禁止非自愿勞動政策文件修訂記錄表版本/版次修訂內容修訂日期修訂部門A0新訂202X-04-28人力資源部XXX有限公司文件編號HRD-WI-028版本/版次A0頁碼2/3文件名稱禁止非自愿勞動政策生效日期202X.05.01目的保障員工的自由權益和人格不受侵犯，切實遵守勞動法律法規之要求。范圍適用于公司所有部門，從員工招聘開始至和員工解除勞動合同為止全過程。定義3.1強迫性勞動：在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務。主要指企業在招聘及使用勞工時違反勞動法律法規的規定，在勞工不愿意的情況下強迫使用勞工。。3.2暴力：是指用人單位直接以身體強制的手段強迫勞動者為用人單位服務。3.3威脅：是指用人單位以將要實行暴力或反對勞動者的其它損害為強迫勞動的手段。3.4非法限制人身自由：是指采用拘留、禁閉或其它強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。權責4.1公司所有員工均享有人身自由的權益，當員工人身自由權受到侵犯時，員工有權向工會或上級領導直至總經理申訴。4.2工會負責對各部門強迫性勞動進行監督。工作內容5.1公司在以下各方面作出相應承諾:5.1.1所有員工都需自愿被雇用，不得使用囚工、監獄工、抵債工等。公司招聘員工以自愿為原則，嚴禁使用強迫的、擔保的、契約或非自愿的員工；5.1.2公司任何部門、任何人在員工招聘過程中不收取任何形式的押金等，不扣押員工身份證明、證件或其他法定之證明文件；員工入廠及離職不須繳納任何押金或培訓費用，所有證件交人事部復印留底即可，原件返還給員工。5.1.3不雇用服役中的囚犯及不發包產品給監獄生產；5.1.4在招聘、勞動合同的簽訂、加班等過程中均由員工自由選擇。公司按月、按時、足額支付工人工資并直接將工資支付給員工本人；5.1.5生產過程中的任一環節均不得派專人進行強制勞動、監禁勞動。禁止以任何形式克扣、停發、少發員工工資的方式迫使員工勞動。員工有犯錯誤時應按正常的管理規程對員工進行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀律措施，任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件。5.1.6嚴禁任何部門、任何人對員工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和員工集體宿舍限制員工人身自由。員工在工作時間內有飲水及去洗手間的自由，只需口頭向管理人員報告，但不得成群離崗或以此方式故意怠工。工作時間內,各車間、通道不上鎖和不關閉,并保證在員工自愿的原則下進行加班工作,不允許管理人員和保安使用刁難、威脅、體罰等暴力手段強迫員工工作或超時工作；5.1.7員工因事、因病請假后，可自由出入廠區及員工宿舍。工作時間外，在不影響他人休息的情況下，員工亦可自由進出宿舍；5.1.8本公司不容許有人做出任何恫嚇的行為，例如令人產生驚恐、感到受辱或受欺的動作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。5.1.9員工按勞動合同中雙方約定時間,可以自由申請提前離職；XXX有限公司文件編號HRD-WI-028版本/版次A0頁碼3/3文件名稱禁止非自愿勞動政策生效日期202X.05.015.2對違反使用強迫勞工的處置:5.2.1對人事部在招聘員工過程中收取任何形式的押金、介紹費或者扣壓任何的證件的行為,一經發現將給予降職降級之處理；5.2.2對于工廠各級管理人員,如果發現在工作和生活中使用刁難、威脅、體罰等暴力手段強迫員工工作或者提出類似非法之要求的,將對相應的管理人員進行通報處罰,對員工精神造成損害的,管理人員必須向受害人員進行道款,如果造成嚴重后果的將送公安機關進行處理；5.3針對員工受到強迫勞動的申述程序:5.3.1若員工感到有受到強迫勞動，可將事情反映給部門主管、員工代表或者書面形式投至“意見箱”中，由工會追查處理。如果對此有重大事情發生可以召開員工代表大會，并在員工代表會議上做出處理方案。如果員工在工作和生活中有受到工廠管理人員(包括保安人員)的強迫勞動,可通過公司投訴電話、投訴電子郵箱或內部意見箱向公司工會勞動爭議調解委員會進行投訴、申訴,以尋求解決，或者直接向工廠高層領導進行直接反映以尋求解決；5.3.2如果以上措施均得不到正確滿意的處理意見,員工可直接向當地勞動部門進行檢舉報告。5.3.3凡與本公司有業務來往的供應商/分包商都應遵守本公司的《禁止強迫勞動