醫(yī)院文明科室（班組）考核及獎懲辦法

醫(yī)院文明科室（班組）考評及獎懲辦法

第一章總則

第一條為深入貫徹落實中共中央《關于加強社會主義精神

文明建設若干重要問題的決議》，大力加強文明細胞建設，積極

開展創(chuàng)建文明科室（班組）活動，充分發(fā)揮文明科室（班組）在

政治文明、物質(zhì)文明和精神文明（以下簡稱“三個”文明）建設

中的帶頭示范作用，加強對文明科室（班組）管理，不斷提高文

明科室（班組）的質(zhì)量，使創(chuàng)建文明科室（班組）活動經(jīng)常化、

制度化、規(guī)范化，現(xiàn)根據(jù)達州市文明辦關于有關文明單位考核的

要求，特制定本辦法。

第二條創(chuàng)建文明科室（班組）必須遵循黨的基本路線，圍

繞“推動醫(yī)院發(fā)展，構建和諧醫(yī)院”這個中心，服務大局，堅持

“三個”文明一起抓，圍繞實現(xiàn)醫(yī)院優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)

服務，提高科室（班組）的整體建設和管理水平，提高職工素質(zhì)

和醫(yī)院文明程度，為醫(yī)院建設和改革開放創(chuàng)造良好的環(huán)境。

第三條文明科室（班組）是一項綜合性的榮譽，全院職工

都應當積極參加創(chuàng)建文明科室（班組）活動，關心和扶持文明科

室（班組）的成長，維護文明科室（班組）的榮譽。獲得文明科

室（班組）稱號的科室（班組）應珍惜榮譽，繼續(xù)創(chuàng)優(yōu)爭先，當

好“三個”文明建設的排頭兵。

第四條醫(yī)院成立精神文明領導小組，下設精神文明辦公室,

負責醫(yī)院文明科室創(chuàng)建工作的領導、督導、協(xié)調(diào)、考評和日常管

理工作。各黨支部（系統(tǒng)）成立精神文明小組，負責組織實施和

督查、考核工作。

第二章文明科室（班組）的條件

第五條文明科室（班組）是在醫(yī)院“三個”文明建設中取

得顯著成績，職工認可并經(jīng)醫(yī)院精神文明領導小組考核、評選,

醫(yī)院黨、政批準、命名的科室（班組）。

第六條文明科室（班組）的基本條件

1、組織領導好?？剖遥ò嘧樱╊I導班子講學習、講政治、

講正氣，團結進取，開拓創(chuàng)新，廉潔奉公，以身作則。始終堅持

兩手抓、兩手硬，建立了一套有利于科室（班組）精神文明建設

健康發(fā)展的運行機制，做到有目標、有計劃、有步驟，并納入干

部崗位責任制，作為考核獎懲的重要內(nèi)容。

2、工作業(yè)績好?？剖遥ò嘟M）堅持以業(yè)務建設為中心，堅

持改革開放，搶抓機遇，加快發(fā)展，知難而進，艱苦奮斗，經(jīng)濟

效益和社會效益位居前列。

3、行業(yè)風氣好。堅持以服務病員、奉獻社會為宗旨，建立

健全并嚴格執(zhí)行各類規(guī)章制度和服務規(guī)范標準，科室（班組）內(nèi)

部管理嚴格有序，醫(yī)德醫(yī)風良好，服務態(tài)度熱忱文明，服務技能

熟練高效，服務設施完善周到，服務質(zhì)量群眾滿意。

4、創(chuàng)建效果好。認真按照省、市文明委和醫(yī)院精神文明領

導小組的要求，積極參加創(chuàng)建文明城市、文明醫(yī)院活動，卓有成

效地開展“講文明樹新風”活動。從職工到科室（班組）開展創(chuàng)

建活動，內(nèi)容豐富，載體多樣，做到經(jīng)常化、制度化。

5、思想文化建設好。重視和加強職工的思想道德建設和科

學文化教育，堅持開展健康、文明、有益的群眾文體活動，移風

易俗，掃除精神文化垃圾，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學

文化素質(zhì)，激發(fā)群眾的積極性、創(chuàng)造性。

6、綜合治理好。嚴格執(zhí)行各項法律、法規(guī)，重視環(huán)境保護、

計劃生育和社會治安等各項工作，做到無環(huán)境污染、無計劃外生

育、無重大案件、無重大責任事故、無聚眾賭博、封建迷信等丑

惡現(xiàn)象。

第三章文明科室（班組）的評選和命名

第七條凡是經(jīng)濟獨立核算的科室或班組、各系統(tǒng)、各職能

處室，均有資格參加文明科室（班組）的評選。

第八條文明科室（班組）的級別分別為：文明科室（班組）、

最佳文明科室（班組）。最佳文明科室（班組）必須連續(xù)兩年獲

得文明科室（班組）的，且考核臨床科室獲得95分、后勤直屬

科室90分、機關職能科室85分以上的方能參選。上級組織要評

選文明科室（班組）的，原則上從最佳文明科室（班組）中推薦。

第九條文明科室（班組）的評選實行條塊結合，以塊為主

的原則，堅持日?？疾炫c統(tǒng)一驗收相結合，上級部門考核與社會

監(jiān)督相結合，綜合部門考核與業(yè)務主管部門考核相結合。

第十條醫(yī)院文明科室（班組）的評選、命名實行屆期制，

一般為一年一屆，超出有效期，所有科室（班組）均需重新申報。

文明科室（班組）不受名額限制。

第十一條醫(yī)院文明科室（班組）實行申報制，申報程序是：

1、向所在黨支部（系統(tǒng)）的精神文明小組提出書面申請。

2、醫(yī)院精神文明領導小組委托各黨支部（系統(tǒng)）的精神文

明小組組織考核驗收和初審，并按照醫(yī)院文明科室（班組）的標

準確定推薦對象。

3、被確定推薦的科室（班組）填寫文明科室（班組）推薦

審批表，并附詳細材料，在規(guī)定時間內(nèi)由各黨支部（系統(tǒng)）精神

文明小組匯總報醫(yī)院精神文明領導小組辦公室。

4、各科室（班組）在申報期間，要在科室（班組）內(nèi)部廣

而告之，將創(chuàng)建目標、內(nèi)容張榜公布，讓職工群眾廣泛參與、了

解；同時公布醫(yī)院文明辦的電話，便于職工群眾反映問題。張榜

公布時間一般為五個工作日。

5、醫(yī)院精神文明領導小組對申報文明科室（班組）進行抽

查，對抽查不合格的取消文明科室（班組）。

第十二條

文明科室（班組）和最佳文明科室（班組）由醫(yī)院精神文明

領導小組審議批準，以醫(yī)院黨、政名義授匾（或證書）。

第四章文明科室（班組）的管理

第十三條文明科室（班組）的日常管理實行條塊結合，分

級管理。醫(yī)院精神文明領導小組對命名的文明科室（班組）和最

佳文明科室（班組）的日常管理和指導工作委托所在系統(tǒng)文明小

組負責。系統(tǒng)文明小組定期向醫(yī)院文明辦匯報文明科室（班組）

的創(chuàng)建活動情況。醫(yī)院精神文明領導小組將進行不定期抽查。

第十四條醫(yī)院文明辦要建立和完善文明科室（班組）檔案

制度。檔案主要內(nèi)容包括：科室（班組）概況，創(chuàng)建規(guī)劃，申報、

審批表，有關創(chuàng)建活動記錄，年度工作總結，各類獎懲記錄，各

類檢查考核情況記錄，群眾及社會各界的反映等。

第十五條發(fā)揮各方面監(jiān)督作用，建立經(jīng)常性的文明科室（班

組）考核制度，及時了解、掌握文明科室（班組）建設中的新鮮

經(jīng)驗和存在的問題。

第十六條醫(yī)院精神文明領導小組和系統(tǒng)文明小組要加強對

文明科室（班組）建設的指導，通過組織各類活動，宣傳先進典

型，交流經(jīng)驗，加強文明科室（班組）之間的橫向聯(lián)系，推動創(chuàng)

