2023年工作個人述職報告合集六篇工作個人述職報告篇1

敬重的領導：

今年本人領悟及執行上級指示精神，不折不扣，和上級保持一樣。遵照醫院的部署，組織我科室全體工作人員，接著深化學習重要思想，仔細學習有關構建和諧社會的各種文件精神，提高全體工作人員的思想覺悟，努力把醫療、教學、科研等各項工作做好，為構建和諧社會做好本職工作?，F將本人一年來的工作進行述職報告如下：

一、政治思想及醫德醫風建設方面

全科人員嚴格遵守各項規章制度，沒有出現違法違紀現象。開展xx工作，組織科室人員參與醫院的各種形式的教化活動，仔細學習有關文件，提高思想相識及覺悟，仔細進行自查自糾，這些年來，科室人員無收受回扣現象。努力提高醫療服務質量，一切工作以病人為中心，供應優質服務。

二、醫療業務方面

嚴格執行醫院各種規章制度，狠抓醫療質量管理、感染管理、護理管理及健康教化等方面的工作，并努力按醫院管理年的要求做好每一項工作，使我科在醫療市場競爭更為猛烈的狀況下，仍能穩步發展，較好地完成了各項工作任務。

在做好繁重的臨床醫療工作的'同時，還堅持專業理論及新技術的學習，不斷提高自己的業務技術水平。隨著年齡的增長，老年患者的病情越來越困難、越來越重，我科的危重病人數量較同期增多。通過醫護雙方通力協作，這些年來我科勝利搶救不少老年重癥肺炎、敗血癥、急性左心衰、大面積腦梗塞、急性心梗等病人，均得到患者及家屬的確定及感謝。同時通過主動對這些危重、疑難病例的診治、搶救工作，不但勝利救治了病人，全科醫務人員也通過實戰積累了不少的臨床閱歷，業務水平大幅度提高，培育了一批技術骨干。

依據工作須要，全員學習，養成良好的學習風氣，以上醫療業務工作，個人除了主動參加外，更重要的是起到了指揮、協調作用，在全科室同志努力工作下，全科醫護工作穩定，多年來無醫療事故及重大醫療糾紛。

三、工作不足

近年來的同期收入相比雖仍有增多，但相對于醫院其他兄弟科室來說，仍存在肯定差距，這與病人來源較單一、治療方法較單一和局限，思路不夠開闊有關，我們還要主動擴大病人來源，充分利用好科室優越的醫療資，加強對衛生法規、醫保政策及醫院有關文件的學習及探討等，我們科室才能有所發展。

我科室個別職工工作仍欠細心，責任心不夠強，仍有醫療護理差錯的苗頭發生;說明工作和健康宣教工作做得還不夠細致，極個別病人及家屬對我們某些工作還不夠滿足。醫療護理文件的書寫質量仍存在一些缺點，有待進一步提高。學科建設及科研工作方面還須要加強及努力。

今后我會在個人、科室與相關醫院聯系的同時，向醫院提出要求，由本院與對方醫院公對公聯系，爭取對方醫院重視，早對我們打開進修學習大門，另外，多醫院同時聯系，增加學習機會。

此致

敬禮!

述職人：xx

20xx年xx月xx日

工作個人述職報告篇2

依據會議支配，下面我就一年來履行基層黨建工作職責狀況，簡要匯報如下。

一、履行黨建第一責任人職責狀況

根據“黨要管黨、從嚴治黨”的原則，把黨建工作擺在突出位置，全面推動基層黨組織建設。

一是加強組織建設，落實黨建工作責任。

堅持把黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，制定了《黨建工作目標管理細則》，同各黨支部簽訂了目標責任書，做到黨組織班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，黨組織的核心作用得到了充分發揮。

