PAGEPAGE1員工請假協(xié)議書甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的請假事宜，達成如下協(xié)議：一、請假類型及期限1.1乙方在甲方工作期間，可根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度享受以下請假類型：（1）年假；（2）病假；（3）事假；（4）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假；（5）婚假；（6）喪假；（7）工傷假；（8）其他經(jīng)甲方批準的假期。1.2乙方請假應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序和期限提交相關(guān)證明材料。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況和乙方提交的材料進行審核，決定是否批準乙方的請假申請。二、請假期間的待遇2.1乙方在享受國家法定假期（如：年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等）期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資。2.2乙方因病請假，需提供二甲以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資。2.3乙方因事請假，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否支付乙方工資。2.4乙方在工傷假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資。2.5乙方請假期間，如遇國家法定節(jié)假日或甲方規(guī)定的福利待遇發(fā)放日，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方相應(yīng)的工資和福利。三、請假期間的權(quán)益保障3.1乙方請假期間，甲方應(yīng)保留乙方的崗位，并在乙方請假結(jié)束返回崗位時，按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度安排乙方的工作。3.2乙方請假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、違約責任4.1乙方未按照甲方規(guī)定程序和期限提交請假申請及相關(guān)證明材料的，甲方有權(quán)不予批準乙方的請假申請，并按照甲方規(guī)章制度對乙方進行處理。4.2乙方請假期間，如發(fā)現(xiàn)乙方請假原因不實或違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照甲方規(guī)章制度對乙方進行處理。五、協(xié)議的變更、解除和終止5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同終止之日止。5.2本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除等事項，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。七、其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細版-員工請假協(xié)議書目錄一、引言二、定義和術(shù)語三、請假類型及期限四、請假期間的待遇五、請假期間的權(quán)益保障六、違約責任七、協(xié)議的變更、解除和終止八、爭議解決九、其他約定十、附件一、引言1.1本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于2024年簽署：甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________1.2本協(xié)議旨在規(guī)范乙方在甲方工作期間的請假事宜，確保雙方的權(quán)益得到妥善保障。二、定義和術(shù)語2.1“請假”指乙方因個人原因暫時離開工作崗位，需提前向甲方提出書面申請并獲得批準的行為。2.2“甲方”指甲方公司，即雇主。2.3“乙方”指甲方公司的員工，即雇員。2.4“工作日”指甲方規(guī)定的正常工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日。三、請假類型及期限3.1乙方在甲方工作期間，可根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度享受以下請假類型：（1）年假；（2）病假；（3）事假；（4）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假；（5）婚假；（6）喪假；（7）工傷假；（8）其他經(jīng)甲方批準的假期。3.2乙方請假應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序和期限提交相關(guān)證明材料。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況和乙方提交的材料進行審核，決定是否批準乙方的請假申請。四、請假期間的待遇4.1乙方在享受國家法定假期（如：年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等）期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資。4.2乙方因病請假，需提供二甲以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資。4.3乙方因事請假，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否支付乙方工資。4.4乙方在工傷假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資。4.5乙方請假期間，如遇國家法定節(jié)假日或甲方規(guī)定的福利待遇發(fā)放日，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方相應(yīng)的工資和福利。五、請假期間的權(quán)益保障5.1乙方請假期間，甲方應(yīng)保留乙方的崗位，并在乙方請假結(jié)束返回崗位時，按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度安排乙方的工作。5.2乙方請假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金。六、違約責任6.1乙方未按照甲方規(guī)定程序和期限提交請假申請及相關(guān)證明材料的，甲方有權(quán)不予批準乙方的請假申請，并按照甲方規(guī)章制度對乙方進行處理。6.2乙方請假期間，如發(fā)現(xiàn)乙方請假原因不實或違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照甲方規(guī)章制度對乙方進行處理。七、協(xié)議的變更、解除和終止7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同終止之日止。7.2本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除等事項，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。九、其他約定9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________十、附件附件一：請假申請表附件二：病假證明模板附件三：其他證明材料清單注：以上附件僅供參考，具體內(nèi)容以甲方提供的正式文件為準。附件列表：1.請假申請表2.病假證明模板3.其他證明材料清單法律名詞及解釋：1.勞動法：指中華人民共和國勞動法，規(guī)定了勞動者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)，是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。2.請假：指員工因個人原因暫時離開工作崗位，需提前向用人單位提出書面申請并獲得批準的行為。3.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的公眾假期，如春節(jié)、國慶節(jié)等。4.社會保險：指國家為保障員工基本生活而設(shè)立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：指國家為解決員工住房問題而設(shè)立的一種住房儲蓄制度。6.勞動爭議仲裁委員會：指負責處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.請假申請未提前提交：員工應(yīng)提前向用人單位提交書面請假申請，并按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)明確請假申請的提交期限，并在規(guī)章制度中進行說明。2.請假原因不實：用人單位有權(quán)對員工的請假原因進行核實，如發(fā)現(xiàn)請假原因不實，可以按照規(guī)章制度進行處理。員工應(yīng)如實陳述請假原因，并提供相應(yīng)證明材料。3.請假期間的待遇問題：員工應(yīng)了解不同類型假期的待遇規(guī)定，并根據(jù)實際情況與用人單位進行溝通。用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度支付員工請假期間的工資和福利。4.請假期間的權(quán)益保障：用人單位應(yīng)保留員工的崗位，并在員工請假結(jié)束返回崗位時，按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度安排員工的工作。同時，用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：1.加強員工對請假流程的培訓(xùn)，確保員工了解請假申請的提交期限和所需材料。2.建立請假申請的審核機制，對請假原因進行核實，并按照規(guī)章制度進行處理。3.在公司規(guī)章制度中明確不同類型假期的待遇規(guī)定，并與員工進行溝通，確保雙方對請假期間的待遇有清晰的