建文明科室（班組）活動深入發(fā)展。

第十七條對文明科室（班組）的考核驗收，在執(zhí)行本辦法

第六條的基礎上，對有下列情況之一的實行一票否決制：

1、因科室班子不團結造成惡劣影響的；

2、因科室工作人員打駕、罵架、造成嚴重不良影響的；

3、發(fā)生各種事故造成10萬元（含10萬元）以上重大經(jīng)濟損

失的；

4、因工作人員收受紅包、回扣費，造成嚴重不良影響及收

受商業(yè)賄賂的；

5、因亂收費、私收費，給醫(yī)院造成嚴重不良影響的；

6、違反國家計劃生育政策，早婚超生和計劃外生育受到處

罰的；

7、因工作人員嚴重違紀而被追究刑事責任的。

第五章文明科室（班組）的獎懲

第十八條對獲得文明科室（班組）稱號的科室，應本著精

神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則，除授予榮譽稱號、宣傳表彰外,

按科室（班組）的在職人數(shù)給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。除本辦法第十

七條不給予榮譽及物質(zhì)獎勵外，凡當年有醫(yī)療事故和糾紛、或其

它不良事件等情況，本科室（班組）又夠標準被評上文明科室（班

組）的，扣除當事人物質(zhì)文明獎勵，科室（班組）負責人減半獎

勵；經(jīng)考核總分沒有達到文明科室（班組）標準的，全科工作人

員減半物質(zhì)獎勵。物質(zhì)獎勵標準由醫(yī)院根據(jù)當年的經(jīng)濟效益確定。

最佳文明科室（班組）獎勵標準原則上略高于文明科室（班組）。

第十九條文明科室（班組）工作水平下降或出現(xiàn)嚴重問題，

應視情節(jié)輕重給予通報批評、限期整改和撤銷文明科室（班組）

稱號的處理。

第二篇：醫(yī)院職工考核獎懲辦法

XX醫(yī)院綜合考核與獎懲細則

為了確保醫(yī)院的工作質(zhì)量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健立

健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心”的

服務宗旨，從嚴治院，充分調(diào)動職工建設醫(yī)院的積極性、主動性

和創(chuàng)造性，以利于全心全意為人民的健康服務，促進質(zhì)量持續(xù)改

進，實現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展的長遠目標。獎勵在醫(yī)院工作中有突出貢

獻者，懲罰有章不循、明知故犯者，依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度

和醫(yī)院工作人員職責》，結合我院實際情況，制定本《辦法》。

第1條為了加強醫(yī)院經(jīng)營管理，規(guī)范全體職工行為，逐步建

立起一套依法治院的管理機制，保障醫(yī)院各項工作的圓滿完成,

不斷提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益，特制訂本細則（試行）。

第2條遵守和履行本細則是醫(yī)院全體醫(yī)務員工的義務，醫(yī)院

應依據(jù)本細則進行考核和獎懲。

第一部分獎勵

第3條下列情況，應予以獎勵：

1、凡獲院、局（區(qū)）、市級嘉獎者，分別獎50元、70元、

90元；

2、凡獲市局記三等功者獎100元；

3、凡獲市級以上表彰的先進個人獎200元；

4、凡獲院、局（區(qū)）先進集體人均獎30元；

5、凡在市級以上新聞媒體被表揚者獎80元；

6、凡有明文規(guī)定的各種獎勵，則按上級規(guī)定執(zhí)行。

（1-6各款規(guī)定的獎勵一人多項兼得時，以最高獎計發(fā)。）

7、職工提出的合理化建議，被采納并取得顯著效益者獎10

0元以上；

8、職工在重大突擊性搶救、搶修等工作中有突出事跡者獎

100元以上；

9、職工在增收節(jié)支修舊利廢中取得顯著成績者獎50元以上;

10、職工及時發(fā)現(xiàn)和糾正事故苗頭或嚴重差錯者獎50元以

上；

11、職工舉報違法違紀者，給舉報者獎勵100T000元；

12、職工上繳紅包、回扣、禮品者，獎勵其價值的20%；

13、職工保護、搶救國家和人民財產(chǎn)避免重大損失者給予重

獎；

14、醫(yī)務人員在醫(yī)院組織的三基考試中，獲前第一名者分別

獎勵50元。臨床、醫(yī)技、護理分別獎勵；

15、引進或開展新技術、新項目者，并填補院、市空白者一

次分別獎勵當事人200元、500元；

16、撰寫報道醫(yī)院的文章在市級新聞媒體上投稿并錄用者,

一篇獎勵20元以上；

第二部分缺陷管理

一、勞動紀律及規(guī)章制度：

第4條建立考勤、休假審批登記制度。考勤不公開、不正確、

不及時者查實一次扣負責人20元；沒有審批休假的則扣科室40

元，當事人按曠工處理，記錄不全扣科室20元。

第5條遲到、早退、離崗60分鐘以內(nèi)，一次扣除當事人當

月獎30元，一小時以上按曠工半天處理。

第6條曠工半天者，扣半個月獎金；曠工一天者，扣一個月

獎金；一天以上者，以天累推。當月曠工三天及三天以上者，除

按上述處理外，視情節(jié)給予政紀處分。

第7條值班人員必須準時交接班，并按規(guī)定填寫交接班記錄。

值班人員不按時接班、當班不在崗或只留電話號碼者，參照第五

條、第六條執(zhí)行。

第8條職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話之日起三天不

到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

第9條職工不服從科室領導、借故推諉、不完成科領導分配

的任務，或自作主張造成損失及不良影響者，視情節(jié)扣當事人1

個月以上獎金。

第10條職工泄露國家和單位秘密者，視其情節(jié)扣當事人2

個月以上獎金，直至給予紀律處分。

第11條職工不得參與賭博及“黃非”等活動，如有參與者，

一經(jīng)查實，扣發(fā)當事人3個月以上獎金，屢教不改者加倍處罰，

直至追究行政責任。

第12條職工必須嚴格執(zhí)行綜合治理有關規(guī)定，違者扣一個

月以上獎金。

第13條集體場所不得私拉亂接電線，違者一次扣20元；嚴

禁在公共場所私自使用電爐等不準使用的電器，違者扣當事人每

次50元。

第14條偷竊集體財物者，按實際價值5倍賠償；違章用電

者，按現(xiàn)有電器額定月度用電總量5倍處罰。

第15條醫(yī)院每月進行一次衛(wèi)生大檢查，在衛(wèi)生檢查中有一

處不合格扣科室1分。

第16條職工應自覺遵守財務制度和財經(jīng)紀律，所有收費一

律由財務部門處理，任何部門和個人不得擅自變更收費標準亂收

費，不得將無償服務變?yōu)橛袃敺栈驅(qū)⒂袃敺兆優(yōu)闊o償服務,

違者一例（次）扣責任人『3個月獎金；非財務部門不得違章向

病人直接收取費用，違者一經(jīng)查實，沒收全部所得，并扣當事人

3個月以上獎金，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定處理。

第16條財務部門應加強收費管理，不得多收、漏收、錯收

病人費用。發(fā)現(xiàn)一次由當事人糾正錯誤，造成損失的全額賠償并

扣發(fā)當事人30元以上獎金。

第17條因工作不負責任或玩忽職守給醫(yī)院造成不良后果或

損失者，扣當事人1個月以上獎金，并賠償經(jīng)濟損失的5%以上，

并視其情節(jié)嚴重程度予以待崗處分。

第18條科室及部門班組各種記錄本記錄應規(guī)范、及時、完

整，違者一次扣科室20元。

二、醫(yī)德醫(yī)風及職業(yè)規(guī)范

第19條醫(yī)院每季度對各醫(yī)師進行一次綜合滿意度測評，滿

意度小于90%,每降1%扣當事人20元。

第20條職工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查，一經(jīng)

