【詳盡多應(yīng)用版】勞動合同解除的條件是什么-PAGE【詳盡多應(yīng)用版】勞動合同解除的條件是什么-PAGE【詳盡多應(yīng)用版】勞動合同解除的條件是什么合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，就勞動合同解除的條件達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方有權(quán)解除勞動合同的條件1.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；1.2乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；1.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；1.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；1.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1.6乙方被依法追究刑事責(zé)任的。二、乙方有權(quán)解除勞動合同的條件2.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.2甲方未及時足額支付勞動報酬的；2.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；2.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；2.5甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同解除的程序3.1甲乙雙方應(yīng)提前30日以書面形式通知對方解除勞動合同的意向；3.2甲方在解除勞動合同前，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，聽取乙方的陳述和申辯；3.3甲乙雙方應(yīng)依法辦理勞動合同解除的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等；3.4勞動合同解除后，甲乙雙方應(yīng)遵循保密原則，不得泄露對方的商業(yè)秘密和隱私。四、違反勞動合同解除條件的責(zé)任4.1一方違反本合同解除條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失；4.2甲乙雙方因解除勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至_______年_______月_______日；5.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；5.4本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有變更或解除，應(yīng)書面通知對方。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：試用期間不符合錄用條件注意事項：公司得有明確的錄用條件，并且得讓員工知道這些條件。如果員工真的沒達(dá)到這些條件，公司得拿出證據(jù)來，不能隨隨便便就把人給開了。2.應(yīng)用場合：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度注意事項：公司得有規(guī)章制度，并且這些規(guī)章制度得合理合法，不能亂來。如果員工真的違反了，公司得先調(diào)查清楚，給員工一個解釋的機(jī)會，然后再做決定。3.應(yīng)用場合：員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系注意事項：這種情況，公司得先看看是不是真的影響了工作，如果確實(shí)影響了，那就得和員工好好談?wù)劊茨懿荒芙鉀Q問題。如果員工不愿意改，那公司可以考慮解除合同。4.應(yīng)用場合：公司未及時足額支付工資注意事項：這種情況下，員工有權(quán)利解除合同，并且可以要求公司支付賠償。公司得注意，一定要按時足額支付工資，別讓員工吃虧。5.應(yīng)用場合：公司未依法繳納社會保險費(fèi)注意事項：公司一定要依法給員工繳納社會保險，這是法律規(guī)定的，不能馬虎。如果公司沒做到，員工有權(quán)利解除合同，并且可以要求公司補(bǔ)繳。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：員工覺得自己被解雇是因為公司想要節(jié)省成本。解決辦法：公司得把解雇的原因說清楚，最好是有證據(jù)的，讓員工明白，這是因為他自己的原因，而不是公司想要節(jié)省成本。2.問題：員工覺得自己沒有被公正對待。解決辦法：公司得保證整個解雇過程是公正的，最好是有第三方的見證，讓員工明白，公司是公正的，沒有偏袒任何人。3.問題：員工不知道自己有哪些權(quán)利。解決辦法：公司得把員工的權(quán)利說清楚，讓員工明白自己的權(quán)利，這樣他們在面對解雇的時候，才能做出正確的選擇。4.問題：公司在解除合同時，沒有按照法律程序。解決辦法：公司得嚴(yán)格按照法律程序來，不能隨隨便便就解雇員工，否則可能會面臨法律訴訟。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.員工的聯(lián)系復(fù)印件3.勞動合同4.公司的規(guī)章制度5.員工的工作說明書6.員工的工資條7.社會保險繳納證明8.解雇通知勞動合同解雇令，條件條款要記清；試用期間不合格，公司有權(quán)說分手；違反制度太嚴(yán)重，公司可以讓你走；失職舞弊損利益，公司不會忍氣吞聲；腳踏兩船影響大，不改態(tài)度就拜拜；欺詐脅迫不公平，公司可以解除你；犯了刑法被追究，公司不會手下留情；保護(hù)條件不到位，員工有權(quán)說再見；工資不及時不完整，員工可以炒公司；社保不繳納違法，員工可以解除約；制度違法損權(quán)益，員工有權(quán)維護(hù)自己；欺詐脅迫不公平，員工可以解除約；解除程序要合法，溝通解釋不能少