PAGEPAGE1人力資源專員業績協議書本業績協議書（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（員工）：____________________地址：____________________________鑒于甲方是一家致力于提供人力資源服務的公司，乙方是一名具有豐富人力資源經驗和專業知識的員工；鑒于甲方希望通過乙方的專業能力提高公司業績，乙方愿意接受甲方提供的職位，并努力提高業績；甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：一、職位與職責1.1甲方聘請乙方擔任人力資源專員，負責公司人力資源管理工作。1.2乙方應履行以下職責：（1）招聘與選拔：根據公司發展戰略和部門需求，制定招聘計劃，開展招聘活動，選拔合適的人才；（2）員工培訓與發展：組織員工培訓，提高員工業務水平和綜合素質；（3）薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利制度，確保薪酬福利的公平性和合理性；（4）員工關系管理：處理員工關系問題，維護公司內部和諧穩定的勞動關系；（5）人力資源規劃：根據公司業務發展需要，制定人力資源規劃，確保人力資源的合理配置。二、業績指標2.1乙方在本協議期間應完成以下業績指標：（1）招聘任務：完成招聘計劃，保證新員工到崗率達到90%以上；（2）員工培訓：組織至少4次員工培訓，提高員工滿意度；（3）薪酬福利管理：完善薪酬福利制度，提高員工對薪酬福利的滿意度；（4）員工關系管理：處理員工關系問題，確保員工滿意度達到80%以上；（5）人力資源規劃：完成人力資源規劃報告，為公司業務發展提供人力資源支持。三、考核與獎懲3.1甲方將根據乙方完成的業績指標進行考核，考核周期為每季度一次。3.2考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等級。乙方考核結果達到合格及以上等級，可獲得相應獎金。3.3乙方考核結果為不合格，甲方有權根據實際情況給予乙方警告、降職、降薪或解除本協議的處理。四、保密條款4.1乙方在簽訂本協議期間及本協議終止后，應對甲方的商業秘密、客戶信息、員工資料等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。五、協議期限5.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。5.2本協議期滿前30天，如雙方同意續簽，可簽訂新的業績協議書。六、其他條款6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議未盡事宜，可由雙方協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源專員業績協議書目錄一、前言二、定義和術語三、協議雙方四、協議期限五、職位與職責六、業績指標七、考核與獎懲八、保密條款九、違約責任十、爭議解決十一、其他條款十二、附件正文一、前言本業績協議書（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂，以明確甲方對乙方在人力資源專員職位上的業績要求，并作為雙方合作的基礎。二、定義和術語除非本協議中另有規定，否則以下術語應具有以下含義：（1）“業績指標”是指衡量乙方在本協議期間工作表現的標準。（2）“考核”是指甲方根據乙方完成的業績指標對其進行評價的過程。（3）“獎金”是指根據乙方完成業績指標的情況，甲方支付給乙方的額外報酬。三、協議雙方甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（員工）：____________________地址：____________________________四、協議期限本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。五、職位與職責甲方聘請乙方擔任人力資源專員，負責公司人力資源管理工作。具體職責包括但不限于：（1）招聘與選拔：根據公司發展戰略和部門需求，制定招聘計劃，開展招聘活動，選拔合適的人才；（2）員工培訓與發展：組織員工培訓，提高員工業務水平和綜合素質；（3）薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利制度，確保薪酬福利的公平性和合理性；（4）員工關系管理：處理員工關系問題，維護公司內部和諧穩定的勞動關系；（5）人力資源規劃：根據公司業務發展需要，制定人力資源規劃，確保人力資源的合理配置。六、業績指標乙方在本協議期間應完成以下業績指標：（1）招聘任務：完成招聘計劃，保證新員工到崗率達到90%以上；（2）員工培訓：組織至少4次員工培訓，提高員工滿意度；（3）薪酬福利管理：完善薪酬福利制度，提高員工對薪酬福利的滿意度；（4）員工關系管理：處理員工關系問題，確保員工滿意度達到80%以上；（5）人力資源規劃：完成人力資源規劃報告，為公司業務發展提供人力資源支持。七、考核與獎懲甲方將根據乙方完成的業績指標進行考核，考核周期為每季度一次。考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等級。乙方考核結果達到合格及以上等級，可獲得相應獎金。乙方考核結果為不合格，甲方有權根據實際情況給予乙方警告、降職、降薪或解除本協議的處理。八、保密條款乙方在簽訂本協議期間及本協議終止后，應對甲方的商業秘密、客戶信息、員工資料等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、違約責任任何一方違反本協議的約定，導致本協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付相應的賠償金。十、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。十一、其他條款本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議未盡事宜，可由雙方協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。十二、附件請參考以下附件：附件1：業績指標詳細說明附件2：考核與獎懲細則甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件列表：1.業績指標詳細說明2.考核與獎懲細則法律名詞及解釋：1.業績指標：衡量乙方在本協議期間工作表現的標準。2.考核：甲方根據乙方完成的業績指標對其進行評價的過程。3.獎金：根據乙方完成業績指標的情況，甲方支付給乙方的額外報酬。4.保密信息：甲方的商業秘密、客戶信息、員工資料等需要保密的信息。5.違約責任：任何一方違反本協議的約定，導致本協議無法履行或造成對方損失的責任。6.爭議解決：雙方在本協議履行過程中發生爭議時的解決方式。實際執行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.業績指標不明確：在簽訂協議前，雙方應詳細討論并明確業績指標的具體內容，確保雙方對業績指標的理解一致。2.考核結果不公平：甲方應確保考核過程的公正性和透明性，制定明確的考核標準和流程，并向乙方提供考核結果和反饋。3.保密信息泄露：雙方應簽訂保密協議，明確保密信息的范圍和保密義務，并采取相應的保密措施，如限制信息傳播、加強信息安全意識培訓等。4.合同爭議：雙方應通過友好協商解決合同爭議，如協商不成，可以尋求專業律師的幫助，并根據協議約定選擇合適的爭議解決方式。適用場景：本合同適用于以下場景：1.人力資源公司與其員工之間簽訂的