崗位工作標準編制說明工作標準格式基本要求：上下邊距各25.4mm，左、右邊距各31.8mm,頁眉15mm,頁腳17.5mm

模板中已經設置，無需改動工作標準編制要求：XXXX部/分廠XXXX室/車間XXXX崗位工作要求

編號:黑體、小3號黑體、5號、崗位說明書編號黑體、5號楷體、5號黑體、小4號從事崗位工作應具備的專業教育條件。若崗位對“專業”無特殊要求，可填寫“無”。專業背景要求是所有在崗人員必須具備的條件，要求現在崗人員及以后配置人員均具備該條件工作標準編制要求：學歷包括以下5種形式、最低學歷不得低于崗位說明書中標準從事崗位工作應具備的執業資格證書、特種作業操作證或其它證書。若崗位對“職稱及執業資質”無特殊要求，可填寫“無”。職稱及執業資質是所有在崗人員必須具備的條件，要求現在崗人員及以后配置人員均具備該條件專業管理、專業技術、生產操作類、生產服務類崗位均為1年/6個月（試用6個月、見習1年合格后即可上崗）以上，綜合管理類均為3年/5年以上，中層管理干部應在5年/8年以上（特殊崗位除外）從事崗位工作應具備的基本知識技能要求，包括安全作業技能、計算機水平、公文寫作、崗位技能及其它必備技能。可用模板中的“了解**，掌握**，能夠熟練操作**，有一定的**基礎”加以概括該條件崗位所需要的各種能力要求，通用標準中有的不再重復。身體要求包括四肢靈活度與協調度、體力、視力、聽力及職業禁忌要求等內容。能力要求，填寫本崗位須具備的核心能力即可，能力等級分為4級，有限的、一般的、較好的、優異的工作標準編制要求：4工作職責與目標工作職責用不超過100字概括主要工作，參見示例工作目標參見示例將崗位主要工作用不超過100字加以概括。按照“動詞+賓語+結果”的格式描述，其中動詞的選擇可參照《撰寫崗位職責常用動詞表》；賓語表示該項職責的對象，即工作任務的內容；結果表示通過此項職責的完成要實現的目標，可用“確保、保證、推動、促進”等詞語連接參見模板：“不斷學習、借鑒先進的**經驗，提高**能力、綜合素質，掌握**技能，完成/做好**工作”工作標準編制要求：人事權限對XXXX的任免權；對XXXX的任免建議權。/無財務權限對XX費用有提請審批權；對XXXX費用的審批權。/無制度權限對公司XXXX制度的建議權；對XXXX規程的修改權。/無其他業務權限對各XX的指導權；對XX過程及結果的監督權、檢查權；對XX知情權，有權拒絕XX,有權要求XX按XX標準/規程操作,有權根據XX提出XX建議。5、工作權限權限分為四類：1、人事權限：如對人的調配使用、獎懲、指揮等權2、財務權限：對財、物、資金的提請審批、建議審核、管理、調配、使用、控制等權限3、制度權限：對**制度的擬定權、解釋權、修訂權、建議權4、其他業務權限：對業務相關信息的收集、調取、發布、處理、決策等權限工作標準編制要求：歸納到12項以內并不少于8項管理類崗位的第一項統一為“按《管理人員通用工作標準》執行”；操作類崗位的第一項統一為“按《操作人員通用工作標準》執行”綜合管理類/專業管理/專業技術類最后一項統一為“領導交辦的其他工作”；綜合管理類倒數第二項統一為“內部管理有序”工作內容填寫原則：1、主要工作在前、次要工作在后；2、耗時長在前、耗時短的在后；3、例行工作在前、偶發工作在后；生產操作類崗位工作內容為該員工一個正常工作日內要完成的各項工作，依次列舉工作流程、規程：每一項工作涉及工作流程或儀器等的操作規程。要求列出相關工作流程或操作規程的名稱，并在流程/規程名稱后面按順序編為附件工作標準編制要求：工作涉及到的表單、報告及記錄的名稱標識內容參照崗位說明書，起草單位為綜合管理部與崗位所在單位主要起草人可以是該崗位任職人員、也可以是該崗位的上級管理人員、不超過3人審核人必須是該崗位的上一級或兩級崗位人員、審核人不得與起草人相同。需嚴格對該崗位要求中各項內容，尤其是“工作內容、要求及檢查考核”部分嚴格審核，不得遺漏、重復保留模板內容，暫無需填寫附件1：《XX操作規程》

附件2：《XX標準/辦法》

附件3：《XX工作流程》

附件4：《XX作業指導書》

附件5：《XX考核辦法》（附件5）

附件6：“現場管