行政崗位晉升及薪酬制度

崗位晉升制度和薪稠體系的建立和執(zhí)行，是公司發(fā)展和人文化的重要體現(xiàn)，是為

了各相關(guān)聯(lián)的崗位職員對(duì)自己的發(fā)展空間和晉升空間的明確和把握。同時(shí)制訂本制度

是為了加強(qiáng)公司穩(wěn)固、平衡的發(fā)展；崗位晉升及薪稠體系將以表格的形式展示，以文

字的方式加以解釋和說(shuō)明：崗位晉升及薪稠體系將作為公司的企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，為行政

體系全體成員遵照?qǐng)?zhí)行，不得更改。

崗位晉升及團(tuán)隊(duì)組建，如下圖

一、行政部

試用薪資

轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成

崗位試用構(gòu)成晉升

崗位栗求晉升要求

名稱(chēng)期限底飯年終崗位

底薪飯貼

薪貝占獎(jiǎng)勵(lì)

熟練操作辦公

23周歲以上，

軟件，做事認(rèn)

中專(zhuān)及以上學(xué)

真、謹(jǐn)慎；細(xì)

歷，熟練操作

心、周到；有

辦公軟件；認(rèn)

較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能

真、細(xì)心、耐5元

5元力，能夠獨(dú)立行政

心、責(zé)任心；1-3800每1000競(jìng)評(píng)

每天安排、完成行助理

有一定的文字天

行政政會(huì)議的組

寫(xiě)作能力，認(rèn)

文員織、記錄工

可公司的企業(yè)

作；認(rèn)可公司

文化和發(fā)展方

的企業(yè)文化和

向。

發(fā)展方向。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)前臺(tái)電話、傳真、客戶(hù)的接待引見(jiàn)，登記工作；協(xié)助行政助理

辦公品采購(gòu)及行政助理安排的其他事宜。

福利待遇：享有公司重大節(jié)日的福利補(bǔ)助，享受公司行政部規(guī)定的員工晉升制

度。享受年終獎(jiǎng)勵(lì)制度的競(jìng)爭(zhēng)。

試用薪資

轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成

崗位試用構(gòu)成晉升

崗位要求晉升要求

名稱(chēng)期限飯年終崗位

底薪底薪飯貼

貝占獎(jiǎng)勵(lì)

24周歲以

上，大專(zhuān)及以

25周歲以上，

上學(xué)歷，有較

大專(zhuān)及以上學(xué)

強(qiáng)的組織、協(xié)

歷，熟悉行政

調(diào)能力，熟悉

管理辦法，有

人事關(guān)系的辦

5元教強(qiáng)的組織、辦公

理，熟練操作3個(gè)5元

1200每1400競(jìng)評(píng)協(xié)調(diào)能力，有室主

辦公軟件，細(xì)月每天

天分析、組建人任

心、心、責(zé)

行政力架構(gòu)的能

任心、上進(jìn)心

助理力，認(rèn)可公司

及吃苦耐勞的

的企業(yè)文化和

精神，認(rèn)可公

發(fā)展方向。

司的企業(yè)文化

和發(fā)展方向。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司后勤工作的安排和執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司人事關(guān)系的辦理和勞務(wù)

合同的簽署及編外人員的勞務(wù)手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任安排的其他事

宜及指導(dǎo)文員的其他工作;

福利待遇：享有公司重大節(jié)日的福利補(bǔ)助,享受公司行政部規(guī)定的員工晉升制

度，享受每年1—2次的企業(yè)行政管理培訓(xùn),享受年終獎(jiǎng)勵(lì)制度的競(jìng)爭(zhēng)。

試用薪資

轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成

崗位試用構(gòu)成晉升

崗位要求晉升要求

名稱(chēng)期限飯年終崗位

底薪底薪飯貼

貼獎(jiǎng)勵(lì)

任職期限不低

本科以上學(xué)于二年，有2

歷，有5年的年以上大型企

企業(yè)管理經(jīng)業(yè)行政管理經(jīng)

驗(yàn)，較強(qiáng)的組驗(yàn)，認(rèn)可企業(yè)

織協(xié)調(diào)能力，5元文化及發(fā)展方

6個(gè)5元行政

熟悉國(guó)家關(guān)于2000每2500競(jìng)評(píng)向，有預(yù)測(cè)企

月每天部長(zhǎng)

企業(yè)各類(lèi)行政天業(yè)人才儲(chǔ)備的

辦公管理辦法及法能力，有較強(qiáng)

室主律法規(guī)，認(rèn)可的社會(huì)行政關(guān)

任企業(yè)的文化和系，認(rèn)可企業(yè)

