2022年4月自考01848公務員制度練習試題一、單項選擇題1、我國公務員應盡忠于職守、服從命令的義務，其直接來源于______A.憲法B.行政訴訟法C.政府組織法D.行政處罰法2、我國人大閉會期間對機關個別領導成員職務的直接任命，其本質是______A.考任制B.委任制C.聘任制D.選任制3、根據《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費為本人繳費工資的比例是______A.4%B.6%C.8%D.10%4、確定公務員工資水平應參照企業相當人員的工資水平，體現的原則是______。A.按勞分配B.正常增資C.法律保障D.平衡比較5、公務員李某在考核年度內病、事假累計超過6個月，定期考核時應對李______A.正?？己薆.延期考核C.單獨考核D.不進行考核6、對公務員進行考核的歸宿與落腳點是______A.考核目標的制定B.考核程序的堅持C.考核原則的實施D.考核結果的使用7、關于我國公務員兼職規定，正確的陳述是______A.不可以在機關外兼職B.可以在機關外兼職并且領取報酬C.在機關外兼職不需要經機關批準D.不可以在企業或其他營利性組織中兼職8、對晉升領導職務的公務員進行提高領導能力的培訓屬于______。A.初任培訓B.任職培訓C.在職培訓D.專門業務培訓9、下列人員任命時，不需要公開進行憲法宣誓的是______。A.縣長B.縣法院院長C.團縣委書記D.縣檢察院檢察長10、初任培訓的對象是______A.擬晉升領導職務的公務員B.新錄用在試用期內的公務員C.新錄用試用期滿的公務員D.轉任的公務員11、下列選項中，對我國公務員錄用制度表述不正確的是______A.報考人員需年滿十八周歲B.報考人員一般要求大專以上學歷C.報考人員需具有中華人民共和國國籍D.只能由省級公務員主管部門負責組織12、人事爭議仲裁制度的適用對象是______。A.選任制公務員B.委任制公務員C.考任制公務員D.聘任制公務員13、就任職數量而言，公務員任職的主要方式是______。A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制14、對全體公務員進行更新知識及提高工作能力的培訓是______A.初任培訓B.任職培訓C.專門業務培訓D.在職培訓15、我國公務員申訴制度堅持______A.一級申訴原則B.二級申訴原則C.三級申訴原則D.四級申訴原則16、下列人員中，屬于參照公務員管理的是______A.團中央書記B.村委會主任C.人民法院法官D.農工民主黨中央主席17、下列職務中，屬于我國公務員考試錄用范圍的是______A.調研員B.副調研員C.主任科員D.行政村主任18、下列選項中，屬于直系血親關系的是______A.叔侄B.兄弟C.甥子女D.孫子女19、根據一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的培訓方法稱為______A.角色扮演法B.案例分析法C.課堂講授法D.合作研究法20、根據本人意愿提出，應經過任免機關批準，依法解除公務員與機關職務關系的人事行為被稱為______。A.辭職B.辭退C.回避D.免職二、多項選擇題21、我國公務員考核等次包括______A.優秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職22、下列選項中，不屬于公務員的有______A.教育局長B.政協主席C.法院院長D.大學校長E.作協主席23、我國公務員任職中需要回避的親屬關系包括______A.夫妻B.父子C.翁婿D.叔侄E.兄弟24、公務員獎勵種類包括______。A.嘉獎B.記一等功C.記二等功D.記三等功E.晉升職務25、下列選項中，屬于公務員義務的有______。A.批評建議B.保守工作秘密C.服從上級命令D.恪守職業道德E.模范遵守社會公德三、簡答題26、簡述公務員休假制度包含的內容。27、簡述設置職務和級別的目的。28、簡述委任制的優點。29、簡述我國公務員獎勵的基本特征。四、論述題30、試述我國公務員錄用原則。31、試述我國公務員制度相比于西方公務員制度具有的特點。32、試述退休公務員管理的主要內容。五、案例分析題33、小張大學畢業前參加了北京市政府組織的“村官”考試，即選聘應屆高校畢業生到村級組織任職的考試。小張順利通過了有關部門組織的筆試、面試等測試環節，被正式錄用為北京市某區某村的村委會主任助理。家鄉的人都替小張高興，有的人還認為小張當上了北京市公務員。然而，也有人認為小張當上“村官”不意味著他當上了公務員。問題：1.何謂公務員?2.小張當上“村官”是否意味著他是公務員?請給出理由。

