人事部績效考核表_第1頁
人事部績效考核表_第2頁
人事部績效考核表_第3頁
人事部績效考核表_第4頁
人事部績效考核表_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

行政專員月度績效考核表,,,,,,,

考核人：,,被考核人：,最終得分：,,考核時間：,,

考核項目,考核明細,考核內(nèi)容,考核標(biāo)準(zhǔn),分值,權(quán)重,得分,備注

數(shù)據(jù),及時性,每月考勤統(tǒng)計及薪資變化上報是否及時,每月日前，數(shù)據(jù)上報財務(wù)部，推遲一天扣5分（當(dāng)月特殊情況，由校辦特批另行決定時間）,10,20%,,財務(wù)部打分

,準(zhǔn)確性,考勤和檔案信息是否完善,應(yīng)聘登記表數(shù)據(jù)不全，記錄錯誤，沒有跟進數(shù)據(jù)情況，未及時更新，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。,10,,,主管領(lǐng)導(dǎo)打分

KPI指標(biāo),行政制度執(zhí)行,校區(qū)檢查，督促各校區(qū)行政制度執(zhí)行情況，遇到依舊未執(zhí)行的，上報校辦。,每月轉(zhuǎn)完所有校區(qū)，并在月度工作總結(jié)中進行總結(jié)匯報。一個校區(qū)未轉(zhuǎn)扣2分。工作未總結(jié)匯報的，扣5分。,10,55%,,主管領(lǐng)導(dǎo)打分

,會議組織,學(xué)校大型會議的組織（員工大會等）,會議舉辦為10分，創(chuàng)意和特色占5分。,15,,,

,檔案管理,員工檔案是否都留檔，信息是否準(zhǔn)確，全面，復(fù)印件是否齊全。,一個員工資料不齊扣1分。信息未更新或出錯扣0.5分。,10,,,

,部門滿意度,通過復(fù)試人員占來通過初試人員的比例,低于50%扣一分，每低2個百分點扣一分。,20,,,

常規(guī)考核,工作服從性,是否服從工作安排，聽從直屬領(lǐng)導(dǎo)的指揮,直屬領(lǐng)導(dǎo)打分,10,25%,,

,出勤情況,是否有無故缺勤情況,考勤情況，全勤得滿分，非全勤為零分（調(diào)休、年休等正常休假算正常出勤）。,5,,,

,配合工作,是否配合部門工作,部門主管打分,10,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論