房地產勞動合同協議書甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條工作內容1.1乙方同意根據甲方的要求，擔任房地產銷售崗位的工作。1.2乙方的工作內容包括但不限于：客戶接待、房源推薦、合同簽訂、售后服務等。1.3甲方有權根據業務需要和乙方的實際情況，對乙方的工作內容進行調整。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方指定的房地產銷售中心。2.2甲方有權根據業務需要，對乙方的工作地點進行調整。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每天9:00至18:00，每周工作6天，休息1天。3.2甲方有權根據業務需要，對乙方的工作時間進行調整。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬包括基本工資、提成、獎金等。4.2乙方的基本工資為人民幣______元/月，提成按照實際銷售額的______%計算。4.3甲方根據乙方的業績和表現，給予乙方相應的獎金。4.4甲方每月按時足額支付乙方的勞動報酬。第五條社會保險5.1甲方按照國家規定，為乙方繳納社會保險。5.2乙方應當提供辦理社會保險所需的全部材料和信息。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和客戶信息。6.2乙方違反保密條款的，應當承擔相應的法律責任。第七條合同期限7.1本合同的期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。7.2合同期滿前，甲乙雙方可以協商續簽合同。第八條合同解除8.1甲乙雙方提前30日書面通知對方，可以解除本合同。8.2乙方違反合同規定的，甲方有權立即解除本合同。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。10.2甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日附件：相關法律法規、公司規章制度等。=====本合同更廣泛的場景，特設場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.特殊應用場合：乙方為銷售經理或高級管理人員增加條款：a.管理職責：明確乙方在管理崗位上的職責，包括團隊管理、業績考核等。b.競業禁止：合同終止后一定期限內，乙方不得在同行業內從事與甲方相同或相似的工作。c.股權激勵：甲方根據乙方的工作表現，提供股權激勵計劃。2.特殊應用場合：乙方為兼職銷售人員增加條款：a.工作時間靈活性：明確乙方的工作時間可以根據雙方協商進行調整。b.兼職工作限制：乙方在兼職期間，不得為其他房地產公司工作。c.提成支付方式：兼職銷售的提成支付方式和時間。3.特殊應用場合：乙方為實習生增加條款：a.實習期限：明確乙方的實習期限，以及實習結束后的評估和轉正機會。b.指導與培訓：甲方應為乙方提供必要的指導和培訓。c.實習證明：實習結束后，甲方應提供實習證明。4.特殊應用場合：乙方為外籍銷售人員增加條款：a.工作許可：乙方必須持有有效的工作許可和簽證。b.語言要求：乙方必須具備一定的中文溝通能力。c.文化適應：甲方應為乙方提供適當的文化適應培訓。5.特殊應用場合：乙方為遠程銷售人員增加條款：a.遠程工作條件：乙方必須具備適合遠程工作的環境和設備。b.通信要求：乙方必須保持與甲方的有效溝通，定期匯報工作進展。c.數據安全：乙方必須遵守甲方關于數據保護和信息安全的規章制度。附件列表及要求說明：1.相關法律法規：包括《勞動法》、《勞動合同法》等，確保合同內容符合法律規定。2.公司規章制度：包括員工手冊、銷售手冊、績效考核制度等，乙方應熟悉并遵守公司的各項規章制度。3.員工保密協議：詳細說明乙方需要保密的信息范圍和保密義務。4.股權激勵計劃：如果適用，應詳細說明股權激勵的條件、方式、期限等。5.實習協議：如果乙方為實習生，應包含實習協議，明確實習期限、實習內容、評估標準等。實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，銷售任務。解決辦法：甲方應提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升銷售技巧。如果乙方仍無法達到要求，可以按照合同約定解除合同。2.問題：乙方違反保密協議，泄露公司商業秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施制止泄露，并根據合同追究乙方的法律責任。3.問題：乙方在合同期內提出辭職。解決辦法：根據合同約定，乙方應提前30日書面通知甲方，并按照合同約定的程序辦理離職手續。4.問題：甲方因業務調整需要裁員。解決辦法：甲方應按照合同約定和法律規定，給予乙方相應的經濟補償，并協助乙方辦理相關手續。5.問題：乙方在合同期內發生工傷。解決辦法：甲方應立即為乙方提供必要的醫療救治，并根據法律規定支付相關費用和賠償。6.問題：合同條款發生爭議。解決辦法：甲乙雙方應通過友好協商解決爭議。如果協商不成，可以尋求第三方調解或向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.問題：乙方要求加薪或晉升。解決辦法：甲方應根據公司的薪酬政策和乙方的業績評估結果，考慮是否給予加薪或晉升。如果甲方同意，應簽訂書面協議更新合同條款。8.問題：甲方未能按時支付乙方工資或提成。解決辦法：乙方應與甲方溝通，了解支付延遲的原因。如果甲方無合理理由，乙方可以依據《勞動合同法》向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。9.問題：乙方在合同期內懷孕。解決辦法：甲方應遵守《女職工勞動保護特別規定》，為乙方提供相應的產假、哺乳假等，并保證其崗位不受影響。如果乙方需要長時間休假，雙方可以協商調整工作安排或延長合同期限。10.問題：乙方因個人原因需要長期休假。解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面申請，并說明休假原因。甲方根據公司政策和合同條款，決定是否批準休假以及是否保留乙方職位。11.問題：甲方變更工作地點，乙方不同意。解決辦法：甲方應與乙方進行充分溝通，說明變更工作地點的必要性。如果乙方仍然不同意，雙方可以協商解除合同，甲方按照法律規定支付經濟補償。12.問題：乙方在工作過程中出現重大失誤，給甲方造成損失。解決辦法：甲方應根據公司規章制度和合同條款，對乙方進行相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。如果涉及法律責任，甲方有權追究乙方的法律責任。13.問題：乙方在社交媒體上發表不當言論，影響甲方聲譽。解決辦法：甲方應立即與乙方溝通，要求其刪除不當言論并公開道歉。根據公司規章制度和合同條款，甲方可以對乙方進行紀律處分，直至解除合同。14.問題：甲方需要乙方加班，但乙方拒絕。解決辦法：甲方應尊重乙方的合法權益，不得強迫其加班。如果加班是必要的，甲方應提前通知乙方，并根據《勞動法》支付加班費或安排調休。15.問題：乙方在合同期內因病或意外無法繼續工作。解決辦法：甲方應根據合同約定和法律規定，為乙方提供病假或工傷假，并支付相應的工資待遇。如果乙方無法恢復工作，雙方可以協商解除合同，并根據情況支付經濟補償。注意事項：在簽訂合同時，甲乙雙方都應仔細閱讀合同條款，確保理解并