中小企業會計規范化問題的調查報告目錄TOC\o"1-2"\h\u6683【關鍵詞】中小企業；會計規范化；對策 225283一、引言 216446二、中小企業會計規范化概述 230881（一）中小企業概念及特點 214189（二）中小企業的重要地位 329659（三）加強中小企業會計規范化的意義 3521三、中小企業會計規范化問題分析 417225（一）中小企業會計規范化存在的問題 422945（二）中小企業會計工作缺乏規范化的原因分析 628678四、加強中小企業會計規范化的優化建議 610622（一）加強會計基礎工作 611342（二）加強外部監管力度 726274（三）提高會計從業人員業務素質 815884（四）完善相關制度體系 830865五、結論 919174【參考文獻】 9【摘要】我國中小企業眾多組織靈活，經營富有彈性，比大企業有更強的應變能力。同時，我國中小企業的會計規范化水平也良籌不齊。目前中小企業的會計規范化問題主要是基礎工作做得不好，核算主體不清，企業產權與個人財產界限模糊，建賬不規范，制度以及人員方面的問題。作者主要運用了文獻法，分析法等方法，主要從財會法規的修改與完善，中小企業會計制度的優化，加強企業自身的管理，加大外部監督的力度等方面來談，希望能夠對中小企業從創業階段順利過渡走向規范化、穩定化有所幫助。本文從研究背景及意義出發，對中小企業會計規范化進行簡要概述，對中小企業概念及特點以及中小企業的重要地位及加強中小企業會計規范化的意義進行了描述。并通過文獻分析得出中小企業會計規范化問題分析，包括會計基礎工作薄弱，外部監督力量分散力度不夠，會計人員更換頻繁以及制度缺失等四個方面，并從內部及外部兩個方面闡明其原因所在，之后對相應的問題給出了具體的解決建議對策，包括加強會計基礎工作，加強中小企業自身建設與外部監管力度，提高會計從業人員業務素質以及制度缺失的對策。【關鍵詞】中小企業；會計規范化；對策一、引言中小企業在我國經歷了“從無到有，從有到多，從多到精”的發展過程，但在這一過程中，雖然中小企業總體數量一直處于增長態勢，但從微觀層面看，卻只有很少的中小企業能堅持下來，不斷實現“從有到多，從過到精”的質量提升式發展。究其原因，很大程度上與中小企業中會計工作有著直接的關系。隨著近幾年現代會計制度建設不斷推進，中小企業迅速發展，比重不斷提升，成為經濟生活中不可缺少的一部分，它在促進市場競爭、增加就業機會、方便群眾生活、推進技術創新、推動國民經濟發展和保持社會穩定等方面發揮著重要作用。據統計，我國有中小企業已超過千萬家，占我國企業總數的99%以上，其產值、實現利稅和出口總額分別占全國的60%、40%和60%左右，中小企業作為市場上不可忽視的群體，可吸納全社會70%以上就業，中小企業在經濟發展、擴大就業中占有極其重要地位。同時，中小企業好比剛孵化出的雛鷹，生命力脆弱，要面臨外部嚴酷環境的考驗。據統計，目前中小企業的平均壽命為3.7年，中小企業面臨許多困難，在市場競爭中處于弱勢地位。隨著我國加入世界貿易組織，中小企業必須在同等條件下與外來企業競爭，中小企業將面臨更為激烈的市場競爭。二、中小企業會計規范化概述（一）中小企業概念及特點1.中小企業概念中小企業指的是在經營規模上較小，雇用人數較少，營業額不大的企業，并且其在經營上大多由業主進行直接式管理。2.中小企業特點產業涉及面廣泛，服務簡單。中小公司規模小一般展現在年營業業績不高，大多數是小規模納稅人。資金投入數值不多，其和公司融資方式有緊密的關系。組織結構單一，內部體制缺少，人員并不充足。中小公司組織方式包含獨資、合伙以及有限責任公司。大部分公司并未設置單獨的管理決策組織。監管水平低。中小公司一般管理能力很低，第一展現在監管觀點老舊，人員選擇上傾向于親戚，認可血緣關系，不關注才華。第二，管理模式過于集權，并不能展現出民主，一般會損害工作人員的自主性。（二）中小企業的重要地位對外開放之后，國內經濟發展顯著，中小公司逐漸變成社會經濟發展中最為關鍵的構成部分。其在加快市場競爭、增加工作職位、便利民眾生活、促進科技發展、加快國民經濟進步以及維持社會平穩等部分具備顯著的影響。