金流動情況進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)的核算和監(jiān)測，提供會計(jì)信息，參與有關(guān)方面的經(jīng)營管理，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。（2）會計(jì)信用的概念所謂信用，是指人與人、實(shí)體與商品發(fā)生交易的時候所產(chǎn)生的互惠的生產(chǎn)關(guān)系與社會關(guān)系。信用是指通過履行既定約定而實(shí)現(xiàn)的信任，信用是指經(jīng)過長時間積累起來的信任度與誠信度。會計(jì)信用是信用概念在會計(jì)領(lǐng)域的延伸，會計(jì)信用主要是指會計(jì)主體按照現(xiàn)行適用的會計(jì)制度由會計(jì)師在會計(jì)信息的記賬確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告過程中，所表現(xiàn)出來的誠實(shí)守信的思想和自覺行為。會計(jì)信用是現(xiàn)代資本市場能夠有效運(yùn)行的中間人，會計(jì)信用的最終結(jié)果體現(xiàn)在會計(jì)主體所提供的會計(jì)信息質(zhì)量上，也就是說，會計(jì)行為主體提供的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告應(yīng)該是及時、合法、真實(shí)、完整，為會計(jì)信息的需求者提供高質(zhì)量的會計(jì)信息，以便于企業(yè)決策者做出正確的經(jīng)濟(jì)決策和判斷。會計(jì)信用主要體現(xiàn)在會計(jì)信息質(zhì)量上，作為會計(jì)行為主體的會計(jì)信用越高，其所提供的會計(jì)信息質(zhì)量越高，相反，會計(jì)行為主體的會計(jì)信用越低，其提供的會計(jì)信息質(zhì)量越低。（3）治理的概念治理的概念在不同的語境和不同學(xué)科下有不同的定義，所以至今沒有統(tǒng)一的、確切的概念。但是也有學(xué)者認(rèn)為，“治理”概念反映著這樣的一種觀念，即“政府并不是完全壟斷一切合法權(quán)力，除了政府之外，社會上還有其他的機(jī)構(gòu)和單位負(fù)責(zé)維持秩序，參與經(jīng)濟(jì)社會的調(diào)整。”。在治理的各種定義中，全球治理委員會的表述非常具有代表性和權(quán)威性。1995年，全球治理委員會對治理定義如下：治理是個人和公共或私人機(jī)構(gòu)管理同一事務(wù)的多種形式的總和。這是一個協(xié)調(diào)爭端和不同利益、采取共同措施的持續(xù)過程，它包括強(qiáng)迫人們遵守的正式制度、規(guī)則和條例，以及各種非正式的安排。所有這些都是由人民和機(jī)構(gòu)授權(quán)的，要么得到他們的同意，要么符合他們的利益。2.2主要理論本文運(yùn)用治理理論進(jìn)一步的改善會計(jì)信用問題。隨著世界各國對公共治理的關(guān)注日益擴(kuò)大并且對公共治理日益重視，從上述關(guān)于治理的概念定義來看，治理理論具有廣泛的使用性，治理的主體可以是國家、社會機(jī)構(gòu)等。治理理論強(qiáng)調(diào)社會與國家的協(xié)作，擺脫了之前社會必須依賴國家存在的說法。根據(jù)俞可平的研究，善治是以公共利益最大化為目標(biāo)的社會管理過程，是國民和政府在公共生活領(lǐng)域的共同管理。治理的主要目標(biāo)是積極運(yùn)用多種制度關(guān)系，規(guī)范和控制公民的活動，能夠最大化地保護(hù)公共利益。治理的基本元素主要包括:多元主體、自主自治、參與主義。JamesN.Rosenau是治理理論的主要創(chuàng)始人之一，他認(rèn)為：“治理是一系列管理活動領(lǐng)域里的管理機(jī)制，雖然沒有正式的授權(quán)，但是卻能有效地發(fā)揮作用。與治理不同，治理是具有共同目標(biāo)支持的活動，這些管理活動的主體不一定是政府，也不一定是國家的強(qiáng)迫性力量。”朱芷嫻認(rèn)為，治理理論的發(fā)展過程中也出現(xiàn)了許多問題，比如國家控制力因?yàn)橹卫肀幌魅酰瑓⑴c治理的不同主體熱衷于自身權(quán)益，相互協(xié)作的主動意愿和動力下降，相互之間利益矛盾加劇惡化，責(zé)任混亂模糊。斯托克整合了多位權(quán)威學(xué)者的觀點(diǎn)并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了對治理理論的研究，進(jìn)行梳理和比較之后總結(jié)如下：第一是治理不限于政府機(jī)構(gòu)，還有其他的社會公共機(jī)構(gòu)；第二是在尋求解決方案的過程中，可能存在邊界和責(zé)任方面的模糊；第三是治理理論明確提出了社會公共機(jī)構(gòu)之間存在權(quán)力依賴性；第四是行為主體在參與治理過程中，最終會形成自主意識；五是多方社會公共機(jī)構(gòu)都可以解決問題，而不僅僅依靠政府的權(quán)力。3S公司的會計(jì)信用現(xiàn)狀3.1公司簡介S公司，成立于1995年，是一家以制鞋為主的現(xiàn)代化企業(yè)。目前，S公司在國內(nèi)已經(jīng)擁有十三家銷售分公司和覆蓋全國各個經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)發(fā)展城市的兩千多家銷售終端。S公司秉持著“從距離中尋求接近，尊重關(guān)心每一位員工，支持愛護(hù)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”的企業(yè)核心。