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文檔簡介

公司紀律委員管理制度1.引言為了維護公司內部紀律和促進員工的工作態度、素質的提升，公司制定了該《公司紀律委員管理制度》。2.紀律委員的職責與權限2.1紀律委員的職責紀律委員是公司內部的積極分子，其職責為：協助公司管理層維護公司內部的工作秩序和紀律。通過不定期巡查、查閱公司內部資料，了解公司內部的風氣和規章制度的執行情況。及時處理本部門的紀律問題，防范和糾正不正當行為，促進良好工作風氣的形成。對發現的問題進行及時匯報，協助公司管理層處理不同層面的紀律問題。2.2紀律委員的權限紀律委員的權限如下：對本部門發現的違反規定行為進行了解、記錄，防范未然。對輕微違紀問題，由紀律委員本人進行查處、調解、勸阻。對本部門內部的較大違紀問題，可以直接向上級公司部門進行匯報，由上級部門進行處理；對本公司的嚴重違紀問題，必須及時向公司紀委匯報。3.紀律委員的選舉3.1選舉方式公司每年將進行一次紀律委員的選舉。每個部門都可以安排一個紀律委員的職位，就業人員自愿報名。經過部門內部的投票，選舉出具有責任心和充分執行公司內部規定的紀律委員。3.2選舉標準選舉紀律委員應符合下列要求：熱愛公司，有對公司的發展愿景和貢獻的意識。具有較強的溝通能力，有處理紀律問題的能力與經驗。具有良好的道德操守，無不良嗜好和不端行為。3.3選舉結果所有報名的人員都將被統計在內，當票得票最高者將就成為本部門的紀律委員，投票將由部門經理負責監督，拉票行為禁止。4.紀律委員的考核公司在每年末都會對本年度內部的紀律委員進行考核，并將考核結果進行通報。對受到表彰的紀律委員，公司將予以獎勵；對未遵守紀律委員的管理責任，公司將適當予以懲戒。紀律委員應該在工作當中，認真履行自己的管理職責，保持清正廉潔、公正秉持、準確、全面。紀律委員應該在文件、資料、以及其他相關事項的記錄上，嚴謹管理，做到始終如一，避免記錄誤差和遺漏。5.紀律委員的獎勵公司在每年末都會對紀律委員進行表彰和獎勵，并將考核結果進行通報。對表現優秀的紀律委員，公司將予以獎勵，具體獎勵以公司內部規定為準。6.紀律委員的懲戒對于不足之處，公司將首先對紀律委員進行口頭警示或書面告誡，如有惡意誤導和管理不力等嚴重問題，公司可以依據公司內部的規定對其劃定限制、提升他人職位或者解除職位等措施。對于持續存在或嚴重影響公司子公司管理與發展的問題，公司還可以依據中華人民共和國相關管理法律進行合法處罰和懲戒。7.結論《公司紀律委員管理制度》制定和執行過程中需要與公司管理者協作、溝通，以實現有效推行，

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