伴隨國內逐漸步入世界貿易組織，中小公司需要在相同環境中和國外公司競爭，中小公司會面對更加激烈的外部競爭。中小公司要怎樣促進自身發展？本人覺得第一需要對目前此類公司的特征以及在發展中展現的會計核算問題開展深入探究。探究以前需要關注的是，本文所分析的中小公司表示生產經營規模是中小型的多種所有制以及多種方式的公司，因為民營公司在中小公司中占據很高的比值，因此需要關注民營公司發展問題。（三）加強中小企業會計規范化的意義1.會計規范化有利于規范中小企業會計信息質量企業會計要求就是對自身綜合會計活動從內到外的詳細要求。首先便于提升于會計信息公開度，維護投資者以及大眾權益；其次便于加快公司創建完善合理的內部管控體制，提高綜合管理能力，設立以及開展會計規范的目標就是創建完善合理的、符合現實需要的會計信息管理系統。會計數據就是評估公司財務情況以及運作結果的重要依據，對信息使用者做出最終決定由顯著的影響。所以需要對其開展規范。但是信息規范化需要根據信息準備者和使用者的差異而展現出不同，所以此類規范要依照執行主體以及目標客體的差異而進行劃分，必須具備規范的相對性才可以全面確保規范的顯示成果，如此不只可以確保中小公司可以準備充足的會計數據，此外還可以提高中小公司會計信息品質，然后便于國內會計規范系統的健全，便于會計觀點以及實踐能力的提升。2.會計規范化有利于中小企業的健康發展現在，國內中小公司運作規模并不大，此外還展現出資金不足、融資艱難等問題，假如只依靠本身原始資金積累的模式運作，在短期內無法得到良好的發展。利用會計規范化健全的核算系統，便于提升此類公司會計執業能力以及公司業績含金量，在信息公開上更合理、更緊密、更真實。然后全面完善的會計信息公開可以讓資本市場對中小公司有著詳細充足的了解，才可以提升金融組織對中小公司的認可度，然后全面提升中小公司對外融資實力，處理其發展中遇到的問題，加快中小企業的長久穩定發展。三、中小企業會計規范化問題分析（一）中小企業會計規范化存在的問題1.會計基礎工作薄弱（1）會計組織和工作人員無法達到要求在公司會計組織設定部分，很多獨資夠公司并未設定會計組織，部分公司即便設定此組織，通常也沒有劃分良好的層次、分工并不清楚。在會計人員選擇上，中小公司最普遍的就是使用親屬和朋友出任出納，招聘人員當做兼職會計，上述人員在稅務機構工作，或者在國有公司擔當財務人員，在會計師事務所工作等，通常按時來做賬。部分公司管理者也喜歡招聘水平高的工作人員，然而中小公司因為其發展空間和社會上無法被大眾所認可，以及工作報酬不高等因素，導致其對專業素養高的會計人員的吸引力很低。會計從業人員資格認定和規范審查的問題數不勝數，會計無證上崗問題明顯，會計主管缺少專業技術資格的情況很多，會計人員的再教育情況基本上沒有出現。（2）會計核算不規范建賬不合理或不根據要求建賬，會計核算出現違規執行。中小公司部分并未設賬，以票代賬；有些即便設賬，然而賬目混雜。此外也有部分中小公司設兩套賬或多套賬。依照有關人士在問卷調查分析中得知，中小公司制定兩套賬的比值是78.36%，這說明國內中小公司會計信息明顯不符合實際。在會計核算部分，待攤費用預提成本沒有依照要求攤提，人為管理利潤，使用倒軋賬的模式記賬等。一些會計人員知識結構的老舊或者專業知識不足，導致眾多理論上合理的會計方式和繁雜的會計技術不能得到執行，或無法激發現實效果。（3）內部會計監督職能沒有發揮出來會計主要作用就是實施會計監管，確保會計信息符合現實情況，確保會計活動符合要求。內部會計監督需要會計人員對本公司自身經濟活動開展全面的監督，然而中小公司管理者會干涉會計活動，會計人員被管理者限制或受利益影響，一般會依照管理者的想法工作，導致會計監督作用無法被全面激發。2.外部監督力量分散，力度不夠外部監督也包含政府機構會計監督以及社會審計監管。在政府機構會計監督部分，國內現在即便制定了財政、稅務、審計等機組織的監督，然而各機構由于工作關注點的差異，標準不同，此外管理分散，缺少橫向交流，無法產生高效的監督，無法對公司會計工作開展詳細完善的監督。所以政府會計監督無法產生完善的系統，無法對中小企業會計活動開展全面的監管。不能把監督作用發揮出來。