二是強化制度建設，不斷規范黨內生活。

先后制訂完善了各項>規章制度20項，使機關黨建工作實現了有章可循。

嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充分發揚民主作風。

依據黨費收繳管理標準，嚴格按規定、按標準收繳黨費。

嚴格根據發展黨員標準，加大對入黨主動分子德、能、勤、績考評。

三是豐富活動載體，切實親密黨群關系。

以黨的群眾路途活動為契機，結合人社工作實際，主動組織開展教化實踐活動，使干部作風有了明顯好轉。

大力推動“雙聯”結對共建活動，為聯扶村供應了價值3萬元的化肥，落實秋季綠化樹苗5000株，協調捐贈衣服400套，組織培訓勞動力218人次，實現勞務輸轉352人。

主動開展在職黨員到社區報到活動，局機關29名在職黨員到社區報到，認領了服務崗位。

二、存在的主要問題及緣由分析

一年來，雖然在黨建工作中取得了肯定成果，但與上級組織的要求相比還有很大差距，主要表現在以下幾方面：

一是責隨意識不夠強。

存在著重業務輕黨建的思想意識，致使對黨建工作支配部署多，督促檢查少，造成了工作疲踏，效率不高。

“三會一課”等制度落實不嚴格，精神文明、廉政建設抓得不緊，活動載體與創建工作結合不緊密。

二是文風學風不扎實。

黨建工作習慣于以文件貫徹文件、以會議落實會議，學習的自覺性和實效性不強，黨建工作材料內容空洞，流于形式，針對性不強，文字性材料累年不變。

三是進取精神不夠強。

在黨建工作中發揮主觀能動性不足，習慣于用老閱歷處理新狀況，標準不高、要求不嚴，基層黨建工作特殊是黨風廉政建設、特殊是有些制度的'落實將就應付，只求過得去，不求過得硬。

分析這些問題的緣由，主要有以下方面:

一是思想相識不到位，精神追求弱化。

認為人社部門主要職責是抓民生工作，對抓黨建促民生相識不夠，對共產黨人精神追求的領悟不夠、堅守不力，致使黨建工作抓而不緊、抓而不力。

二是政治理論學習不深不實，對黨建的相識有所淡化。

重業務輕政治的思想嚴峻，忽視了系統性的政治理論教化，放松了對政治觀念的改造，滋生了抓黨建工作不夠堅毅的問題。

三是紀律執行不夠嚴格，機制制度不夠完善。

對紀律和決策的落實狀況缺乏用力的督促檢查，致使一些規定和措施沒有完全執行到位。

部分規章制度建不適應新形勢新要求，部分經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，存在執行落實不到位。

四是進取精神不足，黨性修養有所滑坡。

加強黨性修養的自覺性不強，提升自我素養的標尺線不高，放松了黨性修養和黨性熬煉，導致對黨建工作的要求不夠高，降低了工作標準，完成工作質量不高。

三、下一步工作思路和主要措施

一是加強政治理論學習。

進一步增加學習的自覺性和系統性，完善個人自學和集體學習相結合的制度，黨組和支委班子集體學習堅持每季度至少1次，黨員集中學習每月至少1次，依據黨建中心任務和重點工作確定學習內容，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

二是加強班子隊伍建設。

強化集體領導觀念，堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。

仔細落實“八項規定”和省、市、縣委相關規定，進一步轉變作風，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責。

加強黨員隊伍的培訓、培育和教化，培育和建設高素養黨員隊伍。

三是加強思想政治教化。

充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，仔細落實“三會一課”制度，加強黨員干部教化管理，把黨員干部之間談心交心活動制度化、常?；?，激勵引導黨員干部開展主動健康的思想交鋒。

四是加強機關制度建設。

堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風，進一步完善機關黨建各項>規章制度，建立和完善聽取群眾看法、民主科學決策、廉潔勤政規范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，限制會議和文件數量，提高工作效率，力促基層黨建工作取得新成效。

工作個人述職報告篇3

各位領導、各位老師大家好，

在校黨委的正確領導下，在各位領導老師的支持下，一學年的教學工作結束了，作為初四老師為之感到興奮和傲慢，我們都深深地覺得這一年的付出是值得的，是有價值的?；仡欉@一年的點滴，有許多話要說，理順一下思路，大體上可以歸納為三部分，現向各位領導、同事匯報