參考答案一、單項選擇題1、A[考點]義務我國公務員應盡忠于職守、服從命令的義務，其直接來源于憲法，所以答案選A。2、D[考點]錄用考試選任制就是按照憲法、選舉法、章程的規定，通過民主選舉方式確定任用對象的一種任用形式。選任制職務通常有任期規定，故選舉通常定期進行。實行選任制，有利于克服領導干部終身制的弊端。實行選任制的職務范圍涵蓋了適用于公務員法的七類機關中的最重要職務，其中大多是領導職務。我國人大閉會期間對機關個別領導成員職務的直接任命，其本質是選任制，所以答案選D。3、C[考點]保險制度根據《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費為本人繳費工資的比例是8%，所以答案選C。4、D[考點]工資、福利與保險→工資制度本題考查制定工資的基本原則。平衡比較原則：確定公務員工資水平時，應參照企業相當人員的工資水平，使公務員的工資水平與企業單位相當人員的工資水平大體保持平衡。5、D[考點]考核的等次、標準及特殊情況的處理定期考核程序因非領導成員公務員和領導成員公務員的區分而有所不同。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，即以一年為一個周期，一般在當年年底或翌年年初進行。公務員李某在考核年度內病、事假累計超過6個月，定期考核時應對李不進行考核。所以答案選D。6、D[考點]考核的含義與意義公務員考核是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標的情況，進行了解、核實和評價。公務員考核制度就是國家對公務員考核原則、考核內容、考核主體、考核程序、考核標準、考核結果及其使用等方面規范的總稱。對公務員進行考核的歸宿與落腳點是考核結果的使用。所以答案選D。7、D[考點]任職方式和兼職問題兼職是指公務員在擔任本職工作外，還兼任其他職務工作的情形。公務員兼職包括機關內兼職和機關外兼職兩種情形。機關外兼職包括在本機關以外的其他機關兼職和在非黨政機關兼職兩種情形。在非黨政機關兼職包括營利性組織兼職和非營利性組織兼職兩種情形。其中，機關外兼職是兼職規范的重點，而在營利性組織兼職問題則是兼職規范的重中之重。公務員兼職還可以分為在職公務員兼職和離職公務員兼職兩類。所以答案選D。8、B[考點]培訓→培訓的內容、類型和方法本題考查培訓的類型。任職培訓：對晉升領導職務的公務員進行提高領導能力的培訓。初任培訓：針對新錄用公務員。在職培訓：所有公務員。專門業務培訓：提高專門業務技能。9、C[考點]權利與義務→義務本題考查忠于憲法的義務。任命時需要憲法宣誓的人員：各級人大及縣級以上人大常委會選舉或決定任命的國家工作人員，各級人民政府、人民法院、人民檢察院任命的國家工作人員。C項不屬于任命時需要憲法宣誓的人員。10、B[考點]培訓的含義和作用初任培訓。初任培訓是提高新錄用公務員職位要求、勝任本職工作的能力的培訓初任培訓的內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。初任培訓的要求包括：沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級;初任培訓由組織、人事部門統一組織，專業性較強的機關按照組織、人事部門的統一要求，可自行組織初任培訓;初任培訓應當在試用期內完成，時間不少于12天。所以答案選B。11、D[考點]錄用的資格條件及原則公務員錄用的基本條件：1.具有中華人民共和國國籍。2.年滿十八周歲。這一項是對公務員起點年齡的限定條件。3.擁護中華人民共和國憲法憲法。4.具有良好的品行。這一項是對公務員道德品質的要求。5.具有正常履行職責的身體條件。這一項是對公務員身體條件的要求。6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。這一項是對公務員知識與能力的要求。7.法律規定的其他條件。這一項規定是指法律規定的公務員需具備的與職位要求相關的其他資格條件。所以答案選D。12、D[考點]申訴與控告→人事爭議仲裁制度本題考查人事爭議仲裁制度。人事爭議仲裁制度適用于聘任制公務員，即聘任制公務員與其機關之間因履行聘任合同發生的爭議實行仲裁制度。13、B[考點]職務任免與升降→任職方式和兼職問題本題考查任職方式。公務員任職的方式包括選任制、委任制和聘任制，就任職數量而言，委任制是公務員任職的主要方式，比如新錄用公務員、晉升或降低職務、轉任、調任都屬于委任制。14、D[考點]培訓的含義和作用在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、開闊視野提高素質為目的的培訓。