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第頁共頁聘用醫院應屆生勞動合同勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于××年××月××日簽訂：甲方：（Employer）地址：統一社會信用代碼：乙方：（Employee）地址：身份證號碼：鑒于甲方具備使用勞動者的資格，并且有一定的用工需求，乙方愿意應聘并為甲方提供勞動服務，雙方依據中華人民共和國相關勞動法律、法規的規定，經友好協商一致，達成以下協議：第一條勞動關系建立1.1本合同的簽訂依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規的規定。1.2本合同適用于××醫院針對應屆生的用工需求，具體措施按照醫院有關政策執行。1.3本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為×年×月×日至×年×月×日，共計×個月。第二條勞動內容及要求2.1乙方根據甲方的安排，從事醫院××科室的醫療工作。2.2乙方應按照醫院的工作制度、管理制度和紀律規定執行工作，服從領導的管理和指揮。2.3乙方在醫院工作期間，應恪守職業道德，保守醫療秘密，尊重患者的權利和隱私。2.4乙方應根據醫院的要求，接受相關培訓和考核，并認真學習相關知識，提升自己的專業水平。第三條工作時間與休假3.1乙方每日工作時間為按照醫院的規定執行，每周工作×天，每天工作×小時。3.2乙方享有法定假日和年休假等休假權利，具體休假安排按照醫院規定執行。第四條工資與福利待遇4.1甲方為乙方提供的工資標準為××元/月。4.2甲方為乙方繳納社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。4.3甲方為乙方提供具體福利待遇和津貼等，按照醫院有關政策執行。第五條終止勞動關系5.1本合同期屆滿終止。5.2如發生以下情形之一，任何一方有權提前解除本合同：（1）乙方如實告知甲方工作能力和身體狀況不符合醫院要求，無法勝任工作；（2）乙方中途辭職及甲方認可的其他原因。第六條爭議解決6.1本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國相關法律。6.2雙方在履行合同過程中發生爭議，應本著互諒、友好、協商的原則解決；協商不成的，任何一方可向勞動爭議調解委員會或就雙方爭議向當地人民法院提起訴訟。第七條其他事項7.1本合同的任何修改、補充均應以書面形式進行，雙方簽署。7.2本合同未盡事宜，雙方另行協商確定。第八條合同附件8.1本合同的附件為××醫院的用工政策和規定。本合同一經簽署即視為雙方對該附件內容的知悉和認同。第九條合同的生效與變更9.1本合同一式×份，甲乙雙方各持×份。9.2本合同經雙方簽字蓋章后生效，自××年××月××日起。合同一式八份，甲方保留一份，乙方保留一份，其他各方各保留一份。甲方（用人單位）：簽字

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