查實，除責成其補交費用外，視情節(jié)扣「3個月獎金；私自出售

藥物，除沒收所得外，扣發(fā)3-6個月獎金，并視情節(jié)給予相應行

政處分。

第21條擅自把本院能完成的檢查、手術、治療等任務介紹

到其他醫(yī)院，一經(jīng)查實，扣發(fā)3個月以上獎金，屢教不改者，視

情節(jié)追究其行政責任。

第22條職工利用工作之便與廠商、藥店、公司串通開藥，

收取“回扣”，除沒收所得外，扣發(fā)3個月以上獎金，低聘技術

職務一年。

第23條職工利用工作之便向病人推銷衛(wèi)生材料、藥品、器

械、保健食品、美容化妝品或生活用品等謀取私利者，除沒收非

法所得外，扣發(fā)各參與者1-3個月獎金。

第24條職工應全心全意為病人服務，各盡其責，不得以任

何借口冷、硬、頂、推病人，發(fā)現(xiàn)一次扣50元以上。

第25條職工與病人及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是

否有理，每次扣100元以上獎金。

第26條職工刁難或打罵病人者，扣3個月獎金。

第27條職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，

除承認錯誤、深刻檢查、賠理道歉外，扣1個月以上獎金。

第28條職工之間打架或罵人，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造

成不良影響者，一次扣2個月以

上獎金，情節(jié)嚴重的給予政紀處分。

三、醫(yī)療護理管理

第29條嚴格執(zhí)行首科首診負責制，門診病人三次不能確診,

必須請上級醫(yī)師會診。違者發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

第30條堅持科主任查房制度，不執(zhí)行者一次扣當事人50元。

第31條醫(yī)務人員做完檢查和治療不記錄，一次扣50元。醫(yī)

生在搶救的情況下下口頭醫(yī)囑，護士必須執(zhí)行醫(yī)囑，護士不執(zhí)行

醫(yī)囑扣50元。下口頭醫(yī)囑事后不補記錄者，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

第32條各種醫(yī)療文書嚴格按照《病歷書寫規(guī)范》書寫，不

符合要求規(guī)定者按《對醫(yī)療文書書寫中存在問題的處理意見》處

理。

第33條加強病案管理。門診病歷由接診醫(yī)師收發(fā)，接診護

士做好登記管理。任何人不得擅自轉(zhuǎn)借或留私病歷。違者扣當事

人50-100元。

第34條住院病歷在病人出院一周內(nèi)完整無缺地送病案室歸

檔，月底最后三天內(nèi)出院的病人病歷，在三日內(nèi)填畢歸檔，遲送

一天，每份病歷扣20元。

第35條丟失門診病歷扣當事人50元，丟失住院病歷扣當事

人100元，對丟失責任不清扣相關人員各100元。

第36條住院病人用藥，由病區(qū)當班護士領取，不得擅自使

用病人自行購買的藥品，醫(yī)院確無此藥須經(jīng)醫(yī)院主管部門同意簽

字后方可使用，處方或醫(yī)囑中不得出現(xiàn)“自備”、“自理”字樣，

對違規(guī)處方藥房不得配發(fā)。違者一次扣當事人30元以上獎金，

對出現(xiàn)兩次違規(guī)者加倍處罰。

第37條嚴格執(zhí)行藥品采購審批制度，毒、麻、精神類藥品，

化學試劑、危險品嚴格按照相應的管理辦法執(zhí)行，違者一項扣科

室管理人員20元以上獎金。引發(fā)事故或發(fā)生治安事件者的科室

取消當年參與評優(yōu)資格。

第38條科室發(fā)生差錯，所在科室及當事人必須及時上報，

隱瞞不報者，扣當事人50元以上獎金；

第39條科室發(fā)生事故，所在科室及當事人必須及時上報，

隱瞞不報者，扣科室5分，扣科室負責人1個月獎金。

第40條科室發(fā)生差錯、事故以及由此引起的糾紛，科室領

導應協(xié)同有關部門一起處理，不參與處理者扣所在科室領導2個

月以上獎金。

第41條發(fā)生糾紛、差錯、事故的當事人必須積極配合醫(yī)院

有關部門處理，不配合者，按規(guī)

定加倍處理。

第42條有一定責任而引起的醫(yī)療糾紛，扣除當事人2個月

以上獎金。造成醫(yī)院損失者，承擔醫(yī)院直接經(jīng)濟損失的10%以上。

第43條發(fā)生一起嚴重醫(yī)療差錯，扣除當事人2個月以上獎

金，由此而引起的醫(yī)療糾紛并造成損失者，承擔醫(yī)院直接經(jīng)濟損

失的10%以上。

第44條鑒定為三級以上醫(yī)療事故的，除按國務院、省政府

《醫(yī)療事故處理辦法》處理外，還扣發(fā)獎金，承擔經(jīng)濟損失：

1、鑒定為三級醫(yī)療事故，扣當事人6個月獎金，承擔醫(yī)院

直接經(jīng)濟損失的30%,扣科室3分。

2、鑒定為二級醫(yī)療事故，扣當事人12個月獎金，承擔醫(yī)院

直接經(jīng)濟損失的40%,扣科室4分。

3、鑒定為一級醫(yī)療事故，扣當事人12個月以上獎金，承擔

醫(yī)院直接經(jīng)濟損失的50%,并給予待崗培訓3-6個月，扣科主任

3個月獎金，并扣科室5分。

第45條年內(nèi)發(fā)生一起醫(yī)療事故或兩起嚴重差錯主要責任人,

調(diào)離原崗位，進行3-6個月的待崗培訓。

第46條發(fā)生醫(yī)療事故的科室或個人不得參加當年評先進活

動，并視情扣除科室有關領導獎金50元以上。

第47條麻醉記錄應完整、準確，不得私自涂改，改后須由

主任簽字，一份不符合要求扣20元。麻醉死亡率W0.02%,發(fā)生

一起扣責任人員100元以上獎金。

第48條切除術后十日內(nèi)死亡率W1%。發(fā)生一例扣責任人員

50元以上。

第49條醫(yī)療質(zhì)量指標不達標的按如下標準扣獎、扣分：

1、門診病歷書寫合格率290%。合格率每下降1%扣科室1

分，一份不合格門診病歷扣經(jīng)治醫(yī)生30元。

2、門診處方書寫合格率295%。合格率每下降1%扣科室0.