發(fā)展方向。的文化和發(fā)展

方向。

工作內(nèi)容：負(fù)于「公司行政、人事的整體監(jiān)督和指導(dǎo)工作，掌握企業(yè)人才庫(kù)的儲(chǔ)

備率，負(fù)責(zé)行正k制度的擬訂、審閱、上報(bào)等，負(fù)責(zé)協(xié)助行政部長(zhǎng)的交代的其他

事項(xiàng)。

福利待遇：享了r公司重大節(jié)日的福利補(bǔ)助，享受公司行政部規(guī)定的員工晉升制

度，享受每年，i次的企業(yè)行政管理培訓(xùn)，享受年終獎(jiǎng)勵(lì)制度的競(jìng)爭(zhēng)；享受外出

隨時(shí)用車(chē)的權(quán)2O

試用薪資

轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成

崗位試用構(gòu)成晉升

崗位要求晉升要求

名稱(chēng)期限飯年終崗位

底薪底薪飯貼

貝占獎(jiǎng)勵(lì)

大專(zhuān)及以上學(xué)

歷，有六年以

上的企業(yè)管理5元

行政6個(gè)5元

經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)3000每4000競(jìng)評(píng)——

部長(zhǎng)月每天

的發(fā)展有一定天

的前瞻性，有

責(zé)任心、細(xì)

心、忠心、公

益心，認(rèn)可企

業(yè)文化及公司

的發(fā)展方向

工作內(nèi)容：負(fù)于「公司4巳產(chǎn)、倉(cāng)管、行政、人事、’貨運(yùn)車(chē)-輛調(diào)度的整體監(jiān)督和指

導(dǎo)工作，掌握￡〉業(yè)人71?庫(kù)的儲(chǔ)備率，負(fù)責(zé)企業(yè)制1度的擬，下、審閱、上報(bào)等，負(fù)

責(zé)企業(yè)員工活為7的整田;策劃，負(fù)責(zé)協(xié)助行政副總自。交代自。其他事項(xiàng)。

福利待遇：享才「公司目殍大節(jié)日的福利補(bǔ)助，享受，公司高,展會(huì)議的參與權(quán)利，享

受公司不定期儕J企業(yè)噌二理培訓(xùn)，享受專(zhuān)車(chē)一輛或營(yíng)1通工看1的油費(fèi)報(bào)銷(xiāo)福利。

二、財(cái)務(wù)部

試用薪資

轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成

崗位試用構(gòu)成晉升

崗位要求晉升要求

名稱(chēng)期限飯年終崗位

底薪底薪飯貼

貝占獎(jiǎng)勵(lì)

23周歲以上，

大專(zhuān)及以上學(xué)

歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)，

任職時(shí)間不低

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

財(cái)務(wù)于兩年，熟悉財(cái)

一年以上，誠(chéng)

出納務(wù)出納的工作

實(shí)\細(xì)心\耐心

內(nèi)容，熟練辦理

'責(zé)任心，認(rèn)可

5元企業(yè)稅務(wù)事務(wù)，

企業(yè)的文化和3個(gè)5元財(cái)務(wù)

1000每1200競(jìng)評(píng)具有相關(guān)的資

發(fā)展方向.月每天主管

天格證書(shū)，認(rèn)可企

23周歲以上，

業(yè)的文化和發(fā)

大專(zhuān)及以上學(xué)

展方向.無(wú)過(guò)失

歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)

財(cái)務(wù)者，經(jīng)總經(jīng)辦討

畢業(yè)，熟練操

助理論后任命.

作辦公軟件，

了解并掌握一

定的財(cái)務(wù)工

作，耐心\細(xì)心

'責(zé)任心'認(rèn)真

'誠(chéng)實(shí)，認(rèn)可企

業(yè)的文化和發(fā)

展方向.

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金'銀行出入帳的對(duì)迄及日記帳、來(lái)往客戶(hù)的帳目的核

對(duì)'確認(rèn)；發(fā)票的開(kāi)、登記等匯報(bào)工作；協(xié)助財(cái)務(wù)主管交代的其他事項(xiàng).

