員工離職協議書-員工離職協議書大全精選員工離職協議書1

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號：_)

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商全都，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;

三、____________________________________________;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司乙方(簽字)：______

法定代表人或托付代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

員工離職協議書模板2

甲方：

乙方：

身份證號碼：

現甲乙雙方就勞動合同終止一事，經雙方協商全都，達成如下協議：

1、乙方于年月日向甲方提出離職，根據雙方之前合同商定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方于年月日正式離職;(假如是甲方提出的話，在這一條也請說清晰)。

2、依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲方發給乙方補償金人民幣現金(大寫)(這局部假如超出3個月的平均工資是要繳稅的，請留意)，同時代為扣除甲方應為乙方繳納的社會保險個人擔當局部人民幣現金(大寫)，實際發放人民幣現金(大寫);

此補償金應與乙方年月工資一同發放;

3、甲方應將乙方年月應得工資人民幣現金(大寫)并代為扣除乙方個人所得稅人民幣現金(大寫)和社會保險個付局部人民幣現金(大寫)后的余額共計人民幣現金(大寫)于年月日之前匯入乙方工資卡;

4、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關系于年月日正式終止。

5、甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的`全部涉法糾紛。

6、本協議經甲乙雙方協商全都共同擬定，甲乙雙方共同遵守，任何一方在協議履行期間如有未能遵守本協議，另一方均可據此向人民法院提起訴訟。

7、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：

乙方：

(簽章)

(簽章)

年月日

年月日

最新員工離職協議書3

第一條茲有本公司員工__________,性別___,戶口所在地____________,身份證號碼為:________,因_________等緣由該員工與本公司協商全都于______年___月___日解除雙方的勞動關系。

其次條為了維護本公司_______(即下文所指的甲方)與該員工____(即下文所指的乙方)的合法權益,保守本公司的商業隱秘,經甲乙雙方協商全都簽訂如下協議,在甲乙雙方解除勞動關系后,雙方均需嚴格執行:

1、商業隱秘的范圍和內容

2、甲方商業隱秘的范圍和內容包括:

3、甲方的市場規劃和營銷策略;

4、甲方效勞工程的價格等效勞資料;

5、甲方的技術操作流程和效勞流程;

6、甲方的客戶資料,包括客戶名稱、聯系方式、客戶經營范圍等;

7、甲方的合作伙伴資料,包括合作伙伴的名稱、聯系方式、客戶經營范圍等。

8、乙方的保密義務和保密期限

9、乙方不得將工作中獵取或開發的商業隱秘據為已有,有關資料、圖紙等一律交甲方歸檔;

10、乙方調離甲方,應得到甲方的同意.,并保證三年內不得將自己所把握的甲方商業隱秘向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。

第三條違約責任

本協議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協議行為,依法擔當法律責任:

1、乙方應立即停頓侵害甲方商業隱秘的行為,消退影響;

2、乙方利用甲方商業隱秘給甲方造成損害的,應當擔當損害賠償責任:其中乙方利用甲方商業隱秘牟取的全部經濟收入無條件歸甲方全部;獲得甲方商業隱秘的其他單位或個人,除根據國家有關法律法規擔當賠償責任外,全部贏利歸甲方全部。

3、由于乙方違約,甲方為主見自己的合法權益所發生的一切費用,全部由乙方擔當。

4、另外,乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。

第四條爭議的解決

本勞動合同在履行中發生爭議時,甲乙雙方均應實行積極的態度協商解決。不能協商解決的,雙方均可向甲方所在地仲裁機構申請仲裁。另外,甲方還可依據《中華人民共和國反不正值競爭法》向甲方所在地工商行政治理部門投訴或向人民法院起訴。

第五條其他

本協議未盡事項,按國家有關規定執行。

本協議自雙方簽字之日起生效。

本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。

甲方:_____________________乙方(簽字):__________________

法定代表人(簽字):_______________________________________

簽訂日期:__________________簽訂日期