在社會審計監督部分，民間屬性的會計師事務所等中介組織，對公司經濟活動開展有償審計，此外事務所兩者的競爭以及社會監督制度并不完善，導致審計活動一般流于形式，無法開展全面監管，有的時候對出現的問題并不關注，人為降低審計效果，所以也無法對中小公司的會計活動開展合理的監管。3.會計人員專業素養不足中小企業會計人員的整體素養不高，出現能力缺位以及知識儲備不足的問題，大部分會計人員只有處理一般活動的實力，缺少會計工作的綜合組織以及整體探究水平。公司機構中大多數資歷高的財會人員都是改行開展財會工作，并不具備對應的學習經歷，缺少充足的財務監管以及核算知識，尤其是對新知識的學習以及吸收水平并不高。一些財會人員的工作依舊暫停在記賬、算賬方式中。但是部分剛剛工作的大學生即便具備充足的理論常識，但是缺少現工作經歷，在現實操作中依舊是依照老會計的執行要求開展，對怎樣工作以及做好財會工作缺少深入分析，財會團隊整體業務能力無法提升。4.相關會計制度尚未完善中小公司內部牽制體制、稽核體制、定額管理體制、計量驗收體制、財務清查體制、成本核算體制、財務收支審批體制度等主要體制，綜合分析并不足；或者即便具備制度，但是在現實工作中卻無法全面實施。一些中小公司管理者也了解到上述問題，然而依賴目前的管理水平以及人員素養不能創建完善體制，特別是內控體制不完善，給公司帶來眾多不良影響。上述問題不只限制了公司綜合效益的提升(比如導致公司資產缺少、浪費問題明顯、運作管理無序)，也造成外部監督遇到眾多困難。（二）中小企業會計工作缺乏規范化的原因分析1.企業外部環境原因分析（1）生產力較為落后，會計職能難以充分發揮一個企業的各項制度越是明確和完善，會計就越能發揮其在企業財務數據處理和管理方面的作用。然而，由于大部分的中小企業經營規模較小，生產力也相對落后，這就決定了整個中小型企業對于人才的需求層次不會太高，從而就導致了企業會計職能的弱化現象出現，對會計工作中發生不規范操作也就在所難免。（2）執法力度不夠，監管力量較為分散盡管《會計法》對企業會計的各項職責已經做出了明確的規定，但從實際情況來看，會計工作仍然缺乏強有力的監管機制。政府審計、中介審計和銀行監管還沒有形成統一協調的共組機制，多方面的因素導致了會計監管效果難以達到理想的效果。此外，由于一些地區執法不嚴等問題的存在，會計管理更是處于松散的局面，企業的違法犯罪現象也就有了生存的“土壤”。2.企業自身內部原因分析（1）經營者法律意識淡薄，缺乏誠信意識和社會責任感一些企業的經營者注重追求利潤而忽視財務管理制度，置法律制度的嚴肅性和強制性于腦后，絞盡腦汁地想著打法律擦邊球的途徑。在這些經營者眼中，利益高于一切，甚至違背誠信原則，明知會計報表存在違法行為，卻仍明目張膽的頂風作案，給社會來帶了眼中的負面影響。（2）崗位職責不明確，管理工作存在隱患在許多中小企業中，會計人員不僅要負責基本的財務工作，還要承擔企業的票據錄入、報銷等業務，有的還要進行銀行和現金日記賬，簽發財務支出等，存在著嚴重的不相容崗位混雜工作的現象。這些問題不僅容易使企業內部出現假賬、壞賬，導致企業資金流向不明，而且還會使會計監督的職能變為了空談。四、加強中小企業會計規范化的優化建議（一）加強會計基礎工作1.改革會計機構設置并提高會計人員素質在實際的運營過程中，中小企業應盡快的完善會計機構，明確相關職能與職責，從根本上改變中小企業發展中任人唯親、不顧專業素質，傳統落后的家族管理等模式；積極的完善內部審計機構，有效的增加審計機構的獨立性，有效的發揮其約束與監督職能，全面吸納會計方面的優秀人才，以促進中小企業會計工作開展的規范化。2.強化內部監督內部監督就是企業監管行為的重點。中小公司利用按時進行監督，對內部控制體制設計的合法性、合理性以及現實效果以及品質開展全面的評價，對內部控制體制進行修改以及嚴格貫徹。利用落實責任制，讓不同職位、不同流程環都確定自身的責任。創建考核以及評價體制對有關責任人、有關機構開展審查，按時對內部控制現實效果進行監管，保證內部控制體制的順利使用。利用上述模式開始創建健全的公司內部監督方式加快公司會計核算的規范化。（二）加強外部監管力度國內會計監督主要由國家、社會以及公司自身內部監督組成，此處前兩種是外部監督。