5分。一張不合格處方，扣處方醫(yī)生10元，藥房10元。

3、住院病歷甲級率290沆甲級率每下降1%扣科室1分；

在院病歷一處不符合要求扣10元；一份乙級病歷扣經(jīng)治醫(yī)生10

0元，上級醫(yī)生每人50元；一份丙級病歷，扣科室相關人員一

個月以上獎金，并按有關規(guī)定處理。

4、入出院診斷符合率190%,每下降1%扣1分。

5、手術前后診斷符合率290%,每下降1%扣1分。

6、臨床與病理診斷符合率290%,每下降1%扣1分。

7、放射線診斷與手術符合率290%,每下降K扣1分。

8、各種報告書寫合格率290%,每下降1%扣1分。

9、門診發(fā)藥雙簽字率100%,每降1%扣1分。

10、藥品報損率W2%。，每升1%。扣1分。

11、院內(nèi)感染率W10%,漏報率為0。每項每升現(xiàn)扣1分。

12、無菌手術切口感染率W0.5%,每升0.1%扣1分，出現(xiàn)

一例當事人各扣30元。

13、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%,各種無菌包及無菌容

器必須有指示牌，浸泡液及容器定期更換。一項不符合要求扣1

0元。

14、一人一針一筒執(zhí)行率100%,一次未按規(guī)定執(zhí)行扣10元。

第50條：嚴格執(zhí)行護理工作制度。發(fā)現(xiàn)一次一項不執(zhí)行扣

10元。

第51條：各項護理質(zhì)量達標（特級護理、一級護理、常規(guī)

器械消毒、搶救藥品及器材、五種表格書寫、基礎護理等）。一

項一次護理質(zhì)量不符合要求扣10元，單項質(zhì)量每下降現(xiàn)扣1分。

第52條氧氣、吸引器、超聲霧化吸入器、洗胃機、引流物、

引流瓶、胸瓶、注射器、換藥碗以及便器等物品的消毒處理符合

要求。發(fā)現(xiàn)一處不合格扣5-10元。

第53條護理人員應熟練掌握六項搶救技術、四項搶救程序

及常用護理技術操作。護理部定期抽考，不合格者每人次扣10

7Go

第三篇：文明創(chuàng)建工作考核獎懲辦法

文明創(chuàng)建工作考核獎懲辦法

為強化公司精神文明創(chuàng)建工作檢查考核力度，建立工作長效

機制，進一步激發(fā)調(diào)我單位文明創(chuàng)建工作積極性和主動性，結合

分公司實際情況及上級有關精神文明創(chuàng)建和及創(chuàng)衛(wèi)等有關工作

要求，制定本考核獎懲辦法。

一、組織機構

成立XX公司文明創(chuàng)建工作考核小組。組長：XX成員：XXX

X小組設在辦公室，負責日常工作的組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查。

二、檢查考核內(nèi)容

（一）環(huán)境衛(wèi)生

辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、家屬區(qū)干凈整潔，環(huán)境優(yōu)美。

1、公司各部室內(nèi)部衛(wèi)生、過道走廊以及廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠

化等責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。

2、泵站、生產(chǎn)區(qū)、施工現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生。

（二）勞動紀律

嚴格遵守公司考勤管理規(guī)定，按時上下班，無遲到、早退、

曠工等情況發(fā)生，工作時間無脫崗、串崗、上網(wǎng)聊天購物看股票

打游戲、玩手機等違紀現(xiàn)象發(fā)生。

（三）安全生產(chǎn)

嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)定制度和相關操作流程，落實安全

生產(chǎn)責任制，杜絕較大安全生產(chǎn)事故，避免出現(xiàn)人身傷亡事故發(fā)

生。

（四）優(yōu)質(zhì)服務

優(yōu)化服務流程，建立優(yōu)質(zhì)服務快捷通道；遵守公司優(yōu)質(zhì)服務

管理規(guī)定，業(yè)務熟練，著裝規(guī)范，文明禮貌，服務熱情，無吃拿

卡要等以權謀私現(xiàn)象發(fā)生，無客戶投訴、媒體曝光等有損企業(yè)形

象的不良反映。

（五）基礎管理

切實做好干部職工的思想教育引導和人員管理，維護隊伍穩(wěn)

定，確保工作有序；認真做好黨政工團、簡報等各類文件資料、

信息的收集、報送、整理、歸檔工作；認真落實上級及公司有關

工作要求，確保各項工作及時到位，專項工作迎檢項目不丟分。

三、考核標準

文明創(chuàng)建工作考核打分表（詳見附件）。

四、考核獎懲方式

（一）分公司每月組織人員對各班組文明創(chuàng)建工作進行一次

集中檢查考核，綜合考核情況對各班組進行分類定級（優(yōu)、良、

差），在板報上公布。

（二）考核得分第1名的班組，分公司給予100元/次的獎

勵。分類定級被評為“差”的班組通報批評，限期整改。

（三）文明創(chuàng)建工作每月一考核，一個季度一兌現(xiàn)。兌現(xiàn)工

作由辦公室負責。

附件：

XX公司文明創(chuàng)建工作考核打分表

評分標準：優(yōu)秀90-100良好75-89差74以下

文明單位創(chuàng)建工作獎罰制度

為了貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，創(chuàng)建市級文明單

位，提高全體員工文明素質(zhì)和道德水平，樹立良好的企業(yè)員工形

象，推進精神文明建設，特制定本制度。

一、全體員工都要認真學習《公民道德建設實施綱要》，落

實《文明市民行為規(guī)范》，不斷加強道德教育，提高自身素質(zhì)。

二、全體員工都要積極參與文明單位創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)文明工

地、文明部室、文明樓院、文明家庭，爭做文明職工，對獲得稱

號的單位和成績突出的個人給以表彰或獎勵。

三、公司全體職工要積極參與文明單位創(chuàng)建活動，（一）在

創(chuàng)建活動中，積極主動，圓滿完成工作任務，被評為創(chuàng)建工作先

進個人和集體的，在年終總評時進行表彰和獎勵。

（二）在創(chuàng)建活動中，事跡典型被各級新聞媒體表揚或受到

社會贊揚（贈送錦旗）的，視情節(jié)進行表彰，并在年終給予獎勵。

（三）見義勇為，扶貧幫困事跡突出，受到社會贊譽的，視

情況及時向有關部門報告或進行表彰，并酌情給以物質(zhì)獎勵。

四、下列情況屬實，將按有關規(guī)定進行相應處罰。

（一）文明單位創(chuàng)建活動中，未完成工作任務，影響或損害

單位整體創(chuàng)建工作的，年終不得評為先進，適當扣減當月獎金,

并在年終考核中不得評為優(yōu)秀甚至合格。

（二）不能自覺遵守《公民道德建設實施綱要》和公司機關

文明服務行為規(guī)范的，行為惡劣受到新聞單位曝光批評或社會批

評，影響公司榮譽，損壞公司形象的，予以通報批評或視情節(jié)處

以經(jīng)濟處罰直至紀律處分。

（三）在社會活動中，見危不救，遇難不幫，影響惡劣的,

視情節(jié)予以通報批評直至黨紀、政紀處分。

（四）在優(yōu)質(zhì)文明服務工作中，違反職業(yè)道德的，給予扣除

當月獎金處罰，情節(jié)嚴重的予以停職直至開除處分。

五、上述獎勵或處罰均載入職工個人檔案，作為員工晉級升

職的重要考核內(nèi)容。

第四篇：XX街道文明創(chuàng)建考核獎懲辦法

XX街道文明創(chuàng)建考核獎懲辦法

為進一步推進文明創(chuàng)建工作常態(tài)長效開展，結合街道文明創(chuàng)

建工作實際，制定本考核獎懲辦法。

一、考核內(nèi)容

1.市級及以上文明創(chuàng)建通報排名情況；

2.上級及街道本級文明創(chuàng)建督查問題清單完成情況；

3.上級及街道本級下達的各項創(chuàng)建任務完成情況。

二、獎懲辦法

（一）獎勵

1.在市級以上（含市級）單次測評成績位于前三名予以獎勵。

第一名的按1000元/人獎勵該社區(qū)書記、主任和所查區(qū)域的網(wǎng)格

長及其工作人員。第二名的按800元/人獎勵；第三名的按600

元/人獎勵。

2.受到獎勵的所在社區(qū)的書記、主任，網(wǎng)格區(qū)域的網(wǎng)格長及

其工作人員，享受“三個優(yōu)先”，即在街道各類評先評優(yōu)中予以

優(yōu)先考慮；在社居兩委換屆中符合提名資格的，予以優(yōu)先考慮；

在提拔任用中予以優(yōu)先考慮。

3.社區(qū)在市級及以上考評中，榮獲連續(xù)2次及以上前三名名

次的，在推薦優(yōu)先黨組織或先進社區(qū)等榮譽稱號時，予以直接提

名O

（二）處罰

1.若社區(qū)在單次測評成績位于全市倒數(shù)第一、二名，由街道

主要負責人約談該社區(qū)主要負責人和網(wǎng)格長，并一次扣發(fā)該社區(qū)