S公司提出“品牌開路，文化興業(yè)”的管理理念，并不斷發(fā)掘、研發(fā)、傳播中華鞋履文化，在海外開創(chuàng)了多項(xiàng)成就。二十多年來，S公司一直專注于鞋業(yè)科技，通過與相關(guān)技術(shù)部門的自主創(chuàng)新和合作,不斷推動我們在鞋業(yè)科技領(lǐng)域取得新的突破，在文化、科技、公益方面也做出了巨大的努力。3.2S公司會計(jì)信用存在的問題3.2.1通過賬外賬設(shè)置“小金庫”S公司為了小集體的私利，在正式賬套之外另外設(shè)置了一本賬，其中的“明賬”是嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定設(shè)立的，而且能夠定期提供會計(jì)信息，而“暗賬”則記載不規(guī)范，不符合賬務(wù)收支，形成了“小金庫”。S公司的領(lǐng)導(dǎo)法律觀念淡薄，指使會計(jì)人員設(shè)置兩套賬進(jìn)行會計(jì)核算，他們對會計(jì)核算存在著錯誤的認(rèn)知，他們認(rèn)為只要不進(jìn)入個人的腰包，為了小集體的利益就不算違法。而會計(jì)人員遇到此類問題的時候，往往會順從領(lǐng)導(dǎo)的意圖去設(shè)置“賬外賬”，而不是去堅(jiān)決抵制并勸解領(lǐng)導(dǎo)這樣操作的危害。俗話說的好：“紙是包不住火的”，無論制作賬外賬的手段多么高明，總會露出“蛛絲馬跡”，2022年S公司就因?yàn)樵O(shè)置賬外賬被有關(guān)部門處罰數(shù)萬元。3.2.2虛構(gòu)交易事實(shí)虛構(gòu)交易事實(shí)是目前S公司會計(jì)信用問題的主要表現(xiàn)之一。其中從存貨狀況出發(fā)可以更好地分析出S公司虛構(gòu)交易事實(shí)的具體情況。其計(jì)算公式如下：存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)=360/存貨周轉(zhuǎn)率（公式1）存貨周轉(zhuǎn)率=營業(yè)成本/存貨平均金額（公式2）存貨平均金額=（期初金額+期末金額）/2（公式3）表3-12020-2023年S公司存貨周轉(zhuǎn)率的相關(guān)計(jì)算數(shù)據(jù)單位：萬元年份2020年2021年2022年2023年存貨余額112619702143780營業(yè)成本105016631705615表3-22020-2023年S公司存貨周轉(zhuǎn)相關(guān)指標(biāo)年份2020年2021年2022年2023年存貨平均金額（萬元）903154820571462存貨周轉(zhuǎn)率1.161.070.830.42存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)309.62335.10433.73857.14根據(jù)公式1、公式2、公式3的計(jì)算結(jié)果如表3-1和表3-2所示，2020-2023年S公司存貨余額和營業(yè)成本呈現(xiàn)逐年增加的趨勢,存貨周轉(zhuǎn)速度呈現(xiàn)逐年下降的趨勢，存貨周轉(zhuǎn)率呈現(xiàn)逐年降低的趨勢。以2023年為例，一次存貨的周轉(zhuǎn)天數(shù)可長達(dá)857.14天，存貨周轉(zhuǎn)率僅為0.42。這說明S公司的實(shí)際經(jīng)營狀況已經(jīng)不容客觀，存貨周轉(zhuǎn)效率不高。但2020-2023年S公司除2023年?duì)I業(yè)收入降低，其余年份均呈現(xiàn)逐年增加的趨勢，表明存貨周轉(zhuǎn)率除2023年外應(yīng)該呈現(xiàn)逐年增長的趨勢，這與S公司當(dāng)前披露會計(jì)信息的存貨周轉(zhuǎn)速度正好相反，相互矛盾，說明了S公司存在著虛構(gòu)交易事實(shí)的問題。3.2.3存貨賬實(shí)不符2021年，S公司進(jìn)行內(nèi)部檢查，對資產(chǎn)負(fù)債表和損益表的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)S公司的銷售分公司存在存貨賬實(shí)不符的現(xiàn)象。該分公司成品鞋的數(shù)量較大，而且賬面存貨余額較少。于是，檢查人員決定去車間實(shí)地清點(diǎn)，按其生產(chǎn)程序，他們從原材料倉庫到生產(chǎn)加工車間、半成品庫、成品庫，根據(jù)檢查的數(shù)量表明該分公司實(shí)際存貨至少在110萬元以上，而該分公司所上報(bào)的數(shù)據(jù)中存貨只有23萬元。后來向該分公司的負(fù)責(zé)人了解相關(guān)問題的具體情況的時候，該分公司負(fù)責(zé)人先是眼神閃躲，飄忽不定，后來發(fā)覺事態(tài)的嚴(yán)重性才拿出一沓厚厚的發(fā)貨單劇，并向?qū)彶槿藛T說明了具體情況。原來是已經(jīng)發(fā)出了100萬元以上的成品鞋，但是因?yàn)榇蟛糠值腻X款還未到賬，所以沒有開具相應(yīng)的發(fā)票，有關(guān)的銷售收入也沒有進(jìn)行申報(bào)。在這次內(nèi)部檢查中，S公司很明顯的存在存貨賬面數(shù)與實(shí)際庫存數(shù)不一致的情況。3.2.4粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表眾所周知，財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的會計(jì)信息非常重要，可以全面系統(tǒng)的揭示一個公司在一定時期的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果與現(xiàn)金流量，有利于投資者更好的了解該公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。