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文檔簡介

員工私單管理制度1.背景隨著公司業務的不斷擴大，員工個人的訂單量也日趨增加。雖然員工私下處理個人訂單可以為公司帶來額外的收入，但若不加以管理，可能會出現以下問題：影響公司訂單及客戶服務質量。浪費公司時間和資源。員工私下處理訂單導致資金流失和漏稅問題。基于此，制定一套員工私單管理制度，旨在規范員工個人訂單的處理，并保證公司正常業務運作和財務管理。2.適用范圍適用于公司全體員工。3.基本原則3.1私單原則員工不得在公司工作時間內私下接受個人訂單，一旦發現將予以警告處理。3.2報備原則員工在公司工作時間外接收個人訂單前，應填寫《私單申報表》，并報部門負責人審批。3.3訂單處理原則已報備的個人訂單，需在員工下班時間或非工作時間內處理，不得影響公司正常業務運作。3.4物流原則員工應在公司規定客戶渠道內進行物流安排，若需在公司正常業務物流渠道外進行物流安排需得到相關部門的批準。3.5稅務原則員工應準確填報訂單的實際金額，不得將個人訂單金額低報，避稅或漏稅。4.執行程序員工在接受個人訂單前，需填寫《私單申報表》，并報部門負責人審批。部門負責人審批后，將《私單申報表》交給公司財務部門備案。已報備的個人訂單，在員工下班時間或非工作時間內進行處理。個人訂單所需物流需在公司規定客戶渠道內進行安排，若需在公司業務渠道外進行物流安排需得到相關部門的批準。員工需準確填報訂單的實際金額，不得將個人訂單金額低報，避稅或漏稅。5.違規處罰對于員工私下接單、私下競爭公司業務、違反報備原則等違規行為，公司將按照嚴重程度和情節輕重予以以下懲罰：警告處理扣除獎金或提成解除勞動合同等6.結語員工私單管理制度的實施，有利于規范員工個人訂單的處理，促進公司的健康發展。同時

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