珠海XX公司人事管理制度人事管理制度陶紹洋葉寧金科仲第一章總則為了加強公司人力資源治理，使人力資源治理工作規范化、標準化、現代化，依照公司的實際情形和特點，編制本制度，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。制定如下治理制度。第二章治理層次公司實行三級人事治理制度：公司經理—現場經理—專業組長。1、公司經理依照現場的需要和任人為賢的選才標準選擇任命或解聘現場經理，招收或解雇職員。2、現場經理依照工程性質和需要：任命或解聘專業組長（需報請經理批準）建議解雇不合格職員。3、專業組長依照專業實際情形安排或取消組內職員的工作崗位，向現場經理建議招收職員或解雇不合格職員。4、

職員亦可直截了當向公司經理反映專業組長或現場經理不公平或有損公司利益的行為。第三章公司職員的任用與辭退1、公司原則上依照專業需求招收本專業職員：有本專業體會和專門專業技能的人優先。2、有下列情況之一者，不得予以任用：（1）剝奪公權、尚未復原者；（2）曾犯刑事案件，經判刑確定者；（3）通緝在案，尚未撤消者；（4）吸食鴉片或其它毒品者；（5）健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（6）在外兼職工作者；（6）未滿十六周歲者。3、公司職員的文化要求是：本專業中專以上文化程度；個別專門情形專門處理。4、為確保公司人才質量：公司新進人員，實行試用制，試用期為半年，成績表現優秀者可縮短試用期并呈報經理核準正式任用，成績表現欠佳者可隨時停止試用要求建議辭退。5、新進人員于報到后，試用開始前，應在人事治理部門辦妥下列手續：（1）填寫《人事登記表》；簽訂《勞動合同》。（2）交驗學歷證件及相關資質證明；（3）最近半身正面免冠照片2張，本人身份證復印件一張，辦理廠牌與暫住證。6、公司正式職員若要辭職須在前30日提出書面申請，填寫《職工辭職申請表》，經公司批準方可離職。7、對工作能力差、動紀律差、處理關系差、品性差、勞動積極性低的職員專業組長和現場經理可建議辭退。8、對損壞公司名譽、危害公司利益，因個人行為給公司造成重大缺失或對公司內部制造矛盾、惹事生非的人專業組長和現場經理可建議辭退，公司可依照情形提出索賠或要求承擔其法律責任。第四章人員培訓依照學以致用原則，制定相關專業學習培訓打算。職員培訓要按打算，按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結合實際，注重有用性，逐步提高職員隊伍素養。培訓內容（1）職員培訓要緊應依照其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業培訓為主。把握各自崗位要求，學會業務知識和操作技能。（2）依照打算內容安排培訓、并要求作好培訓記錄。（3）治理人員應學習和把握現代治理理論和方法，充實自己的知識，提高自己治理水平。3、培訓方法及形式（1）教學講授，系統地講授專業基礎理論知識、業務知識，提高專業人員的理論水平和專業素養。公司業務骨干介紹體會，實行傳幫帶。職員培訓能夠采取多種形式：如現場操作、討論交流、自我提高等。必須把職員的崗前培訓作為重點，崗前培訓的內容要緊是學習公司規章制度、差不多的崗位知識、實際操作技能、差不多的專業知識，以便較快地適應工作。新進職員交專人負責培訓并定期進行考核（理論和操作技能）。在每次大小修前都必須對工作人員進行專題培訓，以適應大小修工作的需要。在培訓過程中不斷發覺職員的特長和挖掘他們的潛能，使事得其人，人適其事，從而使每個人的長處得以充分發揮。依照相關專業的要求，原則上要求每個星期進行一次培訓，培訓過程中必須要求全員參與，不得無故缺席。定期分批外送定向培訓。第五章待遇1、公司實行崗位工資、績效工資、工齡工資、職務工資等制度。2、職員可通過書面形式申請增加工資，公司依照職員的工作能力、工作態度及本地區的工資水平確定是否增加工資，公司并會即時作出答復。3、公司也可依照業務情形及效益情形提出減少工資。4、每月4日為發薪日，如遇周末或節假日順延，沒有專門情形不得拖欠職職員資。5、工資由公司經理發放，績效工資由專業組長、現場經理考核運算。6、新進人員之薪給自到職日起，按日運算。第六章出差與休假1、市區內辦事，只負責交通費，不負責誤餐費（交通費憑票據報銷）。2、市外出差（1）交通工具：原則上為火車硬臥、輪船三等艙、公共汽車。專門情形請示總經理同意，否則不予報銷。（2）乘車補助：長途汽車連續行駛6小時以上每天補助15元，連續行使10小時以上每天補助20元；乘坐火車硬座及輪船三等艙及以下艙位連續行駛6小時以上每天補助20元，乘火車硬座及輪船四等艙及以下艙位按票價的60%補助；駕駛員去廣州、深圳以遠每天補助15元。（3）

交通費以票據為準，實報實銷。（4）

住宿費：原則上操縱在每晚100元內。（5）

伙食補助費：每人每天30元整（請客用餐按餐數扣除）。3、探親假報銷往返交通費同2（1）條，專門情形請示總經理。4、報銷時刻及方法（1）出差前辦理請款手續請款出差，返回公司5天內到財務報帳，前帳不清，后不請款，超過5天應按每天1%交納滯納金，專門情形請示總經理批準。（2）出差在外人員每月25日前將本月產生的合理費用憑證寄回公司報帳，當月未寄回則按當月20%扣作滯納金。（a）外購人員在購貨時要及時索取發票，以便及時沖帳，不得積壓。（b）報銷時刻：原則上報銷時刻為周二、周五。（c）報銷程序：報銷人填單→部門經理審批→會計審核→總經理審批→出納員付款。5、相關假期規定（1）探親假：外省單身（指配偶不和職員同省工作或居住）每年享受探親假一次15天（包括來回路途時刻），報銷往返車船費，批準程序為專業組長→現場經理→人事部長→總經理，注意職員之間請假時刻上的和諧，探親假期間工資全額發放。夫婦均在廣東的外省職員，工作滿4年可享受15天探親假（探父母）工資全額發放，費用自理。炊事員無探親假。（2）事假：事假2天內不扣工資，超過2天，則按實際事假天數扣發工資。（3）病假：病假3天內不扣工資，超過3天按實際病假天數發放病假工資（每天15元）。（4）婚假：職員婚假（20天）全額發放工資（含當年探親假），費用自理。（5）產假：女職員生產，按停新留職處理，但留職期不得超過三個月。（6）喪假：職員