S公司為了獲得投資者與金融機(jī)構(gòu)的信貸資金，隱藏經(jīng)營業(yè)績不佳，財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況不健全的情況，選擇了對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行了一番“修飾打扮”，將公司的資金實(shí)力、銷售收入、產(chǎn)值等都進(jìn)行了粉飾。3.3S公司會計(jì)信用缺失的原因3.3.1財(cái)務(wù)造假成本低收益高因?yàn)樨?cái)務(wù)造假的違法成本低，相反，其獲得的利潤高昂，所以大批的財(cái)務(wù)工作人員以及公司的相關(guān)人員受到利益驅(qū)使，不惜鋌而走險(xiǎn)來達(dá)到相應(yīng)的目的。企業(yè)會計(jì)信用缺失的關(guān)鍵誘因就是受到利益驅(qū)使。2014年，“南紡股份”、“蓮花味精”、“康芝藥業(yè)”、“新中基”接連被爆出財(cái)務(wù)造假問題。上述四個公司涉案數(shù)額巨大，但是所受的行政處罰最高僅50萬元，50萬元已經(jīng)接近《證券法》所規(guī)定的上限。一些公司在被爆出存在會計(jì)信用問題以后，他們所要承擔(dān)的違法成本與其違法收益顯然很不匹配。如“蓮花味精”,初期虛增的利潤，2007年和2008年已經(jīng)出現(xiàn)赤字狀態(tài)。如果沒有財(cái)務(wù)造假，公司早就沒有了。上市公司可以通過財(cái)務(wù)造假得以保全，鉆了退市制度的空子，但是卻僅僅處罰幾十萬元，這一事件引發(fā)了社會各界對上市公司財(cái)務(wù)造假違法成本低的熱議。目前，我國法律對會計(jì)信息失真主要是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的處罰，民事和刑事處罰很少見，廉價(jià)的違法成本造就了一批以身試法、不擇手段的逐利違規(guī)者。3.3.2社會的大環(huán)境缺少誠信的氛圍一個講誠信、說實(shí)話的社會大環(huán)境是建設(shè)會計(jì)信用的必要而有力的基礎(chǔ)。誠信是社會的靈魂，是中華民族的傳統(tǒng)美德。國民的誠實(shí)與信用、政府的誠實(shí)與信用、企業(yè)的誠實(shí)與信用，共同構(gòu)建了一個和諧的誠信社會，但是我國目前誠信建設(shè)不夠完善。我國某些企業(yè)不誠實(shí)的現(xiàn)象更加觸目驚心，會計(jì)信息造假、假藥、假化肥、“大頭娃娃”等現(xiàn)象頻發(fā)。社會上充斥著“欺騙”和“虛假”的現(xiàn)象，信用缺失已經(jīng)滲透社會各個層面，會計(jì)信用的基石已經(jīng)動搖。在這種社會和市場條件下，人們逐漸淡化了信用意識，最終形成了不良的社會現(xiàn)象：造假者可以獲得高額利潤或達(dá)到一定的個人目的，但誠實(shí)守信的人卻得不到社會的認(rèn)可和尊重，甚至被視為“怪咖”。于是，越來越多的公司利用會計(jì)手段達(dá)到舞弊的目的，會計(jì)從業(yè)人員由于受其自身社會經(jīng)濟(jì)地位的限制，往往難以承受社會各方面的壓力和干擾。于是，自然就會發(fā)生“劣勝優(yōu)汰”的現(xiàn)象。在此背景下，我們很難苛求會計(jì)人員能夠獨(dú)善其身。3.3.3監(jiān)管制度的缺陷怎樣才能保障會計(jì)信息質(zhì)量，是我們所需要重點(diǎn)解決的問題，為了確保會計(jì)信息質(zhì)量，必須針對會計(jì)行為采取必要的約束措施和制度。然而，當(dāng)前的會計(jì)信用狀態(tài)并非樂觀。我國不僅在監(jiān)督體系上還存在重大的缺陷，而且目前的現(xiàn)行體系還未能夠被很好地落到實(shí)處，這也是導(dǎo)致我國會計(jì)信用缺失的一個主要因素。一方面是內(nèi)部監(jiān)管制度的缺陷。我國很數(shù)上市公司都是有國企改制而來的，由于改制不徹底，一些上市公司無法建立有效的約束機(jī)制，在股東大會、董事會、監(jiān)事會的組織設(shè)置和相應(yīng)關(guān)系上有著很大的隨意性。這些公司對董事、經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)在內(nèi)的的管理層人員的選取和聘用并不是在競爭機(jī)制的作用下產(chǎn)生的，而是由各自的上級直接任命的，這種模式下產(chǎn)生的高管為了保全自己的位置，處理好與上級的關(guān)系，其做出的經(jīng)濟(jì)決策必然會以上級的意思為準(zhǔn)，而不以全體股東利益為重。當(dāng)所有者和經(jīng)營者出現(xiàn)利益沖突時，他便處于兩難境地，由于他的利益實(shí)現(xiàn)更多要依靠經(jīng)營者，出于維護(hù)自身利益的考慮，他必然會使天平傾向于經(jīng)營者，這就造成內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督失靈。因此，由于公司內(nèi)部缺乏對管理者嚴(yán)格、規(guī)范、有效的約束和合理、合法、充分的激勵，是存在會計(jì)信用問題的原因之一。在國內(nèi)外一系列會計(jì)造假案例中都可以看到，許多上市公司虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告都是在公司高管人員的默認(rèn)甚至是授權(quán)下完成的。