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文檔簡介

安踏離職管理制度1.背景安踏作為一家崇尚企業文化、注重員工福利和職業發展的企業，離職管理制度成為公司管理工作中的重要組成部分。離職不僅關系到員工的個人權益，也影響著公司的形象和員工之間的關系。2.離職申請流程2.1提交離職申請員工如需離職，在離職前需向上級領導或人力資源部門提交書面離職申請，并標明離職日期。離職申請應至少提前提交1個月，申請已通過審批的員工接受通知后可按約定時間離職。2.2離職申請審批員工遞交離職申請后，人事部門將對員工的申請進行審批，并經公司領導審批通過后方可以正式離職。2.3離職通知公司人力資源部門將對員工進行正式離職通知，包括離職證明、工資結算、社會保險、公積金等相關事宜。員工也應該退還公司的企業財產，如工作證、鑰匙等。3.離職補償3.1法定福利安踏遵守國家法律法規，按照相關規定給予員工相關福利。員工走向離職后，公司會根據國家法律規定進行相應的福利補償，如年假、加班費、社會保險、公積金等。3.2公司福利公司會針對員工表現給予部分獎勵或獎金，走向離職的員工同樣可能享受這些福利。3.3離職金對于累計工作周期較長的員工，安踏也會給予離職金。具體的離職金標準和計算方式由公司制定，并通過相關渠道通知員工。4.離職面談為了了解員工的真實想法和對公司工作環境等的評價，人力資源部會與離職員工進行面談。員工可以在面談中詳細地講述自己對公司的看法和建議，為公司今后的發展提供一些有價值的意見。5.離職統計和分析人力資源部會對員工離職信息進行統計和分析，通過了解員工離職的原因和離職類型等數據，幫助公司了解員工的需求和改進公司的管理工作，保持良好的企業文化。6.員工穩定工作方案對于崇尚企業文化、注重員工福利和職業發展的公司來說，員工穩定和發展是至關重要的。安踏為員工提供多樣化的職業發展和個性化的晉升機會，讓員工感受到公司對自己的重視和關注。7.總結安踏作為一家注重企業文化和員工福利的公司，離職管理制度的建立和執行對于公司管理工作具有重要意義。相信在不斷優化

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