書記及主任的300元/人績效，被查區(qū)域的網(wǎng)格長200元/人的績

效。

2.連續(xù)2次或累計3次測評成績位于全市倒數(shù)第一名的社區(qū),

取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長在“一述四定”中的

評先評優(yōu)資格，并在連續(xù)第二次或累計第三次時，扣發(fā)該社區(qū)書

記、主任及被查區(qū)域的網(wǎng)格長及其工作人員的500元/人績效。

由街道主要負責人和紀工委負責人共同約談街道分工該社區(qū)的

負責人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長。

3.對上級及街道本級文明創(chuàng)建督查問題清單及各項創(chuàng)建任

務限時整改完成情況。第一次督查發(fā)現(xiàn)未按時間整改到位的，由

街道主要負責人約談該社區(qū)兩位主要負責人和網(wǎng)格長。第二次整

改不到位的，取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長在“一

述四定”等考核中的評先評優(yōu)資格。由街道主要負責人和紀工委

負責人共同約談街道分工該社區(qū)的負責人、社區(qū)書記、主任和被

查區(qū)域的網(wǎng)格長，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記、主任及被查區(qū)域的網(wǎng)

格長每人300元績效。

4.對在文明創(chuàng)建工作中因不作為、慢作為等問題，嚴重影響

到全街道文明創(chuàng)建工作的，由街道紀工委依紀依規(guī)啟動問責。

三、其他規(guī)定

1、未盡事宜，由街道黨工委另行研究。

2、街道紀工委印發(fā)的《XX街道文明創(chuàng)建督查（問責）方案》

不再執(zhí)行，本辦法自印發(fā)之日起實施。

3、街道組織室、財政所同步做好受到獎勵與處罰人員的檔

案記錄，并對照執(zhí)行，原則上獎金和扣發(fā)績效在考核結果后的次

月隨工資執(zhí)行。

4、上級有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五篇：醫(yī)院獎懲辦法

醫(yī)院獎懲辦法

第一章總則

第一條為獎勵先進，懲罰有章不循，體現(xiàn)獎罰分明，根據(jù)

醫(yī)院出臺的相關規(guī)章制度和績效考核標準制定本辦法。

第二條本辦法適用于醫(yī)院全體職工，包括醫(yī)院在編職工、

合同制職工、派遣職工、返聘職工。

第三條獎懲的原則：遵循以事實為依據(jù)，獎勵和懲罰相結

合，獎懲與思想教育相結合。

第四條本辦法由各職能部門按照各自的職責范圍實施。重

大事宜由院長辦公會討論決定，并每月檢查匯總一次，保證獎懲

辦法真正落到實處。

第五條經(jīng)濟處罰中的扣款方式為扣罰違規(guī)責任人的績效工

資。

第二章獎勵

第一節(jié)科技進步獎

第六條為貫徹尊重知識、尊重人才的方針，鼓勵自主創(chuàng)新，

鼓勵攀登科學技術高峰，促進科學研究、提高醫(yī)療技術水平和學

術水平，形成學科優(yōu)勢和創(chuàng)建醫(yī)院品牌，設立科學技術進步獎，

以表彰獎勵在推動醫(yī)院科技進步中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀科室（含班組）

和優(yōu)秀員工。

第七條科技進步獎分為一等獎、二等獎、三等獎、鼓勵獎

共四個等級。本院科技進步獎不設突出貢獻類、自然科學類、技

術發(fā)明類和國際合作類獎項。如達到上述類別獎項的條件，醫(yī)院

將積極推薦到市級以上科學技術委員會評審。

第八條醫(yī)院成立科學技術獎勵委員會（以下簡稱獎勵委員

會，該委員會除評審科技進步獎外，同時負責論文通訊獎、學歷

學位獎、重點學科獎、學術成就獎、榮譽獎的評審工作）。下設

科學技術獎勵辦公室（以下簡稱獎勵辦公室）和科學技術管理委

員會（以下簡稱科管委員會）。獎勵辦公室設在本院的科研教學

部，負責科學技術材料的收集、審查、認定、推薦、報批和組織

科管委員會專家評審等日常工作。

第九條醫(yī)院科技進步獎評判標準：醫(yī)院科技進步獎授獎等

級根據(jù)申報科室、班組和員工個人所完成的項目進行綜合評定。

（一）一等獎：在技術上有重大創(chuàng)新，技術難度很大，總體

技術水平達到國內(nèi)先進、省內(nèi)領先。其科技成果轉(zhuǎn)化程度很高,

取得了重大的社會、經(jīng)濟效益，對醫(yī)院的技術進步和提升醫(yī)院整

體素質(zhì)有重大的作用。

（二）二等獎：在技術上有較大創(chuàng)新，技術難度較大，總體

技術水平達到省內(nèi)先進、市內(nèi)領先，其科技成果轉(zhuǎn)化程度較高,

取得了較大的社會、經(jīng)濟效益，對醫(yī)院的技術進步和提升醫(yī)院整

體素質(zhì)有較大的作用。

（三）三等獎：在技術上有一定創(chuàng)新，有一定的技術難度,

總體技術水平達到市內(nèi)先進、院內(nèi)領先，其技術成果轉(zhuǎn)化程度一

般，取得了一定的社會、經(jīng)濟效益，對醫(yī)院的技術進步和提升醫(yī)

院整體素質(zhì)有一定的作用。

（四）鼓勵獎：積極創(chuàng)造條件開展新的醫(yī)療技術項目，并產(chǎn)

生了一定的社會效益和經(jīng)濟效益且未達到三等獎以上獎勵標準

的項目。

第十條評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室、班組和員工，

應當在規(guī)定的時間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關材料。獎勵辦公室負

責對推薦的材料進行形式審查。對不符合規(guī)定的推薦材料，可以

要求申報科室和申報人在規(guī)定的時間內(nèi)補正，逾期不能補正或者

經(jīng)補正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會評審并退回推薦材料。

（一）申報原則

1.單個科室（班組）獨立完成的項目，由該科室組織申報。

2.兩個以上科室合作完成的項目，由主要完成科室組織申報

或者協(xié)商共同申報。3.員工個人獨立完成的項目由個人直接申報。

（二）材料要求

1.經(jīng)批準的《醫(yī)院科研項目立項申請書》。2.《醫(yī)院科學技

術進步獎申報書》。3.《醫(yī)院科研成果評審鑒定書》。4.科研成

果主體報告、論文。

（三）對形式審查合格的推薦材料，由獎勵辦公室組織提交

科管委員會進行評審。獎勵辦公室應當按時將評審結果以書面形

式報告獎勵委員會。

（四）科管委員會的評審會議應當有2/3及以上多數(shù)委員參

加方為有效。

（五）申報科室項目主要完成人應到會作項目陳述。

（六）提問與答辯。

（七）項目陳述人、項目主要負責人回答。

（A）討論與表決。

表決采取無記名投票方式，應當有參加投票委員的2/3及以

上多數(shù)通過方為有效。

（九）獎勵辦公室應派專人負責計票與統(tǒng)計。計票時，未達

到高一等級的高等票可頂替低等票并計入低一等級的票數(shù)。

（十）獎勵委員會對上報的科管委員會評審結果進行審定,

作出獲獎項目、科室、個人和獎勵等級的決定。

第十一條獎勵方式。對獎勵委員會作出獲獎科室、獲獎項

目、獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報請院長簽署

文件并獎勵。

第十二條醫(yī)院科技進步獎獎勵名額一等獎一名、二等獎二

名、三等獎四名、鼓勵獎四名。獎勵金額分別為：一等獎2萬元，

二等獎L5萬元，三等獎1萬元，鼓勵獎3000元。

第十三條以上獎勵為醫(yī)院內(nèi)部評審的科技進步獎，凡獲得

國家級科技進步獎一等獎者一次性獎勵10萬元，獎次每低一個

等級獎勵金額減少30%（下同）；凡獲得省級科技進步獎一等獎

者一次性獎勵5萬元；凡獲得市級科技進步獎一等獎者一次性獎

勵3萬元。

第二節(jié)論文通訊獎

第十四條醫(yī)院論文通訊獎授予在本職工作中積極投身醫(yī)學

研究領域，不斷提高科研素質(zhì)及科研水平，積極撰寫論文并發(fā)表

于國內(nèi)各級公開學術刊物的第一作者。

第十五條評判標準：醫(yī)院論文通訊獎授獎等級根據(jù)論文發(fā)