一、找準定位，提早進入狀態

作為第一次加入初四畢業班的年輕老師，我很榮幸成為其中的一員，我驚慌，因為我唯恐耽擱他們，我激烈，因為我將為此全力以赴，我興奮，因為這將是我教學生涯中的珍貴經驗，更為重要的是，我將共享同學們成長的歡樂。我切身感受到學校領導的期望、家長學生的重托、初四老師團隊的全力以赴，在初四學年開學伊始，我看著日歷按天制定了復習安排，反復看著學生的名單，事實上，我也的確在這半年里一步一步地、仔細地，實現著自己的諾言。

我把自己當做學生，從一年前的這個時候就起先接觸、了解、做歷年中考題，以學生的角度感受其中的精髓，重溫著中考英語帶給自己的驚喜，使我在整合精選練習題、給學生指導講題的時候感到有所儲備、有所釋放，整個過程下來，我突然有一種眼前一亮的感覺。

二、教學第一，扎實抓好復習

在每一次上課之前，仔細做好備課工作，對于上課的內容和體系加以設計和支配。對于重點學問精選作具體的講解。在上課過程中，努力做到以學生的訓練為主體，注意與學生溝通，加以個別輔導指導，突出針對性，并且結合外語這門課程的特點，增加學生的聽和寫的實力。對于課后學生所完成的錯題本整理和書面表達作業，全批全改，對學生的作文以中考標準進行批改落實；對于學生提出的疑問，耐性地予以解答、拓展。

我自己認為，經過這一年的兩輪復習，學生們在基礎學問和基本技能方面有了很明顯的提高。作為一名老師，心里非常欣慰。今年，英語中考成果100分以上有17人，占全班人數的44%。

三、我的教學感悟

我的父親這樣對我說：你現在也是個應屆畢業生。是啊，送走了教學生涯中的第一批學生，我收獲了教化教學工作中最珍貴的第一筆財寶。讓我感受最明顯地就是

1、善待你身邊的每一個學生

不以成果論英雄，我們是這樣說的，但是我們真正做到了嗎？當我看到相處四年的畢業生就要離開的`時候，每個孩子都擁有絢麗的笑容，他們都以是文苑學子而倍感傲慢，留戀著母校、感謝著老師，那一刻，我們想到的就根本不是他們的成果了，而是他們走出母校的做人，因為他們還代表著文苑學校的形象。善待每一個學生、延長到家長、社區，那也是學校發展的潛在動力。

2、劇烈的團隊精神讓我們全力以赴

在這一年的工作中，我感受到了兩個團隊的力氣——初四全體老師和我所在的英語教研組，對師生在復習過程中出現的問題，校領導沒有疾風暴雨式的指責，沒有聲色俱厲的指責，的是和風細雨的談心，提出詳細可行的建設性指導看法?；仡欉@一年里召開的幾次質量分析會，哪一次不都是互通狀況，共商對策的民主生活會！一句話、一個眼神、一次溝通都會讓我受益匪淺，即使不是面對面，我也感受到了大家的全力以赴和執著努力，從中我收獲了思索、收獲了對學生的責任感。

我想，文苑人就應當是這樣一個團結向上、同心協力、和諧共榮的大集體。

這一年，很簡潔單很充溢，總結到此，不當之處，請各位領導同事指責指正。感謝大家。

工作個人述職報告篇4

各位領導、各位老師：

轉瞬一個學期的電教工作即將拉下帷幕，回顧本學期的工作，有辛勤過后的歡樂，也有耕耘過后的收獲，現在做以下總結：

一、為了加強現代信息技術工作的領導，學校建立健全了管理網絡，成立了現代信息技術領導小組，校長任組長，支配了特地的電教管理員，形成了學校領導小組，分工明確，責任到人。

