專家管理實施方案專家管理實施方案篇一：XX市科技專家庫建設實施方案XX市科技管理咨詢專家庫建設方案為提升科技管理質量水平，優化專家資源、強化專家管理，構建技術先進、資源豐富、運行高效、安全可靠的XX市科技管理咨詢專家庫，特制定如下方案。一、 建設目標征集和收錄科技咨詢專家信息，并對專家信息進行適時維護和及時更新，以便科技管理部門在進行科技計劃項目立項、軟課題評審、成果鑒定、科技獎勵評審等科技管理活動時，能從專家庫里遴選到合適的專家，為科技管理提供豐富可靠的智力支持。二、 組織領導：XX市科學技術局三、 建設主體：XX市科技情報研究所四、 建設原則（一） 需求導向。專家庫的建立主要是滿足市科技局在科技管理活動中對咨詢專家的需要。（二） 功能完備。專家庫軟件系統力求做到技術先進、功能齊全、方便使用、兼容性好。（三） 分類科學。設置科學的專家分類體系，專業細分上要滿足需要，便于檢索。（四） 資源豐富。在專家數量、專業、領域等方面要充分滿足需求。（五） 信息準確。專家信息準確可靠，時效性強。（六） 安全高效：專家系統運行高效、專家信息保密性好。（七） 動態管理。建立專家庫管理制度，強化專家庫日常管理，確保專家信息全面準確。四、建設內容專家庫包括軟件系統編制和專家信息資源建設兩部份。具體有軟件系統開發、專家信息征集、專家信息錄入、系統運行維護等。（一） 軟件系統開發情報所負責對專家庫進行開發設計，委托專業軟件公司重新開發的新專家庫軟件系統，實現更多的功能：遠程數據錄入和維護功能：通過設計符合要求的數據庫，由專家可自行進行數據錄入和維護，實現適時更新。查詢功能：數據庫管理者可通過行業、學歷要求、入庫時間、工作單位等查詢或模糊查詢多種查詢功能，實現數據的動態查詢。對查詢到的信息和相關結果可進行報表形式的輸出和打印，并具有數據導出功能。歸類管理功能：根據錄入專家信息系統自動按從事專業進行歸類。安全保密功能：對管理員和不同用戶設置不同的權限，禁止沒有權限或權限不夠的用戶隨意調閱或修改專家庫的資料。系統恢復功能：包括數據庫的創建、備份、恢復功能，定期對服務器上的信息進行備份，服務器一旦出現故障時，可快速通過備份的數據恢復系統的正常運行。擴展功能：管理員可根據實際需求對系統模塊進行擴展。（二） 專家信息的征集和入庫準備：確定征集專家范圍，條件和專家信息征集內容，擬定專家征集表，擬定專家征集通知，擬定專家庫管理制度。征集：由市科技局發布專家征集通知，全市各單位和部門負責各本單位符合條件的專家推薦和材料報送，情報所組織專門人員負責專家信息資料的收集匯總。審核：對征集到的專家進行資格審查，并對填報的數據審核，剔除不合格人選。通過后，由情報所將符合條件的專家正式錄入專家庫。錄入：對審核合格的專家，由情報所組織人員統一上傳入庫。此后，所有推薦的專家全部進行網上自助式填報，經單位推薦、審核后核準入庫。（三） 專家庫資源更新和維護專家庫軟件編制完成后，上掛市科技局政務網，設置帳號密碼。帳號分為用戶帳號、管理者帳號和專家帳號。專家初次入庫由情報所統一錄入，此后由各推薦單位上傳入庫，專家可通過專家帳號查看修改本人信息；專家庫管理員通過管理帳戶對專家信息進行核查、修改、增加、刪除等。情報所制定專家庫管理細則，工作人員按照管理規劃則對專家庫進行日常管理維護，并常年受理推薦單位推薦的專家資料，及時審核入庫。（四） 專家跟蹤評價建立專家信用評價體系和評價機制，對參與評審的專家的評審活動進行跟蹤記錄和評價，并連續載入專家庫。四、 進度安排制定工作方案和管理制度：2016年3月（二） 開發軟件系統：2016年3—4月（三） 專家信息的征集和入庫準備（2016年1月一2月）征集（2016年3月）審核（2016年3月）錄入（2016年4月）（四） 專家庫資源更新和維護：2016年4月一一五、 保障措施（一） 組織保障：為確保工作順利完成取得實效，情報所成立專家庫建設專班，專門負責專家庫建設、后續常管理和維護，提供專家查詢服務，為各項科技評審活動方便快捷地推薦符合專業條件的專家。（二） 制度保障：制定《XX市科技專家庫管理辦法》，對專家遴選標準、專家信息資源維護、專家信用記錄和評價進行詳細規定，以保障專家庫建設和運行科學有序。