福利待遇：享有公司重大節(jié)日的福利補(bǔ)助，享受公司財(cái)務(wù)部規(guī)定的員工晉升制

度。享受年終獎(jiǎng)勵(lì)制度的競(jìng)爭(zhēng)。

試用薪資

轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成

崗位試用構(gòu)成晉升

崗位要求晉升要求

名稱(chēng)期限飯年終崗位

底薪底薪飯貼

貝占獎(jiǎng)勵(lì)

26周歲以上，

大專(zhuān)及以上學(xué)

歷，具有會(huì)計(jì)

任職時(shí)間不低

證書(shū)，會(huì)計(jì)從

于兩年，熟悉國(guó)

業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以

家的財(cái)務(wù)政策，

上，熟悉國(guó)家

5元能夠?yàn)槠髽I(yè)的

的財(cái)務(wù)政策，3-65元財(cái)務(wù)

1600每2000競(jìng)評(píng)發(fā)展提出合理

能夠針對(duì)企業(yè)個(gè)月每天經(jīng)理

財(cái)務(wù)天化的財(cái)政建議，

性質(zhì)做到合理

主管工作表現(xiàn)優(yōu)異

稅務(wù)，有一定

者，經(jīng)總經(jīng)辦討

的管理、協(xié)調(diào)

論后直接任命.

能力，認(rèn)可企

業(yè)的文化和發(fā)

展方向.

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)的整體部署工作，負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)工作計(jì)劃及向上級(jí)匯報(bào)

工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督現(xiàn)金出納'財(cái)務(wù)助理的財(cái)務(wù)日常工作.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理交代的

其他事項(xiàng).

福利待遇：享有公司重大節(jié)日的福利補(bǔ)助，享受公司財(cái)務(wù)部規(guī)定的員工晉升制

度。享受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)2-5次，享受年終獎(jiǎng)勵(lì)制度的競(jìng)爭(zhēng)：享受公司管理層會(huì)議的

參與權(quán)利。

備注:

試用薪資

轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成

崗位試用構(gòu)成晉升

崗位要求晉升要求

名稱(chēng)期限飯年終崗位

底薪底薪飯貼

貝占獎(jiǎng)勵(lì)

任職時(shí)間不低

26周歲以于5年，責(zé)任

上，具有2年心、細(xì)心、耐

以上的大型企心，工作表現(xiàn)

業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)優(yōu)異，對(duì)企業(yè)

驗(yàn)，任職時(shí)間的發(fā)展有特殊

不低于3年，5元貢獻(xiàn)者。對(duì)企

6個(gè)5元財(cái)務(wù)

熟悉國(guó)家的財(cái)2200每3000競(jìng)評(píng)業(yè)財(cái)務(wù)管理有

月每天總監(jiān)

務(wù)政策，能夠天個(gè)人獨(dú)到的見(jiàn)

為企業(yè)的發(fā)展解和執(zhí)行辦

財(cái)務(wù)提出合理化的法。有較強(qiáng)的

經(jīng)理財(cái)政建議，認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)管理協(xié)調(diào)

可企業(yè)文化及能力。認(rèn)可企

發(fā)展方向.業(yè)文化及發(fā)展

方向。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)部工作部署、管理工作，負(fù)責(zé)與政府財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)建立、

維護(hù)良好的關(guān)系，負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)申報(bào)、企業(yè)損益、企業(yè)資金留統(tǒng)籌規(guī)劃提出可

行性建議的工作，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部所有制度的擬定工作，協(xié)助配合總經(jīng)辦交代的其

他事務(wù)。

福利待遇：享有公司重大節(jié)日的福利補(bǔ)助，享受公司財(cái)務(wù)部規(guī)定的員工晉升制

度。享受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)及企業(yè)管理課程的培訓(xùn)，享受公司汽車(chē)駕駛油費(fèi)補(bǔ)貼的福利

待遇，享受年終獎(jiǎng)勵(lì)制度的競(jìng)爭(zhēng)；享受公司管理層會(huì)議的參與權(quán)利。

試用薪資

轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成

崗位試用構(gòu)成晉升

崗位栗求晉升要求

名稱(chēng)期限底飯年終崗位

底薪飯貼

薪貝占獎(jiǎng)勵(lì)

一----

財(cái)務(wù)

總監(jiān)

三、倉(cāng)管部

試用薪資

轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成

崗位試用構(gòu)成晉升

崗位要求晉升要求

名稱(chēng)期限底飯年終崗位

底薪飯貼

薪貼獎(jiǎng)勵(lì)

?-

搬運(yùn)客運(yùn)

助理

貨運(yùn)

試用薪資

轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成

崗位試用構(gòu)成晉升

崗位要求晉升要求

名稱(chēng)期限底飯年終崗位

底薪飯貼

薪貝占獎(jiǎng)勵(lì)

倉(cāng)管

營(yíng)運(yùn)

員

組長(zhǎng)

營(yíng)運(yùn)

助理

三、生產(chǎn)部

試用薪資

轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成

崗位試用構(gòu)成晉升

崗位要求晉升要求

名稱(chēng)期限底飯年終崗位

底薪飯貼

薪貼獎(jiǎng)勵(lì)

