合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就解除勞動合同事宜，達成如下協議：一、甲乙雙方確認，自_______年_______月_______日起，乙方在甲方處從事_______工作。雙方簽訂的勞動合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、甲乙雙方同意，根據《勞動合同法》第三十六條的規定，經雙方協商一致，自本協議簽訂之日起，解除雙方簽訂的上述勞動合同。三、甲方應根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作期間，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。不滿一年的，按比例支付。乙方工資為_______元/月。四、甲方應在雙方解除勞動合同之日起_______日內，一次性向乙方支付經濟補償。經濟補償支付方式為_______。五、乙方在甲方工作期間，如涉及商業秘密、知識產權等保密事項，乙方應繼續履行保密義務，嚴格遵守相關法律法規及甲方的規章制度，不得泄露、使用、許可他人使用甲方的商業秘密和知識產權。六、本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。七、本協議的簽訂地為_______，如發生爭議，雙方同意提交_______仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同范本僅供參考，具體合同內容請根據實際情況進行調整。在簽訂合同時，請務必咨詢專業律師意見，以確保合同的合法性和有效性。一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：員工主動離職修正條款：若乙方主動提出離職，甲方無需支付經濟補償。注意事項：員工需提前30天書面通知甲方，以便甲方做好工作交接。雙方應友好協商，確保離職過程順利進行。2.應用場合：公司裁員修正條款：若甲方因經營不善需裁員，應提前30天通知乙方，并支付經濟補償。注意事項：甲方應遵循國家相關政策，合理制定裁員方案，確保員工權益。同時，甲方應積極為乙方提供再就業服務。3.應用場合：員工違反公司規定修正條款：若乙方違反甲方規章制度，甲方有權立即解除勞動合同，無需支付經濟補償。注意事項：甲方應及時調查核實違規行為，確保解除合同有充分依據。同時，乙方應積極配合調查，如實陳述事實。4.應用場合：員工合同到期修正條款：若乙方合同到期，雙方同意不續簽，甲方無需支付經濟補償。注意事項：甲方應提前與乙方溝通，了解其續簽意愿。如乙方有意續簽，雙方可協商簽訂新合同。5.應用場合：員工因病或傷殘無法勝任工作修正條款：若乙方因病或傷殘無法勝任工作，甲方應支付經濟補償，并根據國家相關政策給予相應補助。注意事項：甲方應關心乙方病情，協助辦理相關手續。同時，乙方有權依法享受病假、醫療等待遇。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：經濟補償計算有爭議解決辦法：雙方可共同委托第三方機構進行核算，確保公平公正。2.問題：員工離職后泄露公司機密解決辦法：甲方應在合同中明確保密條款，約定違約責任。一旦發現泄露，立即采取措施追究責任。3.問題：員工離職后不配合交接工作解決辦法：甲方應在合同中約定乙方離職后的交接義務，確保工作順利進行。4.問題：公司未按時支付經濟補償解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴，甲方應按照約定支付經濟補償。5.問題：員工因病或傷殘無法勝任工作，公司拒絕支付補償解決辦法：乙方可向勞動仲裁部門申請仲裁，維護自身合法權益。三、原始合同所需附件1.雙方聯系復印件2.勞動合同原件3.工資發放證明4.社保繳納證明5.員工離職申請（如適用）6.裁員方案（如適用）7.違規行為調查報告（如適用）8.醫院診斷證明（如適用）總結：在簽訂解除勞動合同時，雙方應遵循法律法規，確保合同公平、合理。在實際操作過程中，要注意溝通與協商，確保雙方權益。遇到問題時，要積極尋求解決辦法，共同維護勞動關系和諧穩定。同時，準備好相關附件，以便在需要時提供證據。合同解除不用慌，法律法規來保障，甲乙雙方要協商，平等自愿是關鍵。員工離職別急躁，提前通知要做到，公司裁員要合規，補償員工不能少。違反規定要受罰，立即解雇沒商量，合同到期不續簽，雙方同意就散場。病傷殘來不用怕，公司補償要給足，保密條款要記牢，泄露機密要追責。工資社保要齊全，離職申請要寫清，裁員方案要公示，違