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文檔簡介

第頁共頁勞動爭章細則及獎勵辦法范本第一章總則第一條為了充分發揮員工積極性，提高勞動生產力，激勵員工創新工作，特制定本勞動爭章細則及獎勵辦法。第二條本勞動爭章細則及獎勵辦法適用于本單位全體員工。第三條勞動爭章是對員工在工作中取得的重要成果的一種表揚和獎勵。第四條勞動爭章的評定和頒發應當公正、公平、公開。第五條勞動爭章分為一、二、三等爭章。其中一等爭章為最高榮譽，只頒發給特別表現卓越的員工。第二章爭章的評定標準第六條爭章的評定應該依據以下標準：（一）在工作中發揮領導作用，能夠帶領團隊完成任務，并取得良好的效果；（二）在工作中具有創新精神，能夠提出新的解決方案，推動工作的創新和發展；（三）在工作中具有優異的表現，能夠高效率地完成工作任務，并超額完成工作目標；（四）在工作中具有卓越的技能和知識，能夠為單位的發展做出重要貢獻。第七條爭章的評定應由評定委員會組成，委員會應由經驗豐富的員工和領導組成。第八條評定委員會應當根據員工的工作表現，進行綜合評估，經過投票確定爭章的獲得者。第九條評定委員會應當將爭章的評定結果及時通報給獲獎員工，并在單位內部公示。第三章爭章的獎勵辦法第十條爭章的獎勵形式主要包括物質獎勵和榮譽獎勵。第十一條物質獎勵主要有以下形式：（一）發放獎金或者獎品；（二）提供特殊的晉升機會；（三）給予額外的休假時間。第十二條榮譽獎勵主要有以下形式：（一）在單位內部表彰獲獎員工，進行頒獎儀式；（二）在公開場合宣揚獲獎員工的優秀事跡；（三）將獲獎員工的照片和事跡張貼在單位內，以示鼓勵和表彰。第十三條獎勵的形式和內容應根據爭章的級別和員工的個人意愿進行合理安排，確保獎勵的公正性和合理性。第四章爭章的管理第十四條爭章的管理工作由單位人事部門負責。第十五條人事部門應當建立相應的爭章檔案，詳細記錄獲獎員工的個人信息和爭章的評定情況。第十六條單位應當定期開展爭章宣傳活動，充分展示獲獎員工的優秀事跡和爭章的意義。第十七條爭章的有效期為一年，一年之后需要經過評定委員會重新評定，并對原有爭章進行確認。第十八條對于違反單位規章制度和與爭章不符的行為，單位有權撤銷獲獎員工的爭章榮譽。第五章附則第十九條對于爭章的爭議，應當由人事部門進行調解，如無法調解，可通過內部申訴程序解決。第二十條本勞動爭章細則及獎勵辦法自發布之日起實施。第二十一條本勞動爭章

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