第頁共頁工會建設(shè)職工之家自查自評報告一、自查自評目的和意義工會建設(shè)是保障職工合法權(quán)益、提升職工福利和促進職工發(fā)展的重要途徑。職工之家作為工會建設(shè)的核心平臺和載體，其健康運行對于推動工會工作落地生根具有重要意義。本次自查自評旨在全面了解和評估職工之家的發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提升工會建設(shè)的質(zhì)量和水平，更好地為職工服務(wù)。二、自查自評內(nèi)容和方法1.人員結(jié)構(gòu)和專業(yè)能力自查自評：（1）職工之家的工作人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)和專業(yè)能力是否符合工作需要？（2）工作人員的培訓情況和能力提升是否得到重視？（3）工作人員的工作態(tài)度和業(yè)績是否達到要求？本次自查自評通過人員檔案、培訓記錄等材料評估人員結(jié)構(gòu)和專業(yè)能力，并通過調(diào)查問卷了解工作人員的工作態(tài)度和滿意度。2.工會服務(wù)內(nèi)容和方式的自查自評：（1）職工之家提供的服務(wù)內(nèi)容是否滿足職工需求？（2）工會服務(wù)方式是否適應(yīng)時代需求和新技術(shù)應(yīng)用？（3）工會服務(wù)的質(zhì)量和效率是否得到職工認可？本次自查自評通過工作報告、服務(wù)記錄等材料評估工會服務(wù)內(nèi)容和方式，并通過職工滿意度調(diào)查了解工會服務(wù)的質(zhì)量和效率。3.工會工作制度和管理機制的自查自評：（1）職工之家是否建立和完善了相應(yīng)的工作制度和管理機制？（2）工作制度和管理機制是否得到全體工作人員的認同和遵守？（3）工作制度和管理機制是否能夠有效推動工會工作的開展？本次自查自評通過工作制度、管理文件和會議記錄等材料評估工會工作制度和管理機制，并通過訪談了解工作人員對其認同度和執(zhí)行情況。4.工會經(jīng)費使用和財務(wù)管理的自查自評：（1）職工之家的工會經(jīng)費使用情況是否合規(guī)、透明，并符合財務(wù)管理要求？（2）工會經(jīng)費是否能夠有效投入到服務(wù)職工的工作中？（3）工會經(jīng)費的使用效果和效益是否得到評估和反饋？本次自查自評通過工會經(jīng)費使用臺賬、財務(wù)報表等材料評估工會經(jīng)費使用和財務(wù)管理，并通過財務(wù)審計了解工會經(jīng)費使用效果和效益。三、自查自評結(jié)果和問題發(fā)現(xiàn)1.人員結(jié)構(gòu)和專業(yè)能力自查自評：（1）職工之家的工作人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)和專業(yè)能力與工作需要基本匹配。（2）工作人員的培訓情況和能力提升有待加強，需要進一步完善培訓機制。（3）工作人員的工作態(tài)度和業(yè)績整體較好，但仍有個別人員存在工作不積極、不盡職等問題。2.工會服務(wù)內(nèi)容和方式的自查自評：（1）職工之家提供的服務(wù)內(nèi)容基本滿足職工需求，但還有一些服務(wù)內(nèi)容可以進一步豐富和創(chuàng)新。（2）工會服務(wù)方式需要更加適應(yīng)時代需求和新技術(shù)應(yīng)用，提升服務(wù)的便捷性和互動性。（3）工會服務(wù)的質(zhì)量和效率整體得到了職工認可，但仍存在一些服務(wù)不及時、不周到的情況。3.工會工作制度和管理機制的自查自評：（1）職工之家已經(jīng)建立和完善了相應(yīng)的工作制度和管理機制。（2）工作制度和管理機制基本得到全體工作人員的認同和遵守。（3）工作制度和管理機制能夠較好地推動工會工作的開展，但仍有一些制度執(zhí)行不到位的情況。4.工會經(jīng)費使用和財務(wù)管理的自查自評：（1）職工之家的工會經(jīng)費使用情況合規(guī)、透明，并符合財務(wù)管理要求。（2）工會經(jīng)費能夠有效投入到服務(wù)職工的工作中，但需要進一步加強經(jīng)費監(jiān)管和評估。（3）工會經(jīng)費使用效果和效益得到一定評估和反饋，但還需要進一步完善評估機制和結(jié)果應(yīng)用。四、自查自評得出的結(jié)論和建議1.人員結(jié)構(gòu)和專業(yè)能力方面，應(yīng)加強工作人員的培訓和能力提升，鼓勵員工參加崗前培訓、崗中培訓和崗后培訓，提升服務(wù)職工的能力水平。2.工會服務(wù)內(nèi)容和方式方面，應(yīng)加強對職工需求的調(diào)研和理解，根據(jù)需求調(diào)整和優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，推動更加便捷和智能的工會服務(wù)方式。3.工會工作制度和管理機制方面，應(yīng)加強制度的推廣和培訓，確保全體工作人員理解和遵守工會工作制度，并建立健全的責任體系和考核機制。4.工會經(jīng)費使用和財務(wù)管理方面，應(yīng)加強對經(jīng)費的監(jiān)管和評估，確保經(jīng)費使用合規(guī)、透明，并通過定期的經(jīng)費使用效果評估，優(yōu)化經(jīng)費使用效益。五、自查自評的總結(jié)和展望通過本次自查自評，我們深入了解了職工之家的發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，同時也為下一步的工會建設(shè)提出了相關(guān)的建議和改進措施。我們將結(jié)合自查自評結(jié)果，進一步加