足療店員工加班政策甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方足療店的加班政策達成如下協議：一、加班定義1.1工作日加班：指乙方在正常工作日工作時間結束后，繼續在甲方足療店工作的時間。1.2休息日加班：指乙方在法定休息日（周六、周日）工作的時間。1.3法定節假日加班：指乙方在國家規定的法定節假日工作的時間。二、加班申請與審批2.1乙方如有加班需求，應提前向甲方提出書面申請，經甲方審批同意后方可進行加班。2.2甲方應在接到乙方加班申請后，及時予以審批，并向乙方明確告知是否同意加班。三、加班工資支付3.1工作日加班工資：乙方工作日加班工資按照正常工資的150%支付。3.2休息日加班工資：乙方休息日加班工資按照正常工資的200%支付。3.3法定節假日加班工資：乙方法定節假日加班工資按照正常工資的300%支付。四、加班調休4.1乙方在加班后，甲方應根據實際情況安排調休，確保乙方休息時間得到保障。4.2乙方加班調休時間應在加班后的三個月內使用完畢，逾期未使用部分自動作廢。五、其他規定5.1甲方應確保乙方的加班安全，提供必要的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應按照國家相關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。六、合同生效與終止6.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同終止或解除時，甲乙雙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定辦理。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________請注意，以上合同文檔僅為示例，具體內容需根據實際情況進行調整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業律師意見，以確保合同的合法性和有效性。目錄一、引言二、定義和術語三、加班政策四、加班申請與審批程序五、加班工資支付標準六、加班調休規定七、其他相關事項八、合同的有效性和變更九、爭議解決十、附件正文一、引言本合同文檔旨在明確足療店員工加班政策，確保員工的工作時間得到合理安排，并保障員工的合法權益。本合同文檔適用于所有足療店員工，包括全職和兼職員工。二、定義和術語2.1加班：指員工在正常工作時間之外，根據工作需要，繼續在足療店工作的時間。2.2工作日：指員工正常的工作日，一般為周一至周五。2.3休息日：指員工正常的工作日之外的周六、周日。2.4法定節假日：指國家規定的法定節假日，如春節、國慶節等。三、加班政策3.1足療店將根據業務需求合理安排員工的工作時間，盡量避免員工加班。3.2如確需員工加班，足療店將提前通知員工，并與員工進行溝通協商。3.3員工有權根據自身情況選擇是否接受加班安排。四、加班申請與審批程序4.1員工如需加班，應提前向足療店提交書面加班申請，說明加班的原因和時間。4.2足療店管理層將根據工作需要和員工的工作時間安排審批加班申請。4.3足療店將在收到加班申請后的三個工作日內給予員工答復。五、加班工資支付標準5.1工作日加班工資：員工工作日加班工資按照正常工資的150%支付。5.2休息日加班工資：員工休息日加班工資按照正常工資的200%支付。5.3法定節假日加班工資：員工法定節假日加班工資按照正常工資的300%支付。六、加班調休規定6.1足療店鼓勵員工在加班后選擇調休，以保障員工的休息時間。6.2員工加班后應在一個月內與足療店協商確定調休時間，并在三個月內完成調休。6.3如員工未能在規定時間內完成調休，足療店將按照正常工資支付加班工資。七、其他相關事項7.1足療店應提供必要的勞動保護和勞動條件，確保員工加班期間的安全。7.2足療店應按照國家相關規定為員工繳納社會保險和住房公積金。7.3本合同文檔的變更和終止應遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。八、合同的有效性和變更8.1本合同文檔自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同文檔的變更和補充需雙方協商一致，并以書面形式簽訂。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。9.2如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、附件（請見合同附件，包括但不限于員工加班申請表、加班記錄表等）甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________請注意，以上合同文檔僅為示例，具體內容需根據實際情況進行調整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業律師意見，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.員工加班申請表2.加班記錄表3.加班工資支付明細表4.調休申請表5.調休記錄表法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.加班：指員工在正常工作時間之外，根據工作需要，繼續在足療店工作的時間。3.加班工資：指員工加班期間，按照法定標準支付給員工的工資。4.調休：指員工因加班而獲得的休息時間，用以補償加班時間。5.社會保險：指國家為保障員工基本生活，提供的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.住房公積金：指國家為解決員工住房問題，實行的一種強制儲蓄制度。實際執行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.員工未按規定提交加班申請：加強員工培訓，明確加班申請的重要性，對未按規定提交加班申請的員工進行提醒或處罰。2.加班工資支付不準確：建立完善的加班記錄和工資支付體系，確保加班工資的準確計算和及時支付。3.調休安排不合理：建立公平、合理的調休制度，確保員工能夠在規定時間內完成調休，避免調休權益受損。4.社會保險和住房公積金繳納問題：嚴格按照國家相關規定為員工繳納社會保險和住房公積金，避免因繳納問題產生的糾紛。適用場景：1.足療店業務高峰期，需要員工加班保證服務質量。2.特殊事件或活動，需要員工加班參與籌備和組織。3.員工因個人原因無法在正常工作時間內完成任務，主動申請加班。4.法定節假日或休息日，足療店需正常營業，員工需加班。總結：本合同文檔為足療店員工加班政策提供了詳