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文檔簡介

院長聘用合同前言本院長聘用合同（以下稱“本合同”）由雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂。本合同是雙方的法律文書，具有合同效力。為保證雙方權益，特此約定。第一章任職聘任職位雇主聘請雇員擔任院長，對院長做出下列聘任：-院長職務根據上述聘任，雇主擔保并委托雇員擔任院長職務并且全權管理和領導下列職業機構。職責院長職責如下：負責領導學院，推進學院各項事務的正常運轉；制定和組織實施學院的課程計劃；發展學院的師資力量和教學水平；指導學生進行學術科研，推動學院的科研工作。上述列表列舉了院長的主要職責，但并不代表所有職責。除上述職責外，院長還需要承擔其他羈勒與職位有關的職責。勞動時間院長的正常勞動時間按周工作五天，每天工作8個小時計算，至少為40小時。試用期雇員必須經過試用期才能正式上崗。試用期為半年，試用期內雇主有權解除與雇員的合同，也可以與雇員續簽合同。但對于續簽合同的天數，雙方應協商一致。年度考核學院將制定年度考核辦法，并按照規定進行考核。考核成績將作為評定下一年的績效獎金以及人事變動依據。第二章薪酬和福利薪酬院長的月薪如下：1.年薪：RMB150萬元2.12個月的基本工資：（一百二十五萬）人民幣125萬元，平均每月支出為：1,04.167萬元。3.績效獎金：按年度考核成績給予。4.年終獎金：按年終績效考評結果給予薪酬的支付標準，采用無稅的方式來計算福利享受國家規定的法定節假日，每年享有帶薪年休假30天；試用期結束后參加醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；在法律法規允許范圍內購買商業醫療保險；每年享有一定的培訓機會，費用由學院承擔。學院聘用的院長須居住在學院指定的住房，宿舍和水電用量由學院承擔第三章終止合同當下列情形之一出現時，本合同自動終止：院長已到達法律規定的退休年齡；雙方一致同意終止合同；院長因身體狀況或其他原因無法進行工作時，雇主有權發布休假通知；院長出現違反職業道德的行為，雇主有權解除合同；院長嚴重違反公司規章制度或合同義務；第四章其他法律適用和爭議解決雙方一致同意在本合同履行過程中發生的爭議以協商方式解決，如果協商無法解決，應將其提交有管轄權的人民法院解決。本合同的訂立、履行和爭議解決適用中華人民共和國法律。本合同以一份具備法律效力的

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