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文檔簡介

XXXX大學干部掛職鍛煉管理辦法

第一條

為了進一步推進干部隊伍建設，大力培養年輕干部，加強政治歷練和實踐磨練，推進干部掛職鍛煉工作制度化和規范化，經校黨委研究，根據有關規定，結合我校實際，制定本辦法。第二條

干部掛職鍛煉工作在學校黨委領導下，由黨委組織部統籌規劃并具體組織實施，其他部門和單位配合實施。各單位應按照學校需要積極派出和接收掛職鍛煉干部。第三條

干部掛職鍛煉的選派，堅持從工作需要和干部培養的實際出發，堅持好中選優、公開公正、動態管理的原則。選派對象一般為我校在職干部、處級后備干部或骨干教師。學校支持各單位根據工作需要和干部培養規劃，為優秀年輕干部創造實踐鍛煉的機會。第四條

掛職鍛煉干部的人事關系保留在派出單位，不占接收單位的編制和職數。黨團組織關系根據實際情況保留或轉接，按要求參加組織生活和組織活動。第五條

掛職鍛煉干部實行雙重管理，以接收單位管理為主。接收單位負責做好掛職鍛煉干部的工作安排和日常管理，幫助掛職干部全面提高綜合素質和工作能力。派出單位協助管理，應保證掛職鍛煉干部有充足的時間在崗履職，不能隨意召回；與接收單位定期進行溝通聯系，主動了解掛職鍛煉干部的思想和工作情況，積極給予工作支持。第六條

黨委組織部要定期聽取掛職鍛煉干部的工作匯報，做好跟蹤了解和考察工作。第七條

掛職鍛煉時間由派出單位與接收單位協商確定，一般為6至24個月。掛職鍛煉干部在掛職鍛煉期內，須全職履行掛職崗位職責，完成相關工作。無特殊情況，一般不提前結束或延長掛職時間。確因工作需要調整掛職時間的，須經黨委批準后執行。第八條

干部校內掛職鍛煉任職期滿后，需對掛職期間的工作進行全面總結。由掛職干部向派出單位、掛職單位和黨委組織部提交書面總結，黨委組織部會同接收單位進行考核，重點考核掛職鍛煉干部任期內的履職狀況和工作實績。考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。第九條

校外掛職鍛煉干部由接收單位對其在掛職期間的表現做出工作鑒定，鑒定結果由黨委組織部、人事處存入本人檔案。第十條

干部掛職鍛煉期滿后，一般回派出單位工作。派出單位應根據掛職干部表現以及工作需要做好干部的工作安排。6個月及以上的掛職鍛煉經歷列入干部履歷，考核合格視為多崗位工作經歷。第十一條

掛職干部的考核結果，作為提拔使用的重要依據。對表現突出的掛職干部，學校將根據工作需要優先提拔使用；考核結果為基本稱職或不稱職的，一年內不能提拔使用。第十二條

本辦法適

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