第頁共頁員工宿舍管理制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范員工宿舍管理，提高員工生活質(zhì)量，營造良好的生活環(huán)境，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工宿舍的管理。第三條具體執(zhí)行本制度的責(zé)任部門為人事部和宿舍管理員。第四條員工宿舍的管理遵循公平、公正、公開的原則，保護(hù)員工的合法權(quán)益，提倡員工文明健康的生活方式。第五條宿舍管理的基本原則是尊重員工個人隱私，嚴(yán)格依法保護(hù)個人信息的秘密。第二章宿舍分配第六條員工宿舍的分配遵循公平、公正的原則，根據(jù)員工的工作性質(zhì)和工作地點進(jìn)行合理的分配。第七條員工宿舍的分配有以下情況：1.新員工入職時，根據(jù)員工職位、工作地點等情況分配宿舍；2.員工職位變更或工作地點變更，宿舍管理部門會對宿舍進(jìn)行重新分配；3.宿舍改造、維修等情況，宿舍管理部門會對宿舍進(jìn)行臨時分配；4.員工申請調(diào)換宿舍，需提出書面申請，并經(jīng)宿舍管理部門同意后才可以進(jìn)行調(diào)換。第八條員工宿舍分配原則：1.工作地點離宿舍較近的員工優(yōu)先安排居住；2.負(fù)責(zé)特定工作區(qū)域的員工優(yōu)先安排居住；3.優(yōu)先滿足已婚員工居住需求；4.其他特殊情況根據(jù)實際情況進(jìn)行具體分配。第三章宿舍使用第九條員工宿舍僅供公司員工使用，不得將宿舍轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借給非公司員工。第十條員工須按照規(guī)定時間入住、離宿舍，不得擅自外宿，如需外宿，需提前向宿舍管理員報備并經(jīng)批準(zhǔn)。第十一條宿舍內(nèi)不得攜帶、使用違禁物品，包括但不限于管制刀具、易燃易爆品等。第十二條宿舍內(nèi)不得進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒等違法違規(guī)行為。第十三條宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不得在宿舍內(nèi)點燃和煙草有關(guān)的物品。第十四條宿舍內(nèi)不得進(jìn)行大聲喧嘩、播放高音量音樂、影響他人休息的行為。第十五條宿舍內(nèi)不得擅自安裝私人電器設(shè)備，如需安裝，需經(jīng)宿舍管理部門同意。第十六條宿舍設(shè)施設(shè)備的使用，員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)宿舍內(nèi)的物品，并配合宿舍管理員做好日常維護(hù)。第十七條宿舍內(nèi)不得進(jìn)行私人經(jīng)營活動，不得存放違禁物品。第十八條員工離職時，須將宿舍內(nèi)的物品歸還，并完成宿舍退房手續(xù)。第四章宿舍維修第十九條員工宿舍的維修工作由宿舍管理部門負(fù)責(zé)。第二十條員工宿舍發(fā)現(xiàn)任何維修問題，應(yīng)及時向宿舍管理員進(jìn)行報告。第二十一條宿舍管理部門應(yīng)及時派人檢修維修，并在維修期間提供臨時住宿安排。第二十二條宿舍內(nèi)維修所需費用由宿舍管理部門承擔(dān)，員工不得向維修人員或宿舍管理部門索要費用。第五章違規(guī)處罰第二十三條對于宿舍管理制度的違反行為，宿舍管理部門有權(quán)給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于以下措施：1.口頭警告；2.書面警告；3.停用宿舍使用權(quán)；4.降低評優(yōu)評先等級；5.解除勞動合同。第二十四條對于員工嚴(yán)重違反宿舍管理制度的情況，宿舍管理部門將根據(jù)實際情況，報告給人事部并提出解雇申請。第六章附則第二十五條對于本制度未涉及的事項，按照公司其他相關(guān)制度和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二十六條本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實際情況進(jìn)行更新修訂。第二十七條本制度自頒布之日起生效，宿舍管理部門應(yīng)當(dāng)完成相應(yīng)的宣傳工作