（三）人才保障：情報所招考1-2名信息管理與信息系統專業技術人員，專門負責專家庫系統建設和維護，同時，配備專門的信息資源管理人員，負責專家信息資源更新。篇二：院士專家工作站實施方案騰沖縣茶葉院士專家工作站建設方案為進一步加強我縣與中國科學院、中國工程院的全面合作，打造高層次創新平臺，建立長效服務機制，引導創新要素向企業集聚，推動產學研相結合，促進科技創新體系建立，充分發揮高端人才對我縣經濟發展的示范引領作用，結合我縣茶葉產業發展實際，依托騰沖縣人民政府茶葉辦公室建設〃騰沖縣茶葉院士專家工作站”。現就推進院士專家工作站建設提出如下方案：一、指導思想、基本原則和工作目標（一） 指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入實施人才強縣戰略，圍繞我縣茶葉產業發展實際，以院士專家工作站建設為載體，加強與科研院所及高校的合作，建立健全有利于集聚高端人才到騰沖創業的激勵和保障機制，著力提升我縣茶葉產業技術創新能力和綜合競爭能力，為加快推動我縣茶葉產業快速發展提供強有力的人才支撐和智力支持。（二） 基本原則。堅持以人為本、服務大局，圍繞騰沖茶葉產業發展的戰略規劃進行合理布局，聚焦企業，有效促進發展方式轉變和產業結構調整，廣泛凝聚產學研各方面力量，發揮建站單位的主體作用，有效地解決茶葉產業創新發展中的關鍵技術和重大難題，扎實為騰沖茶葉產業發展提供科技創新服務，促進騰沖茶葉產業又好又快發展。（三） 工作目標。根據我縣茶葉產業發展的實際情況，務求實效，穩步推進，積極引導和支持發展茶葉產業，建設具有騰沖特色的院士專家工作站。促進企業與院士專家及其創新團隊資源共享、優勢互補，建設一線科技人才和創新團隊。通過建立院士專家工作站，進一步提高我縣自主創新能力，真正做到吸引集聚一批高層次人才，引進轉化一批高新技術成果，攻關解決一批關鍵核心技術問題，培育獲得一批擁有自主知識產權的核心技術和知名品牌，發展壯大一批具有較強核心競爭力的骨干企業，做強做大獨具特色的騰沖茶產業。二、 主要任務（一） 提供決策咨詢和技術指導。為騰沖茶葉產業發展進程中的發展戰略、發展規劃、重大問題等提供決策咨詢和技術指導。（二） 指導和幫助提升自主創新能力。圍繞騰沖茶葉產發展進程中急需解決的技術難題、產品研發、市場營銷等方面，組織院士專家及其創新團隊開展聯合技術攻關，對茶葉產業創新發展中的關鍵問題提出解決方案。（三） 指導和幫助加強品牌建設。根據騰沖茶葉產業發展實際，承接院士部分科技成果的孵化和轉化，引進院士及其專家的科技項目成果，實施成果轉化，培育擁有自主知識產權的自主品牌。（四） 指導和幫助開展人才培養。開展創新方法培訓以及知識產權保護等服務活動，通過院士專家的技術創新和技術攻關，帶動和促進騰沖科技創新團隊在茶葉產業發展中的自主創新能力的提高。（五） 幫助引進人才、智力和項目。依托院士專家工作站，引進騰沖茶葉產業發展中急需的人才、智力和項目，指導騰沖申請國家科技創新、研發等項目立項，爭取國家、省、市等專項資助，通過茶葉產業的技術創新帶動其他產業和經濟社會發展。三、 建設單位的職責和政策支持（一） 建站單位的主要職責。院士專家工作站建設單位是院士專家工作站建設與管理的主體，負責制訂院士專家工作站管理辦法，安排專項科研經費和運行經費預算，落實專門的管理人員，為院士專家及其技術團隊創造良好的工作環境和生活環境，提供必要的配套設施和相關的技術、管理人員，下達院士專家工作站每年技術創新和科研任務。（二） 政策支持。強化政府對院士專家工作站的服務，制定相應優惠政策，加大經費資助力度，在院士專家工作站承擔的科研課題、重大項目、創新平臺建設等政策上給予傾斜和支持；支持院士專家工作站所在單位爭取承擔國家、省部級科技計劃項目或重大工程建設項目；支持院士專家工作站所在單位申報國家級或省級重點實驗室、工程技術研究中心等基地建設項目；在項目立項、研發中心組建、人才選拔培養、各類評優評先和獎勵申報等方面給予支持；支持院士專家工作站進站院士專家及其創新團隊按照工作業績和貢獻參與成果收益分配；鼓勵通過技術入股、人才資本入股等方式，促進人才資本及科研成果的有償轉移，對工作業績突出的院士專家給予適當獎勵。