同時,很多會計(jì)行為主體的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制并不健全，內(nèi)審部門獨(dú)立性較差，大多數(shù)的內(nèi)部審計(jì)部門隸屬于企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，而不是一個獨(dú)立的部門，很難充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為會計(jì)造假創(chuàng)造了一定的機(jī)會。另一方面是外部監(jiān)管制度的缺陷。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,會計(jì)信用不僅需要內(nèi)部監(jiān)控制度的約束，同時也需要接受國家法律、社會獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)和社會公眾的監(jiān)督，然而，事實(shí)卻告訴我們，這些外部監(jiān)管制度仍然存在著許多的問題。在已有的會計(jì)法律、會計(jì)制度也存在著執(zhí)行不力和執(zhí)行失敗的情況，我國對于企業(yè)會計(jì)人員的法律責(zé)任，大多數(shù)都是以未能履行其職責(zé)所應(yīng)當(dāng)負(fù)的行政責(zé)任和刑事責(zé)任來約束自己，其所承擔(dān)的民事責(zé)任不僅簡單，而且特別缺乏可操作性，并且在實(shí)踐中對于會計(jì)從業(yè)者所要承擔(dān)的法律責(zé)任的追究情況與所發(fā)生的會計(jì)違規(guī)行為相比，追究法律責(zé)任的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于所發(fā)生的會計(jì)違規(guī)行為，很多會計(jì)人員發(fā)生違規(guī)行為卻沒有依法得到應(yīng)有的懲罰，這種現(xiàn)象使得會計(jì)從業(yè)人員更加無視會計(jì)法律與制度的規(guī)定而任意造假。目前，社會的輿論監(jiān)督體系還沒有完全建立，會計(jì)信用信息的交流和傳播不是十分順暢，失信者的長期經(jīng)濟(jì)利益也沒有受到相應(yīng)的影響在我國，某些公司存在的會計(jì)信用問題本來應(yīng)該及時的向社會公開的不誠信公司，并且嚴(yán)令他們準(zhǔn)確地披露其會計(jì)信息，但是由于受政府監(jiān)管、權(quán)利審查、新聞報(bào)道監(jiān)管制度的影響并不能進(jìn)行及時有效的公開。這使得他們更加肆無忌憚，也變相的助長某些公司的不良風(fēng)氣。3.3.4會計(jì)人員素質(zhì)不高我國的會計(jì)行業(yè)是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下發(fā)展起來的，改革開放之后經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，會計(jì)行業(yè)也隨之進(jìn)入了高速發(fā)展期。但是許多會計(jì)工作者在信用倫理修養(yǎng)這一方面往往都是存在著矛盾、迷惘和茫然的精神狀態(tài)，很多會計(jì)人員的信用素質(zhì)還很低。S公司內(nèi)部的設(shè)置比較簡單，往往一個人身兼數(shù)職，職責(zé)不明，不能起到相互監(jiān)督的作用。S公司老板身兼數(shù)職，既是總經(jīng)理又管財(cái)務(wù)，聘請了專職的會計(jì)人員，也只是做一些簡單的報(bào)賬工作，其實(shí)真正的財(cái)會人員還是老板自身。在S公司中配備的會計(jì)人員數(shù)量少，大多沒有經(jīng)過系統(tǒng)化、專業(yè)化的教育與培訓(xùn)，對《會計(jì)法》和財(cái)務(wù)管理相關(guān)方面的知識了解不多、不能按照法律法規(guī)進(jìn)行會計(jì)信息的披露工作。并且在S公司中會計(jì)從業(yè)人員占比極低且所受教育程度不高。如表3-3所示，S公司現(xiàn)有員工189人，包括會計(jì)從業(yè)人員、研發(fā)設(shè)計(jì)人員、銷售管理人員、產(chǎn)品加工人員等，S公司的會計(jì)從業(yè)人員僅有名13，占總員工的比例僅為6.87%，人員少，工作量大，不能有效的開展會計(jì)工作，更加容易出現(xiàn)會計(jì)工作的失誤，增加出現(xiàn)會計(jì)信用問題的風(fēng)險(xiǎn)。表3-3S公司2024年的員工組成情況主要人群會計(jì)從業(yè)人員研發(fā)設(shè)計(jì)人員銷售管理人員產(chǎn)品加工人員高層人員其他人員人數(shù)（人比（%）6.87%9.52%28.04%44.97%5.82%4.76%S公司會計(jì)人員在在學(xué)歷方面出現(xiàn)斷層，影響會計(jì)工作的完成與個人能力的提升，從而影響了會計(jì)信用問題。如表3-4所示，S公司的專科及以下為9人，占總會計(jì)工作人員的69.23%，而研究生與博士生僅僅一個人，占總會計(jì)工作人員的7.69%。充分表明S公司會計(jì)從業(yè)人員學(xué)歷較低，相關(guān)的專業(yè)知識水平不足。缺乏高學(xué)歷和專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，難免無法確立科學(xué)的工作觀，在出現(xiàn)利益誘惑的時候不能依靠自身的職業(yè)道德進(jìn)行堅(jiān)決抵制，在一定程度上反映出會計(jì)人員管理的能力較弱，難以控制出現(xiàn)會計(jì)信用問題。當(dāng)個人利益與誠信原則出現(xiàn)矛盾的時候，職業(yè)崗位與職業(yè)道德之間失去平衡，會計(jì)人員頂不住壓力，最終做出的決定就是違反會計(jì)原則。