PAGEPAGE1制造業保密管理新版制度標準版第一章總則第一條為加強我國制造業保密管理工作，提高制造業企業保密意識，保障國家安全和利益，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規，制定本制度。第二條本制度適用于我國境內從事制造業的企業、事業單位、社會團體、個體工商戶等組織（以下簡稱“制造業企業”）。第三條制造業企業保密管理工作應遵循以下原則：（一）分級分類原則：根據涉密程度，將保密信息分為不同等級，實行分類管理。（二）最小化原則：涉密人員、涉密載體和涉密場所應嚴格限定在必要范圍內。（三）全程管理原則：對保密信息從產生、傳輸、存儲、使用到銷毀的各個環節進行全過程管理。（四）權責明確原則：明確各級領導和員工的保密職責，實行責任追究制度。第四條制造業企業應建立健全保密組織機構，負責本企業保密管理工作。保密組織機構應包括保密工作領導小組和保密工作機構。第二章保密范圍與定密第五條制造業企業保密范圍包括但不限于：（一）國家秘密：涉及國家安全和利益，依照法定程序確定為國家秘密的信息。（二）商業秘密：不為公眾所知悉，能為制造業企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息。（三）內部信息：制造業企業內部掌握的非國家秘密、非商業秘密但具有一定保密價值的信息。第六條制造業企業應根據保密范圍，結合企業實際情況，制定企業內部保密事項清單，明確保密事項的具體內容和密級。第七條制造業企業應按照國家有關法律法規和本制度規定，對保密事項進行定密。定密工作應遵循以下程序：（一）提出定密申請：制造業企業應向保密工作機構提出定密申請，填寫《保密事項定密申請表》。（二）審核與審批：保密工作機構應組織專家對定密申請進行審核，提出審核意見。保密工作領導小組對審核意見進行審批，作出定密決定。（三）通知與公布：保密工作機構應及時將定密決定通知相關部門和人員，并在企業內部進行公布。第三章保密措施第八條制造業企業應采取以下保密措施：（一）物理保密措施：設立保密區域，實行門禁、監控等制度，防止未經授權的人員進入。（二）技術保密措施：采用加密、防火墻、安全審計等技術手段，保護信息系統的安全。（三）管理保密措施：制定保密規章制度，明確涉密人員職責，開展保密教育和培訓。（四）其他必要措施：根據實際情況，采取其他有效措施保障保密信息的安全。第九條制造業企業應加強對涉密載體的管理，包括：（一）涉密載體的制作、收發、傳遞、使用、復制、保存、銷毀等環節。（二）涉密載體的存儲、運輸、維修等環節。第十條制造業企業應加強對涉密場所的管理，包括：（一）設立涉密場所，實行門禁、監控等制度。（二）涉密場所的裝修、改造等應符合保密要求。第十一條制造業企業應加強對外部合作和交流的保密管理，包括：（一）與合作單位簽訂保密協議，明確雙方保密義務。（二）對外部人員參觀、訪問、交流等活動進行審批和陪同。第四章保密教育與培訓第十二條制造業企業應開展保密教育和培訓，提高員工保密意識和技能。保密教育和培訓應包括：（一）保密法律法規和政策。（二）制造業企業保密制度和規定。（三）保密技術知識和技能。（四）典型案例分析。第十三條制造業企業應定期對涉密人員進行保密教育和培訓，確保其熟悉保密法律法規和本企業保密制度。第五章保密檢查與監督第十四條制造業企業應建立健全保密檢查制度，定期對保密工作進行自查自糾。保密檢查應包括：（一）保密制度執行情況。（二）涉密載體和涉密場所管理情況。（三）保密教育和培訓情況。（四）其他保密工作情況。第十五條制造業企業應接受上級主管部門和保密行政管理部門的監督、檢查和指導，及時整改發現的問題。第六章法律責任與獎勵第十六條制造業企業及其員工違反本制度規定的，應承擔相應的法律責任。第十七條制造業企業應建立健全保密獎勵制度，對在保密工作中作出突出貢獻的集體和個人給予表彰和獎勵。第七章附則第十八條本制度自發布之日起施行。第十九條制造業企業可根據本制度制定實施細則，并報上級主管部門和保密行政管理部門備案。第二十條本制度的解釋權歸制造業企業所有。