集團公司安全生產事故隱患和違法行為舉報獎勵試行辦法?第一章總則第一條目的為加強集團公司安全生產工作的社會監督，鼓勵員工積極舉報安全生產事故隱患和違法行為，及時發現并消除安全隱患，制止和懲處違法行為，依據國家相關法律法規及公司實際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于集團公司所屬各部門、各子公司、各生產經營單位及其員工。第三條基本原則1.鼓勵舉報原則：鼓勵全體員工積極參與安全生產監督，對舉報安全生產事故隱患和違法行為的給予獎勵。2.依法保護原則：保護舉報人合法權益，對舉報人信息嚴格保密，對打擊報復舉報人的行為依法予以嚴肅處理。3.客觀公正原則：舉報獎勵工作遵循客觀、公正、公平的原則，依據舉報內容的真實性、準確性和重要程度進行認定和獎勵。第二章舉報范圍第四條事故隱患1.生產經營單位違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為、環境的不良影響和管理上的缺陷。2.未按規定對安全設施進行維護、保養、檢測，導致安全設施不能正常運行的。3.危險化學品生產、儲存、使用單位未按照規定設置相應的安全設施、設備，或者安全設施、設備未正常運行的。4.礦山企業未按照規定對通風、排水、提升運輸等系統進行檢測、維護、保養，存在通風不良、排水不暢、提升運輸設備故障等問題的。5.建筑施工單位未按照規定編制施工組織設計、制定安全技術措施，施工現場存在安全防護不到位、腳手架搭設不規范、臨時用電不符合要求等問題的。第五條違法行為1.生產經營單位主要負責人未履行安全生產管理職責，導致發生生產安全事故的。2.生產經營單位未取得安全生產許可證擅自進行生產的。3.生產經營單位使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產安全的工藝、設備的。4.生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的。5.生產經營單位未按照規定對從業人員進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知從業人員有關的安全生產事項的。6.生產經營單位特種作業人員未按照規定經專門的安全技術培訓并取得相應資格，上崗作業的。第三章舉報方式第六條舉報渠道1.電話舉報：設立專門的舉報電話[電話號碼]，受理時間為工作日[具體時間段]。2.郵件舉報：舉報人可將舉報內容發送至指定郵箱[郵箱地址]，郵件主題需注明"安全生產舉報"。3.信件舉報：舉報人可將舉報信郵寄至集團公司安全管理部門，地址為[詳細地址]，郵政編碼為[具體郵編]。4.現場舉報：舉報人可直接到集團公司安全管理部門或各子公司、生產經營單位的安全管理機構進行現場舉報。第七條舉報內容要求舉報人應提供被舉報單位的名稱、地址、安全生產事故隱患或違法行為的具體情況，并盡可能提供相關證據材料，如照片、視頻、文件等，以便安全管理部門準確核實舉報內容。第四章舉報受理與核查第八條受理程序1.安全管理部門接到舉報后，應立即對舉報內容進行登記，記錄舉報人姓名、聯系方式、舉報時間、舉報內容等信息。2.對于屬于本辦法舉報范圍的舉報事項，安全管理部門應及時受理，并告知舉報人已收到舉報。3.對于不屬于本辦法舉報范圍的舉報事項，安全管理部門應向舉報人說明情況，并告知其可向相關部門反映。第九條核查程序1.安全管理部門受理舉報后，應及時組織人員對舉報內容進行核查。核查人員應不少于[X]人，并向被舉報單位出示有效證件。2.核查人員應通過現場檢查、查閱資料、詢問相關人員等方式，對舉報內容進行核實。核實過程中應做好記錄，收集相關證據材料。3.被舉報單位應積極配合核查工作，如實提供有關情況和資料，不得拒絕、阻礙核查人員依法進行核查。第十條核查期限安全管理部門應自受理舉報之日起[X]個工作日內完成核查工作。情況復雜的，經安全管理部門負責人批準，可以適當延長核查期限，但最長不得超過[X]個工作日，并應及時告知舉報人延期理由。第五章舉報獎勵認定與發放第十一條獎勵認定標準1.舉報的安全生產事故隱患或違法行為經核查屬實，且屬于一般事故隱患或一般違法行為的，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。2.舉報的安全生產事故隱患或違法行為經核查屬實，且屬于較大事故隱患或較大違法行為的，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。3.舉報的安全生產事故隱患或違法行為經核查屬實，且屬于重大事故隱患或重大違法行為的，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。4.舉報的安全生產事故隱患或違法行為經核查屬實，且屬于特別重大事故隱患或特別重大違法行為的，給予舉報人[X]元以上的獎勵。第十二條獎勵認定條件1.舉報內容必須真實、準確，能夠提供具體的事故隱患或違法行為的情況及相關證據。2.舉報的事故隱患或違法行為此前未被安全管理部門掌握。3.舉報人提供的線索對事故隱患的排查治理或違法行為的查處起到重要作用。第十三條獎勵發放程序1.安全管理部門根據核查結果，對符合獎勵條件的舉報人提出獎勵意見，填寫《安全生產事故隱患和違法行為舉報獎勵審批表》，報集團公司安全管理負責人審批。2.經審批同意后，安全管理部門負責通知舉報人領取獎勵。舉報人應在接到通知后的[X]個工作日內，攜帶有效身份證件到指定地點領取獎勵。3.舉報人無法現場領取獎勵的，可以委托他人代領。代領人應攜帶舉報人授權委托書、代領人有效身份證件及舉報人有效身份證件到指定地點領取獎勵。4.舉報人逾期未領取獎勵的，視為自動放棄獎勵。第十四條獎勵發放方式獎勵以現金形式發放。安全管理部門應在審批通過后的[X]個工作日內，將獎勵金發放至舉報人指定的銀行賬戶或支付給舉報人現金。第六章舉報人保護第十五條保密措施1.安全管理部門應對舉報人信息嚴格保密，未經舉報人同意，不得泄露舉報人姓名、聯系方式、舉報內容等信息。2.在舉報受理、核查、獎勵發放等過程中，涉及舉報人信息的工作人員應簽訂保密協議，確保舉報人信息安全。第十六條打擊報復處理1.任何單位和個人不得對舉報人進行打擊報復。對打擊報復舉報人的，一經查實，依法予以嚴肅處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.舉報人受到打擊報復的，安全管理部門應及時采取措施保護舉報人安全，并協助舉報人依法維護自身合法權益。第七章監督管理第十七條監督檢查1.集團公司安全管理部門應定期對舉報獎勵工作進行監督檢查，確保舉報受理、核查、獎勵發放等工作依法依規進行。2.對在舉報獎勵工作中存在違規行為的單位和個人，安全管理部門應責令其限期整改；情節嚴重的，依法依規追究相關人員責任。第十八條責任追究1.核查人員在核查過程中應認真履行職責，如發現有徇私舞弊、弄虛作假等行為，依法依規追究核查人員責任。2.安全管理部門工作人員在舉報受理、獎勵發放等工作中存在違