國家監督主要由財政、稅務、銀行監管等機構依照相關法律條文開展監管；社會監督主要是會計中介組織，此類組織接受企業委托，對相關機構會計活動開展審計、驗資等。國家監督中財政機構需要輔導督促中小公司根據《會計基礎工作規范》的標準創建合理的賬簿系統。依照相關法規要求，讓中小公司在要求的時期內創建比較完善的賬簿系統，了解違背會計基礎工作標準的，需要按時整改。此外，財政機構需要強化工作輔導，協助中小公司創建合適的賬目。此外需要強化中小公司會計人員的監管。財政機構需要依照相關要求開展下面的活動：（1）對中小公司會計人員實施資格證書管理體制。公司招聘會計人員需要滿足學歷要求、持有國家財政機構認定的資格證書，不能就需要接受懲處。（2）按時對中小公司會計人員開展業務培育以及職業道德培育，持續提升工作水平，且全面激發其現實影響。（3）對沒有全面承擔職責的會計人員，需要去除其任職資格，吊銷相關資格證書，不能繼續開展會計工作。最終，財政機構需要促使中小公司創建會計內部控制體制以及內部核算體制。稅務機構需要改善查核方模式，關注開展具備現實影響的查核，明確掃除逃漏稅公司，來創建和諧的納稅環境，改善稅務人員對于中小公司的態度，且創建稅務代理人體制，來提升稅務申報效率，減少稅務人員的工作量，便于其開展查核工作。此外，政府機構直接開展對公司會計工作的監管，其監督費用非常高，監督有效性并不高，容易造成腐敗等不良問題。內部監督作用無法被全面發揮，所以政府需要改變監督模式，在重視會計基礎工作規范化的前提上，關鍵監管部分監督公司會計信息質量的中介組織。比如會計師事務所等，持續強化社會監管，讓會計師事務所變成中小公司外部監管的關鍵部分。顯然，外部監督就是提升中小公司會計規范化水平的關鍵方式，然而也必須關注到公司的奮斗，會計規范化工作需要在各部分共同奮斗下完成。（三）提高會計從業人員業務素質提高中小企業會計人員的綜合素質，是促進會計規范化的重要前提。因此，我們必須加強中小企業會計隊伍建設力度，企業經營者應嚴格執行相關法律和管理辦法的規定，不僅要組織專業的教育機構對企業會計人員進行業務技能的培訓，還要定期對會計開展道德教育，使他們的業務水平得到提升的同時，形成良好的職業道德素養，并肩負社會責任感，在工作中自覺約束自己，主動地進行學習和提升。此外，企業應當對會計及相關財務人員的崗位進行定期輪換，并設定合理的獎懲制度，督促其在各項工作中做到遵紀守法，按規章辦事，發揮自身的才能，不斷促進企業財務工作健康運行。（四）完善相關制度體系1.建立和健全內部集合制度和內部牽制制度內部稽核體制就是會計管理體制的關鍵構成方面，此處包含：稽核活動的組織方式以及詳細劃分；具體工作職責、權利；審核會計依據以及復核會計賬薄、會計報表等內部牽制體制要求牽連公司款項以及財物收付、結算和記載的所有工作，需要有兩人或兩人以上分工實施，要關注不相容工作的劃分，然后凸顯相互制約的功能，也就是目前“管錢不管賬，管賬不管錢”等相互制衡的制度。2.建立成本核算和財務會計的分析制度成本核算體制的關鍵內容涵蓋成本核算的主體、立法以及流程、成本探究等，尤其要指出的就是成本探究是財務會計人員的關鍵任務，中小公司利用財務會計探究體制的制定確定具體分析的詳細內容、財務會計探究的主要要求以及機構程序、探究方式以及財務會計探究報告的編撰標準等是公司了解多種財務規劃以及指標的完成狀況，審查國家財經體制、條文的貫徹狀況，便于改良財務預測、財務規劃工作，分析以及了解公司財務會計項目的規律性，持續改善財務會計活動。五、結論隨著我國社會主義市場經濟的發展和越來越多的與國際市場接軌，一個企業能否在競爭激烈的市場中生存下去，很大程度取決于企業的內部管理。因此，中小企業應以法為依據在建立會計信息系統后，從會計工作的實際情況和發展需要出發，優化企業人員配置，并不斷完善內部管理體制。只有這樣，企業才能在信息技術的輔助下實現長遠發展。中小企業應該意識到會計核算不規范給企業帶來的問題，所以應該在會計核算上要嚴抓，從而打破我國中小企業壽命短的問題，企業嚴抓會計核算問題與規范會計核算可以給企業帶來利潤的同時，也可以為國家經濟的發展做出自己的貢獻。完善相關規定和解決相關問題，是我國市場經濟得到快速有序的發展。【參考文獻】[1]楊思詩.淺議重慶市中小企業會計規范化問題[J]