表刊物的級別和論文內(nèi)容進行綜合評定。

一等甲級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學會的國家級公

開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的論著綜述類文章。

一等乙級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學會的國家級公

開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。

一等丙級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學會的國家級公

開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的病例報道類文章。

二等甲級獎：論文發(fā)表于省級公開學術刊物并具有ISSN和

CN刊號及郵發(fā)代號的論著綜述類文章。

二等乙級獎：論文發(fā)表于省級公開學術刊物并具有ISSN和

CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。

二等丙級獎：論文發(fā)表于省級公開學術刊物并具有ISSN和

CN刊號及郵發(fā)代號的病例報道類文章。

三等甲級獎：論文發(fā)表于省級公開學術刊物并具有ISSN和

CN刊號但無郵發(fā)代號的所有學術類型的文章。

三等乙級獎：論文發(fā)表于地市級的公開學術刊物或者被各類

學術會議錄用、匯編的文章。

三等丙級獎：刊登于地市級及以上所有日報、周報的科普宣

傳、通訊報道類文章。第十六條評審程序：符合本辦法規(guī)定的

科室或個人，應當在規(guī)定的時間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關材料。

獎勵辦公室負責對申報的材料進行形式審查。對不符合規(guī)定的申

報材料，可以要求申報科室和申報人在規(guī)定的時間內(nèi)補正，逾期

不能補正或者經(jīng)補正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會評審并

退回材料。

（一）申報要求

1.單人獨立完成的論文，由個人申報。

2?多人合作完成的論文，由第一作者組織申報或者協(xié)商共同

申報。3.醫(yī)院論文通訊獎授予第一作者。

（二）材料要求

1.經(jīng)醫(yī)務部批準開具的投遞證明復印件。

2.論文內(nèi)容必須真實可信，堅決杜絕剽竊或抄襲行為。3.

所報送的論文必須具有雜志封面、目錄及文章內(nèi)容。

（三）對形式審查合格的論文或文章，由獎勵辦公室組織并

提交科管委員會進行評審認定。獎勵辦公室應當按時將評審結果

以書面形式報告獎勵委員會。

（四）獎勵委員會對上報的科管委員會評審結果進行審定,

作出獲獎論文、獲獎個人和獎勵等級的決定。

第十七條獎勵方式：對獎勵委員會作出獲獎論文、獲獎個

人、獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報請院長簽署

文件并獎勵。

第十八條醫(yī)院論文通訊獎。獎勵金額分別為：一等甲級獎

2000元，一等乙級獎1500元，一等丙級獎1000元。二等甲級

獎900元，二等乙級獎800元，二等丙級獎600元。三等甲級獎

500元，三等乙級獎300元，三等丙級獎100元。

第三節(jié)學歷學位獎

第十九條學歷學位獎授予在本職工作中積極投身醫(yī)學領域,

充分利用業(yè)余時間堅持自學成才，提高整體素質(zhì)，獲得了高一層

次學歷、學位文憑或證書的職工。

第二十條評判標準：學歷學位授獎等級根據(jù)在職自學所獲

得的學歷、學位層次進行綜合認定。

（一）提交國家教育部驗證的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書原件及復

印件。

（二）所持畢業(yè)文憑、學位證書應與在“中國高等學生訊息

網(wǎng)”備案中的查驗相同。一等獎：同時獲得博士畢業(yè)證書和學位

證書。

二等甲級獎：取得中級及以上專業(yè)技術職稱并獲得碩士學位

證書；獲得博士生畢業(yè)證書或?qū)W位證書。

二等乙級獎：中級以下專業(yè)技術職稱獲得碩士學位證書；獲

得博士生畢業(yè)證書或?qū)W位證書。

三等獎：獲得學士學位證書或獲得碩士生畢業(yè)證書。四等獎：

獲得本科畢業(yè)文憑。五等獎：獲得大專畢業(yè)文憑。

第二H"一條評審程序：符合本辦法規(guī)定的個人，應當在規(guī)

定的時間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關材料。獎勵辦公室負責對申報

的材料進行形式審查。對不符合規(guī)定的申報材料，可以要求申報

科室和申報人在規(guī)定的時間內(nèi)補正，逾期不能補正或者經(jīng)補正仍

不符合規(guī)定的，退回相關材料。

（一）申報要求

1.申報獎勵必須與本人專業(yè)、崗位相一致并高于原有的學歷、

學位。

2.學歷、學位教育形式為自學考試、函授、電大、網(wǎng)絡業(yè)余

教育、在職學習。3.學歷、學位層次達到大專、本科、學士、碩

士、博士。4.愿意與醫(yī)院簽訂五年及以上的聘用合同。5.學歷學

位獎授予獲得學歷學位的本人。

（二）材料要求

1.申領獎學金時須提交本人申請書。2.本人被錄取的入學通

知書原件及復印件。

3.相應的學歷、學位文憑或證書必須是經(jīng)國家教育主管部門

批準，具有舉辦學歷、學位教育資格的教育機構的文憑或證書。

第二十二條獎勵委員會對上報的評審或認定結果進行審定,

作出獲獎學歷、獲獎學位、獲獎個人和獲獎等級的決定。

第二十三條獎勵方式：對獎勵委員會作出的獲獎學歷、獲

獎學位、獲獎個人和獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，

報請院長簽署文件并獎勵。

第二十四條醫(yī)院學歷學位獎。獎勵金額分別為：一等獎5

萬元，二等甲級獎3萬元，二等乙級獎2萬元，三等獎2000元，

四等獎1000元，五等獎500元。

第四節(jié)重點學科獎第二十五條經(jīng)有關部門評審認定為國

家、省、市重點學科的，給予一次性獎勵：國家重點學科（實

驗室）：獎勵50萬元；省級重點學科（實驗室）：獎勵30萬

元；市級重點學科（實驗室）：獎勵20萬元；院級重點學科

（實驗室）：獎勵5萬元。

第五節(jié)學術成就獎

第二十六條以在各級專業(yè)學術委員會任職情況為依據(jù)，經(jīng)

個人申報，科研教學部核準，按如下標準給予一次性獎勵:

國家一級專業(yè)學術委員會（如中華外科學會等）主任委員獎

勵20萬元；國家二級專業(yè)學術委員會（如中華內(nèi)分泌學會等）

主任委員獎勵10萬元；國家三級專業(yè)學術委員會（如中華糖尿

病學會等）主任委員獎勵5萬元；省一級專業(yè)學術委員會（如

省內(nèi)科學會等）主任委員獎勵12萬元；省二級專業(yè)學術委員會

（如省內(nèi)分泌學會等）主任委員獎勵8萬元；省三級專業(yè)學術

委員會（如省糖尿病學會等）主任委員獎勵3萬元；市一級專

業(yè)學術委員會（如市內(nèi)科學會等）主任委員獎勵3萬元；市二

級專業(yè)學術委員會（如市內(nèi)分泌學會等）主任委員獎勵2萬元;

