護理管理選擇練習題庫與答案

一、單選題(共100題，每題1分，共100分)

1、護理管理的主要目的()

A、提高管理水平

B、提高護理質量

C、提高護理技術

D、經濟效益

E、提高護士素質

正確答案：B

2、領導方格圖最理想、有效的管理是()

A、1.9型

B、9.1型

C、5.5型

D、D1型

E、9.9型

正確答案：E

3、以下哪項屬于控制標準中的定性標準()

A、護士服務質量

B、護理技術操作合格率

C、住院天數

D、院內感染率

E、差錯概率

正確答案：A

4、對新進護士進行崗前培訓的目的不包括下列哪項()

A、使新到的護士融入工作環境

B、熟悉崗位職責和工作環境

C、幫助護士了解有關的政策、規章制度

D、滿足護士繼續發展的需要

E、使護士了解醫院的組織文化、經營思想和發展目標

正確答案：D

5、目標管理的創始者是()

A、韋伯

B、法約爾

C、泰羅

D、彼德?德路克

正確答案：D

6、以下哪項不是管理者在組織變革中的任務()

A、目標變革

B、技術變革

C、結構變革

D、組織文化變革

E、人員變革

正確答案：A

7、護理管理者的任務是()

A、完善服務內容、建市評估體系、實施成本核算、探尋管理規律

B、完善服務內容、促進護理科研、實施成本核算、探尋管理規律

C、完善服務內容、建立評估體系、促進護理科研、探尋管理規律

D、促進護理科研、建立評估體系、實施成本核算、探尋管理規律

正確答案：A

8、關于羅賓斯的職業生涯發展理論的描述，下列哪項不正確()

A、人的職業生涯發展分5個階段

B、在不同崗位上發揮著骨干作用屬于職業成熟階段

C、人在學校學習時就已經開始職業探索

D、在工作崗位上開始嘗試成功與失敗屬于職業穩定發展階段

正確答案：D

9、關于馬斯洛的層次需要論，以下哪項描述不正確()

A、只有當人的低層次需要滿足后，才會有向高層次發展的需要

B、人的需要按層次排列的，從低層次需要到高層次需要

C、人的行為動機是為了滿足他們未滿足的需要

D、當高層次需要發展后，低層次需要就不再存在

正確答案：D

10、來自組織方面的阻礙變革的阻力不包括()

A、資源威脅

B、群體慣性

C、專長威脅

D、選擇性信息加工

E、權力威脅

正確答案：D

11、關于激勵，以下描述錯誤的是()

A、激勵是調動人的積極性

B、激勵是目標導向性的

C、激勵可引導人出現有利于團隊的行為

D、激勵僅是管理者的事

正確答案：D

12、管理的二重性是指()

A、自然屬性與社會屬性

B、計劃性和組織性

C、科學性和藝術性

D、時間性和空間性

E、普遍性和目的性

正確答案：A

13、新管理理論叢林的主要特征下列哪項是錯誤的()

A、價值取向：從無形資產到有形資產

B、管理思維：從常規管理到創新管理

C、管理導向：從企業主體性到市場與社會主體性

D、管理中心：從物本管理到人本管理

E、管理方式：從突出剛性特性到柔性管理

正確答案：A

14、護理質量管理的標準化，就是制定、修訂質量標準，執行質量標準,

并不斷進行標準化建設的工作過程。下列哪項不是標準化的主要表現形

式O

A、系列化

B、一致化

C、統一化

D、規格化

E、規范化

正確答案：B

15、關于護理人員績效評價的方法，下列哪項描述不正確()

A、簡明扼要地描述人員的業績稱為關鍵事件法

B、應用敘述法進行評價其主觀傾向性較大

C、護理人員績效水平接近時應用排序法有一定難度

D、目標管理是一種有效評價護士績效的方法

正確答案：A

16、管理的科學性和藝術性下列哪項是錯誤的()

A、管理的科學性和藝術性是相輔相成的

B、隨機制宜體現了管理的藝術性

C、科學性要求管理者絕對按照管理原則辦事

D、管理的藝術性要以科學原理為基礎

正確答案：C

17、民主參與型領導方式的優點是()

