煤礦安監處安監員月度工資績效考核細則范本_第1頁
煤礦安監處安監員月度工資績效考核細則范本_第2頁
煤礦安監處安監員月度工資績效考核細則范本_第3頁
煤礦安監處安監員月度工資績效考核細則范本_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁煤礦安監處安監員月度工資績效考核細則范本第一章總則第一條為了進一步規范煤礦安監處安監員的工資績效考核，提高工作效率和質量，根據國家相關法律法規和煤礦安全生產的要求，制定本考核細則。第二條本考核細則適用于煤礦安監處安監員月度工資績效考核工作。第三條本考核細則的制定目的是通過科學、公正、客觀的評價標準，激勵安監員提高工作能力和服務水平，提高煤礦安全生產的效率和質量。第四條考核周期為每個月，具體考核時間由煤礦安監處安排確認。第五條本考核細則由煤礦安監處根據需要進行修訂，并及時向安監員公布。第二章考核內容和評分標準第六條考核內容包括工作態度、工作量、工作質量、工作效益等方面。第七條工作態度占總分的20%，主要評估安監員的工作積極性、主動性、責任心、職業道德以及工作紀律等方面的表現。第八條工作量占總分的30%，主要評估安監員完成工作任務的數量和質量，包括檢查、調查、執法等方面的工作量。第九條工作質量占總分的30%，主要評估安監員檢查、調查、執法等工作的準確性、及時性、全面性、邏輯性等方面的表現。第十條工作效益占總分的20%，主要評估安監員在工作中取得的實際效果和對煤礦安全生產的貢獻。第十一條對各項考核內容的具體評分標準由煤礦安監處確定并向安監員公布。第三章考核程序第十二條考核程序包括自評、互評和考核評定。第十三條自評：每個月初，安監員應按照評分標準對自己的工作進行評估，并填寫自評表。第十四條互評：每個月初，安監員應按照煤礦安監處安排的互評對象進行互評，并填寫互評表。第十五條考核評定：煤礦安監處根據自評表、互評表以及實際工作情況，對安監員進行考核評定，并確定月度績效得分。第十六條績效得分計算公式為：績效得分=工資基數*總分百分比第四章獎懲措施第十七條根據煤礦安監處的績效考核結果，對安監員給予相應的獎勵或處罰。第十八條獎勵措施包括：表揚、物質獎勵、晉升等。第十九條處罰措施包括：扣減工資、降職、調離崗位等。第二十條獎勵和處罰的具體措施由煤礦安監處根據績效考核結果和實際情況確定。第五章附則第二十一條安監員在工作中必須嚴格遵守國家法律法規和煤礦安全生產的要求，不得違法違規行為。第二十二條安監員應按照行業規定參加安全生產培訓，提高工作技能和能力。第二十三條安監員對本考核細則有權提出意見和建議，并向煤礦安監處反饋。第二十四條對于不遵守本考核細則的行為，煤礦安監處有權采取相應的處理措施。第二十五條本考核細則自公布之日起實施。以上是對煤礦安監處安監員月度工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論