市三級專業(yè)學術委員會（如市糖尿病學會等）主任委員獎勵1

萬元；

如為副主任委員，按如上標準的60%獎勵；如為常委，按如

上標準的40%獎勵；如為委員，按如上標準的20%獎勵。

第二十七條以在各級專業(yè)學術期刊任職情況為依據(jù)，經(jīng)個

人申報，科研教學部核準，按如下標準給予一次性獎勵：

中華醫(yī)學會系列雜志主編獎勵8萬元；中國系列、中國實

用系列主編獎勵6萬元；

省醫(yī)學會、省衛(wèi)生廳主辦的專業(yè)學術期刊主編獎勵3萬元;

如為副主編，按如上標準的60%獎勵；如為常委，按如上標

準的40%獎勵；如為委員，按如上標準的20%獎勵。

第六節(jié)榮譽獎第二十八條國家、省、市級榮譽獎

榮獲國家級榮譽：如全國勞動模范、“五一”勞動獎章獲得

者、國家級先進工作者等獎勵2萬元；

榮獲省級榮譽：如省勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者、

省級先進工作者等獎勵1.5萬元；

榮獲市級榮譽：如市勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者、

市級先進工作者等獎勵1萬元；

第二十九條醫(yī)院優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)

秀教師獎

凡獲得醫(yī)院評定的優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)

秀教師榮譽稱號者，一次性獎勵1000元。

第三十條優(yōu)秀科室獎

凡獲得優(yōu)秀科室榮譽稱號者，按科室人數(shù)獎勵，人均獎勵2

00元。第三H—條優(yōu)秀教研室獎

凡獲得優(yōu)秀教研室榮譽稱號者，按科室具備帶教資格人數(shù)獎

勵，人均獎勵200元。第三十二條各項評比競賽活動優(yōu)勝獎

獲得省、部級單項專業(yè)技術競賽或兩個文明范疇內(nèi)各項評比

活動取得前三名者，分別獎勵3000元、2000元和1000元；市

級分別獎勵2000元、1000元和500元；院級分別獎勵1000元、

500元和300元。

第三十三條醫(yī)院科技進步獎、論文通訊獎、學歷學位獎、

重點學科獎、學術成就獎及榮譽獎每年評審一次。

第三章懲罰

第一節(jié)職業(yè)道德

第三十四條醫(yī)院工作人員由于服務工作存在缺陷被服務對

象投訴，并經(jīng)醫(yī)院相關職能科室調(diào)查后認定屬實的，視為有效投

訴，對有效投訴，應視其情節(jié)輕重扣責任人100?300元。

第三十五條嚴禁私自收費。醫(yī)院工作人員擅自直接向服務

對象收費的，處以收費金額5倍的罰款。如屬在編人員，待崗6

個月停職檢查（待崗期間停發(fā)績效工資）；如屬聘用人員予以解聘。

第三十六條無故脫崗一次，扣責任人50元；造成不良影響

的，扣責任人200元，造成嚴重后果的按根據(jù)情節(jié)扣責任人500

元，扣科主任200元。第三十七條建立和諧的醫(yī)患關系，集體

觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，挑撥離間，不能

密切配合共同完成工作任務的；貶低同事抬高自己，并產(chǎn)生負面

效應的，給予責任人通報、批評，造成不良后果或投訴或醫(yī)療糾

紛的，給予50—300元扣款。

第三十八條醫(yī)務人員在診治活動中，當著病人或家屬指責

其他醫(yī)務人員的醫(yī)療、護理方案，引起病人誤會、不滿，造成不

良影響者，不論出自何種原因，均處以責任人100元罰款，并取

消當年評先資格。科主任、護士長對下級反映的情況不重視、不

及時協(xié)調(diào)解決而引起醫(yī)護人員之間矛盾激化的，分別處以科主任、

護士長及科室100元、500元罰款外,并取消科室當年評先資格。

第三十九條違反服務規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次扣責任人50元；因服

務態(tài)度差、有“生、冷、硬、頂、推”等行為表現(xiàn)的，扣責任人

50?200元；因“吃、拿、卡、要”的或未盡服務責任（指本職

工作的服務責任）而引起服務對象投訴，經(jīng)查實，扣責任人100

—500兀。

第四十條利用工作之便，向服務對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、

器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，扣責任人200—15

00元；情節(jié)嚴重者調(diào)離工作崗位。如屬科室行為，沒收所得，

扣發(fā)科主任、護士長三個月的績效工資，并給予科室直接責任人

行政警告處分。對私賣公家物品、藥品或自制自售者，責任人除

退回贓款或非法所得，并罰款1000元外，扣發(fā)三個月績效工資，

并通報批評。情節(jié)嚴重者，另行加重處理。

第四十一條違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務對象或以介紹服

務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，扣責任人5

00—1000元，并給予相關行政處分（舉報人獎500—1000元）,

聘用人員解除聘用合同，正式員工專業(yè)職稱低聘一年。

第四十二條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療文書、假醫(yī)療證

明或假檢查報告的，扣責任人100元；觸犯有關法律、法規(guī)的,

移交司法機關處理。

第四十三條利用工作之便，假借服務對象名義為自己或他

人開藥、做檢查的，費用由責任人承擔，并扣責任人500元。

第四十四條索要、暗示、收受服務對象“紅包”及貴重物

品的，一經(jīng)查實，責令如數(shù)退還；并按“紅包”額及貴重物品價

格處以5倍罰款，報市衛(wèi)生局責令暫停6個月以上1年以下執(zhí)業(yè)

活動，按照衛(wèi)生技術人員高、中級專業(yè)技術資格條件的規(guī)定，延

緩其申報技術職稱資格年限；情節(jié)嚴重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。

第四十五條在物資、藥品采購等業(yè)務往來活動中，利用工

作之便，收受或索要“回扣”的，扣責任人1000元，不得以職

業(yè)謀取私利，如個人收取藥品、器械等“促銷費”、“回扣”，

經(jīng)查實，責任人除如數(shù)上交外，另處以查實額度5?10倍的罰款,

并作待崗處理；觸犯有關法律、法規(guī)的，移交司法部門處理。

第四十六條對病人的意見，不能耐心解釋，且表示不怕投

訴，態(tài)度惡劣，導致事態(tài)擴大，引發(fā)患者向上級投訴者，除處

以責任人200元罰款外，同時取消個人當年的評先資格。

第四十七條在醫(yī)療過程中和病人發(fā)生肢體沖突，引發(fā)不良

后果，扣發(fā)1-3個月績效工資，全院通報批評。若情節(jié)嚴重，觸

犯治安管理處罰或涉及刑事犯罪的，按相關法律規(guī)定處理。

第四十八條私自為患者手術、未經(jīng)批準擅自外出會診或私

自行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責任人一個季度的績效工資，造成嚴重后

果的，由院長辦公會討論給予行政處分。

第四十九條未經(jīng)相關部門批準同意，進行新聞采訪；未經(jīng)