A、控制力強

B、權力授予個人

C、領導者信息通暢

D、行動快

E、效率高

正確答案：C

18、按照我國醫院分級管理制度，福州市鼓樓區醫院屬于()

A、三級醫院

B、一級醫院

C、二級醫院

D、特級醫院

E、社區醫院

正確答案：B

19、在組織設計基本程序中，設計各項管理業務的工作程序屬于()

A、管理規范設計

B、聯系方式設計

C、結構框架設計

D、職能設計

E、運行制度設計

正確答案：A

20、下列有關非正式組織的特點哪項是錯誤的()

A、有較強的內聚力

B、自發組成的團體

C、具有行為一致性

D、有規章制度的約束

E、有共同的思想和興趣

正確答案：D

21、認為管理方式應隨情況不同而改變是哪一學派的觀點()

A、行為科學理論

B、雙因素理論

C、權變理論

D、系統理論

E、管理科學理論

正確答案：C

22、當必須對重大事件或緊急事件進行迅速處理時，可采用的策略是)

A、遷就

B、強制

C、妥協

D、回避

正確答案：B

23、護理人員科學配置原則方法，除下列哪一項以外()

A、工時測定法

B、比例配置法

C、醫護配置法

D、分類法

正確答案：C

24、體現不斷提高護理人力資源價值的過程的特點，下列哪項除外()

A、再生性

B、開發性

C、可塑性

D、組合性

正確答案：D

25、古典管理理論的主要特點是()

A、把管理的對象視為被動的受支配者和理性經濟人、機器的附屬物

B、認為管理中要關注人的本性問題，重視人的行為和社會的因素

C、主要集中研究個體行為、團體行為與組織的行為

D、在管理中重視被管理者不同的需要，激勵被管理者工作的積極性

E、在管理過程中發揮被管理對象的優勢，做到人盡其才

正確答案：A

26、下列哪項不是目標的作用()

A、協調作用

B、推動作用

C、激勵作用

D、主體作用

正確答案：D

27、PDCA循環周期長短一般以()為宜

A、日周期

B、周周期

C、月周期

D、季周期

E、年周期

正確答案：C

28、以下哪項屬于護理成本效益分析的常用指標()

A、質量調配生命年

B、褥瘡發生率

C、存活率

D、成本效率比率

E、失能調配生命年

正確答案：D

29、關于馬斯洛的層次需要論，以下描述不正確的是()

A、當高層次需要發展后，低層次需要就不再存在

B、人的行為動機是為了滿足他們未滿足的需要

C、為滿足的需要是激勵人積極性的最根本動力

D、只有當人的低層次需要滿足后，才會有向高層次發展的需要

E、人的需要按層次排列的，從低層次需要到高層次需要

正確答案：A

30、按照管理層次的原則，從最高領導層到基層適宜的管理層次為()

A、1?2個

B、2?4個

C、8?10個

D、6?8個

E、4?6個

正確答案：B

31、根據領導行為四分圖理論，能使員工在工作中取得高績效并獲得工

作滿足感的領導風格是()

A、高任務低關心人

B、高任務高關心人

C、低任務高關心人

D、低任務低關心人

E、以上都不是

正確答案：B

32、根據權變理論，影響領導有效性的最重要的情境因素是()

A、下屬成熟度

B、領導方式

C、上下級關系

D、任務結構

E、領導者職權

正確答案：C

33、實施護理管理常用的方法有()

A、行政方法、經濟方法、自主管理方法、數量分析方法

B、行政方法、自主管理方法、教育方法、數量分析方法

C、行政方法、經濟方法、教育方法、數量分析方法

D、自主管理方法、經濟方法、教育方法、數量分析方法

正確答案：C

34、首次提出“在正式組織中存在著非正式組織”觀點的是()

A、梅奧的人際關系學說

B、泰勒的科學管理理論

C、法約爾的管理過程理論

D、馬斯洛的人類需要層次理論

正確答案：A

35、領導的非權力影響力的因素，除下列哪項因素以外()