二、辦公室電腦接上了寬帶，為老師備課、學生查閱資源供應了便利；每學期對學?，F有的電教材料進行編號登記；為了加強各種設備的管理，學校制定了各種管理制度及運用制度（有管理員制度、有老師運用制度、有學生運用制度）；學校也支配相關人員盡可能做到六防措施，電教員和校領導力所能及的進行設備故障解除。

三、學校領導依據現有的電教資源，在“用”上作了重文章，把用“現代信息技術”作了硬性規定，納入了學期考評及年終考評，學校規定老師在每學期的評教評學活動中，必需用電教設備，并且自做課件，這樣提高了老師用電教設備的主動性，也提高了各種資源的運用率，應當說，模式一、模式二的運用方面我們都達到了。

四、我校非常重視對老師進行校本培訓，由于措施到位，老師參與培訓主動性很高，效果明顯，形成了人人學、用電腦的好風氣。我?，F有老師11人，能應用電教手段上課達100%。學校開設的全部課程，老師運用現代教化技術手段進行課堂教學的課時數達每周每門學科一課時。

1、培訓范圍：全校老師期期不落的進行了培訓，老師參訓人數達老師總數的100%，老師會運用現代信息技術人數達老師總數的95%。

2、培訓方式和內容：在培訓方式上我們采納了兩種方式對老師進行培訓：一、外派培訓，即我校電教管理員主動參與中心辦每月一次的培訓，本學期已培訓2次；二、校本培訓，我們始終堅持，每周四對老師進行簡潔又好用培訓，從沒落下；三、一對一手拉手培訓，學校要求老師采納“拜師”的方式，自已去找在某方面比自己強的老師做自己的老師，一對一進行培訓。培訓的內容是：制作簡潔的演示文稿；圖片對象的插入；電子工作表的基本操作等。培訓效果：通過每周四期的培訓，全校老師98%能正常操作電腦，少部分老師都能自做簡潔的Powerpoint演示文稿。

3、教學應用方面

加強現代信息技術與課程的`整究，更使學校的發展步上高速路。“現代信息技術與數學課程的整合”、“小學語文教學與現代信息技術的整合”在兩個教研組和電教管理員的緊密結合下，每學期都達中心辦量化標準。

4、存在的問題及今后的發展構想

我們的工作，雖然取得了肯定的成就，積累了一些閱歷，但也存在著許多不足，須要我們去努力改進。比如，我們的硬件建設，還須要大大跟進，更新，裝備還很不完善，資金缺口很大；我們的軟件的運用率還需更進一步提高；仍有一部分老師對現代媒體的操作及軟件的運用還不嫻熟，對課件的制作覺得很費時，仍熱衷于傳統方式的教學，觀念與實踐不能同步發展等等。

面對這些問題和不足，我們制定了新的五年發展構想。我們把更新老師觀念放在了首位，并在硬件裝備上，軟件建設上，我們制定了逐年實現的目標，五年后設備的建設，軟件的建設，我們將會有一個大的更新，基本能適合我們學校的現代信息技術的發展。

工作個人述職報告篇5

各位領導你們好：

春風細語送冬去，鳥語花香迎春來。XX年的取暖期在這春光明媚的日子里即將離我們遠去。

回顧這個取暖期的工作，我瀝瀝在目，它包含著我站全體收費人員的多數辛勤和汗水，所取得的成果令我無限欣慰和驕傲，這一切都是在各級領導的關切支持以及修理站的親密協作下取得的。

XX年9月我按公司要求管理長征站，接到任務后，面對這個站區域分散，管網老化，非一戶一閥住戶最多，收費難等實際狀況，我不僅沒有退縮，反而化壓力為動力。提前投身到工作中去，今年是我們公司第一年實施銀行收費，宣揚工作特別重要，在這特別時刻，我和收費員一起一邊了解管區狀況，一邊主動向住戶宣揚銀行收費的必要性，為了爭取時間，每每天不亮就趕到小區起先發放供熱證，貼通知，做到在最短的時間內把供熱證發到住戶手里，而且針對一些用戶一般都是老人在家，上下樓不便利的狀況，我們還服務上門把未領走的供熱證送到住戶的手里，為銀行收費做好鋪墊工作。