試用薪資

轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成

崗位試用構(gòu)成晉升

崗位要求晉升要求

名稱(chēng)期限底飯年終崗位

底薪飯貼

薪貼獎(jiǎng)勵(lì)

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崗位晉升考核制度

第一章總則

目的：

為了提升公司員工的個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并

在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流

程，特制定本制度。適用范圍：

適用于公司的全體員工權(quán)責(zé)：

1、總經(jīng)辦人資負(fù)責(zé)制定，修改、完善公司《崗位晉升考核制度》。

2、本部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的晉升考核、降職。

第二章晉升

第一條晉升原則

1、公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要，本著“開(kāi)發(fā)人才、儲(chǔ)備人才”缺崗

補(bǔ)充的原則。

2、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部員工，必須堅(jiān)持公平、公正、公

開(kāi)的原則。

3、公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)提高，做到量才適用，有利于

增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率。

4、管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原

則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。

5、晉升必須堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)、工作能力為準(zhǔn)繩，杜絕論資排輩。

第二條晉升形式

公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺

的情況下，員工也可以根據(jù)本人的專(zhuān)業(yè)能力愛(ài)好申請(qǐng)公司進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。

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1、員工晉升可分為部門(mén)內(nèi)晉升和員工部門(mén)之間的晉升：

(1)部門(mén)內(nèi)晉升

是指員工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)實(shí)際工作情況，經(jīng)考核

后，把《崗位調(diào)整申請(qǐng)表》送人資提出意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審批。

(2)公司員工部門(mén)之間的晉升是指職員在公司內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)考

核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《崗位/薪資調(diào)整申請(qǐng)表》，由總經(jīng)理審批后，交由人事部調(diào)

動(dòng)。

2、員工晉升的形式分為定期或不定期

(1)定期：公司每年6月、11月進(jìn)行統(tǒng)一考核晉升員工。

(2)不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以

晉升。

(3)試用期：在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由本部門(mén)經(jīng)理推薦，人事部門(mén)組

織考核，對(duì)業(yè)績(jī)突出符合提前進(jìn)行晉升條件的，可報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)晉級(jí)。

第三條晉升資格

無(wú)論何種晉升通道，為保證晉升成功，降低管理風(fēng)險(xiǎn)，防止晉升以后產(chǎn)生的管理

副作用，晉升必須具備以下條件才具有晉升的資格：

1、試用期員工晉升為正式員工的，原則上需在同類(lèi)崗位工作滿一個(gè)月以上，工

作能力突出的可提前轉(zhuǎn)正，但工作時(shí)間不低于十五天；

2、員工晉升主管的，必須在該崗位工作滿三個(gè)月以上，具有高中以上學(xué)歷，工

作能力突出，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)能力提升較快，有持續(xù)培養(yǎng)的潛質(zhì)者方可晉升；

3、主管晉升助理級(jí)的，必須在公司工作滿半年，且在同部門(mén)工作滿半年以上

的，具有高中以上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，具有一定潛質(zhì)者方可晉

升；

4、主管、助理晉升經(jīng)理級(jí)的，必須在公司工作滿一年以上，且在同類(lèi)部門(mén)工作

滿一年以上(工作能力突出者最低在半年以上)，具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)者方可晉升；

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5、經(jīng)理晉升分管副總(總監(jiān))級(jí)必須在公司工作滿三年以上，且在同類(lèi)部門(mén)工

作滿兩年以上，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力非常豐富，全日制專(zhuān)科學(xué)歷以上，有

豐富的社會(huì)閱歷、很高的社會(huì)道德和企業(yè)責(zé)任感，公關(guān)能力人際關(guān)系很強(qiáng)。綜合條件

突出者，同類(lèi)職能部門(mén)工作最低滿18個(gè)月，學(xué)歷最低在高中以上方可作為晉升評(píng)估

考察對(duì)象。

6、外來(lái)應(yīng)聘管理人員必須具有同行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)歷和條件，試用期不低

于一個(gè)月，最后評(píng)定考核由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理合考評(píng)后任命。

7、職務(wù)晉升原則上與上次晉升時(shí)間最少在同類(lèi)崗位工作六個(gè)月以上，且晉升等

級(jí)最高為兩級(jí)。

8、所有人員必須是按時(shí)、按質(zhì)完成相應(yīng)工作任務(wù)的方可考慮列為晉升評(píng)估考

察對(duì)象。

第四條晉升條件

須具備公司服務(wù)年限、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面的條件。

1、公司服務(wù)年限：在公司且在本崗位連續(xù)連續(xù)就職半年以上；

2、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)：

(1)有較強(qiáng)責(zé)任心、主動(dòng)性；

(2)有較強(qiáng)敬業(yè)精神、工