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文檔簡介

第第頁跳槽焦慮癥正在侵襲職場白領

討論說明，目前在中國職場，在一家公司呆滿3年已經算元老級人物，在崗位上工作幾天、幾周、幾個月就跳槽非常平常。國內職場人士的高跳槽率有各方面的緣由，然而，相當部分都市白領動不動想跳槽，需要檢查一下自己是否患上了“跳槽焦慮癥”。

據向陽生涯職業詢問機構的討論發覺，“跳槽焦慮癥”正在襲擾中國城市白領，尤其是工作2~3年以內的年輕白領，是“跳槽焦慮癥”的高發群體?！疤劢箲]癥”的主要癥狀包括：階段性地厭倦工作，想要換個新環境;總是對各類崗位信息高度敏感，時刻利用各種機會查找新機會;對職位和薪水增長的追求“永無止盡”……等等。

跳槽無罪，但“跳槽焦慮癥”卻非常有害?！疤劢箲]癥”的誘發“病因”許多，主要包括：

追求快速回報

許多人工作了幾年后，認為自己已經有了相當的價值，但自己的職位、薪水同比并沒有達到抱負的狀態。而他們往往認為在自己目前的崗位上熬年頭實在太慢，于是，他們瘋狂地在各大聘請類網站尋求信息，并寄出簡歷。這部分人的初衷其實也不肯定想離職，他們只是想了解自己的`身價，也是在得到自己的職業生涯反饋。

激情有余理性不足

工作2~3年以內的白領是“跳槽焦慮癥”的高發群體，而這一群體中大部分還沒有成婚，沒有來自家庭的負擔和責任，使得他們不懼怕風險，更情愿去冒險。而且，年輕人野心勃勃，幻想著將來的風光生活，情愿為了這份理想放棄安定。但是，光有激情往往還不能勝利。依據向陽生涯職業詢問機構的分析結果，在目前的職場跳槽者中，至少有6成以上屬于盲目跳槽，即還沒有好好的為自己做一份適合自己的職業規劃就匆忙跳槽，客觀上導致的結果，也是頻頻跳槽。

想要快速“強勁壯骨”

還有部分人，他們就想著充盈自己的經受。感覺跳槽多、涉及的崗位多、行業多就是實力的表現，在越多的公司工作過，就越證明自己余額有技能。因此，有些人不喜愛在一個地方多呆，每到一個地方工作不久就想跳槽。而這樣沒有方向和缺乏職業規劃的胡亂跳槽，最末還是弊遠大于利。

目前國內各類專業人才緊缺，加上整個人才市場流淌率較高，客觀上使得都市白領工作變動的可能性較大，但盡管如此，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，白領們仍需警惕“跳槽焦慮癥”。“跳槽焦慮癥”危害不少，比如，總是想著跳槽，在現在崗位上的心態會受到影響;想著的是離開公司，當然不會再那么努力了，即使沒有跳槽，也勢必影響工作表現;最嚴峻的是，只想著跳槽，卻沒有想到跳到哪，如何跳，結果跳槽后才發覺職業滿足度還不如從前，職業生涯卻越跳越亂，越跳越糟。都市白領特別是年輕白領需要要警惕“跳槽焦慮癥”的襲擾。當你又產生了跳槽念頭時，肯定要先想好，到底怎樣的路適合自己，跳槽

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