表3-4S公司的會計(jì)人員的學(xué)歷情況學(xué)歷博士生研究生本科生專科及以下人數(shù)（人）1129占比（%）7.69%7.69%15.38%69.23%S公司的大多數(shù)會計(jì)工作人員都是年輕人，起步時間相對較短，流動性很強(qiáng)，沒有會計(jì)方面的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。S公司對于會計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)力度不夠，許多會計(jì)從業(yè)人員在道德修養(yǎng)方面經(jīng)常處在矛盾、茫然的心理狀態(tài)中，眾多公司也不能定期的對會計(jì)從業(yè)人員的基本技能與工作能力進(jìn)行評價(jià)考核，導(dǎo)致影響了會計(jì)工作的準(zhǔn)確性，這些會計(jì)人員往往厭倦了與會計(jì)工作打交道，無法填寫深層次的完成憑證的填制審核、等級賬簿和報(bào)表的填報(bào)工作。4.會計(jì)信用治理國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)借鑒4.1美國的會計(jì)信用治理經(jīng)驗(yàn)借鑒美國是世界上信用交易額度最高的國家，他們采用的是以商業(yè)信用為主體的社會信用評價(jià)模式，是完全市場化的運(yùn)作模式，也是信用評價(jià)行業(yè)中最完善的國家。能夠取得這樣的成效取決于美國具有完善的信用體系并且明確了相關(guān)的法律法規(guī)、個人與企業(yè)具有良好的信用意識和政府對信用行業(yè)的監(jiān)督管理。4.1.1完善的立法美國針對會計(jì)信用問題的立法比較完善，在2002年和2006年分別通過了《公司和審計(jì)責(zé)任、職責(zé)及透明度法》、《緩解少數(shù)信用評價(jià)機(jī)構(gòu)壟斷市場法》的法案。在一定程度上減少了會計(jì)信用問題，這些法案主要通過以下幾個方面進(jìn)行規(guī)范。加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督這些法案對對會計(jì)師的獨(dú)立性、工作質(zhì)量和職業(yè)道德進(jìn)行全方位的審查，對會計(jì)師存在的違反職業(yè)道德和相關(guān)法律法規(guī)的依照法律規(guī)定進(jìn)行處罰。所有從事會計(jì)行業(yè)的會計(jì)師事務(wù)所必須接受相應(yīng)的審查，只有通過審查合格者才具有會計(jì)師從業(yè)資格證。如果會計(jì)師出現(xiàn)了嚴(yán)重的違法違規(guī)行為，相關(guān)的監(jiān)督管理部門可以行使處罰權(quán)，比如罰款、限制從事會計(jì)行業(yè)、中止會計(jì)業(yè)務(wù)等。強(qiáng)化信息披露工作這些法案規(guī)定企業(yè)必須向社會公眾公布其財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營成果和資金變動情況。這些法案的主要目的是，通過強(qiáng)制性要求企業(yè)負(fù)責(zé)人對企業(yè)的會計(jì)信息進(jìn)行充分、完整的披露,以保障財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)性和可靠性。加快健全信用評價(jià)機(jī)構(gòu)2006年美國眾議院通過的《緩解少數(shù)信用評價(jià)機(jī)構(gòu)壟斷市場法》，其目的是促進(jìn)評價(jià)機(jī)構(gòu)在行業(yè)中的競爭和透明化，加大對評價(jià)機(jī)構(gòu)的義務(wù)，將全國公民認(rèn)可的制度轉(zhuǎn)變?yōu)槿珖缘牡怯浌芾碇贫龋瑢?shí)際上是降低了少數(shù)信用評價(jià)機(jī)構(gòu)的進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)。美國擁有一套比較成熟的信用制度，并且對信用服務(wù)進(jìn)行了一個完全的市場化經(jīng)營，信用服務(wù)企業(yè)保持了中立，而且不被政府控制，獨(dú)立于證券交易所及其他證券機(jī)構(gòu)，與評估企業(yè)之間也無任何私人交易。4.1.2良好的誠信環(huán)境信用貿(mào)易在美國十分普遍，信用也一直在我們的日常生產(chǎn)和工作中起到重要作用，個人和公司都需要受到這種貿(mào)易的制約。信用記錄嚴(yán)重或缺少信用記錄的企業(yè)在美國很難獲得生存、發(fā)展，信用記錄低的個體在求職、出房租賃、貸款等方面都可能會遭遇挫折。因此，美國會計(jì)信用行為往往需要美國的會計(jì)師行為規(guī)范，并且能夠幫助美國會計(jì)信用行為更加積極地得到規(guī)范。在市場主體群眾普遍有較強(qiáng)信用意識的經(jīng)濟(jì)形勢下，美國政府對會計(jì)信用評價(jià)體系的建設(shè)也投入了更大的時間精力，政府的監(jiān)督管理促進(jìn)了美國會計(jì)信用的發(fā)展與健全。對于不講信用的、會計(jì)信息失真的企業(yè)進(jìn)行懲處，對于有違會計(jì)師從業(yè)道德的進(jìn)行道德譴責(zé)，使失信者付出昂貴的違法成本。要想會計(jì)信用缺失的問題不在重復(fù)出現(xiàn)，具有完善的法律和良好的信用環(huán)境是十分必要的。就美國而言，在這兩點(diǎn)上無疑是成功的，因此，我們要學(xué)習(xí)美國這方面的經(jīng)驗(yàn)，探索出一條適合于本國的完善會計(jì)信用治理的道路。4.2華為公司的會計(jì)信用治理經(jīng)驗(yàn)借鑒在華為公司最近的信用報(bào)告中顯示，質(zhì)量檢查合格率96.0%，媒體負(fù)面評價(jià)0條，行政處罰良好率95.2%。