在職培訓的要求包括：在職培訓考試、考核不合格的公務員，年度考核不得確定為優秀等次。所以答案選D。15、B[考點]申訴制度申訴原則是申訴制度設計和運行必須遵守的基本準則，包括合法、公正、公平、及時原則，二級申訴原則，申訴期間不停止人事處理的執行原則，以及回避原則。1.合法、公正、公平、及時原則。2.二級申訴程序原則。3.申訴期間不停止人事處理的執行原則。4.回避原則。所以答案選B。16、A[考點]中國公務員制度的產生與發展參照管理的含義。即某些使用行政編制的群團機關和某些具有公共事務管理職能的事業單位，在其工作人員的管理上，堅持公務員制度的原則和精神執行公務員法律法規同時兼顧自身的性質和特點，在某些具體制度上作適當的變通參照管理的范圍。公務員法實施后，實行參照管理的有兩部分人員：一、群團機關的工作人員。二、具有公共事務管理職能的事業單位工作人員。所以答案選A。17、C[考點]錄用的含義與意義公務員錄用，是指根據公務員法規定，按照法定的標準與條件，經過規定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優選拔機關中擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的一種人事管理制度，可以從以下四個方面完整地把握公務員錄用的含義：第一，中國公務員的錄用適用范圍僅限于機關增補擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員。其他崗位上的公務員，包括領導職務和副調研員以上的非領導職務，如出現空缺時，采取晉升、調任等方式進行補充，也可采用考試擇優任用的辦法進行，但不在錄用之列;第二，錄用的行為主體是機關，錄用的對象是機關系統以外的公民、學生或工作人員;第三，錄用考試與錄用考察兩種方式互相補充，堅持兩者并重的原則，只有考試考察都合格者，方可擇優錄用，否則不予錄用;第四，錄用公務員，必須按照法定的條件與程式進行，否則無效。屬于我國公務員考試錄用范圍的是主任科員，所以答案選C。18、D[考點]回避制度屬于直系血親關系的是孫子女，父母。子女。所以答案選D。19、B[考點]培訓的內容、類型和方法根據一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的培訓方法稱為案例分析法。所以答案選B。20、A[考點]辭職、辭退與退休→辭職、辭退和退休的含義與意義本題考查辭職的含義。辭職是公務員根據本人意愿提出，應經過任免機關批準，依法解除公務員與機關職務關系的人事行為。辭退和免職是公務員所在機關主動做出的，公務員被動接受。二、多項選擇題21、ACDE[考點]考核的等次、標準及特殊情況的處理我國公務員考核等次包括優秀，稱職，基本稱職，不稱職。所以答案選ACDE。22、DE[考點]公務員概述公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員(《公務員法》第二條)。不屬于公務員的有政協主席，作協主席。所以答案選DE。23、ABCDE[考點]回避制度我國公務員任職中需要回避的親屬關系包括夫妻，父子，翁婿，叔侄，兄弟。所以答案選ABCDE。24、ABCD[考點]獎勵與懲戒→獎勵制度本題考查獎勵種類。公務員獎勵種類：嘉獎、記一等功、記二等功、記三等功、授予榮譽稱號。晉升職務屬于職務任免，不屬于公務員獎勵。25、BCDE[考點]權利與義務→義務本題考查公務員的義務。A項屬于公務員權利，其他選項均屬于公務員義務。三、簡答題26、(1)公共節假日休假制度;(2)年休假制度;(3)產假制度;(4)婚假制度;(5)喪假制度;(6)病假制度;(7)事假制度。[考點]福利制度27、(1)為公務員管理提供科學依據。(2)為分級分類管理公務員奠定基礎。(3)增強公務員職務與級別的激勵作用。[考點]職務和級別的含義及其設置目的28、(1)治事與用人的統一。(2)保障公務員隊伍相對穩。(3)操作簡便。[考點]任職方式和兼職問題29、(1)授獎主體是黨政機關。(2)授獎對象為公務員個人或集體。(3)條件、種類、方式、權限由法律法規規定。[考點]獎勵制度四、論述題30、(1)公開考試原則：包括公開錄用考試的政策、基本信息、方法、程序成績以及錄用結果。(2)平等競爭原則：公民參加錄用考試的平等權利受法律保護，招錄機關應嚴格按照錄用程序，確保優勝者被錄用。(3)嚴格考察原則：對擬錄用者的政治思想、道德品質、廉潔自律、工作表現、工作實績以及需要回避的情況進行考察。(4)擇優錄用原則：按照德才兼備的標準，擇優錄用。[考點