國家開放大學電大《人力資源管理》形考任務網考多選題題庫及答案一、多選題1.人力資源的特征有()。A.活動性B.可控性C.非再生性D.可持續性2.私人部門和公共部門人力資源管理的區別，主要有以下幾方面：()A.組織目標方面B.招聘方式方面C.薪酬考評方面D.工作效率方面3.對人力資源進行質的管理主要是對人的()進行有效的管理A.思想B.心里C.行為D.數量4.狹義上，從數量上講，人力資源包括：()A.勞動適齡人口B.未成年勞動人口C.老年勞動人口D.無勞動能力人口5.人力資源管理發展的趨勢包括A.智能化B.無邊界化C.跨文化化D.以物為本化6.下列選項中，哪些屬于人力資源規劃的種類?A.戰略規劃B.戰術規劃C.數量規劃D.結構規劃7.下列選項中，哪些屬于人力資源規劃的原則?A.全局性原則B.一致性原則C.準確性原則D.可控性原則8.人力資源規劃的作用，主要表現為以下哪些方面A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定經濟作用D.推動人力資源管理的現代化和科學化發展9.影響人力資源需求預測的宏觀影響因素包括()A.經濟環境B.社會、政治和法律環境C.勞動力市場D.技術進步與外部市場競爭10.人力資源需求預測定性方法包括()。A.現狀規劃法B.經驗預測法C.趨勢預測法D.勞動率分析法11.人力資源需求預測定量方法包括()。A.多元回歸預測法B.趨勢外推法C.勞動定額法D.德爾菲法12.公共部門人力資源規劃的程序包括()。A.收集信息B.預測供需C.制定規劃D.實施、評估與反饋13.影響人力資源需求預測的微觀影響因素包括()。A.公共部門戰略B.公共部門的經營狀況C.預期員工流動率D.外部市場競爭14.公共部門人力資源規劃的特征包括()。A.預測代價較高B.知識水平的限制性C.公共部門人員需求相關數據的“灰性”D.影響因素與人員需求之間的非線性和波動性15.人力資源需求預測過程中，趨勢預測法具體又包括()幾種方法。A.簡單模型法B.復雜模型法C.一元線性回歸分析D.復雜的單變量預測模型法16.下列選項中屬于工作分析的主要元素的有()。A.工作單元B.工作任務C.崗位要項D.工作職務17.下列選項中屬于工作分析的主要原則的有()。A.政治性原則B.系統性原則C.動態性原則D.經濟性原則18.一般情況下，工作分析的結果包括()等。A.組織優化B.人才甄選C.培訓開發D.工作設計19.下列屬于工作分析的表現形式的有()。A.工作設計B.工作描述C.工作說明書D.資格說明書20.下列選項中，屬于收集工作分析信息的主要方法的有()。A.訪談法B.觀察法C.問卷法D.投射法21.下列屬于工作分析調查階段的具體工作的有()。A.編制各種調查問卷和提綱B.組成工作分析小組C.重點收集工作人員必要的特征信息D.整理分析資料22.下列關于工作說明書的編寫要點描述正確的有()。A.針對任職者現在的工作進行描述B.著眼于組織設定崗位的需要C.羅列而非歸納D.針對崗位而不是人23.下列選項中屬于工作設計的方法是有()。A.激勵型工作設計法B.機械型工作設計法C.生物型工作設計法D.知覺運動型工作設計法24.具體進行工作設計時，必須考慮以下()方面的因素。A.員工因素B.組織因素C.環境因素D.領導者的主觀愿望25.“三定”是指()。A.定崗B.定編C.定員D.定責26.以下有關招聘的理解正確的是A.招聘是組織獲得人力資源的基本途徑B.招聘為組織人力資源開發與管理奠定基礎C.招聘直接影響組織的用工成本D.招聘有助于組織形象的傳播27.在進行需求預測與分析時，需要考慮以下變量：A.組織結構現有設置、職位設置及其必要性。B.現有員工數量、質量分布、基本流動率、工作情況、定額及勞動負荷情況。C.組織未來的生產任務、計劃生產因素、技術和管理方式等可能的變動情況。D.未來的組織結構設置及編制情況。28.以下哪些屬于內部招聘的方式A.