四、組織管理（一） 組織保障。成立院士專家工作站領導小組和辦公室，由縣委辦牽頭、成立以縣茶辦、科協、工信局、科技局、人社局等單位為成員的騰沖縣茶葉院士專家工作站建設領導小組，負責院士專家工作站建設的統籌協調，領導小組下設辦公室在縣茶辦，縣茶辦在縣委和領導小組的統籌指導下開展工作。（二） 領導小組工作職責。領導小組的主要職責是：組織制定《騰沖縣茶葉院士專家工作站建設意見》、《騰沖縣茶葉院士專家工作站建設管理辦法》、《騰沖縣茶葉院士專家工作站績效評價辦法和激勵措施》；核準騰沖縣茶葉院士專家工作站的建立。（三） 辦公室工作職責。在領導小組的統籌指導下研究、擬定院士專家工作站相關政策、工作方案和總體規劃；定期研究院士專家工作站在建設過程中存在的問題和解決辦法；加強與市內外院士專家的工作聯絡，組織協調院士專家與地方企業開展交流活動；為院士專家工作站做好相關項目對接、跟蹤協調和管理等服務，做好相關宣傳報道工作，督促各項目的落實；開展建站評審、績效評價等工作；做好省級院士專家工作站的推薦工作；負責院士專家工作站的日常聯系和信息管理。篇三：專家工作室管理辦法XX職業學院專家工作室管理辦法（試行）2012年8月稿為深化校企合作，構建產學研合作平臺，提升教師科研能力和社會服務能力，發揮學者、技術專家的示范輻射作用，打造一支結構優良、科研能力強的教師隊伍，創新高端技能型人才培養模式，學院決定設立專家工作室并制訂本管理辦法。一、 專家工作室類型行業企業專家工作室博士工作室優秀教師工作室二、 專家工作室任務利用行業企業專家技術優勢，提升教師技術應用研究和科技創新能力。發揮博士高層次人才作用，提升教師的科研能力和社會服務能力。發揮優秀教師作用，創新人才培養模式，加強學生技能培養，提升職業能力。搭建校企合作平臺，深化校企合作，建立互利共贏的長效機制。三、 申報條件行業企業專家要求具有良好的職業道德、豐富的實踐經驗、較強的技術攻關能力，所從事的專業領域與學院專業設置相一致，在本行業領域中貢獻比較突出，影響帶動作用大。博士工作室的專家需在某一領域具有專門的研究成果，科研能力強，并能有效開展社會服務工作。已取得博士學位教師要積極出成果，帶頭成立工作室。優秀教師工作室要求教師在某一領域有專長，有利于學生職業能力和創新能力培養，并能促進教師團隊建設。四、 申報程序專家工作室的設立由個人向學院組織人事處提出申請，并提交申報表（一式兩份，見附件）及相關證明材料。組織人事處提交學院學術委員會論證評審。學院黨委會討論通過后掛牌成立。五、 支持措施學院設置專項經費用于專家工作室的日常運作和建設。專家工作室啟動資金為5萬元，專款專用，主要用于科研和技術應用研究的啟動工作。開支的主要范圍為：購置必需的小型儀器、設備及圖書資料，支付論文版面費、著作或教材的出版費，參加國內外學術活動，科研項目的申報和課題項目的實驗研究等。專家工作室設置期間的年度建設經費按學院通過的年度經費計劃執行。學院分管領導和相關職能處室要積極組織、協調、支持專家工作室開展工作。專家工作室所在單位、部門要對其開展項目研發、技術革新、成果轉化等工作給予指導和管理，提供必要的條件支持。六、 工作要求專家工作室實行導師制。設首席導師1名，導師若干名，由首席導師主持工作。首席導師應通過網絡辦公、現場指導等多種形式有效開展工作。專家工作室專家團隊由首席導師提名，并報經學院批準后確定。專家工作室須制定工作章程和工作方案。工作方案包括工作目標、研究項目、工作規劃、培養計劃、預期成果形式及時間安排等。專家工作室每年初要制定年度工作計劃，并依據工作計劃有效開展工作。七、 專家工作室管理專家工作室的命名一般按“專家姓名+技術領域+工作室”方式命名，具體名稱由學院與專家共同協商決定。專家工作室實行目標管理，由教學副院長分管，學院產學研結合處負責日常管理工作。專家工作室根據年度目標，開展科研活動和社會服務，并納入學院的統一管理。專家工作室實行年度考核評估制度。每年度按要求向學院提供總結報告，由學院組織專家進行考核評