勞動合同樣本范本續訂勞動合同樣本范本續訂勞動合同樣本范本續訂勞動合同續訂合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯系方式：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號碼：__________1.2.3雇員的地址：__________1.2.4雇員的聯系方式：__________第二章：合同續訂2.1合同續訂的依據2.1.1雇員與雇主的原勞動合同屆滿，雙方同意續訂勞動合同。2.1.2雇員與雇主的原勞動合同約定的工作內容、工作地點、工作期限等條款保持不變。2.2合同續訂的期限2.2.1本勞動合同續訂期限為____年，自原勞動合同屆滿之日起計算。2.2.2合同續訂期滿，雙方同意繼續履行勞動合同的，應簽訂新的勞動合同。第三章：工作內容和工作地點3.1工作內容3.1.1雇員同意繼續履行原勞動合同約定的工作內容。3.1.2雇員應按照雇主的要求，完成與工作內容相關的任務。3.2工作地點3.2.1雇員同意繼續在原勞動合同約定的工作地點工作。3.2.2雇主有權根據工作需要，對雇員的工作地點進行調整，并應提前通知雇員。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1雇員的工作時間按照原勞動合同的約定執行。4.1.2雇主應保證雇員的工作時間符合國家法律法規的規定。4.2休息休假4.2.1雇員享有國家規定的休息日、法定節假日和帶薪年假等休假待遇。4.2.2雇主應按照國家規定，為雇員安排休息休假。第五章：勞動報酬和福利待遇5.1勞動報酬5.1.1雇員同意繼續按照原勞動合同約定的勞動報酬標準執行。5.1.2雇主應按時足額支付雇員的勞動報酬，不得拖欠。5.2福利待遇5.2.1雇員享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。5.2.2雇主應按照國家規定，為雇員繳納社會保險費用。第六章：勞動保護和職業健康6.1勞動保護6.1.1雇主應提供符合國家安全標準的勞動條件和環境。6.1.2雇主應提供必要的勞動防護用品，并確保雇員正確使用。6.1.3雇主應對雇員進行定期的安全生產教育和培訓。6.2職業健康6.2.1雇主應建立職業健康監測制度，定期對雇員進行健康檢查。6.2.2雇主應采取必要措施，預防職業病的發生。6.2.3雇員有權獲得職業健康檢查結果，并有權要求改善勞動條件。第七章：保密與知識產權7.1保密義務7.1.1雇員在合同期間及合同終止后，應對雇主的商業秘密和機密信息承擔保密義務。7.1.2雇主應對雇員的保密義務進行明確告知，并采取必要措施保護商業秘密。7.2知識產權7.2.1雇員在履行職務過程中創造的知識產權歸雇主所有。7.2.2雇主應依法為雇員提供知識產權的申報和保護。第八章：違紀與解除合同8.1違紀行為8.1.1雇員應遵守雇主的工作紀律和規章制度。8.1.2雇主應制定明確的違紀行為標準和處理程序。8.2解除合同8.2.1雇主有權根據雇員的違紀行為，依法解除勞動合同。8.2.2雇主解除勞動合同時，應提前通知雇員，并支付經濟補償。第九章：爭議解決9.1協商解決9.1.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2協商不成時，任何一方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁解決9.2.1仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.2.2仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有裁決。第十章：其他條款10.1合同的變更和補充10.1.1合同的變更和補充應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。10.1.2合同的變更和補充部分與原合同具有同等法律效力。10.2合同的轉讓10.2.1雇主不得將合同的權利和義務轉讓給第三方，除非得到雇員的書面同意。10.2.2雇員不得將其在合同中的權利和義務轉讓給任何第三方。10.3法律適用和管轄10.3.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.3.2雙方同意，合同履行過程中的任何爭議，應提交雇員工作地的人民法院管轄。第十一章：培訓與發展11.1培訓機會11.1.1雇主應提供必要的崗位培訓，以提升雇員的工作技能和職業素養。11.1.2雇員應積極參與雇主安排的培訓活動，并在培訓結束后向雇主提交培訓報告。11.2職業發展11.2.1雇主應建立職業晉升通道，為雇員提供職業發展的機會。11.2.2雇員有權根據自身能力和表現，申請內部職位晉升。第十二章：業績考核與獎懲12.1業績考核12.1.1雇主應定期對雇員的工作業績進行考核，考核結果作為獎懲的依據。12.1.2雇員應配合完成業績考核，并根據考核結果進行自我提升。12.2獎懲制度12.2.1雇主應根據雇員的業績考核結果，給予相應的獎勵或懲罰。12.2.2獎勵包括但不限于獎金、晉升、培訓機會等，懲罰包括但不限于警告、降職、解除合同等。第十三章：特殊情形下的合同履行13.1不可抗力13.1.1雙方因不可抗力無法履行合同時，應及時通知對方，并在合理期限內提供證明。13.1.2不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應根據情況協商解決合同終止事宜。13.2政策變動13.2.1因國家政策變動導致合同無法履行時，雙方應友好協商解決。13.2.2政策變動導致合同解除時，雇主應依法支付經濟補償。第十四章：合同終止與后續義務14.1合同終止14.1.1合同到期或雙方協商一致解除合同時，應辦理離職手續。14.1.2雇員離職后，應按照雇主規定辦理工作交接。14.2后續義務14.2.1合同終止后，雙方仍應對在合同期間獲取的商業秘密和機密信息承擔保密義務。14.2.2合同終止后，雇主應依法為雇員辦理社會保險關系轉移手續。第十五章：通知與送達15.1通知方式15.1.1雙方之間的通知應以書面形式送達，包括電子郵件、、快遞等方式。15.1.2通知送達應以郵戳或快遞簽收日期為準。15.2送達地址15.2.1雇員和雇主的通知送達地址分別為合同首部所記載的地址。15.2.2任何一方變更通知送達地址時，應提前通知對方。附件部分：本合同附件