華為公司能夠得到這樣一份數(shù)據(jù)的信用報(bào)告，離不開華為公司在會計(jì)信用方面的治理。4.2.1具備完善的信用管理模式華為公司具備科學(xué)的信用管理模式，其中包括三個信用管理機(jī)制和一個信用組織部門，也就是“3+1”模式。“3”強(qiáng)調(diào)的是對企業(yè)信用進(jìn)行全程的跟蹤管理，為了更好地了解合作客戶的信用狀況，華為公司在內(nèi)部建立了三個相互關(guān)聯(lián)、不可分割的信用管理機(jī)制，即對初始客戶的信用調(diào)查和評估機(jī)制，中期的債權(quán)保護(hù)機(jī)制、后期的逾期賬款監(jiān)控和催收機(jī)制；“1”是指華為公司建立了獨(dú)立的信用管理機(jī)構(gòu)，配備了專門的信用管理人員，在企業(yè)內(nèi)部形成了良好的信用環(huán)境，有效地解決了會計(jì)信用問題。4.2.2建立了信用報(bào)銷審核機(jī)制華為公司給每個員工建立了初始分為80分的誠信檔案，以后每報(bào)1筆無誤或有誤的費(fèi)用就加1分或減1分，最高加到120分。這個分?jǐn)?shù)將決定個人支出報(bào)銷被審計(jì)的可能性。80-90分的審計(jì)抽查比例為20%,90分以上的為10%,100分以上的為5%。80分以下的全部由審計(jì)報(bào)銷后復(fù)核，低于70分的全部由財(cái)務(wù)報(bào)銷前審核。出現(xiàn)審批錯誤的，由審批責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任，可能會終止其三年審批權(quán)。如果想要恢復(fù)權(quán)利，必須請兩名注冊會計(jì)師自費(fèi)對其最近三年內(nèi)批準(zhǔn)的報(bào)銷單進(jìn)行審核，并對錯誤的報(bào)銷承擔(dān)連帶責(zé)任。能夠使公司員工加強(qiáng)對報(bào)銷的重視程度，沒有了投機(jī)取巧的心理，同時重視自己的標(biāo)準(zhǔn)，檢查開具的發(fā)票合規(guī)性，有效引導(dǎo)員工。員工也能較快獲得費(fèi)用報(bào)銷資金，增強(qiáng)員工對公司文化的認(rèn)同，以及對公司管理的認(rèn)可，提升員工的滿意度，進(jìn)一步降低了出現(xiàn)會計(jì)信用問題的概率。從這一個小小的報(bào)銷環(huán)節(jié)中，我們可以看出華為財(cái)務(wù)體系的完善，財(cái)務(wù)、財(cái)經(jīng)和內(nèi)審相互配合。細(xì)節(jié)決定成敗，真正能夠?qū)⑷魏我患伦龅綐O致的人才能成為被衡量的標(biāo)準(zhǔn)，尤其是會計(jì)而言，需要不斷學(xué)習(xí)，才能走得更遠(yuǎn)。5.S公司會計(jì)信用治理對策5.1強(qiáng)化信用意識與信用環(huán)境會計(jì)作為一個信息系統(tǒng)可以有效的傳達(dá)市場經(jīng)濟(jì)信息。信用是維持市場經(jīng)濟(jì)社會秩序和正常人際關(guān)系必需的行為準(zhǔn)則。減少會計(jì)信用問題不僅需要必要的法規(guī)制度保障,在很大程度上還需要依靠企業(yè)主體的信用意識和社會良好的信用環(huán)境來維持。會計(jì)人員是社會生活中的個體，其價(jià)值觀念會隨著社會意識形態(tài)的變化而變化。會計(jì)信息失真只是眾多失信行為的一個方面，如果整個社會普遍失信，頻繁的發(fā)生欺詐和違約行為，那么會計(jì)信用也難以獨(dú)善其身。全社會要開展誠信教育，要做到政府講信用，企業(yè)講信用，個人講信用，使整個社會的信用水平得以提升，自然而然地帶動會計(jì)信用水平的提高。社會上每個人都在談?wù)撔庞茫纬梢环N信用氛圍，使經(jīng)營者感到信用缺失會使自己付出高昂的代價(jià)，甚至走向毀滅，實(shí)質(zhì)上禁錮了破壞會計(jì)信用的念頭。也就是說，要想塑造中國特色的會計(jì)信用文化模式，建立以信用為核心的經(jīng)濟(jì)倫理與和諧文化，就要汲取與借鑒中西方信用文化的精髓，加大誠信倫理道德的宣傳與教育力度，創(chuàng)建中國現(xiàn)代信用，營造誠實(shí)守信的道德文化氛圍，推動信用觀念深入人心，并逐漸地轉(zhuǎn)化為每一個公民的自覺行動。真正在全社會上形成一種守信獲利受敬、不守信則處處受限的氛圍。5.2完善相關(guān)的法律法規(guī)為了打造誠實(shí)服務(wù)型社會，每個人都是受益者，每個人都是主動參與者。加強(qiáng)立法建設(shè)，明確了政府和企業(yè)的會計(jì)機(jī)關(guān)、會計(jì)師和工作人員所應(yīng)當(dāng)負(fù)起的責(zé)任，要將會計(jì)誠信建設(shè)同其他社會誠信建設(shè)進(jìn)行全方位接入，各個信用評估和考核系統(tǒng)相互通訊，實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化的制度，突出公開與應(yīng)用的功能。但是僅僅通過市場機(jī)制難以根本解決這個問題，政府非常有必要發(fā)揮“有形之手”的監(jiān)管力量，政府要保證整個會計(jì)信用評價(jià)體系實(shí)施過程順利進(jìn)行，并且全過程中都要堅(jiān)持公平、公正、公開、透明，時刻監(jiān)督各個部門的行為，確保相關(guān)企業(yè)單位與工作人員的權(quán)益得到維護(hù)。也要對不同會計(jì)信用等級的企業(yè)采取不同的監(jiān)管方法，充分發(fā)揮既有激勵又有約束的評價(jià)機(jī)制。