第頁共頁企業規章制度管理規定范文第一章總則第一條為規范企業內部管理行為，保障正常生產經營秩序，提高企業管理效能，制定本規章制度管理規定。第二條本規章制度適用于本企業所有員工，包括正式員工、合同工、臨時工等所有勞動者。第三條企業規章制度的管理目標是建立一個合理、科學、公正、有效的管理制度，使之成為員工依法履行勞動義務和享有勞動權益的依據。第四條企業規章制度的管理原則是公開公正、自愿參加、平等自由。第五條企業規章制度的形式包括本規章制度管理規定、規章、規則、制度等。第六條具體責任代碼與行為規則由上級制度或者上級管理部門核定。第二章組織架構與職責第七條本企業設有管理部門、生產部門、人力資源部門等組織架構。第八條管理部門負責制定和管理企業規章制度，并依法監督和管理企業日常運營。第九條生產部門負責生產經營活動，確保產品質量和生產效益。第十條人力資源部門負責招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源管理工作。第十一條各部門應當按照企業規章制度的要求，完成本部門的職責和任務，保障企業的正常運營。第三章企業規章制度第十二條企業規章制度是根據國家法律法規和企業實際情況制定的，具有強制性的員工行為準則。第十三條企業規章制度應當包括以下內容：1.勞動紀律方面，包括工作時間、上下班制度、請假制度、考勤制度等規定；2.安全生產方面，包括安全操作規程、安全設施使用、防火防爆措施等規定；3.行為規范方面，包括員工言行規范、禮儀規范、職業道德等規定；4.績效考核方面，包括績效考核計劃、績效考核評定、績效獎勵等規定；5.薪酬福利方面，包括工資發放、獎金制度、福利待遇等規定；6.招聘與離職方面，包括招聘程序、離職程序、人事檔案管理等規定；7.紀律處分方面，包括警告、記過、記大過、開除等紀律處分措施；8.其他方面，包括激勵機制、改進提案管理、安全培訓等規定。第十四條企業規章制度應當依法制定，并向全體員工公開。員工應當積極參與規章制度的制定和修訂工作。第四章規章制度的執行與監督第十五條企業規章制度應當得到全體員工的共同遵守和執行。第十六條員工違反企業規章制度的，將受到紀律處分，包括警告、記過、記大過、開除等處理措施。第十七條紀律處分應當按照規章制度的程序和要求進行，確保公正、公平。第十八條各級管理人員應當積極履行企業規章制度的監督責任，及時發現和處理員工違規行為。第十九條員工對企業規章制度有異議的，可以向上級管理部門提出申訴。上級管理部門應當認真調查、審查并及時處理申訴事項。第五章相關責任與處罰第二十條對于嚴重違反企業規章制度的員工，將依法追究其法律責任。第二十一條經濟責任是員工的重要責任之一。員工對于因違反規章制度造成的經濟損失，應當依法承擔相應的經濟責任。第二十二條管理人員對于規章制度的執行和監督不力，造成嚴重后果的，將受到相應的紀律處分。第六章附則第二十三條本規章制度管理規定由企業管理部門負責具體的制定和管理。第二十四條本規章制度管理規定經企業董事會審議通過，并生效。第二十五條本規章制度管理規定自公布之日起施行。第二十六條本規章制度的解釋和修訂權歸企業管理部門所有。第二十七條本規章制度管理規定中未涉及的事項，參照國家法律法規和企業其他管理規定的相關規定進行處理。第二十八條本規章制度管理規定的解釋權歸企業所有。以上是關于企業規章制度管理規定的一份范文，請根據具體情況進行適當修改和調整。企業規章制度管理規定范文（二）第一章總則第一條為規范企業內部秩序，提高管理效率，保障員工權益，制定本規章制度管理規定。第二條本規章制度適用于本企業全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本企業規章制度具有普遍適用性，針對特定工種或崗位的規定另行制定并發放給相關人員。第四條企業經營活動必須遵守國家法律法規，以及企業內部的規章制度。第五條本規章制度生效后，企業應當組織全體員工進行學習和宣傳，相關人員應按照規定履行義務。第六條違反規章制度的員工將依法受到相應的處罰，嚴重者可能面臨停職、辭退等處理。第七條本規章制度的解釋權屬于企業，如有疑問或爭議應向企業相關部門咨詢或申訴。第二章出勤管理第八條員工應當按照規定的工作時間和上班時間到崗，不得遲到、早退、曠工，按規定請假。第九條員工應當遵守公司排班制度，按時上班、交接班，不得私自更改班次。第十條員工因病或其他原因不能按時到崗的，應當及時向所在部門請假，如實說明事由。第十一條員工在需要請假的情況下，應向上級主管提前申請請假，經批準后方可離崗。第十二條員工請假時間不得超過規定的最高限制，超過則按照曠工處理。第十三條員工請假期間需提前安排好工作交接，保證工作的連續性。第十四條員工需在請假結束后及時到崗，如有特殊情況不能準時到崗，應當提前通知上級主管。第十五條員工離崗期間不得從事與工作無關的活動，不得從事違規行為。第十六條員工違反出勤管理規定的，將按照曠工處罰，并可能導致績效評估等相關不良后果。第三章行為準則第十七條員工應當遵守國家法律法規，秉持職業道德，遵守企業行為準則，加強自身素質的培養和提升。第十八條員工在工作時間內應專心工作，不得進行與職位無關的其他活動。第十九條員工不得盜竊、挪用企業財物，不得利用職務之便謀取私利。第二十條員工應當遵守企業的保密規定，對知悉的企業機密及個人隱私保密。第二十一條員工應當尊重他人的人格尊嚴和權益，不得進行人身侮辱、歧視、性騷擾等行為。第二十二條員工在工作場所應當保持良好的衛生環境，不得亂丟垃圾，保持工作場所的整潔。第四章紀律管理第二十三條員工應當遵守企業紀律，服從上級領導的指揮，執行工作任務。第二十四條員工不得無故拒絕或擅自停工、退工，不得故意損壞生產設備和工作場所。第二十五條員工應當服從企業的排班安排，不得私自調整班次，不得遲到早退。第二十六條員工不得私自帶走企業的機密資料，不得泄露企業機密信息。第二十七條員工應當遵守企業的規章制度，不得傳播虛假信息，不得損害企業聲譽。第二十八條員工不得與他人串通作弊，不得采取不正當手段謀取個人利益。第二十九條員工應當維護企業利益，不得從事與企業競爭的行為。第三十條員工違反紀律管理規定的，將按照紀律處分規定進行處理，嚴重者可能導致辭退。第五章獎懲措施第三十一條企業將根據員工的工作表現和遵守規章制度的情況，進行相應的獎勵和懲罰。第三十二條員工表現優秀者將得到相應的獎勵，如獎金、提升崗位、培訓機會等。第三十三條員工違反規章制度者將面臨相應的懲罰，如警告、罰款、降級等。第三十四條員工多次違反規章制度或涉及嚴重違法違紀的，將可能導致辭退并追究法律責任。第三十五條企業將建立信息溝通機制，及時通報獎懲情況，保障公平性和公正性。第六章附則第三十六條本規章制度管理規定自頒布之日起生效，并在企業內部廣泛宣傳。第三十七條本規章制度管理規定的解釋權歸企業所有，如有需要可進行適時修訂。第三十八條本規章制度管理規定與公司勞動