批準外出參加新藥、醫(yī)用材料推廣會和參加藥品義賣、義診等活

動者，扣責任人200元。

第五十條醫(yī)務人員給病人診治時，如需用自費或貴重藥物

的，使用前其品種、價格必須事先征得病人的認可；如被投訴者，

責任人應以現(xiàn)金悉數(shù)向病人退其相應藥費，且處以100元罰款。

第五十一條思想道德低劣，行為不檢，有損醫(yī)務人員形象，

造成嚴重不良影響者，處以責任人罰款300元外，并扣發(fā)三個月

績效工資，個人延緩晉升一年。

第五十二條病區(qū)不論何時都應按規(guī)定辦理住院手續(xù)、給予

及時治療；無故拒收、不及時處置病人的科室和個人，分別處以

300元、100元罰款。

第二節(jié)勞動紀律

第五十三條上班無故遲到、早退5分鐘內(nèi)扣責任人20元,

10分鐘以上依此類推。脫崗或查崗時在15分鐘內(nèi)未能到位，發(fā)

現(xiàn)一次扣責任人50元。

第五十四條不遵守崗位紀律，閑聊、嬉鬧，夜間上班睡覺（上

全夜的除外）等，發(fā)現(xiàn)一次扣責任人100元；診療場所及服務窗

口高聲談笑、看各類書刊，發(fā)現(xiàn)一次扣責任人50元。

第五十五條上班時間使用醫(yī)院計算機玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一

起扣責任人100元。危害醫(yī)院計算機網(wǎng)絡安全，違反計算機軟件

操作規(guī)程，擅自拆裝，導致醫(yī)院計算機系統(tǒng)故障，影響醫(yī)院正常

工作的，扣責任人500元。

第五十六條穿工作服（衣、褲、帽、鞋等）進入食堂，上街，

發(fā)現(xiàn)一次扣責任人30元。

第五十七條值班室、辦公室內(nèi)未經(jīng)批準使用煤氣灶、電爐、

電飯煲、取暖器等灶具及大功率電器，發(fā)現(xiàn)一次除沒收器具外,

扣責任人100元。造成火災等嚴重后果，按國家有關法律、法規(guī)

予以處理。

第五十八條未經(jīng)科主任、護士長同意而私自調(diào)班、調(diào)休，

發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50元。科主任外出（離開市區(qū)）、休假、離開

工作崗位（法定的工休日除外），未向分管領導或院長請假者扣1

00元，病區(qū)護士長未向護理部或分管副院長請假的扣100元。

第五十九條因病、因事需本人先請假后方可離崗（請假三天

以上應書面請假），緊急事件可先口頭或委托他人報告，但事后

需及時補辦手續(xù)，違者扣責任人100元。

第六十條凡公共場所的物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍

或科室移作他用，違者按物品價值的5倍罰款。

第六十一條浪費水電者，如開無人燈、風扇，自來水龍頭

未關等，使用空調(diào)時未及時關閉門窗，或開無人空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一起

（處）扣50元。

第六十二條工作人員私自擔保病人出院，逃款金額由擔保

人承擔，超過一個月，從擔保人的績效工資中扣除。

第六十三條上班時間未按規(guī)定著裝、未佩工作牌發(fā)現(xiàn)一次

扣責任人50元。第六十四條醫(yī)院組織的各種會議，應出席人員

無故不參加又未請假者，每人（次）扣50元；科主任、護士長未

及時傳達醫(yī)院會議精神的，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

第三節(jié)工作效率

第六十五條上級或醫(yī)院下達的時效性或指令性工作任務完

成不及時，每推遲一天扣100元，影響工作或受到上級部門批評,

扣相關責任人1?3個月績效工資。

第六十六條有關部門在日常工作中，出錯通知、起草文件

失誤、調(diào)查失誤、報告失實、反饋不及時的，發(fā)現(xiàn)一次扣責任人

100元；造成不良后果的，扣1?3個月績效工資。

第六十七條對業(yè)務科室的請示報告，職能科室負責人酌情

在3—6個工作日內(nèi)明確答復，逾期扣50元；需集體研究、會議

討論的，應適時開會決定后再答復，辦理不及時（特殊原因除外）

而影響工作的，扣責任人100?500元。

第六十八條各級干部對嚴重錯誤行為熟視無睹，或知而不

報、報而不查、查而不究，扣有關人員100元；造成嚴重后果者，

另行處分。

第六十九條相關職能科室應及時、準確上報各類原始數(shù)據(jù),

因工作責任心不強，造成數(shù)據(jù)失實的，每發(fā)現(xiàn)一起扣責任人一個

月績效工資。

第七十條后勤向臨床科室提供的服務設施和物品，因質(zhì)量

問題不能使用，而未及時更換、修繕，處以責任人50元罰款。

后勤維護人員應在接到通知24小時內(nèi)將維修情況反饋給科室。

維修延誤者，處以維修人員50元罰款。

第七十一條行政后勤人員處理問題不及時、不得力、不作

為而影響工作的，違者每次扣責任人50元；造成不良后果，另

予處罰。

第四節(jié)行政管理

第七十二條行政人員在對外聯(lián)系工作中，影響醫(yī)院形象和

聲譽，受到有關部門嚴肅批評或通報的，扣責任人100--500元。

第七十三條上級或職能科室合理下達的工作任務，科室應

盡職盡責的按時完成。如因抵觸、推諉、延時造成工作被動及產(chǎn)

生不良影響者，扣責任人100-300元?？浦魅?、護士長負連帶責

任，予以100元扣款。

第七十四條后勤工作人員未按規(guī)定下收、下送、下修，發(fā)

現(xiàn)一次扣責任人50元。第七十五條計劃內(nèi)物資、常用藥的供應

滿足率必須達到100%。出現(xiàn)供應不及時或不滿意現(xiàn)象（特殊情

況除外），每起扣責任人100元。

第七十六條后勤管理應加強易燃、易爆、鍋爐、電梯、建

筑物及道路安全和消防安全監(jiān)測工作，應定期排查及時發(fā)現(xiàn)不安

全因素及事故隱患，提出整改意見，上報分管副院長或院長，如

因粗疏、監(jiān)管不力而導致影響醫(yī)院正常工作，造成醫(yī)院重大損失

（因不可抗力因素或自然災害除外）的，應扣部門安全責任人100

元，部門主任200元，分管副院長300元；導致重大安全事故觸

犯法律的，將依法處理。

第七十七條數(shù)據(jù)統(tǒng)計部門應負責全院醫(yī)療業(yè)務數(shù)據(jù)和財務

信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并保證醫(yī)療信息數(shù)據(jù)和財務信息數(shù)據(jù)的準確性

和及時性。如因數(shù)據(jù)提供不及時及錯誤，造成不良后果的，扣相

關責任人50—100元，科主任負連帶責任，處以50元罰款。

第五節(jié)財務管理

第七十八條物資必須做到帳帳相符、帳物相符，盤點正負

差額不得超過1000元（調(diào)價因素除外），否則按缺陷論處，盈虧

超過1000元為事故，扣責任人1?3個月績效工資，情節(jié)嚴重者

給予行政處分。

第七十九條科室醫(yī)療儀器及設備遺失或不按儀器操作規(guī)程

無故損壞，必須按價賠償，并扣責任人200元。擅自外借扣責任

人1?3個月績效工資。

第八十條各級財務人員違反國家財經(jīng)制度和醫(yī)院財務管理

制度，一次扣200元,造成經(jīng)濟損失的根據(jù)損失情況由院長辦公

會研究處理。

第八十一條收費人員記錯帳、劃錯價，扣責任人50元，如

被服務對象投訴經(jīng)查實，扣責任人100元。

第八十二條各部門嚴禁亂收費、防止漏收費現(xiàn)象，多收費、

漏收費的扣責任人或科室漏費全額的3?10倍，并視情節(jié)輕重

追究相關負責人的責任。

第六節(jié)醫(yī)療賠償

第八十三條凡經(jīng)醫(yī)學會鑒定發(fā)生一級醫(yī)療事故按下列辦法

處罰：（一）承擔主要責任者：視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術

職務降級使用3年，并推遲職稱晉升或聘任4