對會計(jì)信用良好的企業(yè)予以表彰，并且提供實(shí)在的優(yōu)惠政策；對會計(jì)信用較差的企業(yè)，依法采取合理的監(jiān)管措施，督促其提高會計(jì)信用水平，適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大調(diào)查的深度與廣度。近年來，我國逐漸完善了相關(guān)的法律法規(guī)，相繼出臺了《擔(dān)保法》、《企業(yè)信用實(shí)名制》、《企業(yè)消費(fèi)信貸實(shí)施規(guī)則》，但這些條規(guī)不足以對企業(yè)的失信行為形成強(qiáng)有力的法律約束。因此，在會計(jì)信用方面的法律法規(guī)建設(shè)應(yīng)該提上日程，提高會計(jì)信用評價(jià)的權(quán)威性與可靠性。會計(jì)誠信與社會誠信互相促進(jìn)，社會誠信的完善，為會計(jì)誠信提供更好的外部環(huán)境，會計(jì)誠信的提升也將對社會誠信建設(shè)起到引領(lǐng)和督促的作用。5.3加大懲罰力度，建立激勵機(jī)制一些不法人員前仆后繼進(jìn)行會計(jì)造假，無非就是由于會計(jì)舞弊的收益率很高而受到懲戒力度很低。因此,法律規(guī)定的會計(jì)信息造假人員的懲罰，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他們所獲取的經(jīng)濟(jì)效益和給他們帶來的損失，使造假人員有了一點(diǎn)利益，并使他們喪失了再次違規(guī)的能力，這樣他們就能夠充分地發(fā)揮法律在會計(jì)信息造假中的震懾功能，體現(xiàn)法律的權(quán)威性。一旦出現(xiàn)會計(jì)信用問題的成本大大提高，相關(guān)人員就不敢舍本追末，為了蠅頭小利而鋌而走險(xiǎn)。在懲治造假者的同時，要結(jié)合一定的激勵措施，建立相應(yīng)的物質(zhì)獎勵制度，充分調(diào)動誠實(shí)守信經(jīng)營者的積極性和主動性，表彰在輿論和道德上的守信者，讓誠實(shí)守信的人受到社會的尊重、稱贊和尊敬。設(shè)立信用獎勵制度和基金，對長期誠實(shí)守信的企業(yè)和消費(fèi)者給予物質(zhì)獎勵，在金融政策上對信用等級高、信用等級好的企業(yè)和個人給予一定程度上的政策傾斜。5.4提升會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平良好的信用環(huán)境會推動企業(yè)健康高效的發(fā)展，會計(jì)作為企業(yè)參與市場經(jīng)濟(jì)活動信息的表達(dá)者，應(yīng)該增強(qiáng)其真實(shí)性。所以，提倡會計(jì)文化建議，加強(qiáng)在會計(jì)專業(yè)教育、會計(jì)職業(yè)繼續(xù)教育中強(qiáng)化誠信教育非常有必要。建設(shè)會計(jì)文化可以更好地鞏固和發(fā)展會計(jì)職業(yè)道德，提高會計(jì)誠信。會計(jì)信用教育的目的就是通過不斷的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)提高會計(jì)從業(yè)人員自身的能力水平與職業(yè)道德規(guī)范，并且將會計(jì)職業(yè)道德內(nèi)化為自己的思想自覺與行為自覺，從而進(jìn)一步提高整體會計(jì)行業(yè)的公信度與誠信度。我國的會計(jì)歷史悠長，會計(jì)文化豐富，會計(jì)誠信的代表人物比比皆是。但改革開放以來，對會計(jì)歷史、會計(jì)行業(yè)優(yōu)秀人物和會計(jì)誠信方面在會計(jì)教育與宣傳中不重視，使得部分會計(jì)從業(yè)人員沒有精神榜樣和榮譽(yù)感。會計(jì)從業(yè)人員在財(cái)務(wù)會計(jì)工作中，應(yīng)杜絕日常會計(jì)工作中出現(xiàn)的錯誤做法，要做到在規(guī)定制度面前人人平等。會計(jì)信用教育的目標(biāo)是培養(yǎng)具有會計(jì)誠信觀念和誠信意識的會計(jì)人員，通過教育和學(xué)習(xí)把遵守會計(jì)準(zhǔn)則與國家法律法規(guī)轉(zhuǎn)為自覺意識與行動，進(jìn)一步提高會計(jì)行業(yè)的公信力。在會計(jì)信用教育工作的開展過程中從學(xué)校教育與社會教育兩方面同時著手。在社會教育方面，應(yīng)該建立健全職業(yè)道德評價(jià)體系，營造誠實(shí)守信的社會環(huán)境拓展以人為本的會計(jì)信用理念與會計(jì)信用文化活動。學(xué)校教育方面包括開設(shè)會計(jì)誠信相關(guān)方面的課程，加強(qiáng)學(xué)生的會計(jì)職業(yè)道德，端正學(xué)生的學(xué)風(fēng)與三觀，提高學(xué)生的會計(jì)專業(yè)能力，培養(yǎng)學(xué)生的誠信意識，使學(xué)生從接受教育上升到自我教育的層次。要讓每一名會計(jì)從業(yè)人員牢記朱镕基總理提出的十六字準(zhǔn)則:“誠信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬”，并將其作為自己的職業(yè)操守，逐漸摒棄“天上掉餡餅”的心理。5.5加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控制度企業(yè)是會計(jì)信息生產(chǎn)和發(fā)布的主要會計(jì)主體，是體現(xiàn)會計(jì)信用的重要個體。企業(yè)的內(nèi)控建設(shè)和執(zhí)行的好壞，公司治理是否科學(xué)規(guī)范，直接影響到會計(jì)信用問題。