在制造業保密管理新版制度標準版中，需要重點關注的細節是“保密措施”。保密措施是保密管理工作中的核心環節，直接關系到保密工作的成效。以下對保密措施進行詳細的補充和說明：一、物理保密措施1.設立保密區域：制造業企業應根據保密需要，設立專門的保密區域，用于存放涉密載體和開展涉密工作。保密區域應與普通辦公區域、生產區域等實行物理隔離，防止未經授權的人員進入。2.實行門禁制度：保密區域應配備門禁系統，對進入人員進行身份驗證和權限控制。門禁系統應具備實時監控、報警等功能，確保保密區域的安全。3.實施監控措施：在保密區域安裝監控攝像頭，對關鍵部位進行實時監控，確保及時發現并處理安全隱患。4.加強保密區域的安全巡查：安排專人定期對保密區域進行安全巡查，檢查門禁、監控等設施是否正常運行，發現問題及時整改。二、技術保密措施1.加密技術：對涉密信息進行加密處理，確保信息在傳輸、存儲過程中的安全性。加密技術包括對稱加密、非對稱加密、哈希算法等。2.防火墻和入侵檢測系統：在信息系統中部署防火墻和入侵檢測系統，防止外部非法入侵和信息泄露。3.安全審計：對信息系統進行安全審計，記錄關鍵操作和異常行為，便于事后追蹤和調查。4.數據備份與恢復：定期對涉密信息進行備份，確保在數據丟失或損壞的情況下，能夠迅速恢復。5.信息安全等級保護：根據國家相關標準，對信息系統進行安全等級劃分，采取相應的安全措施。三、管理保密措施1.制定保密規章制度：明確涉密人員職責、保密工作流程、保密措施等內容，確保保密工作有章可循。2.開展保密教育和培訓：提高員工保密意識和技能，使其熟悉保密法律法規、企業保密制度和相關規定。3.保密責任制：明確各級領導和員工的保密職責，實行責任追究制度。4.定期檢查和評估：對保密工作進行定期檢查和評估，發現問題及時整改，不斷提高保密工作水平。四、其他必要措施1.保密協議：與合作單位簽訂保密協議，明確雙方保密義務，確保合作過程中的信息安全。2.保密標識：在涉密載體和場所設置明顯的保密標識，提醒相關人員注意保密。3.保密工作考核：將保密工作納入企業績效考核體系，激發員工做好保密工作的積極性。4.保密應急預案：制定保密應急預案，確保在突發事件發生時，能夠迅速采取有效措施，降低損失。通過以上詳細的補充和說明，制造業企業可以更好地理解和實施保密措施，提高保密工作的有效性。在實際操作過程中，企業還需根據自身特點和需求，不斷完善和優化保密措施，確保保密工作的持續改進。同時，企業應密切關注國家保密法律法規的變化，及時調整保密管理制度，確保合規性。在制造業保密管理新版制度標準版中，除了上述提到的物理保密措施、技術保密措施、管理保密措施和其他必要措施之外，還有一些細節需要重點關注和補充說明。五、涉密人員管理涉密人員是保密工作的關鍵，他們的行為直接影響到保密工作的成敗。因此，對涉密人員的管理需要特別關注。1.涉密人員審查：在招聘涉密人員時，應進行嚴格的背景審查，確保其具有良好的道德品質和忠誠度。2.涉密人員培訓：定期對涉密人員進行保密知識和技能培訓，確保他們了解保密法律法規和企業保密制度。3.涉密人員權限管理：根據工作需要，合理設定涉密人員的權限，避免權限過大或過小導致的保密風險。4.涉密人員離崗管理：涉密人員離崗時，應及時收回其涉密資料和權限，并進行離崗保密教育。六、保密信息流轉管理保密信息在流轉過程中容易泄露，因此，對保密信息的流轉需要進行嚴格管理。1.保密信息傳輸：采用安全的傳輸渠道和加密技術，確保保密信息在傳輸過程中的安全。2.保密信息存儲：選擇安全可靠的存儲介質和存儲環境，對保密信息進行妥善存儲。3.保密信息銷毀：對不再需要的保密信息進行安全銷毀，避免信息泄露。4.保密信息訪問：建立嚴格的保密信息訪問權限管理制度，防止未經授權的人員訪問保密信息。七、保密制度修訂和更新隨著企業的發展和外部環境的變化，保密制度需要不斷修訂和更新，以適應新的保密需求。1.定期評估：定期對保密制度進行評估，檢查其是否滿足當前的保密需求。2.及時修訂：根據評估結果，及時對保密制度進行修訂，以解決發現的問題。3.員工反饋：鼓勵員工對保密制度提出意見和建議