內部晉升B.內部調用C.工作輪換D.網絡招聘29.一般情況下，招聘計劃至少應該包括以下內容：A.人員需求B.招聘信息發布的時間、渠道和方式C.招聘費用預算D.招聘時間進度安排表30.以下哪些屬于招聘廣告的設計原則A.引起注意B.產生興趣C.激發愿望D.采取行動、留下記憶31.招聘效果評估可以分為A.招聘成本評估B.招聘成本效用評估C.招聘收益-成本比分析D.招聘錄用人員數量、質量評估32.下面哪些是招聘過程中常用的幾種心理測驗方法A.智力測驗B.能力傾向測驗C.人格測驗D.投射測驗33.依據面試內容結構化(標準化)程度的不同，分為()。A.結構化面試B.半結構化面試C.非結構化面試D.網絡面試34.常用的評價中心技術有哪些A.公文筐測驗B.無領導小組討論C.管理游戲D.角色扮演35.以下哪些屬于履歷分析測評技術的特點A.直觀B.簡單C.易于操作D.測評內容的涉及面廣36.制定培訓計劃的要求包含()。A.系統性B.標準化C.有效性D.普遍性37.確定目標群體的培訓目標，要考慮(),并對培訓預期達到的結果、完成任務的條件、達到目的的標準加以明確、清晰的描述。A.目標設定B.個體差異C.互動性D.課程安排38.培訓課程的開發與設計要考慮()。A.適應需求B.突出能力C.教學方式D.具有超前性39.一般來說，培訓內容包括()。A.知識培訓B.技能培訓C.素質培訓D.課程培訓40.培訓師的來源分為內部資源和外部資源，其中，內部資源指的是()。A.領導B.員工C.培訓人員D.內部環境41.培訓前期準備工作中，教材的準備需要考慮的因素有()。A.課程資料編輯B.設備檢查C.活動資料準備D.座位簽到及結業證書42.全面薪酬主要由()構成。A.薪資B.福利C.事業D.環境43.全面薪酬體系具有以下特征()A.導向性B.平衡性C.針對性D.靈活性44.下列選項中，哪些屬于薪酬調查方式的常用方式?()A.書面問卷B.電話訪談C.個人面談D.集體訪談45.下列選項中，屬于貨幣性薪酬的有()A.工資B.獎金C.津貼D.補貼46.非貨幣性薪酬包括()A.為員工提供的住房B.培訓C.社會保險D.商業保險47.薪酬數據的分析方法一般包括()A.頻度分析B.趨勢分析C.離散分析D.回歸分析48.以下屬于分級考核法的有()A.配對比較法B.交替分級法C.人物對比法D.簡單分級法49.以下不屬于分級考核法的有()A.量表考核法B.交替分級法C.關鍵事件法D.簡單分級法50.下列選項中屬于360度考核實施維度的有()A.上級B.下級C.同事D.相關客戶51.通常，一個組織的KPI體系包括以下哪幾個層次()?A.組織級KPIB.部門級KPIC.崗位級KPID.個人級KPI52.平衡計分卡的內容包括()四個方面。A.財務B.客戶C.內部業務流程D.學習和成長53.勞動合同的特征有()。A.合法性B.協商一致性C.合同主體地位平等D.等價有償54.勞動合同的履行包括()原則。A.終審履行原則B.親自履行原則C.全面履行原則D.協作履行原則55.用人單位單方解除勞動合同的情形包括()。A.勞動者過失性解除B.勞動者無過失性解除C.用人單位過失D.經濟性裁員56.職業錨具有以下特點()。A.職業錨就是職業定位。B.一個人的職業錨一般是不變的。C.職業錨是員工被測試出來的能力、才干或者職業動機、價值觀。D.職業錨是員工自我發展過程中的動機需要、價值觀、能力相互作用和逐步整合的結果。57.美國著名職業管理學家薩柏將職業生涯發展劃分為成長階段、探索階段、A.萌芽階段B.建立階段C.維持階段

()。D.衰退階段58.MBIT測試是使用最為廣泛的性格測試問卷，從()維度來測評人格類型。A.外向-內向維度B.感覺-直覺維度C.思維-情感維度D.判斷-知覺維度59.進行自我認知的常用心理測試方法有()。A.職業價值觀測試B.職業能力自測C.霍蘭德職業興趣測試D.MBTI測試60.職業生涯目標設定的SMART