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文檔簡介

公司扣押勞動合同近年來，有不少員工投訴公司扣押其勞動合同，成為勞動關系中的一個熱點問題。本文將從法律的角度探討這個問題，希望對遇到這一問題的員工提供幫助。勞動合同的性質及作用勞動合同是勞動關系的主要法律文件，它是用于規范雇主和勞動者之間的權利和義務的。勞動合同的簽訂是雇主與勞動者之間達成共識的標志，在雙方當事人之間產生約束力，同時也是維護勞動者權益的重要證據。公司扣押勞動合同的法律性質公司扣押員工的勞動合同，其實就是侵犯了勞動者的合法權益。在我國勞動法和合同法規定中，勞動合同是勞動者履行職責的合法依據，也是保障勞動者權益的保障措施。雙方簽訂勞動合同，一方拒不履行合同內容，又或者違反法律規定阻撓勞動者行使自己權利，都違反了合同法的規定，使其承擔相應的法律責任。因此，公司扣押勞動合同是不合法行為，勞動合同應該由雙方各持一份，公司沒有權力扣押員工的勞動合同。公司扣押勞動合同的影響維權成本增加公司扣押員工的勞動合同，勞動者在遇到工資拖欠、解雇等問題時，將需要耗費更多的時間和代價來維護自己的合法權益。毀約風險加大公司扣押員工的勞動合同，會使于員工無法完全履約，從而導致工作不順暢，也可能會對公司的正常經營造成一定的影響。被動承擔法律責任公司扣押員工的勞動合同，勞動者萬一需要提出相關法律訴訟時，可能會因為缺乏證據而被動承擔法律責任。如何應對公司扣押勞動合同的情況？如果員工遇到公司扣押勞動合同的情況，應及時采取以下措施：與公司溝通盡快與公司主管或人事部門溝通，以盡快恢復勞動合同的原狀。發送律師函如果公司不愿意解決問題，可以委托律師向公司發出律師函，要求歸還勞動合同并給出合理的解釋。尋求法律援助在必要時，通過法律援助中心等相關機構，尋求法律援助和幫助，維護自身的利益?？偨Y公司扣押員工的勞動合同是不合法的行為，其將會影響員工的權益、增加維權成本、增加毀約風險和被動承擔法律責任等問題。

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