A、知識

B、情義

C、能力

D、品格

正確答案：B

36、組織長期計劃一般由O制定

A、基層管理者

B、高層管理者

C、中層管理者

D、被管理者

正確答案：B

37、公平理論的提出者是()

A、亞當斯

B、斯金納

C、吉賽利

D、韋勒

E、費魯姆

正確答案：E

38、歸因理論中，任務的難易程度屬于()

A、內部、不穩定、可控的因素

B、外部、不穩定、可控的因素

C、外部、穩定、不可控的因素

D、內部、穩定、不可控的因素

正確答案：C

39、下列哪項不是目標的作用()

A、標準作用

B、激勵作用

C、推動作用

D、協調作用

E、主體作用

正確答案：E

40、與效益原理相對應的管理原則有()

A、“雙贏”或“多贏”原則和誠信原則

B、整分合原則和反饋原則

C、能級原則和動力原則

D、價值原則

E、彈性原則和隨機制宜原則

正確答案：D

41、護理部屬于醫院中的哪一個組織系統()

A、臨床業務組織系統

B、醫技組織系統

C、行政管理組織系統

D、黨群組織系統

E、護理組織系統

正確答案：C

42、某護士長為人耿直、任勞任怨、求知上進，獲得全科護士的遵從和

學習，該護士長的影響力來源于()

A、能力因素

B、品格因素

C、感情因素

D、知識因素

E、資歷因素

正確答案：B

43、護理成本核算中的計算機輔助法又稱為()

A、床日成本核算法

B、病人分類法

C、項目法

D、病種分類法

E、綜合法

正確答案：E

44、韋伯認為，組織必須以()作為組織體系的基礎。

A、神賦予的權利

B、傳統的權利

C、超凡的權利

D、法定的權利和權威

E、非正式組織賦予的權利

正確答案：D

45、按計劃規模分類，下列哪些屬于戰略性計劃()

A、護理人才隊伍

B、病人入院計劃

C、設備維護計劃

D、護士排班計劃

E、病人護理計劃

正確答案：A

46、個人制定所從事工作的發展目標、確定實現目標策略的過程稱為()

A、職業路徑

B、職業發展

C、職業生涯

D、職業規劃

正確答案：D

47、管理者的最佳工作年齡是()

A、25?35歲

B、35?55歲

C、30—40歲

D、25?30歲

正確答案：B

48、以下哪項是激勵的內在要求()

A、合理性原則

B、時效性原則

C、公平性原則

D、引導性原則

E、按需激勵原則

正確答案：D

49、美國心理學家韋勒提出人們對成功和失敗歸因的可能性中不包括()

A、任務的難度

B、機遇

C、合作

D、努力

E、能力

正確答案：C

50、人員管理職能包含以下幾個方面()

A、選人、評人、育人、留人

B、選人、評人、樹人、留人

C、選人、樹人、育人、留人

D、樹人、評人、育人、留人

正確答案：A

51、下列哪項屬于麥克利蘭認為每個人都擁有的需要()

A、權利、情誼、成就

B、成就、情誼、自我實現

C、權力、情誼、生理

D、成就、生理、情誼

E、權利、成就、生理

正確答案：A

52、根據情境領導理論，Ml型的成熟度構型的涵義是()

A、能力低，動機水平低

B、能力高，動機水平高

C、能力高，動機水平低

D、能力低，動機水平高

正確答案：A

53、“雙因素理論”由以下哪位學者提出()

A、道格拉斯?麥格雷戈

B、赫茨伯格

C、克萊頓?奧爾德弗

D、卡特?盧因

E、亞伯拉罕?馬斯洛

正確答案：B

54、首次強調管理中人的因素的理論是()

A、管理過程理論

B、人際關系學說

C、人的基本需要層次論

D、群體行為理論

正確答案：B

55、個人為實現發展目標而采取行為的內在動力稱為()

A、職業成功

B、職業發展

C、職業期望

D、職業素質

正確答案：C

56、下列對管理的描述錯誤的是()

