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文檔簡介

（4）減輕了員工個人福利所得稅本方案所提供的服務范圍內，補貼福利為可選性彈性薪酬福利，而非強制性的福利項目。員工可根據實際需要選擇補貼的類型和金額。衢州俊杰員工實際收入高或沒有補貼都沒有資格獲得這些福利，因此不繳納相應的個人所得稅。結論目前，我國員工福利管理水平尚處于起步階段。福利的制定和分配以平等統一為主，缺乏人性化的管理。隨著經濟的發展，文化的國際化，加強我國的綜合國力，必須引入一個彈性薪酬福利制度，進一步增強員工的動機和滿意度，提高公司和員工之間的關系，確保人力資源管理的總體目標的實現，充分開發員工的潛力，提高公司的競爭力，彈性薪酬福利制度將取代傳導統一福利模式已經成為企業管理最普遍的形式。但是，轉型的過程是漫長而富有挑戰性的，衢州俊杰電飯鍋企業必須在實踐的過程中不斷學習和嘗試，才能為俊杰企業彈性薪酬福利制度的推廣和實施提供更多有價值的理論和案例。參考文獻[1]李思翰,張天琪,王秉.企業人力資源管理中薪酬福利的激勵分析[J].經濟管理文摘,2021(14):118-119.[2]劉雅萱,孫若瑄.國企薪酬福利的激勵策略分析[J].企業改革與管理,2021(13):88-89.[3]陳梓軒,蔡文昊,黃嘉.企業如何優化薪酬福利管理[J].人力資源,2021(12):112-113.[4]林子瑜,魏雅雯,韓子軒.國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略[J].中小企業管理與科技(中旬刊),2021(06):46-47.[5]郭芷嫣,錢子豪,龐心.國企人力資源管理中薪酬福利的激勵策略探討[J].衢州經濟師,2021(06):272-273+276.[6]沈梓熙,韋宇航,熊子涵.企業人力資源績效和薪酬福利風險管理分析[J].中國商論,2021(09):100-102.[7]秦雅婷,薛子軒.薪酬福利管理的創新路徑[J].衢州人力資源,2021(06):120-121.[8]尹梓煊,龔明軒,賀梓.企業薪酬福利管理的思路探索[J].人才資源開發,2021(06):95-96.[9]顧子瑜,盧子豪,邵熙瑤.人力資源管理中財務薪酬福利的應用[J].納稅,2020,14(34):131-132.[10]柳思瑞,羅梓熙.薪酬福利管理中的問題與對策[J].人力資源,2020(16):70-71.[11]寧晨瑜,康文.人力資源管理中薪酬福利的應用[J].中國市場,2020(14):118-119.[12]邱若瑄,冉子瑜,郁梓.現代電飯鍋企業薪酬福利管理現狀研究[J].商場現代化,2020(06):74-75.[13]單梓熙,邢子涵.企業薪酬福利管理工作中存在的問題與改進建議[J].現代營銷(下旬刊),2020(02):132-133.[14]藍心怡,田梓煊,白子豪.淺談薪酬福利管理在人力資源管理中的應用[J].今日財富,2020(04):141.[15]莫雅琪,賈子軒.電飯鍋企業人力資源管理中的薪酬管理創新探討[J].人力資源,2020(0

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