2024年三方勞動合同協議（9份范本）

目錄

第1篇臨海市勞動合同變更三方協議

第2篇婁底市應屆生三方協議勞動合同

第3篇赤水市勞動合同變更三方協議

第4篇科技公司勞動合同變更三方協議

第5篇勞動合同變更三方協議書

第6篇勞動合同變更三方協議

第7篇應屆生三方協議勞動合同

第8篇三方協議與勞動合同

第9篇三方協議與勞動合同參考

臨海市勞動合同變更三方協議

甲方：_________________

乙方：_________________

丙方：_________________

甲方與乙方于________年____月____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現甲、乙、丙三方經協商一致,就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協議：

一、合同主體變更條款

1、本協議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協議所需相關資質和條件,如因其不具備相關資質和條件給甲方造成損失的,由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。

3、乙方在本協議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。

4、本協議生效后,丙方按照“既有合同”的約定享受權利和承擔義務。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續等的交接工作,因合同主體變更所產生的一切費用由乙方承擔。

二、保證條款

為了保證丙方按照約定履行義務,本協議生效后,乙方對丙方基于本協議及“既有合同”對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。保證期間為兩年。

三、除本協議約定情形外,“既有合同”其他內容不變。

四、本協議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各執二份。

甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________

地址：_________________地址：_________________地址：_________________

法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________

委托代理人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________

婁底市應屆生三方協議勞動合同

2022婁底市應屆生三方協議勞動甲方：________________

乙方：________________(學校/系)

丙方：_________________(學校/系)實習學生

為保證學生在________________實踐教學實習過程中學到與本專業相關的實踐工作經驗，提高專業知識水平和基本技術技能，現就本次實習有關事宜，實習單位、院方、實習學生三方達成如下協議：

實習單位(甲方)責任義務

安排人員指導學生熟悉與掌握經營管理方面的知識和具體程序等實踐技能，解答學生提出的問題，對學生進行安全知識教育，考核學生出勤，檢查實習日記，并在實習結束時對學生作出實習鑒定。

院方(乙方)責任義務

對學生進行實習安全教育，以免出現意外事故，布置實習任務，定期到實習地點對學生進行指導，及時與實習單位溝通有關學生的實習情況，協調解決實習過程中的實際問題。

學生(丙方)責任義務

按實習任務書和指導書的要求，完成相應的實習任務，遵守實習地點或現場的一切規定，服從實習所在單位及其指派的指導教師的領導安排，作息時間與實習單位或實習現場工作人員作息時間一致，交通問題自行解決。如學生無視有關規定和安全操作規范發生意外事故，后果由學生自負。

實習時間

________年________月________日至________年________月________日。

甲方(實習單位)：________________

________年________月________日簽訂地點：________________

乙方(院方蓋章)：________________

________年________月________日簽訂地點：________________

丙方(學生簽字)：________________

赤水市勞動合同變更三方協議

甲方：_________________

乙方：_________________

丙方：_________________

甲方與乙方于________年____月____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現甲、乙、丙三方經協商一致,就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協議：

一、合同主體變更條款

1、本協議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協議所需相關資質和條件,如因其不具備相關資質和條件給甲方造成損失的,由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。

3、乙方在本協議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。

4、本協議生效后,丙方按照“既有合同”的約定享受權利和承擔義務。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續等的交接工作,因合同主體變更所產生的一切費用由乙方承擔。

二、保證條款

為了保證丙方按照約定履行義務,本協議生效后,乙方對丙方基于本協議及“既有合同”對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。保證期間為兩年。

三、除本協議約定情形外,“既有合同”其他內容不變。

四、本協議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各執二份。

甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________

地址：_________________地址：_________________地址：_________________

法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________

委托代理人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________

科技公司勞動合同變更三方協議

甲方：_________________

乙方：_________________

丙方：_________________

甲方與乙方于________年____月____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現甲、乙、丙三方經協商一致,就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協議：

一、合同主體變更條款

1、本協議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協議所需相關資質和條件,如因其不具備相關資質和條件給甲方造成損失的,由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。

3、乙方在本協議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。

4、本協議生效后,丙方按照“既有合同”的約定享受權利和承擔義務。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續等的交接工作,因合同主體變更所產生的一切費用由乙方承擔。

二、保證條款

為了保證丙方按照約定履行義務,本協議生效后,乙方對丙方基于本協議及“既有合同”對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。保證期間為兩年。

三、除本協議約定情形外,“既有合同”其他內容不變。

四、本協議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各執二份。

甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________

地址：_________________地址：_________________地址：_________________

法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________

委托代理人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________

勞動合同變更三方協議書

甲方：_________________

乙方：_________________

丙方：_________________

甲方與乙方于________年____月____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現甲、乙、丙三方經協商一致,就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協議：

一、合同主體變更條款

1、本協議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協議所需相關資質和條件,如因其不具備相關資質和條件給甲方造成損失的,由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。

3、乙方在本協議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。

4、本協議生效后,丙方按照“既有合同”的約定享受權利和承擔義務。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續等的交接工作,因合同主體變更所產生的一切費用由乙方承擔。

二、保證條款

為了保證丙方按照約定履行義務,本協議生效后,乙方對丙方基于本協議及“既有合同”對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。保證期間為兩年。

三、除本協議約定情形外,“既有合同”其他內容不變。

四、本協議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各執二份。

甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________

地址：_________________地址：_________________地址：_________________

法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________

委托代理人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________

勞動合同變更三方協議

甲方：_________________

乙方：_________________

丙方：_________________

甲方與乙方于________年____月____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現甲、乙、丙三方經協商一致,就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協議：

一、合同主體變更條款

1、本協議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協議所需相關資質和條件,如因其不具備相關資質和條件給甲方造成損失的,由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。