A、時間是管理過程中最稀有、最特殊的資源。

B、管理的職能包括計劃、組織、人事、領導、控制等

C、管理具有二重性，分別是自然屬性和社會屬性。

D、管理的對象是組織管理所擁有的資源。

E、管理的主要對象是財和物。

正確答案：E

57、導致護士薪酬差別的基本原因是()

A、醫院經濟負擔能力

B、護士個人條件

C、護理人員供求狀況

D、國家的薪酬政策

E、護士實際工作中的表現

正確答案：E

58、環節質量又稱為O

A、業務質量

B、缺陷質量

C、終末質量

D、要素質量

E、過程質量

正確答案：E

59、根據情境領導理論，M4型的成熟度構型的涵義是()

A、能力高，動機水平高

B、能力高，動機水平低

C、能力低，動機水平低

D、能力低，動機水平高

正確答案：A

60、在病人安全管理中，提升病人安全的重點應放在()

A、執行操作規范

B、降低系統中不安全的設計、操作及行為

C、護士加強巡視

D、對病人進行安全教育

E、提高醫療護理技術水平

正確答案：B

61、下列哪項不屬于新管理理論叢林的主要內容()

A、學習型組織理論

B、競爭合作理論

C、企業能力理論

D、領導行為理論

E、情境管理理論

正確答案：D

62、以下哪項不屬于醫院安全的內容()

A、醫務人員的職業安全

B、病人在醫院內失竊

C、病人剛采集的血液標本在運送途中丟失

D、病人發生的一切并發癥

E、病人在醫院內因地滑摔倒

正確答案：D

63、以下哪項不屬于項目的屬性()

A、目標的確定性

B、開發與實施的漸近性

C、項目組織沒有明確邊界

D、沒有確定的起點和終點

E、項目問題唯一的

正確答案：D

64、時間管理最重要的意義是()

A、提高工作效率

B、有效利用時間

C、有利于管理

D、激勵員工的事業心

正確答案：A

65、法約爾認為管理活動可以劃分為不同的職能性活動，包括5項基本

職能，即()

A、計劃、反饋、指揮、協調和控制

B、計劃、組織、指揮、協調和控制

C、計劃、反饋、指導、控制和評價

D、計劃、組織、反饋、指導和控制

E、計劃、組織、實施、反饋和評價

正確答案：B

66、權變理論的提出者是()

A、赫茨伯格

B、盧因

C、費德勒

D、馬斯洛

E、波特?勞勒

正確答案：C

67、情境領導理論認為，適宜采用參與型領導方式的員工成熟度類型是

()

A、能力高，動機水平低

B、能力低，動機水平高

C、能力低，動機水平低

D、能力高，動機水平高

正確答案：A

68、以下哪項不是控制的基本原則()

A、客觀性原則

B、重點性原則

C、穩定性原則

D、及時性原則

E、目的性原則

正確答案：C

69、通過觀察和研究對崗位職務性質進行評價的過程稱為()

A、工作描述

B、工作分析

C、工作標準

D、工作說明

正確答案：B

70、赫茨伯格認為以下哪項不屬于激勵因素()

A、獎金

B、規章制度

C、工作環境

D、工資水平

E、成就感

正確答案：E

71、關于風險管理與安全管理的關系，以下哪種說法是正確的()

A、兩者的控制方法相同

B、風險管理的目標是盡可能減少風險的一切損失

C、安全管理的內容較風險管理廣泛

D、安全管理強調的是減少事故，給勞動者以最佳的工作環境

E、風險管理就是安全管理

正確答案：D

72、“鞠躬盡瘁、死而后已”說的是三國時期的蜀相諸葛亮。三足鼎立

之后，他總攬一切大權，軍事、政治、后勤、甚至糧草這樣的小事，可

謂“事無巨細、事必躬親”，他采取的領導風格是()

A、民主式領導

B、放任式領導

C、獨裁式領導

D、參與式領導

E、權變式領導

正確答案：C

73、獎勵護士的優質服務行為使其更加提高服務質量依據的理論是()

