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合同期滿勞動合同前言合同期滿是指勞動合同所規定的期限已到,雙方不再具有續約的義務。那么,在合同期滿之后,勞動者與用人單位的關系將如何處理呢?本文將為您介紹合同期滿勞動合同的相關知識。合同期滿的處理方式1.自動終止合同期滿時,如果雙方沒有進行續簽或續期協商,那么勞動合同將自動終止。在此情況下,用人單位有義務在合同期滿前通知勞動者。2.雙方協商在合同期滿前,如果勞動者與用人單位雙方愿意繼續合作,可以進行續簽或續期協商。雙方應當在勞動合同到期前進行協商。3.用人單位主動終止如果用人單位在合同期滿時已經有確定的用人計劃或者有其他有效原因需要終止勞動合同,應當在合同到期前即向勞動者提出終止請求,并告知終止的理由。4.勞動者主動終止勞動者有權單方面在勞動合同期限屆滿前15日向用人單位提出不續訂勞動合同的申請。申請勞動者享有依法解除勞動合同的權利,用人單位應當辦理離職手續。合同期滿后的處理在勞動合同期限屆滿時,雙方如果沒有進行續簽或續期協商,則勞動合同自動終止。在此情況下,根據《中華人民共和國勞動法》的規定,用人單位需要辦理離職手續,包括勞動者的工資結算、社保退費等。續簽勞動合同的注意事項如果雙方決定續簽勞動合同,那么需要特別注意以下事項:續簽合同應當是在勞動合同到期前進行,確保續簽勞動合同能夠順利生效。續簽合同應當與原勞動合同保持一致,不得違反法律法規的規定。勞動者在續簽合同前應當仔細了解新的勞動合同條款,確保新條款能夠符合自己的利益。勞動者權益保障在勞動合同期限屆滿時,用人單位有義務依法辦理離職手續。如果用人單位不按照相應法律法規的規定進行處理,勞動者可以向勞動部門舉報或者申請仲裁。同時,勞動者應當保留勞動合同、工資單、社保單等相關證據,以便維護自己的合法權益。總結勞動合同期限屆滿是勞動者與用人單位關系處理的重要節點。在勞動合同期限屆滿時,雙方應當根據自己的意愿進行續簽、解除合同或者協商等處理方式。用人單位有義務按照規定
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