10月份，公司協議報停起先了，許多住戶自覺的來簽報停協議，我們根據程科長的要求，把當天簽定的協議當天轉交到修理站長的手里，支配斷閥，關閥。保證了在供暖前對報停戶全部停供，不讓公司利益受損。在報停期間，我們也做到了無一戶漏報，錯報的狀況發生，保證了公司的利益。

收費前，公司的各級領導也是對第一年銀行收費，會遇到哪些突發的狀況摸不著底，我考慮到我們長征站和賽斯德站在一起辦公，周邊只有二個小行，都開設一個窗口服務，到時候肯定會遇到人多擁擠，排長隊交不上費的.狀況，為確保收費的順當進行，我們站做了兩手打算，假如銀行收費遇到困難，復原到正常收費我們就分成三個組，一人開票一人收錢，分工明確，做到忙而不亂。

在收費工程中，一件小事讓我很感動，晨光小區幼兒園的住戶要求按住宅價22元每平方米交納取暖費，但依據市政府的文件精神，幼兒園不屬于義務教化，收費標準是27元每平方米，住戶拒不交費，而且看法蠻哼，管理員周麗芳在跟住戶說明的過程中被住戶用水杯砸傷了手，狀況發生后，我第一時間通知了部門領導并安撫住辦公室的其他同事，沒讓事態更嚴峻的發展。后經公司領導的處理。這個住戶當晚就把取暖費按27元每平方米交上了，管理員雖然受了傷，但她卻和身邊的同事說：能把這個丁子戶的錢收上來，就是受再大的委屈也值了啊。一個管理員能把公司利益放在第一位，很值得我們學習。在收費期間，我們二個站不管缺了收據，驗鈔機還是其它辦公用品，我和丁銳都會第一時間打電話給程科長，他總是第一時間給我們送來，保證了我們工作的順當進行，有事找老程，這句話己經成了我們的大家的口頭禪了。在收費過程中，因為我們二個站都是女收費員，每天的收費量很大，公司特派了尚爾鴻，馬令旺二名嵇查員下站給我們做陣，他們的到來，讓我們能更放心的收費，似乎有了主心骨一樣。在這里，我要感謝在工作中給預我支持的各級各領導和同事們。感謝你們。

今年，我站還新接管美地小區。營耐小區太及平小學住宅樓，其中703戶是非一戶一閥，接到任務后，修理站長董日紅支配全體修理工全力協作收費員，晚上挨家挨戶宣揚放發供熱證，以保證我們晚上工作的平安性。做到了修理收費不分家。

工作個人述職報告篇6

各位同事，各位兄弟姐妹：

晚上好!

有一種工作，你沒有經驗過，就不知道其中的歡樂;有一種歡樂，你沒有擁有過，就不知道其中的純粹。在不知不覺中，我到血液中心工作已將近三年，也就是與大家共事1000多天。

今日我述職的主題是：務實與創新，和諧與發展。在血液中心工作1000多天中，最大的收獲是志愿無償獻血的理念深深感染我、打動我、同化我?，F在，我已成為一名一般的長期的成份血捐獻者，目前捐血量正好一萬毫升。當自己的成份血與垂危的病人配型勝利時，當配型勝利的血小板輸入病人的血管時，當病人因為輸入自己的血小板病情轉危為安時，內心就有一種全新的感受，一種在醫院工作恒久無法體會的感受。在這里，有艱辛的.創業歷程;在這里，有多數的感人故事;在這里，有收獲的喜悅。因此，我概況了一下血站的工作是：崇高的事業，關愛的平臺，和諧的大家庭。我能成為這個和諧的大家庭的一名成員，感到無比的光榮和驕傲。

我分管的工作有三方面：1、