會計(jì)信用問題與企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制有著重要的關(guān)系，并且影響企業(yè)的發(fā)展。內(nèi)部會計(jì)控制是對會計(jì)工作與會計(jì)信息直接有關(guān)的控制，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能夠有效的保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會計(jì)資料的真實(shí)合法。內(nèi)部控制體系是決定會計(jì)信息的真實(shí)性最為重要的關(guān)鍵因素,內(nèi)部審計(jì)是對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行控制的重要手段,同時也是對內(nèi)部控制中其它各個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)管的主體力量。企業(yè)內(nèi)部需要建立內(nèi)部核算機(jī)構(gòu),對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行核算和監(jiān)督考察,以及企業(yè)在執(zhí)行相關(guān)會計(jì)法律規(guī)章時,真正起到了查錯防弊的功能,保證企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控建設(shè)，首先要提高管理層認(rèn)識，科學(xué)制定各項(xiàng)制度和工作流程，切實(shí)發(fā)揮各方監(jiān)管力量,杜絕“獨(dú)裁”，避免一把手“一言堂”。建立動態(tài)的內(nèi)控機(jī)制，培養(yǎng)專門人才和機(jī)構(gòu)。在政府的主導(dǎo)下，逐步建立財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、銀行等職能部門互相配合的會計(jì)體系。這種會計(jì)體系，可以有效的解決體制機(jī)制的問題，并且通過法律的形式要求企業(yè)信用信息生產(chǎn)者提供、披露真實(shí)、有效的會計(jì)信用信息。有關(guān)的政府部門會將收取的會計(jì)信用信息進(jìn)行整合，發(fā)揮政府在宏觀治理方面的優(yōu)勢，進(jìn)行信息的共享，讓其他職能部門全面的掌握企業(yè)的會計(jì)信用現(xiàn)狀，從而進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)政部門對于會計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督與管理。5.6建設(shè)以會計(jì)信用為核心的企業(yè)文化企業(yè)的文化是以人為本，尊重他們的感受，為企業(yè)營造出一種團(tuán)結(jié)友愛、彼此信任的和諧環(huán)境，強(qiáng)化了群眾意識，在企業(yè)員工之間產(chǎn)生了強(qiáng)大的凝聚力與向心力。一個企業(yè)只有尊重和理解他的員工，才能夠贏得他們的認(rèn)可，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感，才能夠進(jìn)一步贏得外部利益相關(guān)者的信任，提高合作成功的概率。要想培養(yǎng)良好的企業(yè)信用，首先應(yīng)該建立員工自我激勵的管理機(jī)制，在給公司員工進(jìn)行分工時明確其所需承擔(dān)的責(zé)任以及賦予一定的自由的權(quán)力，確保員工能夠有發(fā)揮的“舞臺”。企業(yè)應(yīng)該更好的為員工提供交流接觸的機(jī)會，為每一位員工創(chuàng)建一個和諧、相互信任的工作環(huán)境，最終為企業(yè)贏得更好的聲譽(yù)，在業(yè)內(nèi)積累良好的口碑。結(jié)論在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，提高我國企業(yè)的會計(jì)信用已經(jīng)勢在必行，這樣做對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展都具有特別重要的意義。完善會計(jì)信用的建設(shè)工作任然任重道選。本人在了解了制度公司會計(jì)信用現(xiàn)狀之后，查找出S公司在日常工作中所存在的會計(jì)信用問題，并且分析了產(chǎn)生這些問題的原因。借鑒了國內(nèi)外的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，提出了一些關(guān)于完善S公司會計(jì)信用的對策。目前，面對我國的會計(jì)信用現(xiàn)狀，我們應(yīng)該打起精神，一一解決所存在的問題。完善相關(guān)的法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度，提高違法成本；構(gòu)建一個說實(shí)話，講誠信的誠信社會；提高會計(jì)從業(yè)人員的準(zhǔn)入門檻，提高會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平；完善公司的財(cái)務(wù)管理制度；加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)控制度；建設(shè)以企業(yè)信用文化為核心的企業(yè)文化。我相信，隨著我國會計(jì)制度的完善，對會計(jì)信用治理的研究也會越來越深入，我國企業(yè)的會計(jì)信用現(xiàn)狀也會得到極大的改觀，企業(yè)的會計(jì)信用水平也將由很大程度的提升。參考文獻(xiàn)丁天方.