合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同管理與勞動爭議處理事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂、履行和變更1.1甲乙雙方應(yīng)在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定簽訂書面勞動合同。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，制定明確、合理的勞動紀律和規(guī)章制度，并向乙方公示。1.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資，并保障乙方依法享受社會保險和福利待遇。1.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗上班，認真履行崗位職責，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的合法權(quán)益。1.5甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或蓋章。二、勞動爭議的處理2.1甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.2甲方應(yīng)依法參加勞動爭議仲裁活動，履行仲裁裁決。2.3乙方在勞動爭議處理期間，應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，不得影響甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2.4甲乙雙方在勞動爭議處理過程中，應(yīng)如實提供與爭議有關(guān)的證據(jù)材料，并尊重對方的合法權(quán)益。三、合同的解除和終止3.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或蓋章。3.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。3.4勞動合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在本合同期滿前____個工作日內(nèi)，簽訂書面勞動合同。3.5甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。四、其他約定4.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.2本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。4.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同涂改、補充無效，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方聯(lián)系號碼：_________簽訂日期：_________年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：臨時工或短期合同工注意事項：在合同中明確工作期限，以及工資支付方式和時間。同時，注意社會保險和福利待遇的約定。修正條款：對于臨時工或短期合同工，建議在合同中明確工作期限，例如：“本合同自簽訂之日起生效，有效期為6個月。”另外，關(guān)于工資支付方式和時間，可以約定：“甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時間為每月的一個工作日。”2.應(yīng)用場合：試用期員工注意事項：在合同中明確試用期的時長、工資待遇以及試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正流程。修正條款：對于試用期員工，建議在合同中明確試用期的時長，例如：“乙方試用期為3個月。”關(guān)于工資待遇，可以約定：“甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方試用期工資。”另外，關(guān)于試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正流程，可以約定：“試用期結(jié)束，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方轉(zhuǎn)為正式員工。”3.應(yīng)用場合：特殊工時制度員工（如彈性工作制、綜合計算工時制等）注意事項：在合同中明確特殊工時制度的具體內(nèi)容和計算方式，以及工資支付和加班工資的計算。修正條款：對于特殊工時制度員工，建議在合同中明確特殊工時制度的具體內(nèi)容和計算方式，例如：“乙方實行彈性工作制，工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，由甲乙雙方協(xié)商確定。”關(guān)于工資支付和加班工資的計算，可以約定：“甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方工資，加班工資按照國家規(guī)定計算。”4.應(yīng)用場合：外派員工注意事項：在合同中明確外派地點、外派期限、外派期間的工資待遇和福利保障。修正條款：對于外派員工，建議在合同中明確外派地點和期限，例如：“甲方根據(jù)工作需要，安排乙方至____地工作，外派期限為6個月。”關(guān)于外派期間的工資待遇和福利保障，可以約定：“甲方應(yīng)保障乙方在外派期間的工資待遇，并依法為乙方繳納社會保險。”5.應(yīng)用場合：高管或核心技術(shù)人員注意事項：在合同中明確競業(yè)限制條款、保密條款以及股權(quán)激勵等內(nèi)容。修正條款：對于高管或核心技術(shù)人員，建議在合同中明確競業(yè)限制條款，例如：“乙方在離職后____個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。”關(guān)于保密條款，可以約定：“乙方在合同期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。”如涉及股權(quán)激勵，可以約定：“甲方根據(jù)乙方的工作績效，給予乙方相應(yīng)的股權(quán)激勵。”二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資支付不及時解決辦法：在合同中明確工資支付時間和方式，并約定逾期支付的違約責任。2.問題：社會保險和福利待遇未落實解決辦法：在合同中明確社會保險和福利待遇的具體內(nèi)容，并約定甲方未依法繳納社會保險的責任。3.問題：勞動爭議處理不暢解決辦法：在合同中明確勞動爭議的處理流程和時限，并約定雙方應(yīng)遵守的爭議處理原則。4.問題：員工離職后泄露商業(yè)秘密解決辦法：在合同中明確保密條款和競業(yè)限制條款，并約定相應(yīng)的違約責任。5.問題：合同變更或解除引起爭議解決辦法：在合同中明確合同變更或解除的條件和流程，并約定雙方應(yīng)遵守的通知義務(wù)。三、原始合同所需詳細附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.勞動合同變更協(xié)議（如需）4.勞動合同解除協(xié)議（如需）5.勞動爭議仲裁裁決書（如涉及爭議處理）合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，都是親人。簽合同前，要看清楚，條款規(guī)矩，心里有數(shù)。工資待遇，按時發(fā)放，社會保險，一樣不落。工作時長，要合規(guī)定，加班工資，不能少給。遇到問題，莫要慌張，友好協(xié)商，解決不難。爭議仲裁，有法可依，公平公正，不怕不怕。臨時工兒，合同期短，條款注明，心里不慌。試用期過，轉(zhuǎn)正有望，表現(xiàn)優(yōu)秀，留下不難。特殊工時，彈性自由，工資計算，清清楚楚。外派工作，地點時限，工資福利，一樣不少。高管技術(shù)，核心力量，競業(yè)保密，必須遵守。股權(quán)激勵，績效說話，共同努力，共享成果。合同變更，雙方同意，書面簽字，不能