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人事勞資科年終工作總結匯報人：日期:工作概述招聘與配置培訓與發展薪酬與福利管理勞動關系管理工作總結與展望目錄工作概述01人事勞資科負責全公司的人力資源管理與勞資關系協調工作，包括員工招聘、培訓、績效、薪酬、福利等方面。部門職責通過高效的人力資源管理，提高員工滿意度和績效，促進公司整體發展。部門目標部門職責與目標2022年度工作重點加強人才引進和培養，提高員工素質和技能水平。完善績效考核體系，提高員工工作積極性和效率。優化薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠度。加強勞動關系管理，維護公司和員工權益。招聘與培訓績效管理薪酬福利勞動關系招聘與培訓績效管理薪酬福利勞動關系完成情況與成果01020304成功引進多名高素質人才，組織多場培訓活動，提高了員工素質和技能水平。完善績效考核體系，實施多維度考核，提高了員工工作積極性和效率。優化薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠度，降低了員工流失率。加強勞動關系管理，及時處理勞動糾紛，維護了公司和員工權益。招聘與配置02通過校園招聘、招聘網站、社交媒體等途徑進行招聘，確保廣泛覆蓋和高效篩選。制定針對不同崗位的招聘策略，明確崗位職責、任職要求和薪酬待遇等，提

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