3、乙方在本協議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。

4、本協議生效后,丙方按照“既有合同”的約定享受權利和承擔義務。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續等的交接工作,因合同主體變更所產生的一切費用由乙方承擔。

二、保證條款

為了保證丙方按照約定履行義務,本協議生效后,乙方對丙方基于本協議及“既有合同”對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。保證期間為兩年。

三、除本協議約定情形外,“既有合同”其他內容不變。

四、本協議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各執二份。

甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________

地址：_________________地址：_________________地址：_________________

法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________

委托代理人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________

應屆生三方協議勞動合同

2022應屆生三方協議勞動甲方：________________

乙方：________________(學校/系)

丙方：_________________(學校/系)實習學生

為保證學生在________________實踐教學實習過程中學到與本專業相關的實踐工作經驗，提高專業知識水平和基本技術技能，現就本次實習有關事宜，實習單位、院方、實習學生三方達成如下協議：

實習單位(甲方)責任義務

安排人員指導學生熟悉與掌握經營管理方面的知識和具體程序等實踐技能，解答學生提出的問題，對學生進行安全知識教育，考核學生出勤，檢查實習日記，并在實習結束時對學生作出實習鑒定。

院方(乙方)責任義務

對學生進行實習安全教育，以免出現意外事故，布置實習任務，定期到實習地點對學生進行指導，及時與實習單位溝通有關學生的實習情況，協調解決實習過程中的實際問題。

學生(丙方)責任義務

按實習任務書和指導書的要求，完成相應的實習任務，遵守實習地點或現場的一切規定，服從實習所在單位及其指派的指導教師的領導安排，作息時間與實習單位或實習現場工作人員作息時間一致，交通問題自行解決。如學生無視有關規定和安全操作規范發生意外事故，后果由學生自負。

實習時間

________年________月________日至________年________月________日。

甲方(實習單位)：________________

________年________月________日簽訂地點：________________

乙方(院方蓋章)：________________

________年________月________日簽訂地點：________________

丙方(學生簽字)：________________

三方協議與勞動合同

三方協議與勞動合同

簽三方協議應該注意的問題：

1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。

2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。（勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。

3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。

5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1－3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

9、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

事后諸葛亮

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。

現象一：工資大縮水。

很多學生在進單位后實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業協議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業協議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如是“鎮保”，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確。

3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負擔部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

現象二：試用期陷阱變更。

試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經雙方協商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行，法律法規另有規定的除外。

工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協商一致確定，但不應低于法定標準，即當地最低工資標準。上海市最低工資標準每年公布一次，xx年7月1日起上海市的最低月工資標準是人民幣635元。

培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。

簽訂勞動合同的注意事項

問：勞動合同是應該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？

答：試用期內就應當簽，試用期是包括在勞動合同之內。從第一天起，就應當簽訂勞動合同。為了保障大家的權益，勞動合同從建立勞動關系的第一天起就應該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權益的必要手段，

問：試用期的期限應該是多長時間呢？

答：試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據試用期的期限確定勞動合同的期限。

問：勞動合同的必備條款有哪些？

答：1、勞動合同期限2、工作內容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀律5、勞動合同終止的條件6、違反勞動合同的責任7、雙方協商約定勞動合同的補充條款。

其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的'霸王條款'常見于此處，一旦發生糾紛用人單位常常持此'尚方寶劍'提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。

問：單位出具的標準合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？

答：勞動合同的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導權，勞動者在簽訂合同中，有自己的權利，要協商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協商，把協商的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中約定。

問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎么辦？

答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續有效。任何一方提出解除要承擔勞動法約定的違約責任。

問：合同期滿不打算續簽，公司強迫續簽，有權拒絕嗎？

答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權不再續簽勞動合同，用人單位不能強迫勞動者續簽勞動合同。

問：用人單位扣壓勞動者畢業證時如何解決？

答：目前來說，用人單位扣壓畢業證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監察部門舉報的方式來解決。

問：在合同中規定在合同期內不能結婚違法嗎？

答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無效的，沒有約束力。

問：在合同中規定在合同期內不能結婚違法嗎？

答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無效的，沒有約束力。

問：公司以員工未將人事關系轉至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金合法嗎？能以現金支付嗎？

答：不合法。建立勞動關系以后，無論檔案關系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位都應依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不能以現金支付，只能交到社會保險部門，不能發到員工手里。

問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？

答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權享受各項社會保險。

問:用人單位是否有權利在工資中扣除各種稅費？

答：用人單位對于國家規定的各種稅、費（如個人所得稅、失業保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金等）有權在職工工資中扣除。因此，用人單位在勞動合同中向勞動者薪金時，勞動者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。

三方協議與勞動合同參考

三方協議與勞動合同范文參考

簽三方協議應該注意的問題：

1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。

2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。（勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。

3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。

5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1－3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

9、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

事后諸葛亮

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。

現象一：工資大縮水。

很多學生在進單位后實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業協議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業協議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如是“鎮保”，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確。

3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負擔部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

現象二：試用期陷阱變更。

試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經雙方協商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行，法律法規另有規定的除外。

工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協商一致確定，但不應低于法定標準，即當地最低工資標準。上海市最低工資標準每年公布一次，xx年7月1日起上海市的最低月工資標準是人民幣635元。

培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。

簽訂勞動合同的注意事項

問：勞動合同是應該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？

答：試用期內就應當簽，試用期是包括在勞動合同之內。從第一天起，就應當簽訂勞動合同。為了保障大家的權益，勞動合同從建立勞動關系的第一天起就應該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權益的必要手段，

問：試用期的期限應該是多長時間呢？

答：試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過1