人力資源支持服務協議合同書甲方（委托方）：名稱：【甲方全稱】地質：【甲方地質】法定代表人：【甲方法定代表人】乙方（服務方）：名稱：【乙方全稱】地質：【乙方地質】法定代表人：【乙方法定代表人】鑒于：1.甲方是一家【甲方業務描述】，需要乙方提供人力資源支持服務；2.乙方是一家專業從事人力資源服務的企業，愿意為甲方提供人力資源支持服務；第一條服務內容（1）招聘與選拔；（2）培訓與發展；（3）薪酬福利管理；（4）員工關系管理；（5）勞動爭議處理；（6）其他相關的人力資源服務。1.2乙方在提供服務過程中，應嚴格遵守國家有關法律法規和政策，確保服務質量。第二條服務期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【合同期限】年。合同期滿前一個月，如雙方同意續約，應簽訂書面續約協議。第三條服務費用3.1甲方應按照雙方約定的收費標準支付乙方服務費用。具體收費標準詳見附件《服務費用明細》。3.2甲方應在收到乙方開具的正規發票后【付款期限】日內支付服務費用。第四條保密條款4.2保密信息僅限于雙方履行本合同之目的使用，不得向任何第三方披露、泄露、復制、傳播或以任何形式利用。4.3本合同終止或解除后，雙方仍應繼續承擔保密義務，直至保密信息進入公共領域或被合法公開。第五條違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同各項約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未能按照約定提供服務或服務質量不符合約定，甲方有權要求乙方采取補救措施，直至解除本合同。5.3若甲方未按時支付服務費用，乙方有權暫停提供服務，并要求甲方支付逾期付款的滯納金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：______________乙方代表（簽字）：______________簽訂日期：【簽訂日期】請注意，本合同僅供參考，具體合同內容需根據雙方實際情況進行調整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業律師意見。==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：小微企業招聘困難小微企業往往面臨招聘難題，此時可以借助人力資源服務公司解決。需要注意的是，合同中要明確招聘的具體崗位、薪資待遇、工作地點等信息，以便乙方更好地提供服務。2.應用場合：季節性用工高峰例如，電商企業在“雙11”等大促期間，用工需求激增。此時，可以與人力資源服務公司簽訂短期合同，明確服務期限、人員數量、薪資待遇等條款。同時，注意約定解雇補償等相關事項，以免發生糾紛。3.應用場合：企業培訓需求企業需要對員工進行培訓時，可以委托人力資源服務公司提供專業培訓服務。在合同中，要詳細描述培訓內容、時間、地點等，并約定培訓效果的評估標準。4.應用場合：企業薪酬福利管理外包為了降低成本和提高效率，企業可以將薪酬福利管理外包給人力資源服務公司。在合同中，要明確薪資計算方法、福利發放標準、個人所得稅繳納等事項。5.應用場合：企業勞動爭議處理企業在遇到勞動爭議時，可以尋求人力資源服務公司的專業支持。在合同中，要明確服務內容、處理流程、費用承擔等條款。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：乙方提供的服務不符合約定解決辦法：在合同中明確約定服務質量標準，并設立一定的試用期。如乙方未能達到約定標準，甲方有權要求乙方整改或解除合同。2.問題：甲方未按時支付服務費用解決辦法：在合同中明確付款期限，并設立逾期付款的滯納金條款。如甲方逾期未付款，乙方有權暫停提供服務。3.問題：保密信息泄露解決辦法：在合同中設立嚴格的保密條款，明確保密信息的范圍、保密期限等。同時，要求乙方簽訂保密協議，確保保密信息的安全。4.問題：合同期限屆滿，雙方未續約解決辦法：在合同到期前一個月，雙方應就續約事宜進行溝通。如雙方同意續約，應簽訂書面續約協議。三、詳細的附件1.附件一：《服務費用明細》該附件詳細列明各項服務的收費標準，包括招聘費、培訓費、薪酬福利管理費等。雙方在簽訂合同時，需仔細核對并簽署確認。2.附件二：《崗位說明書》針對招聘服務，需提供崗位說明書，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇等信息。3.附件三：《培訓計劃》針對培訓服務，需提供培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點、師資、評估標準等。4.附件四：《薪酬福利方案》針對薪酬福利管理服務，需提供薪酬福利方案，包括薪資結構、福利項目、發放標準等。5.附件五：《勞動爭議處理流程》針對勞動爭議處理服務，需提供勞動爭議處理流程，包括協商、調解、仲裁等環節。總之，在簽訂人力資源支持服務協議合同時，要充分考慮各種應用場合，明確合同條款，以避免糾紛。同時，在實際操作過程中，要注意各種問題，并采取相應的解決辦法。準備詳細的附件，以確保合同的順利執行。甲方乙方來簽約，人力服務有保障。招聘培訓薪酬事，乙方全權來幫忙。合同期限要寫清，滿了再簽不慌張。費用明細要附上，價格談好不吃虧。保密條款要記牢，商業秘密不外泄。違約責任寫明白，誠信為本共發展。遇到爭議別上火，協商訴訟有辦法。附件內容別漏掉，崗位培訓薪酬全。實際操作有難題，解決辦