A、雙因素理論

B、強化理論

C、成就需要論

D、人類需要層次論

正確答案：A

74、根據法約爾的管理過程理論，處于企業經營核心地位的活動是()

A、商業活動

B、管理活動

C、財務活動

D、技術活動

正確答案：B

75、下列哪項屬于法約爾管理過程理論的主要內容()

A、工作應流程化、標準化

B、管理過程要遵循14項管理原則

C、管理需要有穩定的行政組織體系

D、實行刺激性報酬制度

正確答案：B

76、標準化的基本形式不包括O

A、通用化

B、組合化

C、具體化

D、系列化

E、統一化

正確答案：C

77、按組織目標管理與專業分工管理相結合的組織機構類型是()

A、職能型結構

B、直線-職能參謀型結構

C、矩陣型結構

D、直線型結構

E、委員會

正確答案：C

78、下列哪些屬于基層管理者指定的計劃

A、戰略計劃

B、中期計劃

C、指令性計劃

D、短期計劃

正確答案：D

79、某醫院護理部計劃開設家庭護理服務項目，調查中發現家庭護理中

心的場所難以落實，此屬于SWOT分析中的O

A、T

B、0

C、S

D、W

E、H

正確答案：D

80、()是全部管理職能中最基本的職能。

A、組織

B、領導

C、控制

D、計劃

正確答案：D

81、與動態原理相對應的管理原則有()

A、彈性原則和隨機制宜原則

B、整分合原則和反饋原則

C、價值原則

D、能級原則和動力原則

E、“雙贏”或“多贏”原則和誠信原則

正確答案：A

82、馬斯洛的層次需要論強調激勵的中心問題是()

A、改造和修正人的行為

B、分析人的動機

C、滿足人的需要

D、觀察人的行為

正確答案：C

83、以下哪位管理學家被譽為“科學管理之父”()

A、泰勒

B、喬治?梅奧

C、法約爾

D、馬斯洛

E、韋伯

正確答案：A

84、關于質量問題解決小組，下列說法不正確的是()

A、規模要大。

B、提供解決問題所需要的足夠時間

C、員工要接受必需技能的培訓

D、每個小組都配備一位上級支持者，幫助解決工作中存在的障礙

E、配給解決問題及采取正確措施的一定權力

正確答案：A

85、沖突的基本過程是()

A、僵持階段、認知與個人介入、行為階段、結果階段

B、潛在對立、認知與個人介入、行為階段、結果階段

C、潛在對立、認知與個人介入、僵持階段、結果階段

D、潛在對立、僵持階段、行為階段、結果階段

正確答案：B

86、下列哪項屬于雙因素理論中的保健因素()

A、工作成就感

B、組織管理制度

C、學習提高的機會

D、工作責任心

正確答案：B

87、中期計劃的年限是()

A、3個月

B、3?5年

C、1年

D、6個月

正確答案：B

88、以下哪項屬于醫療事故()

A、醫生開錯醫囑，護士發現后及時予以糾正。

B、治療護士輸液時未遵守三查七對，將其他病人的液體輸入病人體內，

責任護士巡視時發現并立即更換，病人未出現反應。

C、手術護士未認真清點紗布，造成術后紗布遺留病人體內。

D、急性心梗的病人在院內突發心衰，經搶救無效死亡。

E、病人病情好轉后，家屬要求出院，醫生認為病情仍不穩定予以勸阻無

效，病人在出院途中死亡。

正確答案：C

89、同一層次不同背景的6?12人小組的，各自從不同角度打破常規，

創造性提出構思與主張，這種創新方法被稱作O

A、德爾菲法

B、綜攝法

C、綜合討論法

D、頭腦風暴法

E、形態方格法

正確答案：D

90、關于護理管理人員崗位職責的描述，下列哪項是錯誤的()

A、護理部主任、科護士長、護士長都負有護理人力資源管理的責任

B、護理部主任應參與醫院的發展策略和遠期規劃的制定

C、科護士長的主要責任是評價護理人員的日常工作表現

D、護士長有責任將上級管理部門的目標轉化為本護理